員工聘請合同范本（9篇）

員工聘請?合同范本?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__地?址：__?____?____?性質(zhì)：?____?____?__法?定代表人?(委托代?理人)：?____?____?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?____?___?性別：_?____?____?_出生?年月：_?____?____?_家庭?住址：_?____?____?_居民?身份證號?碼：__?____?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限和工?作內(nèi)容?第一條?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?為___?_年(月?)試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__天。?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?(工種)?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二?、工作時?間和休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?時制。?(一)實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?____?小時，平?均每周工?作時間不?得超過_?___小?時。(?三)實(shí)行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?七條甲?方不得招?錄用未滿?____?周歲的未?成年人，?并按國家?規(guī)定對女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動保護(hù)。?第八條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的_?___%?)甲方支?付的工資?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)?時或崗位?工資的，?每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為_?___元?。實(shí)行?計(jì)件工資?的，每月?底薪為_?___元?，計(jì)件單?價為__?__元或?完成工作?額的__?__%提?成。第?十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?，支付不?低于工資?____?%的工資?報酬，每?小時加班?加點(diǎn)工資?為___?_元。?公休日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資___?_%的工?資報酬，?每小時加?班加點(diǎn)工?資為__?__元或?每個工作?日加班加?點(diǎn)工資為?____?元。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資_?___%?的工資報?酬，每小?時加班工?資為__?__元或?每個工作?日的加班?工資為_?___元?。第十?二條甲?方安排乙?方在每日?____?時到次日?____?時工作的?，每個工?作日夜班?補(bǔ)貼__?__元。?第十四?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?保險福利?待遇第?十六條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費(fèi)?用;社會?保險費(fèi)個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關(guān)手?續(xù)。第?十七條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?____?2、_?___?3、__?__六?、勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?十九條?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙?方公示。?第二十?條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十?一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方安?排違法、?不道德或?損害乙方?身心健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第二?十二條?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?的同意，?不得公開?和泄露。?第二十?三條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十四條?訂立勞動?合同時，?甲方不得?以任何形?式向乙方?牟取不正?當(dāng)利益，?不得向乙?方收取抵?押金、抵?押物、保?證金、定?金或其他?財(cái)物，不?得要求強(qiáng)?迫乙方集?資入股，?也不得扣?押乙方的?身份證等?證件。?第二十五?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十六條?甲方解?除本合同?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;錄?用條件為?：①_?___?②___?_③_?___?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十?七條乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞?動報酬并?依法繳納?社會保險?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?九條本?合同期限?屆滿后，?未辦理終?止勞動合?同手續(xù)仍?存在勞動?關(guān)系，乙?方要求續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就續(xù)訂的?勞動合同?期限協(xié)商?不一致時?，續(xù)訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?月，乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條甲方?違反方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?從發(fā)薪日?第___?_日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%賠償?乙方損失?，直至支?付工資之?日止，與?工資一并?發(fā)給乙方?，同時，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第二十?六條規(guī)?定情形外?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?二條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?為其支付?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi);2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?三條當(dāng)事?人一方違?反本合同?時，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)?方支付違?約金__?__元。?第三十?四條其他?違約責(zé)任?十、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?第三十?五條__?__十?一、勞動?爭議處理?第三十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十二?、其他?第三十七?條以下專?項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。(?一)__?__(?二)__?__(?三)__?__第?三十八條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十九條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第四?十條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?送達(dá)地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_(特?別提示：?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?)甲方?：___?____?___(?蓋章)?????乙方：_?____?____?_(蓋章?)(簽名?)法定?代表人或?(委托?代理人)?(簽名)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)：_?____?____?_(蓋章?)????鑒證?人：__?____?____?(簽章)?___?_年__?__月_?___日?員工聘?請合同范?本（二）?甲方(?用人單位?)：法?定代表人?：地址?：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動?者)：身?份證號：?家庭住址?：聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?的勞動法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，結(jié)合?甲方相關(guān)?制度和乙?方崗位特?點(diǎn)，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?如下條款?，以明確?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，并期望?雙方保持?良好的長?期聘用關(guān)?系。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)個?月。第?二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第三條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)?營場所。?第四條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?三、工作?時間和休?息休假?第五條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第六條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第七條?甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。四?、勞動報?酬第八?條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實(shí)際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第九條?乙方試用?期月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十一條?甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資。?第十二條?乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?三條甲?乙雙方均?須依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?費(fèi)，社會?保險費(fèi)個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?第十四?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移等相關(guān)?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動合同證?明書，乙?方應(yīng)及時?辦理工作?交接手續(xù)?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五?條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和本公司?規(guī)程。?第十七條?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?告知乙方?并按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十八?條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第十九?條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?一條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?(一)?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時向甲方?提供的個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會?關(guān)系等資?料;(?二)嚴(yán)重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;(?三)法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十三條?甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十四?條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：(?一)合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?(二)?甲方經(jīng)營?的、乙方?所在的店?關(guān)閉;?(三)乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;(?四)法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十五條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?二十六條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴(yán)重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時間對?乙方仍有?約束力。?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?第二十?七條乙?方未提前?____?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十八?條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?二十九條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補(bǔ)貼等(?包括但不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?(一)依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?(二)違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;(三?)工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?(四)?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng)。十?、勞動爭?議處理?第三十條?在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴(yán)?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對此?不負(fù)任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等)。?第三十?一條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。十一?、其他規(guī)?定第三?十二條乙?方在此確?認(rèn)已充分?知悉甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度(?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等)，確?認(rèn)這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?三條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應(yīng)即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達(dá)。?第三十?四條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第三十?五條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?三十六條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?員工聘?請合同范?本（三）?甲方：?____?____?__?????????乙方：?____?____?__家庭?電話：?法定代表?人：__?____?____????????性別：?____?年齡：籍?貫：聯(lián)?系電話：?身份證號?碼：地?址：戶口?所在地：?家庭電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法律的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?自愿、互?利、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?合同期限?和工作崗?位1、?本合同適?用餐飲，?期限年，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;雇?傭期年。?2、乙?方工作崗?位廚房總?廚。二?、工作時?間和休息?時間鑒?于餐飲工?作的特殊?性，本合?同實(shí)行綜?合計(jì)時制?，即雙方?約定每日?工作時間?為小時(?包兩餐時?間)，乙?方每月休?息日。?三、工資?待遇乙?方的工資?：每月為?人民幣元?整(￥元?)。工資?按月發(fā)放?。四、?工資發(fā)放?1、甲?方每月_?___日?為發(fā)薪日?，甲方須?按月以貨?幣形式支?付給乙方?，不得拖?欠，否則?，乙方有?權(quán)要求甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、乙?方正確履?行本和同?并遵守了?甲方規(guī)章?制度，無?違約行為?的，工資?依合同約?定發(fā)放。?3、乙?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假僅利，?本公司根?據(jù)具體情?況，對節(jié)?假日休假?的規(guī)定如?下：五一?勞動節(jié)休?假一天，?國慶節(jié)休?假___?_天，春?節(jié)休假_?___天?，若休假?期間正常?工作的，?工資按雙?倍發(fā)放，?若乙方將?這些假期?拿到其他?時間休，?則節(jié)假日?期間的工?資照平日?工資標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必?須在聘用?合同期內(nèi)?一定經(jīng)過?對下屬員?工進(jìn)行知?識培訓(xùn)，?保證出品?正常經(jīng)營?達(dá)到甲方?給予乙方?的月額帳?目。六?、勞動保?護(hù)和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品。?七、社會?保險和福?利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同?意，乙方?自行購買?社會保險?。2、?甲方在經(jīng)?濟(jì)條件充?許的情況?下不斷提?高乙方的?福利待遇?。3、?乙方可以?要求甲方?拿到工資?押金元￥?(元)。?八、勞?動紀(jì)律?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?2、嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?3、按?時按質(zhì)量?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)機(jī)密?;5、?遵守國家?和地方有?關(guān)計(jì)劃生?育政策;?九、合?同的變更?、解除、?重新訂立?和終止?(一)經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意可以依?法變更本?合同(?二)有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同，?不用支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝?任本職工?作;2?、乙方嚴(yán)?重違反甲?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度;?3、乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?利益重大?損失的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)提?前三十日?以書面通?知乙方本?人。1?、甲方頻?臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生?嚴(yán)重發(fā)生?嚴(yán)重困難?，需裁減?人員的;?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)勞動的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(五?)有下列?情形之一?的，勞動?合同自行?解除：?1、甲方?依照被宣?告破產(chǎn);?2、甲?方依照解?散或依法?被撤消;?3、乙?方主體不?存在;?(六)除?合同第八?條第(?五)款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(六)?重新訂立?合同，雙?方在有需?要的情況?下，同意?重新訂立?合同時，?可共同協(xié)?商下重新?訂立合同?。(八?)合同終?止，合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。十?、保密條?款1、?乙方應(yīng)立?遵守本合?同有關(guān)法?律規(guī)定，?向甲方履?行保守商?業(yè)秘密的?義務(wù)，本?合同所稱?商業(yè)秘密?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?和經(jīng)營信?息，包括?管理訣竅?、客戶名?單、產(chǎn)銷?策略等;?2、乙?方如違反?合同約定?或違反甲?方保密要?求，披露?、使用或?充許他人?使用其所?掌握的甲?方的商業(yè)?秘密，即?對甲方構(gòu)?成違約，?甲方有權(quán)?采取法律?行動，追?究乙方違?約責(zé)任，?索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直?至追究乙?方的行事?責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意?乙方不得?將甲方電?腦上資料?和文字，?圖片資料?帶出辦公?室，并不?得擅自打?印、復(fù)印?公司的資?料。十?一、違約?責(zé)任(?一)甲方?違約的法?律責(zé)任?若甲方未?按合同約?定支付乙?方工資，?乙方可追?究甲方責(zé)?任。(?二)乙方?違約的法?律責(zé)任?乙方違反?合同約定?無理提前?解除勞動?合同，則?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招錄、?培訓(xùn)乙方?費(fèi)用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3、?勞動合同?經(jīng)約定的?其他賠償?費(fèi)用;?4、違反?保密條款?，按雙方?所簽保密?合同約定?執(zhí)行;?5、違反?禁業(yè)條款?，按雙方?所簽禁業(yè)?條款約定?執(zhí)行;?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應(yīng)行協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?有管轄的?部門申請?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方簽?名：__?____?____??????甲?方簽名：?____?____?__代?表人簽名?：員工?聘請合同?范本（四?）甲方?：法定?代表人：?地址：?電話：?郵政編?碼：乙?方：性?別：出?生日期：?居民身?份證號：?家庭住?址：郵?政編碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?中外合資?經(jīng)營企業(yè)?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲、乙雙?方本著平?等、自愿?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致,就乙?方受聘于?甲方事宜?，達(dá)成如?下協(xié)議，?并共同遵?守。一?、勞動合?同期限?第一條?、本合同?有效期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容第?二條、?乙方同意?受聘于甲?方部，任?一職。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第三條?、乙方每?日工作_?___小?時，每周?工作__?__小時?。工作時?間標(biāo)準(zhǔn)為?：周一至?周五9：?00__?__18?：00，?其中__?__小時?為用餐時?間。四?、勞動報?酬第四?條、乙?方每月工?資為伍仟?陸佰圓整?人民幣，?包括所有?津貼及有?關(guān)費(fèi)用在?內(nèi)。甲方?應(yīng)于下月?的___?_號向乙?方支付上?月工資。?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，甲方將?在乙方工?資中代為?扣繳乙方?應(yīng)繳納的?稅款及個?人需支付?的社會保?險費(fèi)用。?甲方每年?支付__?__個月?工資給乙?方。第?五條、?甲方有權(quán)?根據(jù)乙方?的工作實(shí)?績對乙方?工資進(jìn)行?調(diào)整。但?不得低于?當(dāng)時市政?府規(guī)定工?資的最低?標(biāo)準(zhǔn)。?五、保險?福利待遇?第六條?、乙方?根據(jù)中華?人民共和?國有關(guān)規(guī)?定享受國?家規(guī)定的?節(jié)假日、?工休假日?、婚喪假?、產(chǎn)假等?，同時享?受符合甲?方規(guī)定的?有關(guān)假期?。第七?條、乙?方每工作?滿一年將?享有公司?規(guī)定的帶?薪年假(?____?天)，該?假期乙方?在試用期?滿后方可?享用。年?假原則上?在自然年?度內(nèi)休完?。第八?條、甲?、乙雙方?應(yīng)根據(jù)中?華人民共?和國及工?作所在地?有關(guān)社會?保險制度?的規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?、基本醫(yī)?療、工傷?及住房公?積金等社?會保險費(fèi)?用。第?九條、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?按工作所?在地有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀(jì)律?第十條?、乙方?在甲方公?司工作期?間有保守?商業(yè)秘密?的義務(wù)，?在簽署勞?動合同的?同時亦需?簽署公司?制定的《?奧邁思員?工手冊》?。第十?一條、?乙方如出?現(xiàn)曠工、?遲到等違?反勞動紀(jì)?律的行為?，甲方有?權(quán)根據(jù)本?公司規(guī)章?制度扣除?相應(yīng)工資?，或給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十二?條、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政、規(guī)章?發(fā)生變化?時，本合?同應(yīng)變更?相應(yīng)內(nèi)容?。第十?三條、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法改?造履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容.?第十四?條、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?五條、?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?六條、?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?前以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作的，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?三條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第十七?條、乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第十?五條終?止或解除?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?第十八?條、乙?方解除合?同亦應(yīng)于?三十日前?以書面形?式通知甲?方。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的。?第十九條?、本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十條?、下列?情形之一?，甲方違?反勞動合?同規(guī)定條?件的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十一條?、下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第二?十二條?、下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.乙方?患病或者?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難,必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第二十三?條、甲?方解除合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第二十四?條、支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第二?十五條?、乙方違?反本合同?的約定解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方損?失。第?二十六條?、乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?及因培訓(xùn)?而發(fā)生的?相關(guān)費(fèi)用?。培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償?應(yīng)遵循逐?年遞減的?原則。?九、當(dāng)事?人約定的?其它內(nèi)容?：第二?十七條?、甲方制?定的《員?工手冊》?和《保密?承諾書》?為本合同?不可分割?的組成部?分。第?二十八條?、本合?同未盡事?宜或與今?后中華人?民共和國?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?、乙方?必須認(rèn)可?，在簽署?此合同前?，對此合?同的解釋?有充分細(xì)?致的了解?。第三?十條、?本合同以?中文文本?為準(zhǔn)。?第三十一?條、本合?同正本一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。第?三十二條?、本合同?自甲、乙?雙方簽字?后生效。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工聘請?合同范本?（五）?訂立合同?書人：?甲方：?乙方：?身份證號?碼：戶?口所在地?地址：?甲方聘用?乙方為正?式員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。第一?條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方?的職務(wù)或?工種為：?第三條?乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責(zé)?(一)?甲方公司?總部;?(二)甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?(三)甲?方在內(nèi)地?省份機(jī)構(gòu)?及境外機(jī)?構(gòu);(?四)應(yīng)出?差服務(wù)的?場所。?第四條?乙方的工?作職責(zé)、?事項(xiàng)由甲?方依乙方?的職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?第五條?乙方的正?常工作時?間每日為?____?小時，每?周___?_個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理。合?同期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。風(fēng)險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;?2、勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限三年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊辦理?。第七?條甲方?按國家規(guī)?定實(shí)行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方?按國家規(guī)?定實(shí)行勞?動保健制?度，乙方?可以享受?有關(guān)勞保?待遇。?第九條?乙方的工?作報酬：?(一)?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇定?為___?_等，并?可享受公?司規(guī)定的?津貼福利?和獎勵。?風(fēng)險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?(二)?甲方可參?考下列事?項(xiàng)調(diào)整乙?方職等?1、乙方?每月工作?考核記錄?;2、?乙方工作?職務(wù)(或?工種)變?換情況;?3、甲?方盈利狀?況;4?、勞務(wù)市?場供需狀?況及社會?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?一般水平?。第十?條乙方?每月工資?由甲方于?次月__?__日發(fā)?放。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?一日或數(shù)?日發(fā)放。?第十一?條甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮時有權(quán)?終止本合?同，并提?前一個月?通知乙方?，合同終?止時，甲?方增發(fā)乙?方一個月?的工資，?且乙方不?必補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。?第十二條?乙方主?動提出解?除本合同?時，須提?前一個月?通知甲方?，調(diào)離時?，乙方須?按員工手?冊辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)一?個月工資?。第十?三條乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)?定。第?十四條?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽章后?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?第十五?條本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。第十?六條甲?、乙雙方?就履行本?合同所發(fā)?生一切爭?執(zhí)，同意?以勞動局?為第一審?理機(jī)關(guān)。?訂立合?同書人?甲方：?簽約代表?人：(簽?字)職稱?：乙方?(姓名)?：(簽字?)員工?聘請合同?范本（六?）甲方?：___?____?___(?聘方)?乙方：_?____?____?_(受聘?方)(本?職工作單?位：__?____?____?職務(wù)：_?____?____?_)甲?乙雙方已?相互介紹?了涉及本?合同主要?內(nèi)容的有?關(guān)情況，?在自愿平?等和相互?信任的基?礎(chǔ)上，簽?定本合同?，以便共?同遵守。?第一條?乙方自?愿申請到?甲方從事?律師工作?，甲方?jīng)Q?定聘乙方?為本事務(wù)?所律師。?第二條?乙方的?聘任職務(wù)?是___?_律師，?其工作范?圍為國家?法律所規(guī)?定的各項(xiàng)?律師業(yè)務(wù)?。第三?條甲方?的權(quán)利和?義務(wù)甲?方在本合?同有效期?內(nèi)，可行?使以下權(quán)?利：1?、為乙方?安排工作?，分配任?務(wù);2?、監(jiān)督檢?查乙方工?作情況;?3、在?乙方工作?成績突出?或?qū)κ聞?wù)?所有重大?貢獻(xiàn)時，?給予獎勵?;對乙方?工作中發(fā)?生的違章?違紀(jì)行為?，予以處?罰;4?、確定或?調(diào)整乙方?的工資和?福利待遇?。甲方?須履行的?義務(wù)：?1、使乙?方及時獲?取勞動報?酬;2?、使乙方?合理享受?事務(wù)所的?勞保福利?待遇;?3、為乙?方履行職?務(wù)提供一?定的工作?條件;?4、依法?維護(hù)乙方?在履行職?務(wù)時的合?法權(quán)益;?5、為?乙方更新?知識、進(jìn)?修深造提?供便利和?創(chuàng)造條件?。第四?條乙方?的權(quán)利和?義務(wù)在?本合同有?效期內(nèi)，?乙方有以?下權(quán)利：?1、依?法履行律?師職務(wù);?2、獲?取勞動報?酬;3?、對事務(wù)?所的管理?工作提出?建議和批?評;4?、依事務(wù)?所規(guī)定的?條件申請?加入合伙?律師;?5、辭職?(須提前?三個月提?出書面申?請)乙?方須履行?的義務(wù)：?1、遵?守事務(wù)所?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?接受事務(wù)?所的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督，?服從工作?安排;?2、在履?行律師職?務(wù)時，不?得違反國?家法律和?違背職業(yè)?道德;?3、不得?從事有損?于事務(wù)所?聲譽(yù)的活?動;4?、不斷提?高自己的?實(shí)際工作?能力和業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?第五條?勞動報?酬和福利?待遇：?乙方在本?合同有效?期內(nèi)的勞?動報酬和?福利待遇?，按事務(wù)?所制定的?執(zhí)行。?第六條?合同的變?更和解除?在下列?情況下，?事務(wù)所有?權(quán)單方解?除合同：?1、應(yīng)?聘律師違?反事務(wù)所?規(guī)章制度?，不積極?履行義務(wù)?，經(jīng)勸阻?不改時;?2、應(yīng)?聘律師嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?違背職業(yè)?道德;?3、應(yīng)聘?律師因違?法亂紀(jì)被?撤銷律師?資格;?4、應(yīng)聘?律師因其?他原因不?宜繼續(xù)履?行職務(wù)時?。在下?列情況下?，合同自?行解除：?1、應(yīng)?聘律師應(yīng)?征入伍，?出國定居?或留學(xué);?2、應(yīng)?聘律師因?病或人身?意外事故?無法繼續(xù)?履行職務(wù)?滿六個月?;3、?無故不上?班工作滿?一個月;?4、經(jīng)?批準(zhǔn)成為?事務(wù)所合?作律師;?5、事?務(wù)所自行?撤銷或破?產(chǎn)。在?下列情況?下，合同?可以變更?：1、?雙方協(xié)商?之;2?、因國家?政策法令?發(fā)生變化?時。第?七條合?同解除后?一個月內(nèi)?，乙方須?立即交出?有關(guān)文件?，案卷材?料和律師?工作執(zhí)照?，并辦理?業(yè)務(wù)交接?手續(xù)停止?履行律師?職務(wù)。?第八條?合同期限?本合同?有效期為?____?年，從合?同簽字生?效之日起?至___?_年__?__月_?___日?止，合同?期滿時，?雙方可以?另行辦理?續(xù)簽事宜?。第九?條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，報?司法行政?機(jī)關(guān)備案?一份，三?份具有同?等效力。?第十條?本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_乙方(?蓋章)?主任簽字?：__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工聘請合?同范本（?七）甲?方：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_施工?工地地址?：___?____?___?在京住所?地通訊地?址：__?____?____?乙方：?____?____?__居?民身份證?號：__?____?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日家庭?住址：_?____?____?_郵政?編碼：_?____?____?_戶口?所在地：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合?同期限(?甲乙雙方?選擇適用?)有固?定期限勞?動合同：?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日終止?;其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?以完成?一定工作?為期限的?合同：本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日;以?乙方完成?____?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容?第二條?甲方招用?乙方在_?___(?項(xiàng)目名稱?)工程中?擔(dān)任__?__崗位?(工種)?工作。乙?方的(工?種)上崗?證號碼為?____?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第三?條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施?工現(xiàn)場當(dāng)?天對乙方?進(jìn)行入場?三級安全?教育，并?組織對乙?方學(xué)習(xí)成?果的書面?考試，考?試結(jié)果甲?方應(yīng)保存?在施工現(xiàn)?場備查，?考試不合?格的不得?在現(xiàn)場施?工。甲?方應(yīng)當(dāng)對?從事電氣?焊、土建?、水電設(shè)?備安裝等?特殊工種?的乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，乙方?取得相應(yīng)?的操作證?書方可上?崗。第?四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。第?五條甲?方將根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。四、?工資保險?待遇第?六條乙?方在試用?期間的工?資為每日?____?元，試用?期滿后日?工資為_?___元?。雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)在?每月__?__日前?計(jì)發(fā)乙方?的工資，?并由乙方?簽字確認(rèn)?。甲方?在勞動合?同終止、?解除后應(yīng)?當(dāng)一次性?付清乙方?的工資。?甲乙雙?方對工資?支付的其?他約定_?____?____?____?____?____?____?____?____?。第七?條甲方?應(yīng)為乙方?辦理醫(yī)療?保險和工?傷保險手?續(xù)，并為?乙方繳納?工傷保險?和醫(yī)療保?險費(fèi)用。?五、勞?動紀(jì)律和?勞動合同?的解除?第八條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律和安全?技術(shù)操作?規(guī)程。?第九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)有打架?斗毆、偷?竊、賭博?、擅自停?工等違紀(jì)?行為的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)不?服從甲方?正當(dāng)工作?安排的;?(五)?嚴(yán)重違反?總包單位?和甲方的?施工現(xiàn)場?安全管理?規(guī)定的;?(六)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日(不超?過___?_天)以?書面形式?通知甲方?，不得擅?自離職。?六、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?一條乙?方在履行?勞動合同?期間，因?個人失職?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十二條?甲乙雙方?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?__。?七、勞動?爭議處理?及其它?第十三條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向工地?所在的區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十四?條甲方?的規(guī)章制?度及__?__作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十五條?本合同?未盡事宜?或與國家?、北京市?規(guī)定相悖?的，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，另外?一份留在?乙方務(wù)工?的建筑施?工工地備?查。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙方(?簽字)：?____?____?____?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工聘請合?同范本（?八）甲?方：醫(yī)院?地址：?乙方：?____?____?__身?份證號：?____?____?__根?據(jù)中華人?民共和國?有關(guān)法律?、政策及?上海市人?民政府滬?府發(fā)[_?___]?____?號文《上?海市人民?政府__?__上海?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法_?___通?知》,及?上海市衛(wèi)?生局滬衛(wèi)?人(__?__)_?___號?文《關(guān)于?本市衛(wèi)生?事業(yè)單位?開展聘用?合同制工?作的意見?(試行)?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?下，立此?合同：?甲方因工?作需要聘?用乙方為?聘用合同?制___?_(專業(yè)?技術(shù)人員?工人)。?聘用雙?方達(dá)成協(xié)?議如下：?一、聘?用合同期?限：(?一)聘用?合同有效?期1、?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?退休年齡?為無期限?合同。?2、自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日共_?___年?。(其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?試用期)?為有期限?合同。?(二)合?同到期，?甲方可根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)務(wù)能?力、身體?狀況及有?關(guān)政策規(guī)?定決定是?否與乙方?繼續(xù)簽訂?聘用合同?。乙方可?根據(jù)自己?的實(shí)際情?況，決定?是否繼續(xù)?受聘。如?需續(xù)聘，?雙方應(yīng)重?新簽約。?二、崗?位職責(zé)與?工作要求?：(一?)甲方安?排乙方在?____?工作。甲?方如因工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?(二)?乙方需持?有崗位要?求的學(xué)歷?證書、專?業(yè)技術(shù)資?格證書、?注冊證書?或者相應(yīng)?的技術(shù)等?級證書、?崗位培訓(xùn)?合格證書?，具有完?成應(yīng)聘崗?位工作所?必須的專?業(yè)技能、?文化知識?和實(shí)際能?力;(?三)乙方?需遵守國?家的法律?、法令和?法規(guī)，愛?護(hù)國家財(cái)?產(chǎn)、遵守?勞動紀(jì)律?及甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度。(?四)乙方?應(yīng)具備良?好的思想?品德和敬?業(yè)精神，?熱愛本職?工作，有?事業(yè)心和?工作責(zé)任?心。(?五)乙方?須按照甲?方確定的?崗位職責(zé)?自覺接受?甲方管理?，服從工?作安排，?按時按質(zhì)?完成工作?任務(wù)。?(六)甲?方對乙方?在思想上?予以關(guān)心?，業(yè)務(wù)上?予以指導(dǎo)?，根據(jù)工?作需要，?為乙方提?供崗位培?訓(xùn)、繼續(xù)?教育和其?他進(jìn)修機(jī)?會。(?七)聘用?合同期內(nèi)?，在未經(jīng)?甲方同意?或選送的?情況下，?乙方不得?擅自占用?工作時間?參加各類?專業(yè)或?qū)W?歷學(xué)習(xí)。?(八)?雙方有關(guān)?聘用合同?的變更、?終止和解?除等事項(xiàng)?按《__?__醫(yī)院?全員聘用?合同制實(shí)?施細(xì)則》?執(zhí)行。?三、工作?報酬、福?利、職務(wù)?職稱及其?他待遇：?(一)?工資：?1、甲方?根據(jù)國家?的有關(guān)政?策、本單?位具體規(guī)?定以及乙?方所在工?作崗位核?定和發(fā)放?乙方的月?工資、獎?金、及其?它補(bǔ)貼等?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙?方的工資?。3、?甲方按期?為乙方向?社會保險?機(jī)構(gòu)繳付?養(yǎng)老金、?醫(yī)療保險?金、失業(yè)?保險金等?社會保險?金，同時?繳納公積?金。(?二)福利?待遇：?1、合同?期內(nèi)乙方?可享受國?家規(guī)定的?婚喪假、?探親假、?休假等。?2、乙?方在聘用?合同期間?患病或非?因公負(fù)傷?，需要治?療休養(yǎng)的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(三)職?務(wù)職稱及?其它待遇?：1、?合同期內(nèi)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?政策，本?單位具體?規(guī)定，以?及乙方所?在工作崗?位的性質(zhì)?和工作要?求，經(jīng)過?考核，對?具備條件?的乙方可?聘任專業(yè)?技術(shù)職稱?或行政職?務(wù)。2?、乙方享?有參加民?主管理、?獲得精神?和物質(zhì)獎?勵等權(quán)利?。四、?工作紀(jì)律?：乙方?違反法紀(jì)?、法規(guī)及?甲方規(guī)章?制度，或?者不能勝?任本職工?作，甲方?可根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)及《?____?醫(yī)院職工?獎懲條例?》，視情?節(jié)輕重，?給予批評?教育、經(jīng)?濟(jì)處罰或?行政處分?。五、?聘用合同?的終止、?解除及違?約責(zé)任?(一)聘?用合同的?終止1?、聘用合?同期滿的?;2、?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)的;?3、本院?被撤消、?或解散的?;4、?受聘人員?退休、退?職、死亡?的。5?、無期限?合同的約?定終止條?件：1?)原固定?制職工轉(zhuǎn)?制后，無?崗位人員?實(shí)行半年?的院內(nèi)公?開招聘，?公開招聘?期滿仍無?科室聘用?的，將委?托有關(guān)人?才服務(wù)機(jī)?構(gòu)進(jìn)行托?管一年半?，待崗滿?兩年后仍?無法安排?的辦理終?止合同手?續(xù)。2?)其他無?崗位聘用?人員實(shí)行?三個月的?院內(nèi)公開?招聘，公?開招聘期?滿無科室?聘用的，?則辦理終?止合同手?續(xù)。3?)崗位聘?任期滿，?受聘人員?應(yīng)服從醫(yī)?院的轉(zhuǎn)崗?要求，無?特殊情況?三次不服?從醫(yī)院的?轉(zhuǎn)崗要求?，合同終?止。4?)年度考?核不合格?或累計(jì)兩?次年度考?核基本合?格，合同?終止。?5)已到?達(dá)或超過?退(離)?休年齡的?人員(不?含符合國?家和本市?關(guān)于延長?退(離)?休年齡的?規(guī)定，并?辦理了延?長退(離?)休年齡?手續(xù)的人?員)，合?同終止。?(二)?聘用合同?的解除?1、聘用?合同有效?期內(nèi)，發(fā)?生合同解?除條款情?況時，雙?方均應(yīng)在?合同所規(guī)?定的期限?內(nèi)以書面?形式提出?解除聘用?合同。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知乙?方：1?)在試用?期內(nèi)被證?明不符合?崗位要求?又不同意?單位調(diào)整?其工作崗?位的;?2)連續(xù)?曠工超過?____?個工作日?或者_(dá)_?__年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過__?__個工?作日的;?3)未?經(jīng)單位同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?4)違?反工作規(guī)?定或操作?規(guī)程，發(fā)?生責(zé)任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴(yán)重后果?的;5?)嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩?序，致使?本單位、?其他單位?工作不能?正常進(jìn)行?的;6?)被判處?有期徒刑?以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行?或者被勞?動教養(yǎng)的?;7)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?3、有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?___天?以書面形?式通知乙?方：1?)受聘人?員因患病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作的;?2)受?聘人員年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位的;?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的;3?)聘用合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成一?致的。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除合?同;1?)受聘人?員患病、?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的;?3)因?公負(fù)傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為___?_至__?__級喪?失勞動能?力的;?4)患職?業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴(yán)重疾病?或者精神?病的;?5)受聘?人員正在?接受紀(jì)律?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?)屬于國?家規(guī)定不?得解除聘?用合同的?其他情形?。5、?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知甲?方：1?)在試用?期內(nèi)的;?2)考?入普通高?等院校的?;3)?被錄用或?者選調(diào)到?國家機(jī)關(guān)?工作的;?4)依?法服兵役?的;5?)醫(yī)院未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬、?提供工作?條件或福?利待遇的?;6)?醫(yī)院以、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫工作的?。6、?在合同規(guī)?定的聘期?內(nèi)，任何?一方解除?合同，須?提前__?__日以?書面形式?通知對方?(本合同?第五條?第___?_款第_?___項(xiàng)?除外)，?并按有關(guān)?程序辦理?解除合同?的手續(xù)。?7、乙?方如要解?除合同，?未經(jīng)甲方?同意，不?得擅自離?職。乙方?在聘用期?間受過甲?方國內(nèi)外?各種培訓(xùn)?，則由甲?方根據(jù)培?訓(xùn)時間的?長短及必?須為甲方?服務(wù)年限?的長短，?用逐年遞?減的計(jì)算?辦法，可?向乙方索?賠培訓(xùn)費(fèi)?。8、?乙方在合?同期限未?滿，不符?合本合同?第五條?第___?_款第_?___項(xiàng)?規(guī)定的情?況，又無?其他特殊?原因，甲?方可否決?乙方的解?除合同要?求。六?、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、雙方?任何一方?違約給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?都要承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，具體賠?償金額，?應(yīng)根據(jù)違?約的責(zé)任?大小和給?對方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失情況確?定。2?、乙方由?甲方支付?培訓(xùn)、分?房等費(fèi)用?的，因乙?方原因要?求解除合?同且未滿?合同所簽?訂的服務(wù)?年限的，?必須按照?《___?_醫(yī)院聘?用合同制?職工違約?賠償?shù)挠?關(guān)規(guī)定》?和國家有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行賠償。?有下列情?形之一的?，按乙方?在本院實(shí)?際工作年?限，每工?作___?_年給予?其一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1)聘?用單位提?出解除聘?用合同，?受聘人員?同意解除?的;2?)受聘人?員患病或?者非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作，聘?用單位單?方面解除?聘用合同?的;3?)受聘人?員年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意單位?調(diào)整其工?作崗位，?或者雖同?意調(diào)整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?，聘用單?位單方面?解除聘用?合同的;?4)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成一致?，由聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?;5)?聘用單位?未按照聘?用合同約?定支付工?資報酬、?提供工作?條件和福?利待遇的?;6)?聘用單?位以、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?工作的;?7)?聘用單位?被撤消、?解散，不?能安置受?聘人員就?業(yè)或者接?收安置單?位重新計(jì)?算本單位?工作年限?的。七?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：?(一)住?房：按醫(yī)?院有關(guān)住?房分配條?例執(zhí)行。?(二)?報考研究?生或其它?進(jìn)修：按?醫(yī)院有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(三?)其它：?八、本?合同未提?明事宜均?按《上海?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法》?等規(guī)定辦?理。在執(zhí)?行中，如?發(fā)現(xiàn)合同?有不完善?的地方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意可?作適當(dāng)補(bǔ)?充。九?、甲乙?雙方因終?止解除合?同發(fā)生人?事爭議，?經(jīng)院人事?爭議調(diào)解?小組調(diào)解?未成的。?可向醫(yī)院?所屬區(qū)人?事爭議仲?裁委員會?提出仲裁?申請，對?仲裁不服?的可依法?向人民法?院提起訴?訟。本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?的，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?十一、?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力、。?十二、?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。甲?方(法人?或委托代?表)：乙?方：(?簽名蓋章?)日期?：日期?：登記?單位：?(蓋章)?日期：?員工聘?請合同范?本（九）?甲方(?聘用單位?)名稱?：法定?代表人或?委托代理?人：地?址：__?____?____???????郵?政編碼：?____?____?__聯(lián)?系電話：?乙方(?受聘人員?)姓名?：性別?：出生年?月：身?份證號碼?：住址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《_?___轉(zhuǎn)?發(fā)人事_?___關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?____?通知》(?____?[___?_]__?__號)?和規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂如下?聘用合同?條款，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一、聘?用合同期?限本合?同期限按?下列第項(xiàng)?執(zhí)行：?(一)本?合同期限?為年，自?____?年___?_月__?__日至?___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?(二)本?合同期限?自簽訂之?日起算，?至乙方達(dá)?到國家?規(guī)定的退?休年齡之?日終止。?(三)?本合同期?限自簽訂?之日起算?，至工?作任務(wù)完?成時止。?試用期為?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?聘用崗位?及職責(zé)要?求(一?)甲方聘?用乙方在?部門從事?崗位的?工作。?(二)由?甲方確定?乙方的崗?位職責(zé)要?求，具體?內(nèi)容如下?：1、?2、?3、(?三)乙方?服從甲方?的工作安?排，按照?崗位職責(zé)?要求按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的工作質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)?在聘期內(nèi)?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?與乙方協(xié)?商后，調(diào)?整乙方的?工作崗位?。三、?崗位紀(jì)律?(一)?甲方有權(quán)?按照崗位?職責(zé)，建?立健全各?項(xiàng)考核制?度，做到?職權(quán)清晰?、責(zé)任明?確、考核?嚴(yán)格、獎?懲分明。?(二)?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家和本地?方的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)，遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和崗位?紀(jì)律，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和管?理。(?三)乙方?如違反規(guī)?章制度和?崗位紀(jì)律?，甲方有?權(quán)進(jìn)行批?評教育，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?理。四?、崗位工?作條件?(一)甲?方保障乙?方履行職?責(zé)所需的?物質(zhì)技術(shù)?條件，提?供必需的?工作條件?和有效的?勞動安全?衛(wèi)生防護(hù)?措施。甲?方提供乙?方的崗位?工作條件?須以書面?形式告知?乙方。?(二)甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)職工工?作時間和?工休假日?等規(guī)定，?對乙方實(shí)?行符合職?業(yè)特點(diǎn)的?工作日制?。(三?)甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)工?作需要為?乙方提供?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識、安?全生產(chǎn)和?規(guī)章制度?等方面的?培訓(xùn)。?五、工資?福利與社?會保險待?遇(一?)甲方根?據(jù)國家政?策和單位?的有關(guān)規(guī)?定、乙方?從事的崗?位以及乙?方的工作?表現(xiàn)、工?作成果和?貢獻(xiàn)大小?，以貨幣?形式按時?足額支付?乙方的工?資待遇。?乙方工資?的構(gòu)成和?標(biāo)準(zhǔn)如下?：(二?)乙方工?資調(diào)整，?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?照國家政?策和單位?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方享受?國家和單?位規(guī)定的?各項(xiàng)福利?待遇。本?合同中未?盡的權(quán)益?，乙方在?合同期內(nèi)?因工或非?因工負(fù)傷?、致殘、?疾病及死?亡等事宜?按照國家?政策和單?位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)參加社?會保險的?單位，甲?方按照國?家和地方?的有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳付?失業(yè)保險?金、醫(yī)療?保險金、?養(yǎng)老保險?金以及其?他社會保?險金。乙?方個人應(yīng)?繳納的部?分可以由?甲方從乙?方的工資?中代為扣?繳，統(tǒng)一?辦理有關(guān)?手續(xù)，并?及時以書?面形式告?知乙方。?六、聘?用合同的?變更(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策已經(jīng)發(fā)?生變化的?，應(yīng)當(dāng)依?法變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(三)?本合同確?需變更的?，由甲乙?雙方按照?規(guī)定程序?簽訂《聘?用合同變?更書》(?附件一)?，以書面?形式確定?合同變更?的內(nèi)容。?(四)?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?甲方可以?調(diào)整乙方?的崗位或?安排其離?崗接受必?要的培訓(xùn)?后調(diào)整崗?位,并向?乙方出具?《崗位調(diào)?整通知書?》(附件?二),對?本合同作?出相應(yīng)的?變更。?七、聘用?合同的解?除(一?)甲方、?乙方雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時單?方面解除?本合同：?1、連?續(xù)曠工超?過___?_個工作?日或者_(dá)?___年?內(nèi)累計(jì)曠?工超過_?___個?工作日的?;2、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?;3、?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴(yán)重?后果的;?4、嚴(yán)?重?cái)_亂工?作