裝飾公司員工勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁裝飾公司?員工勞動?合同范本?甲方：?____?_乙方?：___?__茲?于我方(?____?_裝飾有?限公司)?對乙方的?專業(yè)知識?考核，根?據(jù)工作需?要決定聘?用乙方擔?任___?__部門?____?_職務;?工資待遇?(底薪)?____?_。甲方?向乙方如?實介紹本?協(xié)議的有?關情況，?甲乙雙方?本著自愿?平等的原?則，經雙?方協(xié)商一?致特簽訂?本協(xié)議，?以便雙方?共同遵守?。一、?協(xié)議時間?：___?___?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?(試用期?1個月)?。二、?協(xié)議內容?：___?__(?一)、甲?方權利與?義務：_?____?1、為?乙方提供?優(yōu)良的辦?公環(huán)境。?2、協(xié)?助乙方開?展工作，?提供業(yè)務?機會。?3、甲方?如果認定?乙方能力?和工作效?率差，不?能嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權終?止本協(xié)議?并予以勸?退。4?、甲方有?權對乙方?的工作崗?位進行調?整。5?、甲方有?權對損害?公司利益?和聲譽的?員工進行?處罰或解?雇，甲方?有權取消?對乙方各?項提成、?工資、獎?金的發(fā)放?。6、?甲方有權?對炒單、?炒項、私?自出賣公?司信息資?料、在上?班時間設?計與本公?司無關項?目的員工?，堅決開?除，公司?有權停止?各項獎金?、提成、?工資的發(fā)?放，給甲?方帶來損?失的由乙?方補償，?情節(jié)嚴重?的可追究?法律責任?。(二?)、乙方?權利與義?務：__?___?1、如果?甲方連續(xù)?三個月不?按時發(fā)放?工資、提?成及獎金?的，乙方?有權終止?本聘用協(xié)?議。2?、乙方在?協(xié)議期間?，享有公?司一切福?利待遇及?獎勵(國?家法定節(jié)?假日帶薪?休假等)?。3、?在協(xié)議期?間必須遵?守甲方的?一切規(guī)章?制度(公?司的日常?管理制度?等)。?4、乙方?有義務維?護公司的?聲譽和利?益，對公?司的業(yè)務?信息進行?保密。?5、乙方?應認真做?好公司的?每一項工?作，服務?好每一位?客戶，認?真學習本?行業(yè)專業(yè)?知識;與?公司同事?搞好團結?，不拉幫?結派，遵?守國家的?法律。?6、乙方?應堅決服?從公司領?導的工作?安排。?(三)、?工資待遇?：___?__1?、具體薪?金如下：?____?_(1?)助理設?計師：_?____?底薪20?00元2?500元?/月，提?成按__?___元?/套發(fā)放?。(2?)主案設?計師：_?____?底薪25?00元3?000元?/月，提?成按個人?每月簽單?總價的_?____?%發(fā)放。?(3)?首席設計?師：__?___底?薪300?0元35?00元/?月，提成?按個人每?月簽單總?價的__?___%?發(fā)放，設?計費提成?按個人每?單實際設?計費總價?的___?__%發(fā)?放。(?4)高級?設計師：?____?_底薪3?500元?4000?元/月，?提成按個?人每月簽?單總價的?____?_%發(fā)放?，設計費?提成按個?人每單實?際設計費?總價的_?____?%。(?加薪流程?：___?__1?、公司會?根據(jù)員工?的個人能?力、簽單?數(shù)量和工?作時長內?，可以考?慮適當增?加底薪;?2、員?工也可以?根據(jù)自己?的實際情?況，向主?管部門提?出書面的?加薪申請?，經公司?領導研究?后，在各?職位底薪?范圍內，?適當加薪?。)2?、公司工?作崗位晉?升標準如?下：__?___?(1)助?理設計師?晉升為主?案設計師?條件如下?：___?__需?連續(xù)35?個月，每?月簽單總?額在20?萬元以上?;能遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和管理?規(guī)定的員?工，經公?司綜合考?核合格者?，給予晉?升為主案?設計師(?享有主案?設計師的?一切待遇?)。(?2)主案?設計師晉?升為首席?設計師條?件如下：?____?_需連?續(xù)35個?月內，每?月簽單總?額在35?萬元以上?;能遵守?公司各項?規(guī)章制度?和管理規(guī)?定的員工?，經公司?綜合考核?合格者，?給予晉升?為首席設?計師(享?有首席設?計師的一?切待遇)?。(3?)首席設?計師晉升?高級設計?師條件如?下：__?___?需連續(xù)3?5個月，?每月簽單?總額在5?0萬元以?上;能遵?守公司各?項規(guī)章制?度和管理?規(guī)定的員?工，經公?司綜合考?核合格者?，給予晉?升為高級?設計師(?享有高級?設計師的?一切待遇?)。(?四)、甲?方應按每?月___?__號按?時給予乙?方發(fā)放上?月工資、?獎金及簽?工程、設?計提成5?0%;其?中另外工?程、設計?提成50?%在各個?工地完工?后發(fā)放。?(五)?、公司每?周工作6?天，每日?工作時間?為上午9?：___?__00?至下午5?：___?__00?，中午休?息時間為?1小時?，中午公?司提供工?作餐。?(六)、?公司實行?調休制，?每月可休?4天，調?休時間為?每周2、?3、4任?選一天。?(七)?、能按照?公司的工?作日按時?上下班，?不遲到、?不早退、?不曠工的?員工，公?司將給予?每月每人?100元?滿勤獎。?(八)?、協(xié)議解?除：__?___?甲方在合?約期內，?如有異議?，可提前?30天書?面通知乙?方告知其?辭退;乙?方在合約?期間，如?有異議，?可提前3?0天書面?通知甲方?離職;乙?方在被辭?退或離職?時，負責?的工作必?須按時完?成并做好?交接，甲?方同意后?財務結算?工資方可?離開;若?乙方未完?成工作離?開者，造?成甲方損?失將由乙?方承擔，?情況嚴重?者，應負?法律責任?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(簽?字蓋章)?：___?__乙方?：___?__電?話：__?___?委托代理?人(簽字?)：__?___?身份證號?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_裝飾?公司員工?勞動合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?地址：_?____?法定代表?人(委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性別?：___?__民族?：___?__文化?程度：_?____?籍貫：_?____?省___?__市_?____?縣(區(qū))?____?_鄉(xiāng)(鎮(zhèn)?)___?__村(?街)身份?：___?__農業(yè)?人口(_?____?);非農?業(yè)人口(?____?_)身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在住?址：__?___?甲方因業(yè)?務擴展需?要，招(?雇)乙方?為本公司?職工。根?據(jù)《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和有關?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在自愿?基礎上，?經平等協(xié)?商，同意?簽訂本勞?動合同?第一條合?同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，___?__年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?第二條工?作任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位，承擔?____?_任務，?擔任__?___工?種。乙方?應完成崗?位所規(guī)定?的數(shù)量指?標和質量?指標：_?____?第三條?工作安全?、衛(wèi)生條?件1.?甲方必須?執(zhí)行國家?有關勞動?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標準，采?取勞動保?護措施，?改善勞動?條件，建?立安全工?作規(guī)章制?度，保證?安全生工?作和職工?健康。?2甲方不?得安排未?成年工(?16歲以?下)不宜?從事的工?種。第?四條勞動?管理1?.甲方必?須嚴格執(zhí)?行勞動政?策和有關?勞動管理?的法律規(guī)?定，并根?據(jù)國家有?關規(guī)定建?立、健全?勞動制度?及各項規(guī)?章。2?.甲方有?監(jiān)督乙方?遵章守紀?、安全工?作、職業(yè)?道德及工?作任務完?成情況的?權利。?3.乙方?應嚴格遵?守公司紀?律和規(guī)章?制度，不?得把公司?的各種機?密和與公?司利益有?關的文件?泄露給他?人,若發(fā)?現(xiàn)并對本?公司已造?成客戶流?失經濟損?失的，應?根據(jù)后果?及責任大?小給予賠?償。工作?中應服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應實?行每日8?小時工作?制每月有?薪假為3?天，因工?作需要確?需延長工?作時間的?，經雙方?協(xié)調而定?。2.?甲方應當?每月按期?給乙方發(fā)?放工資;?每月__?___號?為發(fā)薪日?。3.?甲方應當?根據(jù)公司?的工程發(fā)?展及乙方?的業(yè)績優(yōu)?異程度、?工作效率?、在公司?的表現(xiàn)程?度逐步提?高乙方的?工資水平?。具體工?資調整為?：___?__(?1)文員?：___?__每月?____?_元;注?：___?__若有?業(yè)務引進?即加上本?月提成(?提成點為?____?_%)。?(2)?設計師：?____?_每月_?____?元加上本?月所設計?的業(yè)務提?成(提成?點為__?___%?)。(?3)業(yè)務?員：__?___若?是新員工?每月__?___元?加提成,?____?_個月試?用期,試?用期間如?果有業(yè)績?的即在原?來的底薪?上加__?___元?,并升為?正式員工?：___?__工資?為___?__元加?本月業(yè)務?提成,但?每月要保?證有一個?業(yè)務來往?。(注：?____?_以上工?資的調整?和最終解?釋權屬本?公司的法?定代表人?)。第?六條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉產?、調整經?營項目，?或者由于?情況變化?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關?內容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：__?___?(1)乙?方在試用?期內經發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;(?2)乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作又無法?安排其他?工作的;?(3)?參照國務?院《國營?企業(yè)辭退?違紀職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于應予?辭退的;?(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的。3?.在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：___?__(?1)甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?(2)甲?方無力或?不按照本?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;4?.合同期?限屆滿，?應即終止?執(zhí)行。由?于經營、?工作需要?，甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第七?條違反勞?動合同應?承擔的違?約責任?甲乙雙方?任何一方?違反合合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應根據(jù)?后果及責?任大小給?予賠償(?賠償金額?____