企業(yè)雇員勞動合同書（2篇）

第7頁共7頁企業(yè)雇員?勞動合同?書__?___公?司與__?___先?生(小姐?)，住址?____?_，之間?簽字如下?協(xié)議：?1.__?___先?生(小組?)從__?___起?被雇傭從?事___?__工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制(如?輪班)工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時間時，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞?動報酬?規(guī)定隨即?適用。此?后發(fā)生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規(guī)定，?雇員不得?提出在解?雇期限內(nèi)?按原報酬?續(xù)付工資?的要求。?2.勞?動條件根?據(jù)___?__集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動合同?的組成部?分之一，?勞動合同?的有效性?以對人事?表格上問?題的正確?回答為前?提。3?.根據(jù)工?作性質(zhì)將?該雇員列?為___?__工資?級別。實(shí)?行計(jì)時工?資時，總?勞動報酬?(以每小?時計(jì)算)?如下：?該工資級?別中集體?合同規(guī)定?的計(jì)時工?資___?__DM?(德國馬?克)集?體合同范?圍外的補(bǔ)?貼___?__DM?即每小?時總勞動?報酬__?___D?M實(shí)行?效率工資?(計(jì)件和?獎勵工資?)時，根?據(jù)取得的?勞動成果?和企業(yè)慣?例確定的?計(jì)件及獎?勵額基數(shù)?來計(jì)算勞?動報酬。?集體合?同范圍以?外的補(bǔ)貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項(xiàng)，可?以在不考?慮本勞動?合同的其?它條件下?隨時撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長回溯?既往，則?該補(bǔ)貼也?可回溯既?往。4?.報酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時間支?付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到_?____?先生(小?姐)指明?的帳戶上?。對報酬?的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法?。5.?____?_先生(?小姐)應(yīng)?在勞動合?同期限內(nèi)?貢獻(xiàn)出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業(yè)?。對某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開發(fā)表?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動時間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業(yè)?效力時，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?6._?____?先生(小?姐)離開?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?7.履?行勞動義?務(wù)的地點(diǎn)?是在__?___(?地點(diǎn))企?業(yè)。8?.不帶報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補(bǔ)貼的?情況下事?先或過后?予以補(bǔ)償?或可以以?前支付的?加班勞動?時間抵算?時方可準(zhǔn)?假。不帶?報酬的假?期期間勞?動關(guān)系中?止，批準(zhǔn)?給予不付?報酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?9.必要?時，__?___先?生(小姐?)有義務(wù)?接受企業(yè)?醫(yī)生的檢?查，特別?是接受對?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。1?0.雇傭?試用期為?4星期。?在試用期?內(nèi)雙方可?遵守__?___天?的解雇期?限解除勞?動關(guān)系。?試用期滿?時，如沒?有續(xù)訂無?期限勞動?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動關(guān)系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規(guī)?定，正常?解雇時雙?方應(yīng)遵守?的解雇期?限為14?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長：?企業(yè)工?齡為5年?時，解雇?期限為一?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為10年?時，解雇?期限為2?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為15年?時，解雇?期限為3?個月并至?月底。?企業(yè)工齡?為___?_，解雇?期限為3?個月并至?季度底。?計(jì)算企?業(yè)工齡時?只考慮2?5歲以上?的時間。?11.?勞動關(guān)系?在___?__先生?(小姐)?領(lǐng)取養(yǎng)老?金時或因?為長期無?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金或最遲?在年滿6?5周歲的?當(dāng)月月底?勿需解雇?而結(jié)束。?12.?雇傭結(jié)束?時，所有?與公司有?關(guān)或?qū)俟?司的物品?、圖表及?其它文件?均應(yīng)交給?有關(guān)負(fù)責(zé)?人。1?3.在維?護(hù)企業(yè)正?當(dāng)利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續(xù)發(fā)工?資期間，?企業(yè)保留?批準(zhǔn)雇員?請假而脫?離工作崗?位的權(quán)利?，這種情?況下企業(yè)?不承擔(dān)事?實(shí)的雇傭?關(guān)系中的?義務(wù)。?14.有?關(guān)個人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對勞動?關(guān)系意義?重大則應(yīng)?主通知企?業(yè)人事部?門。若雇?員未履行?通知義務(wù)?，公司按?____?_先生(?小姐)以?前說明的?地址處理?有關(guān)公司?的通知后?應(yīng)視為已?送達(dá)。?15.如?____?_先生(?小姐)非?法解除勞?動關(guān)系或?由于自身?原因?qū)е?雇主勿需?遵守解雇?期限進(jìn)行?解雇應(yīng)予?扣除其一?周的收入?。這里可?以在考慮?有關(guān)雇員?工資收入?扣押規(guī)定?的情況下?從剩余工?資中扣留?。且有關(guān)?損害補(bǔ)償?要求的提?出不受此?影響。?16.其?它協(xié)議。?(時間?、地點(diǎn))?____?___?___(?公章簽章?)___?__(雇?員簽字)?企業(yè)雇?員勞動合?同書（二?）＿＿?＿＿公司?與＿＿＿?＿先生（?小姐），?住址＿＿?＿＿，之?間簽字如?下協(xié)議：?１．＿?＿＿＿先?生（小組?）從＿＿?＿＿起被?雇傭從事?＿＿＿＿?工作。根?據(jù)企業(yè)需?要，該雇?員可被調(diào)?往企業(yè)另?一部門，?可以以另?一種報酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時間制?（如輪班?）工作。?被分配其?它工作、?調(diào)往企業(yè)?其它部門?或改變工?作形式或?工作時間?時，企業(yè)?內(nèi)相應(yīng)的?勞動報酬?規(guī)定隨即?適用。此?后發(fā)生解?雇情況時?，除非法?律或集體?合同有明?確規(guī)定，?雇員不得?提出在解?雇期限內(nèi)?按原報酬?續(xù)付工資?的要求。?２．勞?動條件根?據(jù)＿＿＿?＿集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動合同的?組成部分?之一，勞?動合同的?有效性以?對人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。３．?根據(jù)工作?性質(zhì)將該?雇員列為?＿＿＿＿?工資級別?。實(shí)行計(jì)?時工資時?，總勞動?報酬（以?每小時計(jì)?算）如下?：該工?資級別中?集體合同?規(guī)定的計(jì)?時工資＿?＿＿＿Ｄ?Ｍ（德國?馬克）?集體合同?范圍外的?補(bǔ)貼＿＿?＿＿ＤＭ?即每小?時總勞動?報酬＿＿?＿＿ＤＭ?實(shí)行效?率工資（?計(jì)件和獎?勵工資）?時，根據(jù)?取得的勞?動成果和?企業(yè)慣例?確定的計(jì)?件及獎勵?額基數(shù)來?計(jì)算勞動?報酬。?集體合同?范圍以外?的補(bǔ)貼為?雇主自愿?發(fā)放的款?項(xiàng)，可以?在不考慮?本勞動合?同的其它?條件下隨?時撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長回溯既?往，則該?補(bǔ)貼也可?回溯既往?。４．?報酬以企?業(yè)慣例或?企業(yè)協(xié)議?所確定的?時間支付?。非現(xiàn)?金的方式?轉(zhuǎn)到＿＿?＿＿先生?（小姐）?指明的帳?戶上。對?報酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?５．＿＿?＿＿先生?（小姐）?應(yīng)在勞動?合同期限?內(nèi)貢獻(xiàn)出?全部勞動?力由公司?支配。除?事先征得?公司之書?面同意外?，不得從?事第二職?業(yè)。對某?一企業(yè)的?繼承或參?與投股以?及公開發(fā)?表與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?的談話、?文字、圖?片也適用?以上規(guī)定?。如所有?勞動時間?處于法律?規(guī)定范圍?內(nèi)，從事?第二職業(yè)?不影響本?合同規(guī)定?的勞動支?付且不為?與本公司?競爭的企?業(yè)效力時?，得予以?同意從事?第二職業(yè)?。６．?＿＿＿＿?先生（小?姐）離開?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?７．履?行勞動義?務(wù)的地點(diǎn)?是在＿＿?＿＿（地?點(diǎn)）企業(yè)?。８．?不帶報酬?的假期不?能算為休?假。只有?在此期間?損失的勞?動時間可?以在不付?補(bǔ)貼的情?況下事先?或過后予?以補(bǔ)償或?可以以前?支付的加?班勞動時?間抵算時?方可準(zhǔn)假?。不帶報?酬的假期?期間勞動?關(guān)系中止?，批準(zhǔn)給?予不付報?酬的假期?后，雇員?不得單方?撤銷此假?期。９?．必要時?，＿＿＿?＿先生（?小姐）有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?１０．?雇傭試用?期為４星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?＿＿＿＿?天的解雇?期限解除?勞動關(guān)系?。試用期?滿時，如?沒有續(xù)訂?無期限勞?動合同則?勿需履行?解雇手續(xù)?，勞動關(guān)?系即為終?止。試用?期滿后，?如集體合?同無其它?規(guī)定，正?常解雇時?雙方應(yīng)遵?守的解雇?期限為１?４天。?下列情況?下雙方的?解雇期限?予以延長?：企業(yè)?工齡為５?年時，解?雇期限為?一個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為１０?年時，解?雇期限為?２個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為１５?年時，解?雇期限為?３個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為２０?年時，解?雇期限為?３個月并?至季度底?。計(jì)算?企業(yè)工齡?時只考慮?２５歲以?上的時間?。１１?．勞動關(guān)?系在＿＿?＿＿先生?（小姐）?領(lǐng)取養(yǎng)老?金時或因?為長期無?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金或最遲?在年滿６?５周歲的?當(dāng)月月底?勿需解雇?而結(jié)束。?１２．?雇傭結(jié)束?時，所有?與公司有?關(guān)或?qū)俟?司的物品?、圖表及?其它文件?均應(yīng)交給?有關(guān)負(fù)責(zé)?人。１?３．在維?護(hù)企業(yè)正?當(dāng)