常州市勞動(dòng)合同書（2篇）

第12頁共12頁常州市勞動(dòng)?合同書編?號(hào)：___?__甲方?(單位)：?乙方(個(gè)?人)：__?___簽?訂日期__?___年_?____月?_____?日經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一.勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?期限類型為?_____?期限合同。?本合同生?效日期__?___年_?____月?_____?日，終止日?期____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?。二.工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?、維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三.勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?乙方按照甲?方規(guī)定的任?務(wù)。第五?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四.勞動(dòng)?報(bào)酬第六?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?第七條在?法定工作時(shí)?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?____元?，其中試用?期間工資為?_____?元。第八?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?九條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?____元?。五.保?險(xiǎn)福利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府關(guān)?于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》。?雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?一條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照_?____執(zhí)?行。第十?二條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六.勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?五條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七.?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十七?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、以欺?詐手段訂立?本合同的;?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?、泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的;?7、不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;8、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?一條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9款的規(guī)?定解除本合?同時(shí)，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十二條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?合同。第?二十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第二?十二條第7?、8、9款?和第十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;4、距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工;?5、復(fù)員退?伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加工作未?滿三年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條乙?方欲解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動(dòng)合同?。第二十?五條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?4、甲方?違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)關(guān)?系即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?七條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?.違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第二十八?條甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、9款、?第二十四條?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按原?勞動(dòng)部制發(fā)?的《反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?九條有下列?情形之一，?并對(duì)乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按原勞?動(dòng)部《違反?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1、?由于甲方原?因訂立無效?勞動(dòng)合同,?包括勞動(dòng)合?同部分無效?的;2、?甲方故意拖?延不訂立勞?動(dòng)合同,即?招用不按規(guī)?定訂立勞動(dòng)?合同以及勞?動(dòng)合同到期?后十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂勞?動(dòng)合同手續(xù)?的;3、?甲方違反《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的;4?、違反《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同的。第?三十條甲方?有下列情形?之一，乙方?除要求甲方?補(bǔ)足工資報(bào)?酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還可?以按國家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1、克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的;2?、拒不支付?乙方延長工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3、支付乙?方報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的;?4、解除?勞動(dòng)合同后?，未按本合?同第三十條?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?三十一條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第8款解?除勞動(dòng)合同?，除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動(dòng)部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。第三十?二條乙方有?第二十二條?第3、4、?5款情形的?，甲方除解?除本合同外?，可保留依?法索賠的權(quán)?利。第三?十三條乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)秘?密的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合同?或自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在期?限內(nèi)自行或?在與甲方有?競爭關(guān)系的?單位從事和?原在職時(shí)相?同或有關(guān)的?經(jīng)營活動(dòng)。?第三十四?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動(dòng)合同或者?違反本合同?約定的保密?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按本合同約?定或損失數(shù)?額承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十五條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)承?但相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?后為甲方工?作期限在年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。九.?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?十.勞動(dòng)?爭議處理?第三十六條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?_____?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁，?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一.其他?第三十七?條甲方以下?規(guī)章制度_?____對(duì)?合同當(dāng)事人?雙方具有約?束力。第?三十八條本?合同未盡事?宜，按國家?、當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十九條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方(蓋?章)法定代?表人(簽章?)或委托代?理人乙方?(蓋章)法?定代表人(?簽章)簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日機(jī)關(guān)?(蓋章)鑒?證員(蓋章?)鑒證時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?常州市勞?動(dòng)合同書（?二）甲方?：住所：?聯(lián)系電話?：乙方：?住所：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限1、?本合同為_?____期?限勞動(dòng)合同?。2、本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?3、本合?同于___?__年__?___月_?____日?終止。二?、工作內(nèi)容?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。2、?乙方工作應(yīng)?達(dá)到___?__標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時(shí)?制度。2?、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的，?乙方每日工?作時(shí)間__?___小時(shí)?，每周工作?_____?小時(shí)。3?、執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，乙?方平均每天?工作時(shí)間不?超過___?__小時(shí)，?平均每周工?作不超過_?____小?時(shí)。4、?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時(shí)間。?5、甲方安?排乙方加班?，應(yīng)符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲方?安排乙方延?長工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于工資的?_____?%的工資報(bào)?酬。甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于工資?_____?%的工資報(bào)?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于工資?的____?_%的工資?報(bào)酬。6?、乙方加班?工資基數(shù)為?每日___?__元或按?_____?執(zhí)行。7?、甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度。8?、甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資__?___元。?2、甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、保險(xiǎn)福利?待遇1、?甲乙雙方按?國家和常州?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。2、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家、常?州市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按___?__支付乙?方病假工資?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和常州市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。2、?乙方應(yīng)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范。愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除1、有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變?更合同手續(xù)?：（1）?甲乙雙方協(xié)?商一致的。?（2）訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?（3）訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。2、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。3?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?