江蘇省勞動合同協(xié)議書范本（4篇）

江蘇省勞動?合同協(xié)議書?范本甲方?(用人單位?)用人單?位名稱用?人單位住所?工商登記?注冊類型?勞動合同?履行地?法定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方(勞動?者)姓名?性別出?生年月文?化程度戶?籍所在地址?現(xiàn)居住地?址居民身?份證號碼?社會(養(yǎng)老?)保險號碼?就業(yè)登記?證號碼聯(lián)?系方式甲?、乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?江蘇省勞動?合同條例》?及有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠實信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定按下?列種方式確?定"勞動合?同期限"：?A、有固?定期限的勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。B?、無固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?C、以完成?工作任務(wù)為?勞動合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項工?作任務(wù)之日?即為勞動合?同終止日。?二、工作?內(nèi)容及要求?(一)乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過?協(xié)商，從事?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，變動?乙方的工作?崗位，乙方?服從甲方的?安排。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動義務(wù)?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。(?三)三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方在工作?時間和休息?方面協(xié)商一?致選擇確定?條款，平均?每周工作四?十小時：?A、甲方實?行每天小時?工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：?每周周至周?工作，上午?，下午。?每周周為休?息日。B?、甲方實行?三班制，安?排乙方實行?班運轉(zhuǎn)工作?制。C、?甲方安排乙?方的工作崗?位，屬于不?定時工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時?工作制規(guī)定?。D、甲?方安排乙方?的工作崗位?，屬于綜合?計算工時制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?(二)甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應(yīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。(三)?甲方為乙方?安排帶薪年?休假。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。(?四)甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。?(五)乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲方?承諾每月日?為發(fā)薪日。?(二)乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月元。?(三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對乙?方的工資報?酬選擇確定?條款：A?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。B?、甲方對乙?方實行基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;績效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、勞動成果?和實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。C?、甲方實行?計件工資制?，確定乙方?的勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動者在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足額?支付乙方的?工資報酬。?D...?...(?四)甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長?辦法按照(?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長辦法)?確定。(?五)乙方加?班加點的工?資，以雙方?經(jīng)過協(xié)商確?定的工資為?基數(shù)計算。?(六)乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標(biāo)準(zhǔn)?為。(七?)乙方依法?享有帶薪假?期(婚假、?喪假、年休?假、探親假?)期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險和福?利(一)?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。(?二)甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙方?繳納各項社?會保險費的?情況公示，?乙方有權(quán)向?甲方查詢其?各項社會保?險的繳費情?況，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫助?。(三)?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。(?四)乙方依?法享有國家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。?(五)?七、勞動紀(jì)?律甲方制?定的勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。乙方遵照?執(zhí)行。八?、協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意選擇?條約定條款?。A、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。B、?由甲方出資?招用或培訓(xùn)?乙方，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。C、甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如(住房、?汽車等)，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。D?、甲方同意?為乙方辦理?補充養(yǎng)老保?險(年金)?和補充醫(yī)療?保險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。F、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?_____?_____?_____?_____?_____?_。G、?甲乙雙方需?要約定的其?它事項：?九、勞動合?同終止的條?件經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商約?定，出現(xiàn)下?列情形之一?的，可以終?止勞動合同?：1、勞?動合同期滿?的;2、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?3、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。十、?違反勞動合?同的責(zé)任?(一)勞動?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行勞?動合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續(xù)?訂以及解除?勞動合同經(jīng)?濟(jì)補償金的?規(guī)定。(?二)當(dāng)事人?一方故意或?者過失違反?勞動合同，?致使勞動合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者約?定承擔(dān)賠償?責(zé)任十一?、勞動爭議?處理(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。(二?)甲方違反?勞動法律、?法規(guī)和規(guī)章?，損害乙方?合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)?向勞動保障?行政部門和?有關(guān)部門舉?報。十二?、其他(?一)勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?(二)本合?同未盡事宜?，均按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。(三)?本合同不得?涂改。(?四)本合同?如需同時用?中文、外文?書寫，內(nèi)容?不一致的，?以中文文本?為準(zhǔn)。(?五)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?(六)本合?同于___?_年___?_月___?_日生效。?法定代表?人簽名：乙?方簽名：?或委托代理?人簽名：?甲方蓋章：?簽章日期?：簽名日期?：甲乙雙?方自愿申請?勞動合同鑒?證的，應(yīng)當(dāng)?在勞動合同?簽訂之日起?三十日內(nèi)向?勞動保障行?政部門提出?。鑒證機?構(gòu)蓋章：鑒?證人簽名：?鑒證日期?：附件?江蘇省勞動?合同協(xié)議書?范本（二）?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《江蘇省?勞動合同條?例》及有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠?實信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限甲?乙雙方約定?按下列__?__種方式?確定“勞動?合同期限”?：a.有?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?b.無固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?c.以完?成工作任務(wù)?為勞動合同?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至完成本項?工作任務(wù)之?日即為勞動?合同終止日?。二、工?作內(nèi)容及要?求(一)?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事____?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，變動?乙方的工作?崗位，乙方?服從甲方的?安排。(?二)甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動義務(wù)?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。(?三)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定_?___條款?，平均每周?工作四十小?時：a.?甲方實行每?天____?小時工作制?。具體作息?時間，甲方?安排如下：?_____?_____?.b.甲?方實行三班?制，安排乙?方實行__?__班運轉(zhuǎn)?工作制。?c.甲方安?排乙方的_?___工作?崗位，屬于?不定時工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時工作制規(guī)?定。d.?甲方安排乙?方的___?_工作崗位?，屬于綜合?計算工時制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?(二)甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應(yīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。(三)?甲方為乙方?安排帶薪年?休假。四?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。(?四)甲方按?照國家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對乙方提?供保護(hù)。?(五)乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動報酬?(一)甲方?承諾每月_?___日為?發(fā)薪日。?(二)乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月____?元。(三?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇確定__?__條款：?a.乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為__?__元。?b.甲方對?乙方實行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，乙方的基?本工資確定?為每月__?__元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;績效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、勞動成果?和實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。c?.甲方實行?計件工資制?，確定乙方?的勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動者在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足額?支付乙方的?工資報酬。?d.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?(四)甲方?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、當(dāng)?地政府公布?的工資指導(dǎo)?線、工資指?導(dǎo)價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?____(?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長辦法)?確定。(?五)乙方加?班加點的工?資，以雙方?經(jīng)過協(xié)商確?定的___?_工資為基?數(shù)計算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為?_____?_____?_____?_____?____.?(七)乙?方依法享有?帶薪假期(?婚假、喪假?、年休假、?探親假)期?間的工資，?按乙方的_?___工資?支付。六?、社會保險?和福利(?一)雙方依?法參加社會?保險，按時?繳納各項社?會保險費，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報酬中?代扣代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項社會保險?費的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項社?會保險的繳?費情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時救?治，并在規(guī)?定時間內(nèi)，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?(四)乙?方依法享有?國家規(guī)定的?福利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。(五?)____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇____?條約定條款?。a.乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議。b.?由甲方出資?招用或培訓(xùn)?乙方，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。c.甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如____?(住房、汽?車等)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。d.?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?(年金)和?補充醫(yī)療保?險情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.f.甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?_____?_____?_____?_____?_____?___.?g.甲乙雙?方需要約定?的其它事項?：____?_____?_九、勞?動合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.十、?違反勞動合?同的責(zé)任?(一)勞動?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行勞?動合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續(xù)?訂以及解除?勞動合同經(jīng)?濟(jì)補償金的?規(guī)定。(?二)當(dāng)事人?一方故意或?者過失違反?勞動合同，?致使勞動合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者約?定承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?一、勞動爭?議處理(?一)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭議?仲裁委員會?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。(?二)甲方違?反勞動法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動保?障行政部門?和有關(guān)部門?舉報。十?二、其他?(一)勞動?合同期內(nèi)，?乙方戶籍所?在地址、現(xiàn)?居住地址、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化，?應(yīng)當(dāng)及時告?知甲方，以?便于聯(lián)系。?(二)本?合同未盡事?宜，均按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國家?沒有規(guī)定的?，通過雙方?平等協(xié)商解?決。(三?)本合同不?得涂改。?(四)本合?同如需同時?用中文、_?___文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。(六?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?七)本合同?于____?年____?月____?日生效。?甲方蓋章(?蓋章)：_?_____?____???乙?方(簽字)?：____?_____?_法定代?表人(簽字?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?江蘇省勞動?合同協(xié)議書?范本（三）?甲方(用?人單位)_?___用?人單位名稱?：____?_____?_用人單?位住所：_?_____?____?工商登記：?_____?_____?注冊類型?：____?_____?_勞動合?同：___?_____?__履行?地：___?_____?__法定?代表人或負(fù)?責(zé)人：__?_____?___乙?方(勞動者?)____?姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___出?生年月：_?_____?____?文化程度：?_____?_____?戶籍所在?地址：__?_____?___現(xiàn)?居住地址：?_____?_____?居民身份?證號碼：_?_____?____?社會(養(yǎng)老?)保險號碼?：____?_____?_就業(yè)登?記證號碼：?_____?_____?聯(lián)系方式?：____?_____?_甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《江蘇?省勞動合同?條例》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列種?方式確定'?勞動合同期?限'：A?、有固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。B、無?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。C、?以完成工作?任務(wù)為勞動?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項工作任?務(wù)之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定條?款，平均每?周工作四十?小時：A?、甲方實行?每天小時工?作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：每?周周___?_至周__?__工作，?上午___?_，下午_?___.?每周周__?__為休息?日。B、?甲方實行三?班制，安排?乙方實行_?___班運?轉(zhuǎn)工作制。?C、甲方?安排乙方的?____工?作崗位，屬?于不定時工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時工作制?規(guī)定。D?、甲方安排?乙方的__?__工作崗?位，屬于綜?合計算工時?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計算工時工?作制規(guī)定。?(二)甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補休或支付?加班加點工?資。(三?)甲方為乙?方安排帶薪?年休假.?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件(一)?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實?告知的義務(wù)?，并對乙方?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。(三)?乙方在勞動?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對乙方?提供保護(hù)。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?____日?為發(fā)薪日。?(二)乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?_元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定條?款：A、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?____元?。B、甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?____元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動?成果和實際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?C、甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按時?足額支付乙?方的工資報?酬。D、?……(四?)甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照(工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為基?數(shù)計算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)為?_____?_____?_____?_____?____.?(七)乙?方依法享有?帶薪假期(?婚假、喪假?、年休假、?探親假)期?間的工資，?按乙方的工?資支付。?六、社會保?險和福利?(一)雙方?依法參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。(二)?甲方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳納?各項社會保?險費的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢其各項?社會保險的?繳費情況，?甲方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?(三)如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時?救治，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。(四)?乙方依法享?有國家規(guī)定?的福利待遇?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。七?、勞動紀(jì)律?甲方制定?的勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執(zhí)?行。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意選擇條?約定條款。?A、乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?的，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)議?。B、由?甲方出資招?用或培訓(xùn)乙?方，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?C、甲方?出資為乙方?提供其它特?殊待遇，如?(住房、汽?車等)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。D、?甲方同意為?乙方辦理補?充養(yǎng)老保險?(年金)和?補充醫(yī)療保?險情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.F、甲?方同意為乙?方提供如下?福利待遇：?_____?_____?_____?_____?_____?__.G?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.九、?勞動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?出現(xiàn)下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?1、勞動合?同期滿的;?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;3?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.十、違?反勞動合同?的責(zé)任(?一)勞動合?同一經(jīng)訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞動?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續(xù)訂?以及解除勞?動合同經(jīng)濟(jì)?補償金的規(guī)?定。(二?)當(dāng)事人一?方故意或者?過失違反勞?動合同，致?使勞動合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約定?承擔(dān)賠償責(zé)?任。十一?、勞動爭議?處理(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。(二?)甲方違反?勞動法律、?法規(guī)和規(guī)章?，損害乙方?合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)?向勞動保障?行政部門和?有關(guān)部門舉?報。十二?、其他(?一)勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?(二)本合?同未盡事宜?，均按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。(三)?本合同不得?涂改。(?四)本合同?如需同時用?中文、外文?書寫，內(nèi)容?不一致的，?以中文文本?為準(zhǔn)。(?五)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?(六)本合?同于___?_年___?_月___?_日生效。?法定代表?人簽名：_?_____?____????乙方簽名?：____?_____?_或委托?代理人簽名?：____?_____?_甲方蓋?章：___?_____?__簽章?日期：__?_____?___?????簽名日期?：____?_____?_甲乙雙?方自愿申請?勞動合同鑒?證的，應(yīng)當(dāng)?在勞動合同?簽訂之日起?三十日內(nèi)向?勞動保障行?政部門提出?。鑒證機?構(gòu)蓋章：_?_____?____????鑒證人簽?名：___?_____?__鑒證?日期：__?_____?___附?件勞動合?同變更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，對?____年?____月?____日?簽訂的勞動?合同作如下?變更：__?_____?___.?法定代表人?簽名：__?_____?___????乙方簽名：?_____?_____?或委托代?理人簽名：?_____?_____?甲方蓋章?：____?_____?_簽章日?期：___?_____?__簽名日?期：___?_____?__鑒證?機構(gòu)蓋章：?_____?_____????鑒證人?簽名：__?_____?___鑒?證日期：_?_____?____?江蘇省勞動?合同協(xié)議書?范本（四）?甲方（用?人單位）?用人單位名?稱：用人?單位地址：?法定代表?人或負(fù)責(zé)人?：乙方（?勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：戶?籍所在地址?：現(xiàn)居住?地址：居?民身份證號?碼：聯(lián)系?方式：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內(nèi)與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《江蘇省勞?動合同條例?》及有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條甲乙雙?方約定按下?列第___?_種方式確?定勞動合同?期限：（?一）有固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。風(fēng)險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。（二）?無固定期限?的勞動合同?自____?年____?月____?日起，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）以完成?____工?作任務(wù)為勞?動合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項工作?任務(wù)之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作地?點、內(nèi)容及?要求第二?條工作地?點：___?_____?__第三?條乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事__?__工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?，按照合理?誠信原則，?變動乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?第四條?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。三、工?作時間和休?息休假第?五條甲乙?雙方在工作?時間和休息?方面協(xié)商一?致確定，乙?方每日工作?時間不超過?____小?時，平均每?周工作不得?超過___?_小時，甲?方實行每天?____小?時工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：?每周周__?__至周_?___工作?，上午__?__，下午?____。?每周周_?___為休?息日。第?六條甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，應(yīng)與工會?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。第七條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第八條甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?九條甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。第十條?乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?第十一條?甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對乙方提供?保護(hù)。第?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動報酬?第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?甲方承諾?每月___?_日為發(fā)薪?日，乙方在?試用期內(nèi)的?工資為每月?____元?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬選?擇確定__?__條款：?（一）乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?___元。?（二）甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?____元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資；績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動?成果和實際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?（三）甲?方實行計件?工資制，確?定乙方的勞?動定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動者在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)按?時足額支付?乙方的工資?報酬。第?十五條甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益、?當(dāng)?shù)卣?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價位等?，合理提高?乙方工資。?乙方的工資?增長辦法按?照____?（工資集體?協(xié)商協(xié)議、?內(nèi)部工資正?常增長辦法?）確定。?第十六條?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為___?_。第十?七條乙方?依法享有帶?薪假期（婚?假、喪假、?年休假、探?親假）期間?的工資，按?乙方的__?__工資支?付。六、?社會保險和?福利風(fēng)險?提示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?第十八條?雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳納?各項社會保?險費的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢其各項?社會保險的?繳費情況，?甲方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?第二十條?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。第?二十一條?乙方依法享?有國家規(guī)定?的福利待遇?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。七?、協(xié)商條款?第二十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇____?條約定條款?。（一）?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法