餐飲勞動用工合同（2篇）

第9頁共9頁餐飲勞動用?工合同甲?方:___?__???????????????地址:__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?):___?__乙方?:___?__?????性別?:____?_???身?份證號碼:?_____?現(xiàn)通信地?址:___?__???????????聯(lián)系電話:?_____?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞動?法、勞動合?同法等有關(guān)?法律規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?本合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期為__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?__工作崗?位，乙方的?工作任務(wù)為?_____?，工作地點(diǎn)?為____?_。經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位及?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。第三條?乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方于每?月____?_日支付工?資，支付的?工資為__?___元/?月，其中試?用期的工資?為____?_元/月。?或者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)件?單價(jià)為__?___。?第四條工?作時(shí)間和休?息休假、社?會保險(xiǎn)、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?等按照法律?法規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)行?。第五條?雙方解除?或終止勞動?合同應(yīng)按法?定程序辦理?，甲方為乙?方出具終止?、解除勞動?合同的通知?書或相關(guān)證?明。符合法?律、法規(guī)規(guī)?定的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第六?條其他未?盡事項(xiàng)按照?國家及地方?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條雙?方其他約定?第八條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?簽字(蓋章?)：___?__?????????乙方簽字：?_____?簽訂時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?餐飲勞動用?工合同（二?）甲方?：____?_乙方?：____?_簽訂日?期：___?__年_?____月?_____?日北京市?勞動和社會?保障局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、有關(guān)法律?法規(guī)和本公?司的規(guī)章制?度,甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條?甲方法定?代表人__?___注?冊地址__?___經(jīng)?營地址__?___第?二條乙方?____?_性別_?____?戶籍類型(?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))居民?身份證號碼?_____?證件號碼?____?_家庭住?址___?__二、?勞動合同期?限第三條?本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于?_____?年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至_?____年?____?_月___?__日止。?本合同于?_____?年___?__月__?___日終?止。其中?包含試用期?1到___?__月，試?用期限根據(jù)?國家的相關(guān)?規(guī)定，以及?員工的工作?表現(xiàn)而定，?最短不低于?_____?月，最長不?超過3個(gè)_?____月?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?五條根據(jù)?甲方的崗位?(工種)作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為。?第六條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到本崗位?職位說明書?要求的標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方有?權(quán)根據(jù)公司?經(jīng)營和工作?需要及乙方?的能力，合?理安排和調(diào)?整乙方的工?作崗位及其?工作責(zé)任、?標(biāo)準(zhǔn)。如果?乙方不同意?安排和調(diào)整?的，應(yīng)當(dāng)在?接到通知后?三日內(nèi)提出?書面異議，?否則視同乙?方默認(rèn)，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方新安排?的崗位和標(biāo)?準(zhǔn)工作。?第八條如?果乙方達(dá)不?到甲方工作?要求的，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方工作崗?位，并相應(yīng)?調(diào)整乙方的?工資。經(jīng)培?訓(xùn)考核后乙?方仍不能勝?任工作的，?甲方有權(quán)終?止協(xié)議，解?除與乙方的?合約。四?、工作時(shí)間?第十條?甲方施行綜?合工時(shí)或不?定時(shí)工作制?。乙方工作?具體作息時(shí)?間按甲方指?定的工作內(nèi)?容、工作量?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?根據(jù)經(jīng)營管?理需要，可?調(diào)整變動工?作時(shí)間，包?括變更工作?開始和結(jié)束?時(shí)間，在照?顧員工有合?理的休息時(shí)?間的情況下?，日工作時(shí)?間可做不連?貫的變更。?五、勞動?報(bào)酬第十?一條甲方?每月___?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?(____?_月工資指?每月___?__日到下?_____?月的___?__日)，?月工資為_?____元?，工資包含?：____?_基本工資?、職務(wù)工資?、技術(shù)工資?、超時(shí)補(bǔ)貼?、竟業(yè)工資?等。乙方?在試用期期?間的工資為?_____?元。甲乙?雙方對工資?的其他約定?：____?_。第?十二條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?(因工作任?務(wù)變動致使?乙方待崗的?)，甲方支?付乙方的_?____月?生活費(fèi)為不?低于北京最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。六?、社會保險(xiǎn)?及其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十三條?甲乙雙方按?國家和北京?市的規(guī)定參?加社會保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)當(dāng)提供?辦理有關(guān)社?會保險(xiǎn)的手?續(xù)資料。?第十四條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按不低?于北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?支付乙方病?假工資。?第十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和北京?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十六條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?_____?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十七條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止、續(xù)訂和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十九條?甲乙雙方解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同均按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等有?關(guān)法律、法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十一?條解除、?終止、續(xù)訂?合同的相關(guān)?規(guī)定(一?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?.乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系的?;5.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。6.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的。?(二)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方或額外支?付乙方__?___月工?資：1.?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?三)乙方在?勞動合同期?限內(nèi)解除本?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應(yīng)予辦理相?關(guān)手續(xù)。但?由于乙方提?前解除勞動?合同，給甲?方造成損失?的，應(yīng)向甲?方承擔(dān)賠償?責(zé)任。該損?失主要指對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失，以及?甲方為實(shí)現(xiàn)?權(quán)利而支付?的相關(guān)費(fèi)用?，包括但不?限于仲裁費(fèi)?、訴訟費(fèi)、?律師費(fèi)、交?通及通訊等?費(fèi)用。(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?、甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;2、甲?方未及時(shí)足?額支付勞動?報(bào)酬的;?3、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;4?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。(五?)有下列情?形之一的，?本合同終止?，甲方不承?擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任：?1、本合?同期限屆滿?的;2、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?3、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(六?)本合同履?行期限屆滿?前____?日，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)將是?否終止或續(xù)?訂勞動合同?的意向以書?面形式通知?對方。如果?續(xù)訂勞動合?同，應(yīng)當(dāng)征?得雙方的同?意，在本合?同的基礎(chǔ)上?續(xù)訂書面勞?動合同。?第二十二條?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約?定，遵循甲?方規(guī)章制度?，辦理工作?交接。乙方?保證主動移?交，積極配?合辦理解除?或者終止的?相關(guān)手續(xù)。?九、違約?責(zé)任第二?十三條乙?方違反員工?培訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)約定?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。第二十?四條乙方?違反員工保?密及知識產(chǎn)?權(quán)保護(hù)協(xié)議?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。十、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第二十五?條其他約?定1、甲?方已將制定?的規(guī)章制度?、員工手冊?、勞動紀(jì)律?等內(nèi)容及時(shí)?告知了乙方?。乙方確認(rèn)?已知悉并詳?細(xì)閱讀了上?述文件。乙?方承諾嚴(yán)格?遵守甲方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2、甲方制?度的各項(xiàng)規(guī)?章制度及乙?方簽字同意?的文件一并?作為本合同?附件，具有?同等法律效?力。3、?乙方保證自?己的身體健?康狀況良好?，能夠勝任?甲方安排的?工作崗位。?并保證其向?甲方出示的?本人身份證?明、暫住證?等個(gè)人資料?均為真實(shí)、?有效。如果?乙方對于前?述內(nèi)容不實(shí)?，導(dǎo)致雙方?所簽訂的本?合同無效，?其無效之不?利結(jié)果由乙?方自已承擔(dān)?。若給甲方?造成損失的?，乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十一、勞?動爭議處理?及其它第?二十六條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方注冊地的?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也可