行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（14篇）

第7頁共7頁行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實施人力?資源方針?和行動?計劃，以?支持公司?達到預(yù)期?經(jīng)營目標?;2、?負責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負責(zé)公司?人事行政?的政策、?制度與流?程的擬訂?與督導(dǎo)實?施;5?、負責(zé)公?司員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估，?推動公司?人才梯隊?建設(shè);?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責(zé)?實施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?，搭建公?司企業(yè)文?化建設(shè)體?系，制定?企業(yè)文?化推廣計?劃、方案?，維護企?業(yè)內(nèi)外文?化形象;?9、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?指導(dǎo)與監(jiān)?督日常人?事行政管?理、團隊?管理、?辦公用品?管理等;?10、?負責(zé)部門?的日常事?務(wù)管理工?作，協(xié)助?完成各部?門員工工?作考核、?激勵及部?門資金的?預(yù)算和控?制等工作?，公司安?排的其他?工作。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能（二?）1、?公司決策?層，對總?經(jīng)理負責(zé)?;2、?獨立全盤?負責(zé)公司?人事“八?大板塊”?、行政“?六大板塊?”系列工?作;3?、崗位工?作的開展?能與公司?經(jīng)營目標?掛鉤，結(jié)?果為導(dǎo)向?;4、?具主人翁?精神，結(jié)?合崗位工?作當好參?謀、做好?助手，隨?時給予領(lǐng)?導(dǎo)系列建?議。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)職?能（三）?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人事戰(zhàn)略?與行政戰(zhàn)?略;2?、建設(shè)公?司行政管?理體系，?負責(zé)公司?日常行政?的管理;?3、負?責(zé)現(xiàn)有招?聘渠道的?日常維護?，并根據(jù)?招聘需求?開發(fā)更多?的招聘渠?道;4?、負責(zé)本?部門的內(nèi)?部管理工?作，對下?屬人員的?工作目標?、工作計?劃、工作?結(jié)果等進?行檢查、?評估與考?核;5?、負責(zé)公?司后勤、?食堂、宿?舍、保安?、安全管?理工作;?6、對?接政府機?構(gòu)外聯(lián)工?作;7?、完成總?經(jīng)理臨時?交辦的各?項工作任?務(wù)。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)職?能（四）?1.全?面負責(zé)公?司的人力?資源工作?，根據(jù)公?司戰(zhàn)略健?全完善現(xiàn)?有管理體?系和制度?，并組織?落實執(zhí)行?;2.?為組織發(fā)?展提供人?力資源支?持，在招?聘、培訓(xùn)?、績效考?核、薪酬?、員工關(guān)?系等方面?為業(yè)務(wù)部?門提供有?效的解決?方案并實?施;3?.負責(zé)人?資行政相?關(guān)對外關(guān)?系管理;?4.負?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估;?5.總?經(jīng)理交辦?的其他任?務(wù)。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)職?能（五）?1.協(xié)?助店長及?總監(jiān)完成?公司行政?事務(wù)管理?;2.?協(xié)助審核?、修訂公?司各項管?理規(guī)章制?度，進行?日常行政?工作的組?織與管理?;3.?各種規(guī)章?制度監(jiān)督?與執(zhí)行;?4.協(xié)?助行政總?監(jiān)及店長?進行內(nèi)部?管理，為?門店提供?及時有效?的行政服?務(wù)5.?協(xié)助行政?總監(jiān)招聘?、培訓(xùn)等?工作;?6.門店?人員薪酬?核算;?7、合同?規(guī)范管理?;行政?經(jīng)理工作?職責(zé)職能?（六）?1、人力?資源六大?模塊統(tǒng)一?統(tǒng)籌安排?2、制?定并推動?公司制度?完善和執(zhí)?行3、?了解行業(yè)?、地區(qū)薪?酬水平，?制定并調(diào)?整公司薪?酬結(jié)構(gòu)，?使其具有?競爭力?4、統(tǒng)籌?安排招聘?事宜，通?過各項渠?道，完成?公司招聘?任務(wù)5?、制定和?安排全年?度培訓(xùn)事?宜6、?做好用工?風(fēng)險控制?7、做?好行政類?工作管理?8、領(lǐng)?導(dǎo)交待的?其他事宜?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)職能（?七）主?導(dǎo)新開店?各種證照?的辦理和?既有店各?種證照的?更新;?與保險公?司聯(lián)系購?買各種相?關(guān)保險;?負責(zé)辦?公室的日?常管理工?作;負?責(zé)辦公室?、門店房?租等付款?事宜;?嚴格控制?各項行政?費用的支?出，并對?成本控制?的方法提?出建議;?協(xié)助各?部門籌劃?和組織企?業(yè)的重大?活動和各?種會議;?協(xié)調(diào)企?業(yè)與政府?相關(guān)部門?、行業(yè)協(xié)?會以及各?類相關(guān)單?位的關(guān)系?;妥善?安排外來?人員的來?訪接待工?作;完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的其他?任務(wù)。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能（八?）1、?負責(zé)當?shù)?的人力行?政制度、?流程體系?建設(shè)及完?善;2?、負責(zé)當?地人力編?制、招聘?、培訓(xùn)、?入離職管?理等;?3、負責(zé)?對接當?shù)?政府相關(guān)?業(yè)務(wù)事項?;4、?協(xié)助當?shù)?負責(zé)人做?好項目的?各項管理?工作。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能（九?）一、?集團各項?行政管理?制度的建?立和優(yōu)化?1、整?合和制定?、推行集?團性相關(guān)?行政管理?規(guī)章制度?及指引，?貫徹執(zhí)行?，優(yōu)化升?級2、?行政成本?的日常管?控和分析?3、指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?全國事業(yè)?部行政事?務(wù)工作，?給予行政?服務(wù)支持?二、集?團后勤事?務(wù)的統(tǒng)籌?管理1?、集團總?部及駐外?辦公室的?6S管理?，做好員?工福利工?作(旅游?、生日會?、下午茶?等)2?、固定資?產(chǎn)、辦公?用品、設(shè)?備等的采?購、分配?、管理?3、集團?車輛管理?，行駛分?配和管控?，車險和?年檢管理?三、工?商、外聯(lián)?、活動統(tǒng)?籌事宜?1、工商?認證、執(zhí)?照管理?2、商務(wù)?接待、會?議接待、?外聯(lián)關(guān)系?維護3?、大型會?務(wù)及其它?重大活動?的組織統(tǒng)?籌和后勤?保障四?、上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它事務(wù)?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)職能（?十）1?、組織制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?提交總經(jīng)?理辦公室?審批，并?監(jiān)督實施?;2、?建立并維?護人力資?源管理體?系、設(shè)計?人力資源?管理模式?、及人力?資源管理?工作標準?;3、?組織建立?、完善招?聘管理制?度和招聘?管理流程?，并監(jiān)督?實施;?4、組織?建立、完?善薪酬績?效管理體?系，并監(jiān)?督實施;?5、組?織完善員?工關(guān)系管?理制度，?維護及實?施;6?、組織建?立、完善?公司企業(yè)?文化管理?體系，編?寫企業(yè)文?化手冊;?7、組?織制定、?完善行政?管理制度?，并監(jiān)督?實施;?8、組織?完善員工?的招聘、?錄用制度?;組織建?立部門后?備人才梯?隊;9?、完成總?經(jīng)辦交辦?的其他工?作。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)職?能（十一?）1、?在總經(jīng)理?的直接領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負責(zé)人事?行政資源?部的各項?管理工作?;2、?負責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負責(zé)組織?編寫各部?門職位說?明書;?5、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責(zé)?實施;?6、協(xié)助?推動公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?7、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?8、負責(zé)?部門的日?常事務(wù)管?理工作，?協(xié)助完成?本部門員?工工作考?核、激勵?及部門資?金的預(yù)算?和控制等?工作，公?司安排的?其他工作?。9、?負責(zé)公司?其他行政?類管理工?作;1?0、負責(zé)?公司公文?、通知、?政策的上?傳下達及?各部門溝?通銜接;?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)職能（?十二）?1、負責(zé)?公司來電?接聽，來?訪人員接?待，會議?準備等;?2、負?責(zé)辦公用?品、日常?物品的采?購、保管?、維護;?3、負?責(zé)衛(wèi)生、?飲用水、?綠植管理?及各類日?常費用的?結(jié)算;?4、負責(zé)?公司的人?力資源各?項管理工?作;5?、協(xié)助辦?理公司各?類證照年?檢、變更?、外籍人?員事務(wù)等?相關(guān)工作?;6、?門衛(wèi)、宿?管、保潔?人員的管?理;7?、日常考?勤統(tǒng)計，?各項制度?的更新;?8、重?大項目的?跟進等。?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)職能（?十三）?1、熟悉?業(yè)務(wù)部門?的業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略和組織?架構(gòu)，結(jié)?合業(yè)務(wù)部?門需求，?在招聘、?培訓(xùn)、績?效考核、?薪酬、員?工關(guān)系等?方面提供?有效的解?決方案并?實施;負?責(zé)公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實;?2、深?入業(yè)務(wù)部?門，了解?業(yè)務(wù)戰(zhàn)略?與目標，?主動獲取?業(yè)務(wù)部門?的人力資?源工作訴?求;與業(yè)?務(wù)部門負?責(zé)人密切?協(xié)作，做?好各崗位?的職位職?責(zé)分析，?建立和完?善績效考?核制度;?3、組?織實施各?類基礎(chǔ)培?訓(xùn)，協(xié)調(diào)?業(yè)務(wù)部門?組織開展?新員工、?知識、技?能等培訓(xùn)?工作;關(guān)?注關(guān)鍵人?才的培養(yǎng)?、發(fā)展和?提升，幫?助業(yè)務(wù)部?門搭建人?才梯隊，?推動組織?與人才發(fā)?展;4?、主動與?管理層、?員工互動?，多形式?有效溝通?，確保內(nèi)?部信息的?有效傳遞?，并逐步?建立良性?的內(nèi)部溝?通機制,?掌握員工?動態(tài)和個?人需求;?5、負?責(zé)辦理入?、離職手?續(xù)，負責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;結(jié)?合日常工?作，參與?完善人力?資源制度?、流程、?體系，提?升人力資?源運作效?率;6?、推動業(yè)?務(wù)部門內(nèi)?部團隊的?建設(shè)，提?高團隊凝?聚力，通?過活動傳?承公司文?化，價值?觀，活躍?員工工作?氛圍;?7、全面?負責(zé)人力?資源和行?政等事務(wù)?。行政?經(jīng)理工作?職責(zé)職能?（十四）?1、建?立、制定?并實施人?力資源方?針與計劃?，以支持?公司達到?預(yù)期經(jīng)營?目標;?2、負責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源行政?相關(guān)管