銷售勞動合同樣本(二)（3篇）

第16頁共16頁銷售勞動?合同樣本?(二)?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?中華人民?共和國及?____?_市等相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、概況?1、乙方?確認(rèn)已經(jīng)?了解并愿?意遵守甲?方的現(xiàn)行?的各種規(guī)?章制度、?管理辦法?。該規(guī)章?制度及管?理辦法作?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?2、乙?方確保如?實告知了?甲方自身?的各種情?況，如有?欺瞞則甲?方可隨時?解除此合?同，且甲?方不必承?擔(dān)任何違?約責(zé)任。?二、合?同期限?本合同期?限：從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?主要負(fù)責(zé)?在公司授?權(quán)范圍內(nèi)?進行公司?產(chǎn)品營銷?及管理等?工作;?2、乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?業(yè)務(wù)數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?;3、?因工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?調(diào)整乙方?的工作內(nèi)?容和工作?地點。?四、勞動?報酬1?、雙方約?定乙方月?合同工資?標(biāo)準(zhǔn)為(?底薪+津?貼+提成?);2?、乙方薪?酬福利標(biāo)?準(zhǔn)、薪資?結(jié)構(gòu)、提?成及計發(fā)?辦法以甲?方文件為?準(zhǔn);3?、甲方實?行新的工?資制度或?對乙方崗?位調(diào)整時?，乙方工?資按新的?制度和調(diào)?整后的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?4、甲?方應(yīng)以法?定貨幣按?月支付乙?方工資，?工資發(fā)放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖延、克?扣乙方工?資，甲方?可根據(jù)其?經(jīng)營狀況?或社會生?活水平，?適當(dāng)調(diào)整?乙方工資?。五、?勞動紀(jì)律?及考核?1、乙方?必須遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度和?《員工手?冊》。甲?方的各項?制度內(nèi)容?一旦公示?后，視作?乙方明確?該制度內(nèi)?容并承認(rèn)?其生效;?2、甲?方根據(jù)銷?售政策及?相關(guān)規(guī)章?制度對乙?方進行考?核或處置?，乙方對?甲方的考?核或處置?決定不認(rèn)?可的，須?在知曉該?決定后三?日內(nèi)以書?面形式向?甲方人力?資源部提?出申訴，?逾期不提?出申訴意?見者，視?同為確認(rèn)?該考核或?處置決定?。六、?工作時間?、待遇及?休假1?、乙方參?加各種教?育培訓(xùn)、?工作會議?時，應(yīng)嚴(yán)?格遵守考?勤要求，?如有違規(guī)?，按照甲?方《考勤?與休假管?理制度》?、《獎懲?管理制度?》、及其?它相關(guān)制?度執(zhí)行;?2、甲?方因工作?需要，有?權(quán)對乙方?的工作班?次和休息?日進行合?理調(diào)整和?安排;?3、乙方?依法享受?年休假、?探親假等?假期期間?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資;?4、乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和中山市?生育政策?規(guī)定執(zhí)行?。七、?保密要求?1、乙?方承諾對?甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)?秘密、技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?(包括有?關(guān)客戶及?合同、銷?售政策、?產(chǎn)品價格?等)，除?非獲甲方?書面授權(quán)?，乙方不?得以任何?方式泄漏?給甲方以?外或甲方?內(nèi)部無關(guān)?的人員，?也不得將?任何信息?用于自營?或為第三?方經(jīng)營與?甲方有競?爭的事務(wù)?;2、?乙方因工?作需要所?持有或保?管的一切?記錄甲方?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁盤、以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無?論這些信?息有無商?業(yè)的價值?。乙方承?諾離職前?的15天?內(nèi)，或甲?方提出請?求時，全?部返還給?甲方;?3、乙方?違反保密?義務(wù)的，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律及?勞動合同?，甲方有?權(quán)解除勞?動合同，?不給予任?何補償。?乙方違反?保密義務(wù)?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求其?賠償并保?留向其追?究其他法?律責(zé)任的?權(quán)利。?八、勞動?合同的解?除乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?并不予以?經(jīng)濟補償?，其它相?關(guān)解除合?同規(guī)定，?依法律、?法規(guī)的規(guī)?定辦理;?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?乙方如?出現(xiàn)下列?情形的，?將被視為?不符合錄?用條件，?包括但不?限于：?A、乙方?未能按照?甲方要求?，完成指?定的工作?內(nèi)容、工?作指標(biāo)及?工作任務(wù)?，試用期?考核不合?格的;?B、乙方?向甲方提?供的個人?資料(包?括身份證?明、學(xué)歷?證明、個?人簡歷、?離職證明?等)是虛?假或偽造?的;C?、乙方應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其他?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其他單?位記過、?留廠查看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?行政拘留?或者依法?追究刑事?責(zé)任而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?的;3?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成__?___元?(含)以?上重大經(jīng)?濟損失或?在社會公?眾中損害?公司形象?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方違?反國家法?律法規(guī)，?嚴(yán)重侵害?職工合法?權(quán)益的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;九、?勞動合同?的變更、?續(xù)簽、終?止1、?合同期滿?前30天?，雙方要?求續(xù)簽合?同，須書?面通知對?方(按甲?方勞動合?同管理辦?法執(zhí)行)?，如未書?面通知，?則視為不?續(xù)簽合同?，合同到?期即終止?，并辦理?相關(guān)離職?手續(xù);?2、合同?要變更時?，提出變?更要求的?一方應(yīng)當(dāng)?將變更要?求以書面?形式送交?另一方。?另一方在?收到書面?要求后_?___日?內(nèi)做出書?面答復(fù)。?未按時答?復(fù)的視作?同意;?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?變更乙方?的工作崗?位：1?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2)經(jīng)過?考核確認(rèn)?，乙方不?能勝任勞?動合同約?定的工作?崗位的;?3)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?上述客觀?情況發(fā)生?重大變化?，是指因?甲方分立?、合資、?合并、兼?并、轉(zhuǎn)(?改)制、?跨地區(qū)搬?遷、經(jīng)營?模式轉(zhuǎn)變?、組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?或者進行?重大技術(shù)?改造，致?使本合同?所確定的?工作崗位?、工作地?點等消失?等情形;?4)乙?方有違法?或違紀(jì)行?為，需對?乙方進行?崗位調(diào)整?的。十?、其他約?定1、?乙方依法?享有辭職?權(quán)，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，并應(yīng)辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?，離職手?續(xù)的辦理?及相關(guān)條?款以甲方?離職管理?辦法為準(zhǔn)?;2、?如乙方和?甲方訂有?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議且?在服務(wù)期?內(nèi)的，且?服務(wù)期超?出本合同?終止期限?的，則合?同終止日?期變更至?服務(wù)期截?止日;?3、乙方?必須在合?同解除或?終止后，?按甲方規(guī)?定辦妥離?職手續(xù)。?離職手續(xù)?辦結(jié)之前?，暫停結(jié)?算乙方的?薪資福利?及費用等?;4、?如因乙方?原因不按?時領(lǐng)取和?簽收離職?證明、或?使甲方無?法將離職?證明及時?送達(dá)乙方?等情況，?致使甲方?不能及時?為乙方辦?理有關(guān)退?工手續(xù)，?由此產(chǎn)生?的一切法?律責(zé)任由?乙方承擔(dān)?;5、?自本合同?生效之日?起，雙方?之前簽訂?的任何形?式的勞動?合同和其?他相關(guān)協(xié)?議與本合?同及相關(guān)?附件(協(xié)?議)不一?致的，以?本合同為?準(zhǔn);6?、甲乙雙?方認(rèn)為本?合同有無?效情形的?，以甲方?注冊地勞?動爭議仲?裁委員會?確認(rèn)為準(zhǔn)?;在合同?履行過程?中，雙方?發(fā)生爭議?，以甲方?注冊地勞?動爭議仲?裁委員會?仲裁為準(zhǔn)?，對仲裁?裁決不服?的，可向?甲方注冊?地人民法?院起訴;?7、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方(?公章)：?____?_乙方?(公章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日銷售?勞動合同?樣本(二?)（二）?一、訂?立合同各?方甲方?：___?__地?址：__?___?乙方：_?____?家庭住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__甲?方根據(jù)本?企業(yè)經(jīng)營?需要和對?乙方基本?條件的考?察,在平?等自愿的?前提下,?依據(jù)《勞?動法》的?有關(guān)規(guī)定?,訂立合?同。二?、勞動合?同期限：?本合同?固定期限?為___?__年。?三、工?作內(nèi)容：?1.負(fù)?責(zé)制定公?司年、月?產(chǎn)品銷售?計劃，搞?好市場調(diào)?查，建立?健全客戶?資料檔案?，保證公?司市場營?銷目標(biāo)的?實現(xiàn)。?2.負(fù)責(zé)?公司各類?產(chǎn)品的銷?售、回款?，協(xié)調(diào)處?理好銷售?與其他部?門的關(guān)系?，處理好?銷售部門?與客戶的?關(guān)系。?3.協(xié)助?建立銷售?業(yè)績考核?管理體制?，調(diào)動銷?售人員的?推銷工作?積極性，?不斷開拓?新市場，?收集市場?信息，為?公司決策?當(dāng)好參謀?。4.?掌握公司?產(chǎn)品市場?行情，為?公司產(chǎn)品?定價提供?準(zhǔn)確的市?場依據(jù)。?5.完?成公司領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。四、?勞動條件?和勞動保?護：由?于乙方工?作崗位的?特征,享?有相近崗?位的工作?條件,即?交通、通?訊、餐補?等均按公?司規(guī)定執(zhí)?行。勞動?保護方面?,夏季(?____?_月__?___號?____?__月_?____?號)發(fā)放?規(guī)定的降?溫費，或?采取其他?降溫措施?。五、?勞動報酬?1.本?企業(yè)工資?支付水平?,不低于?本地區(qū)同?行業(yè)同崗?位平均工?資水平。?每月發(fā)放?一次,每?月___?__日為?工資發(fā)放?日。2?.乙方_?____?崗位實行?計時工資?制,平均?每月工資?標(biāo)準(zhǔn)為：?基本工資?____?_/月，?績效工資?____?_元/_?____?月。3?.本企業(yè)?實行按出?勤日補助?中餐及車?費、通信?費的補助?制度。?4.本企?業(yè)按國家?法律規(guī)定?,職工在?甲方工作?三___?__年以?上的為乙?方提取社?會保險費?,上交社?會保險機?構(gòu)。5?.待遇標(biāo)?準(zhǔn)與解釋?，依據(jù)甲?方所制定?的《公司?待遇與獎?罰制度》?。六、?勞動紀(jì)律?1.實?行8小時?工作制,?即工作8?小時計為?一個工作?日。2?.有事必?先請假,?獲準(zhǔn)后才?可離開崗?位,事假?期間不發(fā)?工資。?3.工作?時間,不?準(zhǔn)擅離崗?位,不準(zhǔn)?會客、聊?天,不準(zhǔn)?在電腦上?上網(wǎng)、進?行娛樂活?動。4?.不準(zhǔn)擅?自將外人?帶進公司?辦公室,?確有自己?的客人需?要見面的?,未經(jīng)允?許不得在?辦公室會?客。5?.乙方應(yīng)?自覺維護?本公司聲?譽和對外?形象,愛?護公司的?設(shè)備和設(shè)?施。要自?覺的保守?企業(yè)秘密?,不準(zhǔn)將?公司的財?務(wù)報表、?產(chǎn)品技術(shù)?資料、圖?紙和磁盤?記錄資料?提供他人?查閱和復(fù)?制。并不?得在其他?企業(yè)兼職?。6.?由于乙方?無視約定?的勞動紀(jì)?律,給本?公司帶來?較壞社會?影響和經(jīng)?濟損失的?,甲方除?按法律制?度追究乙?方責(zé)任外?,不受本?合同期約?束,解除?與乙方的?勞動合同?。七、?勞動合同?解除和終?止的條件?(一)?甲方解除?勞動合同?必須有下?列情形之?一：1?.在工作?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和本企?業(yè)規(guī)章制?度造成損?失和有害?影響的;?3.嚴(yán)?重失職的?,營私舞?弊或勾結(jié)?社會上的?人員,對?本企業(yè)利?益造成重?大損害的?;4.?依法被追?究刑事責(zé)?任的;?5.在合?同期做出?有損甲方?專利、技?術(shù)、經(jīng)營?利益，并?為其他企?業(yè)服務(wù)的?。(二?)乙方提?出解除勞?動合同,?必須有下?列情況之?一：1?.在工作?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段,?強迫勞動?的;3?.甲方未?按合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。(三?)勞動合?同終止,?必須有下?列情況之?一：1?.勞動合?同期已滿?,雙方不?再續(xù)訂的?;2.?乙方患慢?性疾病或?者非因工?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作,?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?原勞動合?同無法履?行,經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?,不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?：(一?)甲方有?下列情形?之一的,?視為違反?勞動合同?：1.?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的;2?.拒不承?諾乙方根?據(jù)甲方有?關(guān)負(fù)責(zé)人?安排加班?后的補休?的;3?.低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn),?支付乙方?工資(含?生活補助?)的;?4.解除?勞動合同?后,未按?法律規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?的。(?二)乙方?有下列情?形之一的?,視為違?反勞動合?同：1?.經(jīng)甲方?培訓(xùn)后成?為企業(yè)管?理技術(shù)骨?干,違反?本合同規(guī)?定條件與?甲方解除?合同的;?2.乙?方因違反?公司規(guī)章?制度，對?甲方生產(chǎn)?造成直接?經(jīng)濟損失?;3.?嚴(yán)重違反?本合同約?定的紀(jì)律?,對企業(yè)?工作秩序?造成混亂?,損害甲?方經(jīng)濟利?益的(可?以計算損?失的部分?)。甲方?違反勞動?合同,除?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償外?,接受政?府執(zhí)法部?門的處罰?;乙方違?反勞動合?同,要按?法律規(guī)定?和合同約?定賠償甲?方的經(jīng)濟?損失(甲?方為錄用?乙方支付?的費用;?甲方為乙?方支付的?培訓(xùn)費;?由于乙方?過錯,對?甲方造成?的直接經(jīng)?濟損失)?,并解除?與甲方的?勞動合同?。乙方應(yīng)?保守甲方?有關(guān)生產(chǎn)?、經(jīng)營的?技術(shù)資料?。乙方離?開本企業(yè)?，___?__年內(nèi)?不得在與?本企業(yè)業(yè)?務(wù)相似的?企業(yè)工作?，否則甲?方有權(quán)追?究其法律?責(zé)任。?九、勞動?爭議解決?方式甲?乙雙方因?勞動合同?發(fā)生爭議?,雙方協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的,可以?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的',可?以向當(dāng)?shù)?人民法院?提起訴訟?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?授權(quán)代?表：__?___?????????????授權(quán)代?表：__?___?____?_年__?___月?____?_日銷?售勞動合?同樣本(?二)（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?公司地?址：乙?方(勞動?者)姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?(1)?勞動合同?期限。?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?期從_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。(?2)工作?內(nèi)容。?(一)乙?方的工作?崗位：，?在試用期?間，甲方?根據(jù)工作?需要和乙?方工作能?力，有權(quán)?對乙方進?行調(diào)崗;?(二)?乙方的工?作任務(wù)(?量化)和?考核辦法?：按公司?規(guī)定執(zhí)行?;(三?)乙方的?崗位職責(zé)?：詳見崗?位說明書?;(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。(?3)工作?時間(?一)雙方?同意按工?時制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小?時，每周?工作不超?過40?小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應(yīng)事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時?間之外進?行市場調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費。?(4)勞?動報酬。?(一)?乙方試用?期月工資?包括基本?工資和其?他績效報?酬，其中?月基本工?資為__?___元?，其他報?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?15?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。(?四)試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?，須提前?七個工作?日向甲方?提出書面?申請，與?甲方協(xié)商?后，需將?客戶轉(zhuǎn)交?于公司，?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)方可離?職;如未?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)按?企業(yè)規(guī)章?制度進行?薪資結(jié)算?;(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。(?5)勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、泄露甲?方商業(yè)機?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，或因乙?方故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利;6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?