合同制職工的勞動(dòng)合同范本（3篇）

第15頁共15頁合同制職?工的勞動(dòng)?合同范本?___?__公司?(以下簡?稱甲方)?，現(xiàn)聘用?____?_(以下?簡稱乙方?)為甲方?勞動(dòng)合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_個(gè)月，?從___?__年_?____?月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作崗?位甲方?安排乙方?從事__?___工?作。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方必?須服從甲?方的管理?和安排。?乙方應(yīng)?按時(shí)，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務(wù)。第?三條工作?條件的勞?動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實(shí)際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。第?四條教育?培訓(xùn)在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條工作時(shí)?間甲方?實(shí)行每周?工作5天?，40小?時(shí)，每天?8小時(shí)工?作制。上?下班時(shí)間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育假等有?薪假日。?甲方確?因生產(chǎn)(?工作)需?要乙方加?班時(shí)，按?照有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休?。第六?條勞動(dòng)報(bào)?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為___?__元。?其余各類?津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放?按公司規(guī)?定及經(jīng)營?狀況確定?。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)時(shí)，?乙方的工?資待遇按?甲方規(guī)定?予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為?每月__?___日?，實(shí)行先?工作后付?薪。第?七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會(huì)保?障。甲?方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?良好的情?況下，為?乙方購買?的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)?變更或撤?銷險(xiǎn)種。?乙方因?病或非因?工負(fù)傷需?治療的，?按照《常?州市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等?按照國家?和常州市?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?批評(píng)、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?⑴在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;⑵?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?⑶嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方本?人：⑴?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?⑵乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?⑶勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;⑷甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?⑶甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?提供勞動(dòng)?條件的;?⑷乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個(gè)月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動(dòng)?合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;⑵女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定?的其他情?形。解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按?《常州市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》執(zhí)?行。對(duì)?于乙方在?本合同期?內(nèi)由甲方?出資培訓(xùn)?，乙方因?各人情況?辭職或離?職，在培?訓(xùn)期內(nèi)的?安培訓(xùn)費(fèi)?的100?%賠償，?并退還任?職最后3?個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)?結(jié)束后的?，將酌情?減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償?金額。?第十條雙?方需約定?的其他事?項(xiàng)乙方?若因病不?能上班時(shí)?，可憑醫(yī)?院出具的?有關(guān)證明?，享受甲?方規(guī)定的?1年7個(gè)?工作日的?有薪病假?。當(dāng)有?薪病假日?累計(jì)超過?7天后，?甲方將按?規(guī)定從乙?方工資中?扣除相應(yīng)?金額。?第十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?國定的有?關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十二條勞?動(dòng)爭議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。第?十三條其?他本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動(dòng)?法》、《?____?_市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時(shí)，以國?家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方(?蓋章)：?乙方(?簽字)：?___?__年_?____?月___?__日?合同制職?工的勞動(dòng)?合同范本?（二）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_住址?及郵政編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(chǎn)(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動(dòng)合?同制職工?。雙方?根據(jù)“平?等自愿、?協(xié)商一致?”的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?力、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，合同有?效期限為?____?_天，至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(崗位?或部門)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過小時(shí)?，平均每?周不超過?小時(shí)的工?作制度。?并保證?每周乙方?至少不間?斷休息小?時(shí)。(?二)甲方?可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每個(gè)工?作日延長?工作時(shí)間?不得超過?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過小?時(shí)。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時(shí)間不?受第(三?)項(xiàng)規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動(dòng)者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務(wù)的?;6.?為完成國?家下達(dá)的?其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)?的。四?、甲乙雙?方的責(zé)任?和義務(wù)?(1)甲?方責(zé)任和?義務(wù)：?1、甲方?需保證乙?方到地方?一定安排?工作，否?則甲方包?賠往返車?費(fèi)，如果?有什么特?殊情況，?甲方需在?出發(fā)之前?向乙方說?明，以免?造成不必?要的損失?與誤會(huì)。?2、甲?方根據(jù)工?作學(xué)生的?個(gè)人情況?及工作需?要，統(tǒng)一?安排工作?學(xué)生的工?作崗位，?并負(fù)責(zé)對(duì)?學(xué)生進(jìn)?行教育、?培訓(xùn)和管?理;3?、乙方工?作期間如?不能勝任?本職工作?或出現(xiàn)違?反廠方相?關(guān)規(guī)章者?，廠方有?權(quán)提出更?換人員或?者結(jié)束工?作。4?、乙方除?車費(fèi)自理?外，甲方?不得以任?何理由收?取暑假工?任何費(fèi)用?，否則造?成的資金?紛爭由甲?方負(fù)責(zé)，?情節(jié)嚴(yán)重?者，甲方?有權(quán)通過?法律途徑?解決。?(2)乙?方責(zé)任和?義務(wù)：?1、向甲?方自己的?真實(shí)基本?資料并且?要工作滿?兩個(gè)月;?2、在?整個(gè)過程?中乙方如?果有情況?不清楚可?向甲方詢?問，甲方?有義務(wù)進(jìn)?行解答?3、在整?個(gè)招聘及?安排過程?中如果有?突發(fā)情況?或不可預(yù)?料的事情?發(fā)生，乙?方必須盡?全力協(xié)助?甲方共同?處理，乙?方不得借?機(jī)鬧事或?者不配合?，否則造?成的損失?由乙方承?擔(dān)。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。(?二)甲方?應(yīng)在合同?期滿時(shí)如?期發(fā)放貨?幣工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時(shí)和?休息日加?班無法安?排補(bǔ)休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇(?七)乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)甲方?執(zhí)行國家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《廣東省?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的《職?工守則》?等各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?且相關(guān)?事宜應(yīng)先?告知乙方?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?(一)本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(四)?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?。1.?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?2.乙方?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊、對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?3.乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?4.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?在工作期?內(nèi);經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?安全健康?的;甲方?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬;?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;甲?方故意不?履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重違反國?家法律、?法規(guī)，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?如乙方依?據(jù)上款第?1項(xiàng)至第?4項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的，?均可追究?甲方違約?責(zé)任。?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，向?人民法院?起訴。?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊(cè)?備查，并?向勞動(dòng)部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(簽?名)__?___?法定代表?人___?__、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?合同制職?工的勞動(dòng)?合同范本?（三）?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?、事業(yè)、?機(jī)關(guān)、團(tuán)?體等單位?的行政)?簡稱甲方?;受聘?方：__?___(?合同制職?工)簡稱?乙方。?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有?關(guān)部門的?批準(zhǔn)(或?同意)。?甲方已向?乙方如實(shí)?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況;?乙方已向?甲方提交?勞動(dòng)手冊(cè)?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為_?____?年(或_?____?個(gè)月)，?從___?__年起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項(xiàng)工作的?時(shí)間為期?限的合同?，應(yīng)注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限”?。)第?二條試?用期限?試用期限?為___?__個(gè)月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實(shí)際水平?確定。)?第三條?職務(wù)(?或工種)?甲方聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?(或從事?某工種的?工作)。?第四條?工作時(shí)?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時(shí)?間為八小?時(shí)。上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時(shí)間由?雙方商定?。)第?五條勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度?和工作效?率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)?定的級(jí)別?或職務(wù)確?定月薪。?(以完成?一定工作?量的時(shí)間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報(bào)?酬。實(shí)行?計(jì)件工資?的，按計(jì)?件付酬。?)(二?)乙方享?受的崗位?津貼和獎(jiǎng)?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條?生活福利?待遇(?一)補(bǔ)貼?待遇：乙?方享受交?通費(fèi)補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)?貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職?工相同。?(二)?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時(shí)?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費(fèi)報(bào)?銷。(?三)特保?兒費(fèi)：乙?方享受特?保兒費(fèi)與?固定職工?相同。?第七條?勞動(dòng)保護(hù)?___?__。(?乙方的勞?動(dòng)保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦?法__?___。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待?遇和勞動(dòng)?紀(jì)律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會(huì)的權(quán)?利等。?(二)訂?立有一定?期限的勞?動(dòng)合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動(dòng)合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動(dòng)合?同。(?三)乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項(xiàng)?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律、?服從分配?、堅(jiān)持出?勤、積極?勞動(dòng)，保?證完成規(guī)?定的各項(xiàng)?任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?教育，遵?紀(jì)守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動(dòng)合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會(huì)的?利益;?2.訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實(shí)無法履?行勞動(dòng)合?同的規(guī)定?，或由于?上級(jí)主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時(shí)搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)(?單位內(nèi)工?種之間，?機(jī)構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個(gè)?月時(shí)間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動(dòng)、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動(dòng)?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞?動(dòng)合同的?解除(?一)__?___。?(解除勞?動(dòng)合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當(dāng)事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會(huì)公共利?益。)?(二)解?除勞動(dòng)合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和本單位?管理章