企業(yè)勞動合同(集合15篇)

企業(yè)勞動合同(集合15篇)甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經(jīng)公平協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

其次條工作任務

1.甲方安排乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在崗位，擔當任務。

3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：

第三條勞動治理

1.甲方依據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)視乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完成狀況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動酬勞

1.甲方實行每日8小時工作制。

2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月8日為發(fā)薪日。

3.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進展及乙方的技術嫻熟程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)工程，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2.在以下狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的；

(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3)乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；

3.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方根據(jù)《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方（簽章）

年月日乙方（簽章）

企業(yè)勞動合同2

甲方（建筑施工企業(yè)）：

名稱：法定代表人：

地址：電話：

姓名：性別：年齡：文化程度：

住址：身份證號：

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建立部等部門關于進一步解決建立領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，公平自愿、協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）完畢止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位擔當職務（工種）。在正常狀況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，詳細生產(chǎn)（工作）任務和質量標準為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。工資制度和安排形式按以下第項執(zhí)行：

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務，每日工資元，每月工資元；

2、實行計件工資制，詳細標準為：

五、勞動愛護

1、甲方根據(jù)自治區(qū)人民政府的規(guī)定參與工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方供應符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他商定的事項

七、違約責任

本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應擔當違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

年月日

鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：

年月日

企業(yè)勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代表人)

主要負責人(托付代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為_______元。

(三)其他工資形式。詳細商定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

其次十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規(guī)章制度

其次十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

其次十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

其次十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

2.患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復員退伍義務兵和建立征地農(nóng)轉工人員初次參與工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件消失，本合同終止。

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九、經(jīng)濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，還需根據(jù)應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同商定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應擔當?shù)倪`約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方商定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

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十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(托付代理人)(簽名)

主要負責人(托付代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

延長閱讀：簽勞動合同須知

開年找工作，好不簡單找到一個好工作，這時先別顧著快樂，勞動合同可要看認真，不能大筆一揮就“簽”了，當心掉進用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時，勞動者應當留意哪些問題呢?看看法訊網(wǎng)的法律常識，你將收獲多多!

以下這些細節(jié)問題，你得對著一個一個弄明白了。

1、關于你自己：提交的身份材料肯定要真實!

由于《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當擔當賠償責任?！?/p>

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

假如這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最終“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，常常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是苦痛的開頭。

3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記?。和粏挝慌c同一勞動者只能商定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

4、你得要求：工作地點、工作崗位寫具體。

單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，躲避支付經(jīng)濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事治理工作”、“從事效勞崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資酬勞肯定要談清晰。

勞動酬勞是合同中不行或缺的一局部。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當?shù)牟焕?/p>

6、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)隱秘的勞動者，在勞動合同、學問產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中商定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務是一種商定義務，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制商定的，需要根據(jù)協(xié)議商定向用人單位支付違約金。

7、這個很重要：單位規(guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必需遵守的行為標準與準則。許多單位會在勞動合同中明確“嚴峻違反規(guī)章制度”的詳細情形，依據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。因此，假如單位供應的合同中商定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，你肯定要先了解該制度的詳細內(nèi)容，不行聽信單位的口頭承諾或答復。

8、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認可。

9、多個心眼：勞動關系證據(jù)主動收。

假如用人單位沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要供應證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以供應工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現(xiàn)在手機很智能，順手拍)

10、學點法律：會區(qū)分無效合同。

依據(jù)《勞動合同法》其次十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排解勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，比方關于勞動愛護的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者根本權利的規(guī)定，對婦女特別愛護的規(guī)定等，勞動合同無效。

企業(yè)勞動合同4

甲方:

乙方:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。

第一條、合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條、生產(chǎn)(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，擔當任務，擔當_________工種。乙方應到達的數(shù)量、質量指標：_________.

第三條、勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和安康，甲方應依據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細內(nèi)容如下：_________.

第四條、勞動紀律

1.甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內(nèi)容如下：_________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，聽從甲方治理，積極完成所從事的工作。.

第五條、工作時間和勞動酬勞

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)進展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條、保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)治理機構繳納退療養(yǎng)老金。

2.因第七條其次款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2.在以下狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方商定的其他事項：_________.

3.以下狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條、雙方認為需要商定的事項

1.甲方為乙方供應住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計_________元;

4.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，甲方可以解除合同：_________;

5.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，乙方可以解除合同：_________;

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;

7.其他需要商定的事項：_________.

第九條、違反勞動合同應擔當?shù)倪`約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________;

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________.

第十條、勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(簽章)_________

乙方(簽章)___________

_______年____月____日

企業(yè)勞動合同5

職工姓名：__________________________

單位：______________________________

依據(jù)_______省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施方法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

三、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4.除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工供應必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四、企業(yè)的權利和義務

權利：

有權根據(jù)國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院公布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進展治理和獎懲。

義務：

1.對職工要進展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進展技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動安全與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。

4.敬重職工的合法權益，維護職工的仆人翁地位，充分調動職工的積極性、制造性。

五、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主治理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.喜愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)省原材料、能源。

六、勞動酬勞及保險福利待遇

1.試用期工資：_______級_______月_______元。

2.學徒工資：第一年_______月_______元。

其次年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.轉正后工資：______________元。

4.定級后工資：______________元。

5.調資晉級：_____________________

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際狀況執(zhí)行。

七、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

4.以下狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動力量，企業(yè)安排適當工作，本人不聽從的。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.以下狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.以下狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工人身安全和身體安康的。

②企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵害職工合法權益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.以下狀況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定效勞期限的。

②在企業(yè)中擔當重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

八、其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進展調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進展仲裁。

企業(yè)意見：

年月日（章）

法定代表或法定托付人

年月日（章）

職工

年月日（章）

年月日生效

企業(yè)勞動合同6

＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合股籌劃企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿教授／女士（以下簡稱乙方）為甲方公約制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本公約。

第一條乙方工作局部

＿＿＿＿職位（工種）：

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過議定＿＿個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權發(fā)起停頓公約，但需提早一個月照顧對方。如甲方發(fā)起停頓公約，須付給乙方半個月以上的勻稱實得工錢，作為辭退補償金。試用期滿時，若兩邊無貳言，本公約即正式見效，乙方成為甲方的正式公約制職工。

第三條工作安排甲方有權依據(jù)出產(chǎn)和工作必要及乙方的本事、表現(xiàn)安排調整乙方的工作，乙方須聽從甲方的辦理和安排，在法則的工作時候內(nèi)，按質按量完畢甲方指派的任務。

第四條教導培訓在乙方被聘用期間，甲方當真對乙方進展職業(yè)操行、交易技巧、安定出產(chǎn)及各種規(guī)章軌制的教導和練習。

第五條出產(chǎn)、工作前提甲方須為乙方供應符合國度法則的安定衛(wèi)生的工作保險，不然乙方有權謝絕工作或停頓公約。

第六條工作時候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小時（不含吃飯時候）。如因工作必要加班加點，甲方應為乙方安排劃臨時候的倒休或按國度法則的標準向乙方付出加班加點費。

第七條工作工錢甲方每個月按本公法律則的工錢式樣和考核方法確定乙方的工作所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方付出工錢、獎金，并按國度有關法則向乙方付出各種補助及福利費用。

第八條工作保險酬勞甲方依據(jù)國度工作保險條例的法則為乙方付出醫(yī)療費用、病假工錢、傷殘撫恤費、退療養(yǎng)老金及別的勞保福利費用。

乙方享福元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家屬在外埠的，乙方履行籌劃生育的，別離按國度法則享福投親假酬勞和籌劃生育假酬勞。乙方符合公司休假前提的，享福年休假酬勞。

第九條工作保衛(wèi)甲方依據(jù)出產(chǎn)和工作的必要，按國度法則向乙方供應工作保衛(wèi)用品和保健食物。

甲方安國度法則在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應響應的工作保衛(wèi)。

第十條工作規(guī)律乙方應聽從國度的各項保險法則，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章軌制。

第十一條m懲甲方將依據(jù)乙方的工作立場，工作表現(xiàn)，奉獻大小，依據(jù)本公司m懲條例賜與乙方精神和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的別的規(guī)章軌制，甲方有權賜與乙方懲罰。乙方如得罪刑律遭到保險制裁，甲方將予辭退，本公約自行去除。

第十二條公約期限本公約自簽訂之日起見效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本公約的附件，是本公約的有效構成局部。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個人簽章

＿＿年＿＿月＿＿日

企業(yè)勞動合同7

甲方（單位）__________________

乙方（姓名）__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

本合同期限采納以下______方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

C、以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：______.______若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）

（1）無試用期

（2）試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

2、錄用條件為：

A、文化學問；

B、身體狀況；

C、勞動技能；

D、工作力量；

E、團隊精神；

F、其他.

3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當______崗位（工種）的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

（1）甲方依據(jù)經(jīng)營需要的；

（2）乙方不能勝任工作的；

（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

（4）其他緣由的確需要調整工作崗位的。

2、乙方的工作地點：______，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點：

（1）甲方經(jīng)營場所變更的；

（2）由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；

（3）以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動酬勞

1、根據(jù)按勞安排的原則，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為______元，其試用期的根本工資為______元（試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為______.

六、保險福利待遇

1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

3、甲方可以依據(jù)本單位的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

1、甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

4、甲方應依據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。

5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和治理。

6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1、有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

（1）甲乙雙方協(xié)商全都的；

（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

3、乙方有以下情形之一的”，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；

（3）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點商定解除本合同：

（1）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（2）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀看期間的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

（1）未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的；

（4）未依法為勞動者交納社會保險的；

（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

6、有以下情形之一的，本合同終止：

（1）本合同期滿的；

（2）甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點商定的，本合同期限順延至相應情形消逝。

8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o法交接，立刻離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

1、甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償以下費用：

（1）甲方招收錄用其所支付的費用；

（2）假如試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，詳細支付方法是：商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以乙方已履行的效勞期限遞減支付；沒商定效勞期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以職工已履行的效勞期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有商定的，從其商定。

十、補充條款和特殊商定

1、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

（1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務函電等等。

（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷規(guī)劃、選購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

（3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的隱秘）和有關協(xié)議的商定（如技術合同等）對外應擔當保密義務的事項等。

2、補充條款：（依據(jù)需求調整內(nèi)容）

（1）若因工作需要在工程現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按工程治理制度執(zhí)行。

（2）甲乙雙方行使本協(xié)議中商定的解除權時，均應以書面形式通知對方，假如對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

（3）甲方實行無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中公布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事治理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不全都的，以本合同為準。

3、雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

______年______月______日

企業(yè)勞動合同8

甲方（建筑施工企業(yè)）：_____________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

乙方（農(nóng)夫工）：___________________

姓名：______性別：____年齡：_______

文化程度：_________________________

住址：_____________________________

身份證號：_________________________

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建立部等部門關于進一步解決建立領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，公平自愿、協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）完畢止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在__________崗位擔當________職務（工種）。在正常狀況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，詳細生產(chǎn)（工作）任務和質量標準為：______________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日。工資制度和安排形式按以下第______項執(zhí)行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務，每日工資_________元，每月工資______元；

2、實行計件工資制，詳細標準為：_____________________。

五、勞動愛護

1、甲方根據(jù)自治區(qū)人民政府的規(guī)定參與工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；

2、甲方為乙方供應符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他商定的事項

七、違約責任

本合同具有效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應擔當違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________

乙方（簽章）：__________法定代表人（簽章）：__________

鑒證機關（章）：________鑒證人（簽章）：______________

_______年_____月______日_________年________月_______日

企業(yè)勞動合同9

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

其次條

乙方擔當崗位（工種）工作。

第三條

乙方完成的工作數(shù)量，到達質量標準。

第四條

甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條

甲為乙方供應符合國家勞動愛護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作標準及其標準。甲方負責對乙進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。

第六條

乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進展處理，直到解除本合同。

第七條

甲方對乙方的工資安排應遵循按勞安排的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

第八條

乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條

訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十一條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條

乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條

乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條

有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十五條

乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。

第十六條

當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，根據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。

第十七條

當事人商定的其他內(nèi)容：

第十八條

當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條

本合同附件包括：。

其次十條

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市公布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或托付代理人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期：年月日

企業(yè)勞動合同10

甲方（用人單位）：_________

乙方（職工姓名）：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

籍貫：_________省_________市_________（縣）

家庭住址：_________

文化程度：_________

工種：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方依據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年________