簡易勞動合同范本（2篇）

簡易勞動合?同范本用?人單位(甲?方)：地?址及郵政編?碼：職工?(乙方)：?身份證號?碼：住址?及郵政編碼?：甲方(?單位)因生?產(chǎn)(工作)?需要，按照?國家、省、?市有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，招用(以?下稱乙方)?為勞動合同?制職工。雙?方根據(jù)"平?等自愿、協(xié)?商一致"的?原則，簽訂?本合同，確?立勞動關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)力、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限__?__本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?____種?形式：2?.合同有效?期限為__?__年，至?____年?____月?____日?止。3.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認(rèn)真履行本?合同規(guī)定的?勞動義務(wù)而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_____?_。4.?合同期限至?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。5.其?完成的標(biāo)志?事件是__?__。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?__個月內(nèi)?為試用期。?____?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位或部?門)：__?_____?_____?_____?_____?___。?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、工作時間?(一)甲?方實行每日?不超過__?__小時，?平均每周不?超過___?_小時的工?作制度。并?保證每周乙?方至少不間?斷休息__?__小時。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?____小?時，每月累?計不得超過?____小?時。(四?)有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第(三)項?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運輸或?者營業(yè)的;?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的;5.?為完成國防?緊急任務(wù)的?;6.為?完成國家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等假期?的待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?乙方起點工?資定為__?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，平時?和休息日加?班無法安排?補休的，按?不低于國家?(含省、市?)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。其中?：1.安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資__?__%的加?班工資，如?加班時間在?____時?至次日__?__時期間?的，支付_?___%的?加班工資;?2.休息?日加班，支?付____?%的加班工?資;3.?法定休假日?加班支付_?___%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應(yīng)以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應(yīng)?按加班工資?計發(fā)。(?四)非因乙?方原因所致?的的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按本?條第(一)?項標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費。?(五)乙?方在法定工?作時間內(nèi)依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。(六)?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的，均應(yīng)予?補發(fā)，并應(yīng)?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇(一?)在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應(yīng)定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?(二)甲方?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?工"五期"?(經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關(guān)規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。(六)?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。(?七)乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工(__?__周歲至?未滿___?_周歲的職?工)的勞動?保護規(guī)定和?《廣東省勞?動安全衛(wèi)生?條例》，切?實保護乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?(二)甲方?按國家"先?培訓(xùn)后上崗?"的規(guī)定對?乙方進行安?全生產(chǎn)知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方及進?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。八、勞?動紀(jì)律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的《?職工守則》?等各項管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止：乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?乙方被批準(zhǔn)?自費出國留?學(xué)或出境定?居的;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?。1.乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?2.乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?3.乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責(zé)任?的;5.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;6.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如屬?完全喪失勞?動能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的，?應(yīng)同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療?期計算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動部?<企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定>》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動合同?期雖未滿，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難以及破產(chǎn)?或瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時?解除勞動合?同：在試用?期內(nèi);經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護措施，?嚴(yán)重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬;?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理繳納退休?養(yǎng)老保險等?社會勞動保?險金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;甲方故意?不履行勞動?合同，嚴(yán)重?違反國家法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。如乙方?依據(jù)上款第?____項?至第___?_項規(guī)定解?除勞動合同?的，均可追?究甲方違約?責(zé)任。(?七)乙方非?依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞?動合同，應(yīng)?提前___?_天以書面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。(八?)有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動合同：?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣級?醫(yī)務(wù)勞動鑒?定委員確認(rèn)?屬大部份喪?失勞動能力?的;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?符合國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定不得解?除勞動合同?的。(九?)除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前一個月書?面通知對方?。提前時間?不足者，按?相距的實際?天數(shù)，以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計算?補償給對方?。(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動手冊?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償。?(十三)?乙方符合國?家規(guī)定的退?休(含提前?退休)條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。(十?四)甲方在?合同期內(nèi)解?除勞動合同?按《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部〈違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?〉》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費。?屬試用期內(nèi)?或因乙方被?作違紀(jì)辭退?、除名、開?除導(dǎo)致勞動?合同解除的?，甲方不發(fā)?給補償金。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決;雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機構(gòu)申請?調(diào)解，向人?民法院起訴?。十一、?本合同一式?____份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。簡易勞?動合同范本?（二）用?人單位(甲?方)：__?_____?___????法定代表人?：____?_____?_受聘用?人(乙方)?：____?_____?_????身份證號：?_____?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及國家有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，就確立勞?動聘用關(guān)系?事宜，自愿?簽訂本合同?，以資共同?遵守本合同?所列條款：?一、勞動?合同期限、?試用期第?一條本合?同期限為年?期限合同。?本合同生?效日期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?前個月為試?用期，__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作崗位、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要在部門崗?位(工作)?從事職務(wù)，?并兼任工作?。第三條?乙方按照?甲方確定的?崗位職責(zé)要?求，認(rèn)真履?行自己的職?責(zé)，按時完?成工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。簡易勞動?合同書范本?第四條甲?方根據(jù)工作?需要以及乙?方的工作表?現(xiàn)和工作能?力有權(quán)對乙?方的工作崗?位或職務(wù)進?行調(diào)整，如?工作需要也?可安排乙方?在甲方住所?所在地以外?的地方工作?。乙方愿意?服從甲方的?工作安排與?管理。第?五條乙方?不能勝任或?不適應(yīng)本崗?位(職務(wù))?工作時，甲?方有權(quán)決定?對其進行培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位(職?務(wù))。三?、工作時間?和休息、休?假第六條?甲方依法?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制，乙方?每日工作時?間8小時，?加延長工作?時間平均每?周工作不超?過44小時?。第七條?甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方加?班、加點工?作時，甲方?依據(jù)國家規(guī)?定，安排乙?方同等的休?息時間或依?法支付加班?工資。第?八條乙方?按國家及甲?方規(guī)定享有?帶薪年假、?配偶探親假?、婚喪假、?產(chǎn)假、哺乳?假、及法定?節(jié)假日的休?假權(quán)并實行?周六、周日?雙休制度。?四、勞動?報酬第九?條工資報?酬按照甲方?的工資制度?及考核制度?執(zhí)行。甲方?支付給乙方?的月工資不?低于西安市?當(dāng)年的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元人?民幣，試用?期工資標(biāo)準(zhǔn)?為月工資的?%。第十?一條甲方?根據(jù)經(jīng)營狀?況、規(guī)章制?度、考核制?度對乙方工?作進行定期?考核，依據(jù)?考核結(jié)果及?乙方崗位、?職務(wù)的變化?，可對乙方?的工資進行?調(diào)整。第?十二條甲?方支付乙方?的工資為稅?前工資，于?次月日將工?資金額劃入?乙方的工資?帳戶，并以?銀行代發(fā)形?式支付給乙?方，同時甲?方按國家規(guī)?定代扣代繳?個人所得稅?。第十三?條甲方根?據(jù)乙方工作?情況及規(guī)章?制度，對乙?方加薪或減?薪。1、?加薪：乙方?對甲方有特?殊貢獻或職?位晉升時，?甲方給予增?加工薪，亦?可按年度適?當(dāng)增加工資?。2、減?薪：有下列?情形之一的?，視情節(jié)減?少月工資或?年工資金額?：⑴乙方?未按本合同?的約定完成?工作任務(wù)或?工作質(zhì)量不?符合標(biāo)準(zhǔn)的?;⑵乙方?因過錯或過?失，造成工?作失誤或甲?方名譽損害?的;⑶乙?方被調(diào)整降?低工作崗位?職責(zé)時，按?降低后的崗?位職責(zé)確定?工資標(biāo)準(zhǔn);?⑷違反甲?方規(guī)章制度?或考勤管理?制度有遲到?、早退、曠?工事項及因?私事請假的?。五、保?險、福利待?遇第十四?條甲方根?據(jù)國家和省?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險費?用，甲方對?乙方個人應(yīng)?繳納的費用?部分負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十五條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?時，憑甲方?指定醫(yī)院的?醫(yī)療證明按?國家和甲方?的有關(guān)規(guī)定?享有醫(yī)療期?，病假工資?待遇按國家?和甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方按?照本單位有?關(guān)規(guī)定，保?證乙方享受?其他合法的?福利待遇。?六、勞動?保護、工作?條件和教育?培訓(xùn)第十?七條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)，建立健?全工作規(guī)范?、工作制度?、勞動安全?衛(wèi)生制度以?及崗位職責(zé)?規(guī)章，保障?乙方在勞動?過程中的健?康和生命安?全，為乙方?提供符合國?家勞動安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場所和?勞動工具。?第十八條?甲方根據(jù)?工作需要，?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能、?勞動安全等?各項規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。七?、勞動紀(jì)律?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?的法律法規(guī)?，遵守職業(yè)?道德和甲方?的各項規(guī)章?制度，自覺?維護甲方的?合法權(quán)益，?服從甲方管?理，愛護甲?方財產(chǎn)。?第二十條?乙方應(yīng)遵守?甲方保密制?度，保守甲?方商業(yè)和技?術(shù)秘密，在?本合同期內(nèi)?或合同期滿?兩年內(nèi)乙方?不得向任何?第三方泄露?甲方的保密?信息。第?二十一條?在本合同在?執(zhí)行期間，?乙方不得在?其他任何用?人單位兼職?(含業(yè)余兼?職)。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十二條勞?動合同的變?更有下列?情況之一的?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以變?更本合同具?體條款。?1、合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化;?2、甲方人?員結(jié)構(gòu)、工?作崗位需要?調(diào)整或組織?機構(gòu)發(fā)生變?化;3、?乙方的工作?表現(xiàn)、知識?技能、身體?狀況等不能?滿足甲方的?工作要求;?4、在本?合同期內(nèi)，?乙方參加由?甲方出資的?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?，應(yīng)當(dāng)變更?或延長合同?期限。第?二十三條?乙方解除勞?動合同的情?形合同期?內(nèi)，有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同。1、?在試用期內(nèi)?乙方提前三?日提出解除?勞動合同的?;2、乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?解除勞動合?同的;3?、甲方未按?勞動合同約?定提供勞動?保護或必要?工作條件的?;4、甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;5、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?合法權(quán)益的?;6、因?《勞動合同?法》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;7、?甲方以暴力?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的;8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。乙方在?解除勞動合?同之前應(yīng)與?甲方辦理離?職交接手續(xù)?。第二十?四條甲方?解除勞動合?同的情形?1、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?(1)、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?、嚴(yán)重違反?甲方勞動紀(jì)?律和各項規(guī)?章制度的;?(3)、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成損害的?;(4)?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系或在?外兼職的;?(5)、?有貪污、挪?用、侵占甲?方財產(chǎn)尚不?夠刑事處分?的;⑹、?有吸毒、賭?博惡習(xí)的;?⑺、因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?。⑻、被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動教養(yǎng)的?。2、乙?方有下列情?況之一的，?甲方在額外?補償乙方一?個月工資后?，可以解除?勞動合同：?⑴、乙方?患重病或非?因工負(fù)傷，?在經(jīng)治療后?不能從事原?工作，或不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?⑵、乙方?在甲方組織?的崗位考試?、考核中不?合格或不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶、?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;⑷、甲?方根據(jù)本合?同第四條?約定調(diào)整乙?方崗位或職?務(wù)時，乙方?不服從甲方?工作調(diào)動和?安排的;?⑸、甲方經(jīng)?營狀況發(fā)