精品工程合同模板（2篇）

第9頁共9頁精品工程合?同模板公?司(以下簡?稱甲方)，?現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為個月?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時間?甲方實(shí)行?每周工作五?天，四十小?時，每天8?小時工作制?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?婚假，喪假?、計(jì)劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時?，按照__?___市和?甲方的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或相?應(yīng)時間的補(bǔ)?休。第六?條勞動報(bào)?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?____日?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條?勞動保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因生、?老、病、傷?，殘、死，?甲方按國家?和____?_市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國?家和___?__市的有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)療?，失業(yè)，?公積金等社?會保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤消險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《勞?動合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應(yīng)的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療間?的工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)用?等按照國家?和本地區(qū)及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀(jì)?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：(1)?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方本人?：(1)?乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動合同?：(1)?在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;(3?)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報(bào)酬或?提供勞動條?件的;(?4)乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：(1)?患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因個人情?況辭職或離?職，在培?訓(xùn)期內(nèi)的按?培訓(xùn)費(fèi)的1?00%賠償?，并退還任?職最后三個?月薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金額?。第十條?雙方需約?定的其他事?項(xiàng)乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫(yī)院出具的?有關(guān)證明，?享受甲方規(guī)?定的___?__年七個?工作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪病假?日累計(jì)超過?七天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應(yīng)?金額。第?十一條違?反勞動合同?的責(zé)任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責(zé)?任大小，依?據(jù)國定的有?關(guān)法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發(fā)生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天?內(nèi)，向甲方?所在地人民?法院提出訴?訟。第十?三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)和政策相?悖時，以國?家法規(guī)政策?為準(zhǔn)。甲?方(蓋章)?：___?__??????????乙方(簽字?)：___?_____?__年__?___月_?____日?精品工程?合同模板（?二）公司?（以下簡稱?甲方），現(xiàn)?聘用（以?下簡稱乙方?）為甲方勞?動合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為__?___年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為個月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作?條件的勞動?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動防?護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時間?甲方實(shí)行每?周工作五天?，四十小時?，每天8小?時工作制。?上下班時間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，婚?假，喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)（工?作）需要乙?方加班時，?按照___?__市和甲?方的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時間的補(bǔ)休?。第六條?勞動報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?元。其余?各類津貼、?獎金等發(fā)放?按公司規(guī)定?及經(jīng)營狀況?確定。甲?方實(shí)行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動時?，乙方的工?資待遇按甲?方規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月__?___日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞?動保險(xiǎn)和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷，?殘、死，甲?方按國家和?_____?市有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國家?和____?_市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公?積金等社會?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良好?的情況下，?為乙方購買?的商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?消險(xiǎn)種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療間?的工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)用?等按照國家?和本地區(qū)及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀(jì)?律和甲主的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：（1）?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（4））?被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方本?人：（1?）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當(dāng)工作的；?（2）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?解除勞動合?同：（1?）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的；（?3）甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報(bào)酬?或提供勞動?條件的；?（4）乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：（1?）患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《勞動合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對于乙?方在本合同?期內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)，?乙方因個人?情況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)的?按培訓(xùn)費(fèi)的?100%賠?償并退還?任職最后三?個月薪金；?在培訓(xùn)結(jié)束?后的，將酌?情減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償金?額。第十?條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的__?___年七?個工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)超?過七天后，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?損失情況和?責(zé)任大小?依據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?