公司技術(shù)員聘用合同書（2篇）

第4頁共4頁公司技術(shù)員?聘用合同書?聘用單位?(甲方)：?_____?受聘人(?乙方)：_?____?為確定雙方?聘用關(guān)系明?確雙方責(zé)任?、權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方本著自愿?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同。?1.本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.甲?方聘用乙方?在技術(shù)員崗?位，從事技?術(shù)工作，擔(dān)?任技術(shù)員職?務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)?場施工技術(shù)?與質(zhì)量安全?管理。3?.乙方遵守?國家法律、?法規(guī)，服從?甲方管理。?4.甲方?根據(jù)需要，?可以調(diào)整乙?方工作，乙?方應(yīng)服從甲?方工作調(diào)整?。5.如?用人單位根?據(jù)施工情況?，需要退場?或解聘技術(shù)?人員，應(yīng)提?前一月書面?通知乙方。?如乙方中途?離職，甲方?有權(quán)追究乙?方相關(guān)責(zé)任?，乙方包賠?甲方因自己?離職所造成?的一切損失?。如確有特?殊情況必須?提前離職，?需提前一個(gè)?月向領(lǐng)導(dǎo)提?交書面申請?，待批準(zhǔn)后?方可離職。?6.受聘?人員工資待?遇工資發(fā)放?從乙方進(jìn)場?第一天開始?算起。工資?發(fā)放以月為?單位，工資?為____?_元。7?.合同條款?雙方共同遵?守履行，如?有未盡事宜?雙方協(xié)商解?決。8.?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各留存?一份。甲?方(簽字及?蓋章)：_?____乙?方(簽字)?：____?____?__年__?___月_?____日?公司技術(shù)?員聘用合同?書（二）?聘用單位(?甲方)：_?____?受聘人(乙?方)：__?___身?份證號碼：?_____?為了確定?雙方的聘用?關(guān)系明確雙?方的責(zé)任、?權(quán)利和義務(wù)?，根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同。?一、合同?期限本合?同自___?__年?_____?月__?___日?至____?_年_?____?月___?__日止?，共___?__年。其?中試用期為?_____?月。在試用?期期間，乙?方不符合聘?用條件的，?甲方可解除?聘用合同。?二、工作?內(nèi)容1.?甲方聘用乙?方從事職務(wù)?。2.乙?方須按照甲?方崗位工作?要求，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。3.?甲方根據(jù)工?作需要，可?以調(diào)整乙方?工作，乙方?應(yīng)服從甲方?的工作調(diào)整?。三、工?作條件和保?護(hù)1.甲?方為乙方提?供的工作條?件和工作場?所必須符合?國家有關(guān)規(guī)?定，保障乙?方正常的工?作安全和健?康。2.?按國家規(guī)定?，對乙方進(jìn)?行工作中安?全保護(hù)的教?育、培訓(xùn)。?四、工作?紀(jì)律1.?乙方必須遵?守國家的法?律、法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和工?作紀(jì)律，服?從甲方的管?理。2.?乙方必須維?護(hù)甲方知識?產(chǎn)權(quán)、技術(shù)?秘密、商業(yè)?秘密和經(jīng)濟(jì)?利益等合法?權(quán)益，如違?反規(guī)定造成?甲方損失者?，甲方有權(quán)?追究乙方的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任和?法律責(zé)任。?五、工作?報(bào)酬和時(shí)間?1.年薪?為____?_2.上?、下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行(因?yàn)?做工程的特?殊性,假日?和工作時(shí)間?由單位統(tǒng)一?制定)。?六、福利待?遇1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期的規(guī)定?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2.乙方?享受每月_?____元?人民幣的電?話費(fèi)用補(bǔ)貼?。3.甲?方對乙方每?年來回一次?的車費(fèi)憑票?給予報(bào)銷。?七、雙方?約定其他事?項(xiàng)八、違?約責(zé)任合?同的變更、?續(xù)訂、解除?和終止按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?。變更和續(xù)?訂合同，應(yīng)?分別填寫《?聘用合同變?更書》和《?聘用合同續(xù)?訂書》。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致后?簽訂的聘用?合同，雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行。一方違?反本聘用合?同給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，另一方?有權(quán)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，要求?賠償。九?、人事爭議?處理甲乙?雙方因履行?合同發(fā)生爭?議，雙方可?協(xié)商解決，?也可申請調(diào)?解、仲裁。?人事爭議的?促裁，當(dāng)事?人應(yīng)在爭議?發(fā)生之日6?0日內(nèi)，按?管轄范圍以?書面開式向?人事爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?甲方法定代?表人(簽名?或蓋章)：?_____?乙方(?簽名或蓋章?)：___?__(委?托代理人)?：____?____?__年?_____?月__?___日????_____