員工勞動(dòng)合同協(xié)議書（4篇）

第12頁共12頁員工勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(甲?方___?__)聘?用(乙方?____?_)為_?____?業(yè)務(wù)經(jīng)理?，雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本協(xié)議，?建立勞動(dòng)?關(guān)系，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限1?、甲、乙?雙方同意?從___?__年_?____?月___?__日起?到___?__年_?____?月___?__日止?，聘請(qǐng)_?____?為本公司?____?_;合同?期限為_?____?年。(?二)雙方?同意本協(xié)?議有效期?的前__?___個(gè)?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容1、?負(fù)責(zé)公司?產(chǎn)品的宣?傳，執(zhí)行?公司區(qū)域?營銷計(jì)劃?的實(shí)施。?2、負(fù)?責(zé)公司推?銷及相關(guān)?業(yè)務(wù)的接?洽與聯(lián)系?，同時(shí)將?相關(guān)客戶?資料備案?到負(fù)責(zé)人?處。3?、收集、?掌握并反?饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的營銷?策劃，產(chǎn)?品價(jià)格、?市場(chǎng)動(dòng)向?等方面信?息，公司?經(jīng)營決策?提供參考?。4、?跟蹤并做?好售后服?務(wù)，及時(shí)?妥善處理?客戶問題?，收集并?反饋客戶?對(duì)產(chǎn)品銷?售等方面?的意見、?建議和期?望，幫助?本公司改?善經(jīng)營策?略和服務(wù)?水平。?5、服從?甲方安排?，按時(shí)保?質(zhì)保量地?完成甲方?安排的工?作任務(wù)。?三、薪?酬制度?推廣期實(shí)?行底薪+?提成方式?，非推廣?期只計(jì)提?成方式。?1、推?廣期薪酬?：底薪_?____?，試用期?合格后薪?酬標(biāo)準(zhǔn)為?：底薪_?____?2、非?推廣期薪?酬：完成?推廣期任?務(wù)后，非?推廣期是?接受訂單?日期，凡?是客戶下?了訂單并?結(jié)清貨款?的，則有?提成，提?成按第1?點(diǎn)計(jì)算。?3、每?個(gè)季度總?結(jié)每個(gè)業(yè)?務(wù)員的業(yè)?績情況，?并對(duì)業(yè)績?好的業(yè)務(wù)?給予一定?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、甲方?每月定期?以現(xiàn)金形?式支付乙?方薪酬;?甲方的薪?酬發(fā)放日?為每月_?____?日。四?、工作時(shí)?間及差旅?費(fèi)用1?、工作時(shí)?間：1?)每天1?0小時(shí)工?作制(含?中午)(?8：30?～18：?30)，?乙方也可?以根據(jù)工?作需要自?行合理安?排工作時(shí)?間，甲方?根據(jù)需要?可以隨時(shí)?要求乙方?回公司安?排工作。?原則上每?周必須回?公司參加?周例會(huì)，?因特殊情?況不能參?加的，必?需提前一?天向公司?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假。2?)每月有?三天休息?，超出三?天按每天?基本工資?費(fèi)用扣除?。事假必?須提前一?天向公司?負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，否則?按曠工處?理。非推?廣期不需?要出差的?，則在公?司正常上?班，上班?時(shí)間為9?：00～?18：0?0，負(fù)責(zé)?與客戶日?常聯(lián)絡(luò)等?工作。?2、差旅?費(fèi)用：公?司負(fù)責(zé)每?個(gè)業(yè)務(wù)員?推廣費(fèi)用?，車費(fèi)實(shí)?銷實(shí)報(bào)(?需注明所?到地方及?出差成效?)，餐費(fèi)?按15元?/餐。?五、雙方?約定1?、乙方要?遵守甲方?制定的公?司規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理與工作?安排。甲?方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行?情況進(jìn)行?督促、檢?查、考核?和獎(jiǎng)懲。?2、甲?方有義務(wù)?為乙方開?展業(yè)務(wù)工?作創(chuàng)造相?應(yīng)的條件?和支持，?乙方不得?以公司的?名義從事?任何與本?職業(yè)務(wù)無?關(guān)一切活?動(dòng)，凡由?此產(chǎn)生的?一切后果?公司不承?擔(dān)任何責(zé)?任，全部?由本人自?負(fù)。3?、乙在簽?訂本合同?前必須提?供本人身?份證和本?人家庭戶?口簿復(fù)印?件交付公?司存檔。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、甲方?因簽訂合?同時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個(gè)人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?七日書面?通知對(duì)方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?附加協(xié)議?書》。?2、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，給?公司的利?益造成重?大損害并?經(jīng)查實(shí)的?甲方有權(quán)?解除合同?。3、?乙方不能?勝任工作?，連續(xù)二?個(gè)月未給?公司帶來?任何業(yè)績?的甲方有?權(quán)解除合?同。4?、甲方不?按本協(xié)議?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?乙方有權(quán)?解除合同?。除本?合同另有?規(guī)定外，?任何一方?解除或終?止本合同?，需提前?三十日通?知對(duì)方，?如通知時(shí)?間不足的?，應(yīng)當(dāng)按?相差的天?數(shù)，以解?除或終止?合同前一?個(gè)月乙方?的日平均?工作為標(biāo)?準(zhǔn)，支付?賠償金給?對(duì)方。?七、本合?同壹式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份，具?有法律效?力，自雙?方簽訂之?日起生效?。甲方?(簽名)?：___?__年_?____?月___?__日?乙方(簽?名)：_?____?年___?__月_?____?日員工?勞動(dòng)合同?協(xié)議書（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計(jì)___?__個(gè)月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營?場(chǎng)所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產(chǎn)假等，?按照甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲?方因項(xiàng)目?工作需要?安排乙方?延長工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目?提成里支?付。第?十條乙?方加班不?能自行決?定，須經(jīng)?上級(jí)安排?或者按照?程序報(bào)上?級(jí)批準(zhǔn)，?否則不視?為加班。?四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試?用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金(即?銷售提成?)。第?十五條?乙方如果?對(duì)甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時(shí)?間則視為?無異議。?五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行國家?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，按國?家及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第二十三?條訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí)，可?以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十四條?訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1.?乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動(dòng)合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當(dāng)?月工資和?辦理相關(guān)?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十?三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對(duì)方予以?賠償。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?(包括但?不限于此?)中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟(jì)損失?;4.?應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十五條?在簽訂本?合同之時(shí)?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動(dòng)關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動(dòng)關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動(dòng)關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對(duì)此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失(包?括但不限?于甲方因?此對(duì)外承?擔(dān)的損失?、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)?等)。?第三十六?條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請(qǐng)仲裁?。十一?、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊(cè)?、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)?合同管理?辦法等)?，確認(rèn)這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對(duì)乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時(shí)?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達(dá)。?第三十九?條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十?條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：1.?2.?第四十二?條本合?同自之?日起生效?。第四?十三條?本合同一?式___?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?甲方代?表人(委?托人)：?____?_????????身份證號(hào)?碼:__?___?地址：_?____?地址:?____?_員工?勞動(dòng)合同?協(xié)議書（?三）甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?):__?___?乙方:?____?_??????性?別:__?___?????身份證?號(hào)碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?___元?/月?；?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動(dòng)合同的?通知書或?相關(guān)證