企業(yè)員工培訓工作總結(14篇)

企業(yè)員工培訓工作總結(14篇)一、人生感悟篇

1、投入；何為投入，我在聽常教師講課時留意到他從講課開頭不久到課程完畢時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有轉變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻；同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常教師講課時領悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比擬等等，這一點可以從其次天宋教師列舉小王、小李買火車票的故事可以表達。

2、放下手機，常教師要求我們放下手機，其次天的講座宋教師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常教師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛泄綄W習的心，公平溝通的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！

4、放下區(qū)分心，何為區(qū)分心，你、我、他是有區(qū)分的，區(qū)分在崗位、在職能上，假如大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)分心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會有制度？常教師在講座提到這點后，我認真思索后得出，由于人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來標準人的行為；常教師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常教師提出的“人性不能對沖制度，治理可以轉變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經理，我跟他辦事中途就說“湯經理，你是來得最早的，得第一了“，湯經理答復我說，已經養(yǎng)成習慣了，他告知我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，治理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)治理版嘛。

2、機制，常教師講座中提到美國強盛的隱秘，即人才與科技的機制，其次天宋教師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之？一套工作程序？常教師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常教師總結出一整套流程流程標準化、標準清楚化、清楚數字化、數字合理化；這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養(yǎng)造成的差異，使一個一般員工根據流程也能勝任簡單多樣的工作。

4、力量，可理解為工作力量+學習力量，員工不但要有工作力量同時也要學習力量，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常教師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清楚全都，才能擰成一股繩向前沖！總之，引用常教師的一句話：“人類因幻想而宏大，因學習而成長，因行動而勝利”，”同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業(yè)的勝利”！由于自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工，但是作為企業(yè)品質治理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（固然這或許僅僅是我們企業(yè)情形）?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進展系統(tǒng)學習、把握培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。固然，還有一個重要緣由是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。

參與此次培訓收獲許多，由此增加了自己從事企業(yè)培訓工作的信念。

三個被澄清的誤識

一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓師畢竟是做什么的？在承受培訓之前，確實是存在很大的誤會：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個規(guī)劃，寫個講義，上個課嘛。我信任，有我這種理解的人不在少數。

事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡潔。

根據教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術進展和就業(yè)要求，討論開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓工程，以及依據企業(yè)生產、經營需要，把握并運用現代培訓理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓工程，制定、實施培訓規(guī)劃，并從事培訓詢問和教學活動的人員。

我們看看教材中關于制定培訓總體規(guī)劃、開發(fā)培訓工程、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素養(yǎng)測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織治理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師畢竟是吃什么飯干什么活的。

根據教師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的籌劃開發(fā)、組織實施，即培訓治理者。在培訓治理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓治理者的說法，這與iso9001中的質量治理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的籌劃和組織治理，也即企業(yè)培訓的治理者。

弄清晰這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增加培訓師自信念、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。

二、企業(yè)培訓師不是那么簡單做的

通過這幾天的系統(tǒng)學習，學問豐富并具實戰(zhàn)閱歷的教師用鐵的事實告知我們，培訓師必需具備：自我感知的力量、鼓勵他人的力量、建立關系的力量、變通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握職業(yè)界限的力量、診斷問題并找出解決方法的力量、從事商務的力量；良好的溝通、表達力量，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的力量；學習力量強，能不斷更新學問和觀念，特殊需要有調動氣氛的力量和案例分析力量，能夠設計并運用課堂爭論、案例分析、模擬嬉戲、角色扮演等手法。

企業(yè)員工培訓工作總結篇3

首先，我特別感謝公司給我們全體員工的外出培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，我也特別珍惜這次時機。

通過這3個月的學習和工廠，我學習到了許多從前沒有接觸過的學問，使我眼界大開，感受頗深。在開頭幾天上課學習中，我熟悉了許多設備，了解了它們的性能，及作用。剛開頭培訓教師們發(fā)給我們氣化的流程圖，拿到手一看腦子一頭霧水，通過教師的講解和平常的探討讓我們漸漸能夠看懂流程圖甚至到最終我們能畫出簡化的流程圖。隨后又到工廠去現場實習使我進一步了解到了設備的開啟，維護保養(yǎng)。

通過上課學習和工廠實踐使我了解和把握了四噴嘴氣化技術的工藝流程，操作，設備維護及事故推斷和根本的事故處理。初到工廠的時候內心有點忐忑，不知道師傅會是什么樣的兇不兇，會不會不情愿教我們。但隨后這些顧慮就隨著師傅們的熱忱消散了。通過師傅們的教育讓我們學到了在課上無法學到的學問。而在我們又學習了一個星期的仿真，怎么開停車，還有一些簡潔的事故處理。

在的學習已近尾聲，剛開頭的我來到這還有點迷茫，不過通過的教師們和新能鳳凰的師傅們，在我遇到不懂的問題的時候總能為我解惑，使我們學習的更好更透徹。這3個月的培訓，是我們很好的一次學習和實踐時機，使我們先了解一些相關學問好讓我們回去能融入到以后的工作中去。讓我們以后工作更加得心應手。

感謝教師和師傅們。

通過此次外出組織學習，我們看到了我們公司與公司的差距之大，同時通過我們的細心觀看及與公司的員工和領導的溝通，我們學習到許多閱歷。公司值得我們學習的地方許多，許多。詳細如下：

1、現場勞動紀律特別好，我們一行人是在下午上班五分鐘后進入生產車間的，一進車間就被那種生產氣氛感染，沒有人談天，沒有人玩手機，大家都是埋著頭舍命的做事。當我們在車間走動的時候沒有一個員工停下手里的工作抬起頭看我們。

2、車間產品質量良好，總共一百多車位的車間，小組沒有配備中查，車間也沒有QC、只有到尾部有兩名查貨員，雖然治理質量的人這么少，但車間質量特別好，他們是怎么做的呢？首先是開款時，組長必需教會每個員工所做工序，并具體告知員工要求標準，其次是組長每天的巡查，第三是提倡每個員工都是質檢員的思想，即每個員工在生產時都有責任檢查上道工序的質量。

3、員工工作積極性高，由于該公司已經和“每個人”公司合作很長時間，對各工序的產能能做到很好的評估，所以在開款時工價已經全部出臺，這樣每個員工都能算出自己每天的工資，這大大的提高了工作積極性。

4、員工技能嫻熟，當我們在車間看到五線上袖子、平車上拉鏈、開代、拼縫、落代貼等工序，不得不在內心感慨。真的太快了，在我們這邊要停四五次車的工序，她們最多停兩次，其次她們在拿貨和放貨的時間特別短速度特別快，這樣削減了多余的動作縮短了工序時間。在工序數量這一塊后面有數據說明，請留意。

5、車間員工分工明確，為了能有效的提高產能和充分的發(fā)揮各位員工的特長，我們在公司看到她們每個員工都有明確的分工，比方做代蓋的就是專做代蓋、開代的就是專開代，全部和車縫沒有關系的工序都是有幫助工完成，包括點位、比位、打刀口、修止口、寫編號等。

6、車間治理人員配比少，總共一百多人的車間（分成三個大組）沒有小組組長，只有一個車間組任，沒有中查只有尾部兩名查貨員，沒有收發(fā)，沒有雜工。這么低的治理配比能有這么高的效率這真的值得我們學習的，試想假如把我們公司多余的治理人員工資都分到員工工價里，是否也對員工積極性有所提高呢。

7、車間的流水模式，車間流水模式為大包流，流水線為一條直線，上道工序做完傳給下道工序。流水線前面開貨后面出成品，每個工序相連接。

8、高效高品質的裁床，公司裁床共計人數為：7人，平均每天產量為件左右，他們是怎么做到的？我們在裁床看到，他們每個人都是特別勞碌的，給人的感覺就像在打仗在救火一樣，他們沒有固定誰只做什么，拉完布就去分包，畫完嘜架就去做電剪，大家都是齊心協(xié)力完成每天的產量。質量方面，通過我們對車間的了解及自己觀看沒有發(fā)覺裁片不對稱，棉不夠大、刀口過大等品質問題。

9、尾部的高效，尾部人數共計為6人，平均每天產量為件左右，由于在車間已經完成打扣、剪線等工序到尾部只剩下包裝，這樣產量很高。

企業(yè)員工培訓工作總結篇4

企業(yè)員工培訓是對企業(yè)內部的員工進展一系列嚴格的培訓，通過企業(yè)員工培訓的人才是最終的成功者。所以企業(yè)針對員工綻開的企業(yè)培訓是非常嚴苛的。企業(yè)員工培訓工作總結也就是培訓之后必需要做的事情了，通過工作總結可以知道這次企業(yè)員工培訓是否到達了預想的結果，每位員工是否有了些力量的提升。下面就是企業(yè)員工培訓工作總結。

企業(yè)培訓員工工作總結：

春去秋來，寒暑更替。轉瞬之間，二00五年已經悄然走到終點。我們又將邁入1個嶄新的年頭?；厥遵R上成為過去的20xx年，在集團公司董事會的教導引導下，我們金甲藥業(yè)公司一班人在解玉武司理的不錯帶著下，連合全都，發(fā)奮拼搏，開拓創(chuàng)新?？酥屏速Y金極度短缺和生產臨時陷于停頓等造成的重重困難，確保了全年各項工作任務和治理方針的全面完成，我們在逆境中謀進展，在挑戰(zhàn)中尋機遇，在公司的重大工程設置裝備擺設上實現了歷史性的突破。面對取得的業(yè)績，我們在感到由衷驕傲和傲慢的同時也更進一步增加了我們對公司事業(yè)必勝的信念和士氣。

馬上成為過去的20xx年，是我們藥業(yè)公司進展史上具備開創(chuàng)性意義的一年。在過去的一年里，公司面對著搶抓機遇加快實施中藥現代化工程設置裝備擺設，推動gmp認證和千方百計確保公司外部市場產品需求兩大中心工作任務。一方面，國家對未通過gmp認證的藥品生產企業(yè)實施的停產措施，迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關硬件設施的設置裝備擺設和軟件的配套完善。另外一方面，公司外部市場的成熟和進展，也對我們的藥品生產、質量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求。全部這一切，都給我們帶來了無形的壓力和動力。一年來，我們緊緊圍繞中心工作，從強化公司內部治理上著手，以全面提升員工隊伍的綜合素養(yǎng)為依托，以突破重點工程工程設置裝備擺設為核心，以科技工程申報為著力點，在強化開拓力量和創(chuàng)新力量上下功夫，全面提高企業(yè)的保存力量和核心競爭力量。

一年來，我們主要完成了以下幾項工作任務：

第一，在保運轉，保市場供給的思想指導。

其次，是在國家地盤政策日益嚴格的狀況下，先后辦理了公司現址接近振興街的2。***x地盤和公司原租用的38。***x地盤的征用手續(xù)，辦理了國有地盤使用證，徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題，為公司的進展奠定了堅實的根底。

第三，在公司資金嚴峻短缺的狀況下，開創(chuàng)性地運用現代房地產開發(fā)治理模式引進資金，使金甲綜合樓破土開工。

第四，是在公司中藥現代化工程設置裝備擺設陷入逆境的狀況下，解玉武司理臨危受命，實行積極的合作與協(xié)作方式，順當完成了工程主體車間封頂的年內工作方針。

第五，是通過縣、市及省科技主管部門，勝利將我公司的大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮工程申報為國家級星火規(guī)劃工程，從而使我公司成為國家級重點科技工程實施單位，大大提高了公司的知名度和美譽度，進一步拓寬了公司的進展空間。

企業(yè)員工培訓工作總結就會最好檢驗企業(yè)是否勝利的保障，我們也也可以通過這次企業(yè)培訓的最終結果找出更好的方式方法，這一切都是人力資源部門人員努力的結果，也是企業(yè)全體員工共同努力的結果。所以我們要常常性的舉辦員工培訓活動，增加員工的工作力量。

企業(yè)員工培訓工作總結篇5

為了切實提高員工技術業(yè)務素養(yǎng)，我公司依據經營形勢并結合開展“治理手冊學習”的活動要求，“以需求為導向，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作，即根底理論教育，根本學問學習，根本技能訓練，強化了三層培訓，即治理人員培訓，特別工種培訓，安拆、修理人員培訓，把我公司員工技術業(yè)務素養(yǎng)提升到一個新的水平。通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是進展的最大后勁，是員工的最大福利”的觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。

在治理人員培訓方面，辦公室每周一組織全部人員對集團公司紅頭文件進展學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài),學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去，按要求準時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織治理人員對治理手冊進展學習。

通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務學問的熟悉，讓每位職工懂得工作需要親密協(xié)作、嚴密聯(lián)系、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作，通過加強合作，想工作之所想、急工作之所急，削減部門之間的彼此誤會和隔膜，避開部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣，形成一個嚴密無間的團體。通過我們努力，在今年的治理手冊考試中，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。

施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟識設備性能而未能準時避開。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當吊籠開頭失控墜落時，操作員雖明知此開關并未啟動，但其自然反響是實行斷電的方法停頓吊籠下降，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地。

這種狀況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用，而此時升降旋鈕并未轉至“上升”或“下降”的位置通電，實行斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。假如操作員熟知設備性能，操作閱歷豐富，狀況推斷精確，那么可能就會擺脫危機。因此，施工升降機操作員要經過特地的培訓學習，經考核發(fā)證前方可上崗作業(yè)。

每位施工升降機司機上崗前，我們都通過與建立廳下屬的培訓機構進展合作，對體檢合格人員進展培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗。在日常工作中，我們實行多種方式對操作人員進展培訓，在修理基地，我們定期組織相關技術專家通過PPT形式讓操作人員把握相關理論學問，在工程部，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進展實際操作培訓，力求做到每位司機都是合格的嫻熟的操作員。

施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必需由取得建立行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質證書的專業(yè)隊負責，并必需由經過專業(yè)培訓，取得施工升降機修理操作證的專業(yè)人員進展操作和修理。我們通過與建立廳合作對安拆人員進展崗前培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。

在日常工作中，我們定期對安拆，修理人員以PPT的形式進展培訓，并且安排有閱歷的安裝修理人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟識工作程序，嫻熟把握安拆技巧。

通過一系列培訓，全面提升了治理人員的力量，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的熟悉。今后，我們要進一步總結培訓工作閱歷，完善培訓制度，使學習活動常?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象，為客戶供應更加優(yōu)質的效勞。

企業(yè)員工培訓工作總結篇6

這次企業(yè)能給我時機讓我參與這次由領導親自組織的培訓，我倍感榮幸，在這為期三天的培訓里，讓我對自己職業(yè)道路有了新的見解，我仿佛覺得自己世界里那一團迷霧被撥開了。在這短短的三天里，我學到了太多的東西，各方面的都有所加強，但是最重要是，讓我對待這份工作的態(tài)度不一樣了，讓我有了自己的工作目標，以下就是這段時候培訓的總結：

一、對待工作就要專注

我們現在的企業(yè)在整個行業(yè)里也是特別出名氣的，一家好的公司，員工自然是不能差，所以這次培訓職場的前輩也是為我們講了許多，一個產品的包裝再好看在華美，里面的東西卻是非常的劣質，最終還是會隨著時間的推移，漸漸的讓消費者遺忘，所以我們在工作的時候肯定要拿出自己最好的狀態(tài)，這樣才能保證我們做出來的東西也是最好的，切勿傲慢自滿，覺得自己做成這樣就已經足夠了，其實只要壓一壓自己，就會發(fā)覺原來自己還有這么大的潛力，可以把工作完成的這么快，這么好。要是公司的每一個成員都能用心致志的工作，這個公司想不被世人知曉都難。

二、對待同事就要團結

一個集體的團結全都是特別重要的，這一點在沒有聽前輩敘述，我就知道。這一點，在學校的時候教師教，在家的時候爸媽教，但是現在到了公司，大家在一起工作了，又有多少能做到？究竟這不是一個的想做到都能做到的，這需要公司的大家心往一處想，勁往一處使。這就必需有領導的帶著了，但是前提是我們情愿協(xié)作，我信任經過這次培訓，這個效果應當可以得到實現。這也是一個公司強大的主要力氣，也是公司能夠在市場中站穩(wěn)腳跟的根本，現在每天倒閉的公司那么多，興起的建立的公司也那么多，為什么有的公司就能矗立不倒，幾十年的歷史，我們也要往這方面去進展，這就少不了我們大家的團結全都。

三、對待自己就要嚴格

既然進入了xx企業(yè)，就不要有自己的脾氣和小性子，在這里肯定要做到拿公司的規(guī)章制度嚴格的要求自己，我自己也能感覺到正由于我會時刻的關懷自己是不是觸犯了公司的規(guī)章制度，這就不知不覺的讓我養(yǎng)成了很好的工作習慣，對自己越嚴格，自己成長的也能越快。

其實這次培訓我算是收益無窮的，我原來在工作中每天只是本分的完成自己分內的工作，日復一日，經過這次培訓，我真的就找到了自己工作的方向，我首先就得跟同事相處好，能夠跟同事無縫溝通工作上的事，這樣能最大程度的增加我們企業(yè)在公司上的工作效率，同時，這次培訓完畢，讓我越來月覺得這是一家特別好的公司，我沒有來錯地方，我信任公司的大家在經過這次培訓之后，都能夠越來越好，有屬于自己的領悟。

企業(yè)員工培訓工作總結篇7

20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的細心籌劃和嚴密組織之下圓滿完畢了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動好玩、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓期間，我感受的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑抱負生活”“抱負生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責任心的企業(yè)，是一個有絢爛幻想和遠大抱負的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也布滿了信念和盼望。

通過本次培訓，我更加深了對永恒的了解和熟悉，也感受到了永恒人的熱心專心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領導對入職新員工的重視、鼓舞和期望。通過這次培訓，更加堅決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為永恒的進展奉獻自己的一點微薄之力。

企業(yè)員工培訓工作總結篇8

做一名優(yōu)秀xx人，必需有一顆堅決的責任心，擁有一份高度的責任感，堅守自己的工作崗位，堅守自己的崗位職責。要把公司利益放在首位，維護公司的利益是xx人的天職，xx人無論何時何地，都懂得最大限度地維護公司的利益，都懂得顧全大局，正確處理個人利益與公司利益的關系，堅決抵抗破壞公司形象的行為。對自己負責，對公司負責，對百姓負責，讓老百姓喝上安康水、安全水。

“責任”就是“自己份內的事情”，也就是一個人必需要做和應當做好的事情。責任也是一種義務，是自己必需要履行的一種職責。要心懷積極的想法，當我們用積極的心態(tài)去做工作時，我們的工作就會做得更好。要善待自己的工作，用美妙的感覺、信念與目標去影響他人。要用一種奉獻精神，永久也不要消極地認為什么事都是不行能的，有的時候，積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng)，是正能量。有幻想，就沒有什么不行能。敢于擔當，是一種高尚的道德品質，只有勇于擔當責任的人，才能集中精力，全身心投入，才能分散人心，制造出非凡的工作業(yè)績。

我們xx公司是一個效勞性的企業(yè)，客戶面對社會群眾，縣的廣闊老百姓。水直接關系到百姓的身體安康和生命安全。我們必需敢于擔當每一份工作的全部責任，這就要求我們在工作中決不能有半點的馬虎大意，決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報，就可能給生產的調整帶來錯誤的信息，導致出廠水質的不合格，給老百姓的生命安全帶來威逼。

所以，顧客至上的理念始終鼓勵我，始終保持劇烈的責任感，端正的工作態(tài)度，敢于擔當的士氣，在xx事業(yè)上對得起自己的良心。

對工作負責就是對自己負責，公司給我這份責任和擔當，我就要時刻珍惜，全力以赴地工作，摒棄急躁，腳踏實地，在今后的工作中不斷提升自己，盡職盡責，專心落實這份責任。做一名企業(yè)的優(yōu)秀xx人。

企業(yè)員工培訓工作總結篇9

新員工同志們：

經過3天的緊急學習，分公司20xx年第一期新員工培訓班今日就要完畢了，對于這次培訓，總經理室高度重視，特地交待辦公室要仔細組織好這次培訓，李總在百忙中擠出時間，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。各部門授課同志也在各方面進展了細心預備、仔細授課。

學員們也克制了工作忙，任務重等諸多困難，仔細學，仔細記，完成了教學規(guī)劃，取得了良好效果。這次培訓雖然時間短，內容多，但還是有很大的收獲，通過集中培訓，大家進一步了解了XX的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務學問和技能，拓寬了眼界，開闊了思路，把握和了解了很多新員工需要知道規(guī)定和制度，到達了預期目的。

但是，由于時間緊，內容多，教學方式主要還是灌輸式的，所以，要求你們下去后要對學習內容連續(xù)消化，深入理解，還要抽出時間自學。盡快熟識和把握業(yè)務技能、專業(yè)學問，以更好的狀態(tài)投入工作。

同志們，這期培訓雖然完畢了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航，盼望你們肯定要以這次學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為大連分公司的持續(xù)進展，為加速實現分公司20xx年工作目標做出應有奉獻。

最終祝大家工作順當，事業(yè)有成，不斷進步！

XX分公司20xx年第一期新員工培訓班現在完畢。

企業(yè)員工培訓工作總結篇10

轉瞬間，承受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓規(guī)劃，再加上培訓期間領導們關懷、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的協(xié)作下，培訓工作進展得緊急有序并取得很好的效果。

為了使培訓到達很好的效果，結合公司的實際狀況，我們分階段進展了相關的培訓工作，實行一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的學問，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗

公司組織新員工仔細學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的效勞）內涵；同時還進展，讓新員工熟悉到安全意識、安全觀念、安全素養(yǎng)和安全行為的重要性。

第一階段文檔學問和市場部工作流程的培訓；通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基矗

其次階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了具體的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再承受培訓。在每培訓完一個學問章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的學問進展考試來培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的學問點進展回憶。

第三階段學習現場學問，積存現場珍貴閱歷的培訓；平常就由老員工帶著她出去客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶溝通溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些預備工作，包括談話內容的先后次序，及溝通過程中的，這樣也有利于她學習和消化理論學問，從而到達更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1.喜愛學習，能自覺學習密封資料、營銷學問；學習力量較強，對于不懂的地方，能主動提出，查找答案。

2.性格開朗，在同客戶溝通中能找到一些話題溝通，比方時事要聞等，使談話內容多樣性。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)學問還不夠，需要多學習。

5.在同客戶溝通的過程中，一些和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓到達了預期的效果，那固然這與全體員工的努力是分不開的，信任大家再接再厲爭取最終為完成20銷售目標完滿的勝利！

企業(yè)員工培訓工作總結篇11

公司員工培訓心得

通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是“了解芯片部以及它的主要工作“，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一目的。通過學習，漸漸理出一點頭緒，從而到達我們的目的。借這次時機我想說一些在學習過程中，我了解到的，與我們這次學習學問無關的感受。下面談談我自己的一點體會：我認為：學習+反思=成長在學習過程中我感覺有一句話說的很對“態(tài)度打算一切”，不管我們學得怎么樣首先你要學，假如你不學那你就別進那個門，進了那個門你就要明白你是來學習的，不是睡覺.談天和玩的.為什么有人會覺得學習很苦，也有人感到甘呢？我們應當反思一下自己，學習一下別人，那樣你永久都是佼佼者。

在端正了我們的學習態(tài)度后我感覺：學習+理解=了解我認為在崗前培訓中，有的公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛藥的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，而無視了對其職業(yè)道德的引導和培育的方法，只會給學員帶來誤導，并不會給學員以后的工作起多大的幫忙，只會適得其反。而我們公司則采納以學習的方法，在學習過程中對其職業(yè)道德進展引導和培育，還對其根底學問做了輔導和考試以加快學員的學習