特殊工種培訓(xùn)協(xié)議范本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)特殊工種?培訓(xùn)協(xié)議?范本甲?方：乙?方：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?注意慎?重選擇培?訓(xùn)對(duì)象，?不對(duì)試用?期內(nèi)的員?工進(jìn)行委?外出資培?訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?規(guī)定，即?使與其簽?訂了服務(wù)?期協(xié)議，?試用期員?工一旦辭?職，企業(yè)?是不能追?究其賠償?違約金的?。若該新?員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確?實(shí)要出資?對(duì)其進(jìn)行?委外培訓(xùn)?的，建議?先給予辦?理提前轉(zhuǎn)?正，將其?轉(zhuǎn)為正式?員工后再?與其簽訂?服務(wù)期協(xié)?議，這樣?追究其違?約責(zé)任時(shí)?才合法。?甲方根?據(jù)公司的?特殊發(fā)展?需要，安?排乙方進(jìn)?行特殊工?種的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，依據(jù)《?勞動(dòng)法》?等有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?在平等互?惠、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上達(dá)成?如下條款?：第一?條培訓(xùn)?的項(xiàng)目?1、培訓(xùn)?項(xiàng)目：?2、培訓(xùn)?主要內(nèi)容?：第二?條培訓(xùn)?時(shí)間及培?訓(xùn)費(fèi)用?1、培訓(xùn)?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、培訓(xùn)費(fèi)?用由公司?全部負(fù)擔(dān)?，如乙方?有違約事?由，乙方?要賠償甲?方的培訓(xùn)?費(fèi)用。?第三條?工資及福?利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：對(duì)于?培訓(xùn)期間?的待遇要?明確，包?括培訓(xùn)期?間的補(bǔ)貼?、工資福?利、保險(xiǎn)?等。要特?別注意：?在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明?培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)?用，不包?括什么費(fèi)?用，以防?在員工違?約時(shí)不致?引起爭(zhēng)議?。要明確?在培訓(xùn)期?間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交?通費(fèi)等。?要注意較?長(zhǎng)時(shí)間的?培訓(xùn)是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫明?。1、?乙方通過?甲方培訓(xùn)?期考核的?，甲方可?依據(jù)公司?規(guī)定給予?乙方適當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?助及獎(jiǎng)懲?，補(bǔ)助具?體金額為?____?元/月;?2、乙?方不享受?甲方員工?根據(jù)《勞?動(dòng)合同》?和公司制?度規(guī)定享?有的福利?待遇，但?甲方可視?具體情況?給予適當(dāng)?的福利待?遇;3?、乙方培?訓(xùn)期間的?出勤考核?及休假，?參照甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，乙?方向甲方?請(qǐng)假期間?，甲方不?承擔(dān)對(duì)乙?方的管理?義務(wù)。?第四條?乙方的義?務(wù)乙方?如果不服?從甲方安?排的工作?崗位，不?適合甲方?工作環(huán)境?、不遵守?國(guó)家的法?律法規(guī)及?甲方工作?紀(jì)律或未?通過甲方?培訓(xùn)考核?，甲方有?權(quán)終止本?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償、情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任、甲?方對(duì)乙方?將不負(fù)任?何責(zé)任。?一切后果?乙方自負(fù)?，該合同?自行終止?。第五?條違約?責(zé)任發(fā)?生下列情?況之一，?乙方承擔(dān)?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任：1?、培訓(xùn)期?間乙方必?須嚴(yán)格遵?守甲方《?考勤管理?制度》，?若出現(xiàn)遲?到、早退?、曠工現(xiàn)?象，按規(guī)?定給予處?罰;2?、在培訓(xùn)?期間損壞?甲方形象?和利益，?造成經(jīng)濟(jì)?損失，乙?方補(bǔ)償甲?方全部經(jīng)?濟(jì)損失。?第六條?其他?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?甲方(?簽章)：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方(簽?字)：?____?年___?_月__?__日?特殊工種?培訓(xùn)協(xié)議?范本（二?）甲方?：乙方?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：注?意慎重選?擇培訓(xùn)對(duì)?象，不對(duì)?試用期內(nèi)?的員工進(jìn)?行委外出?資培訓(xùn)，?因?yàn)?，?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務(wù)期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實(shí)要?出資對(duì)其?進(jìn)行委外?培訓(xùn)的，?建議先給?予辦理提?前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為?正式員工?后再與其?簽訂服務(wù)?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責(zé)?任時(shí)才合?法。甲?方根據(jù)公?司的特殊?發(fā)展需要?，安排乙?方進(jìn)行特?殊工種的?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，依?據(jù)《勞動(dòng)?法》等有?關(guān)法律規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等互惠、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?達(dá)成如下?條款：?第一條?培訓(xùn)的項(xiàng)?目1、?培訓(xùn)項(xiàng)目?：2、?培訓(xùn)主要?內(nèi)容：?第二條?培訓(xùn)時(shí)間?及培訓(xùn)費(fèi)?用1、?培訓(xùn)時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?2、培?訓(xùn)費(fèi)用由?公司全部?負(fù)擔(dān)，如?乙方有違?約事由，?乙方要賠?償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用?。第三?條工資?及福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：對(duì)?于培訓(xùn)期?間的待遇?要明確，?包括培訓(xùn)?期間的補(bǔ)?貼、工資?福利、保?險(xiǎn)等。要?特別注意?：在培訓(xùn)?協(xié)議中寫?明培訓(xùn)費(fèi)?包括什么?費(fèi)用，不?包括什么?費(fèi)用，以?防在員工?違約時(shí)不?致引起爭(zhēng)?議。要明?確在培訓(xùn)?期間的住?宿標(biāo)準(zhǔn)、?交通費(fèi)等?。要注意?較長(zhǎng)時(shí)間?的培訓(xùn)是?否有探親?假，如有?規(guī)定要寫?明。1?、乙方通?過甲方培?訓(xùn)期考核?的，甲方?可依據(jù)公?司規(guī)定給?予乙方適?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?補(bǔ)助及獎(jiǎng)?懲，補(bǔ)助?具體金額?為___?_元/月?；2、?乙方不享?受甲方員?工根據(jù)《?勞動(dòng)合同?》和公司?制度規(guī)定?享有的福?利待遇，?但甲方可?視具體情?況給予適?當(dāng)?shù)母＠?待遇；?3、乙方?培訓(xùn)期間?的出勤考?核及休假?，參照甲?方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?乙方向甲?方請(qǐng)假期?間，甲方?不承擔(dān)對(duì)?乙方的管?理義務(wù)。?第四條?乙方的?義務(wù)乙?方如果不?服從甲方?安排的工?作崗位，?不適合甲?方工作環(huán)?境、不遵?守國(guó)家的?法律法規(guī)?及甲方工?作紀(jì)律或?未通過甲?方培訓(xùn)考?核，甲方?有權(quán)終止?本合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償、?情節(jié)嚴(yán)重?的追究法?律責(zé)任、?甲方對(duì)乙?方將不負(fù)?任何責(zé)任?。一切后?果乙方自?負(fù)，該合?同自行終?止。第?五條違?約責(zé)任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：?1、培訓(xùn)?期間乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現(xiàn)?遲到、早?退、曠工?現(xiàn)象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓(xùn)期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經(jīng)?濟(jì)損失，