派遣員工勞動合同書范本（2篇）

第13頁共13頁派遣員工?勞動合同?書范本?姓名：_?____?____?_福建?富民勞動?保障事務(wù)?代理有限?公司入?職聲明?本人就受?聘于福建?富民勞動?保障事務(wù)?代理有限?公司(以?下簡稱“?公司”)?相關(guān)事宜?作如下聲?明：一?、本人自?愿作為公?司的員工?，從事派?遣崗位服?務(wù)工作。?二、本?人在此聲?明：本人?已了解并?同意遵守?公司的《?入職須知?》、《退?職須知》?和《報銷?生育保險?須知》、?《申報工?傷須知》?、《辦理?退休須知?》、《辦?理養(yǎng)社會?保險轉(zhuǎn)移?須知》、?《離職后?申請失業(yè)?金須知》?等事項，?并愿意執(zhí)?行。三?、本人在?此聲明：?本人向公?司出示的?、陳述的?任何有關(guān)?本人自身?情況的說?明都是真?實的。本?人自身情?況包括但?不限于本?人的學(xué)歷?、學(xué)位、?技能、工?作經(jīng)歷、?家庭情況?、婚姻狀?況、身體?狀況、社?會保險情?況等等。?若本人就?上述自身?情形為不?實陳述，?則視為本?人的欺詐?行為，公?司可以據(jù)?此解除與?本人的勞?動合同，?并且不承?擔(dān)任何賠?償責(zé)任。?因本人的?不實陳述?給公司和?自身造成?的損害，?由本人承?擔(dān)。四?、本人在?此聲明：?于本聲明?簽署之日?起，本人?與任何其?他單位不?存在任何?勞動關(guān)系?。并且，?本人受聘?于公司不?會違反本?人對前雇?主的任何?競業(yè)限制?義務(wù)，公?司不會因?雇傭本人?而引發(fā)任?何訴訟。?任何公司?因雇傭本?人而引發(fā)?的任何法?律責(zé)任由?本人承擔(dān)?。五、?本人在此?聲明：本?人對前雇?主或其他?任何單位?不負(fù)有保?守商業(yè)秘?密義務(wù)。?本人承諾?不將任何?涉及第三?方的商業(yè)?秘密帶入?公司，并?不在公司?使用。任?何因本人?違反對第?三方的保?守商業(yè)秘?密的義務(wù)?而導(dǎo)致的?任何法律?責(zé)任，由?本人承擔(dān)?。六、?本人在此?聲明：在?此之前，?公司已向?本人明確?告知了派?遣企業(yè)、?工作崗位?內(nèi)容、勞?動合同期?限和工作?崗位職責(zé)?，并出示?了公司以?及派遣企?業(yè)現(xiàn)有的?各項規(guī)章?制度。并?且，本人?清楚公司?將根據(jù)情?況不時更?新這些規(guī)?章制度，?本人表示?將對其予?以嚴(yán)格遵?守。特別?強調(diào)，本?人理解公?司的商業(yè)?秘密保護(hù)?政策，本?人將嚴(yán)格?保守公司?的商業(yè)秘?密。七?、本人在?此聲明：?在公司和?派遣企業(yè)?工作期間?，不得存?在以下違?反職業(yè)信?用的行為?：未滿約?定的服務(wù)?期限提出?辭職;未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離職;?辭職但未?辦理工作?交接;違?反工作紀(jì)?律被甲方?辭退或開?除;借派?遣企業(yè)公?款未還;?侵占派遣?企業(yè)財產(chǎn)?;約定違?約金未付?;約定賠?償金未付?;違反公?司和派遣?企業(yè)保密?規(guī)定，泄?露秘密;?利用工作?之便侵占?派遣企業(yè)?財物。?聲明人(?簽字)：?___?_年__?__月_?___日?甲方(?用人單位?)名稱：?福建富民?勞動保障?事務(wù)代理?有限公司?地址：?福州市烏?山西路_?___號?鼓樓科技?大廈二層?法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?(委托代?理人)：?程新華?乙方(勞?動者)姓?名：性?別：聯(lián)?系地址：?聯(lián)系電?話：居?民身份證?號碼(或?其他有效?身份證件?號碼)：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限第?一條本?合同期限?為年，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，派遣?至(下稱?：用工單?位)從事?崗位(工?種)工作?，具體的?崗位職責(zé)?、工作要?求和任職?標(biāo)準(zhǔn)等，?根據(jù)用工?單位的崗?位說明書?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方同意甲?方和用工?單位可以?根據(jù)工作?需要或本?企業(yè)規(guī)章?制度對工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?乙方的?工作地點?為。甲方?和用工單?位可以根?據(jù)本企業(yè)?的規(guī)章制?度對乙方?的工作地?點進(jìn)行調(diào)?整。三?、工作時?間和休息?休假第?三條乙?方在工作?期間實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制度，用?工單位可?以根據(jù)本?企業(yè)的規(guī)?章制度調(diào)?整乙方執(zhí)?行的工時?制度。?第四條?乙方享有?在法定假?期和用工?單位規(guī)定?的假期休?息的權(quán)利?。因特殊?情況和緊?急任務(wù)確?需延長工?作時間的?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?用工單位?安排乙方?加班的，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?并給予相?應(yīng)的報酬?或安排補?休，具體?按照用工?單位的規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第五?條甲方?和用工單?位應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動防護(hù)?用具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?第六條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方和用?工單位應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?第七條?甲方和?用工單位?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的勞?動安全規(guī)?定和操作?規(guī)范，自?覺預(yù)防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。第八?條乙方?有權(quán)拒絕?甲方和用?工單位的?違章指揮?，對甲方?和用工單?位及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第九條?甲方按月?按時以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?具體標(biāo)準(zhǔn)?按照用工?單位的薪?酬制度執(zhí)?行。甲方?可以根據(jù)?用工單位?的業(yè)績、?規(guī)章制度?、乙方的?工作表現(xiàn)?和能力，?以及乙方?的工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平。甲?、乙雙方?對勞動報?酬另有約?定的，通?過專項協(xié)?議明確。?第十條?甲方支?付乙方的?工資為稅?前工資，?個人所得?稅由乙方?承擔(dān)，甲?方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十一?條乙方?在合同期?內(nèi)，休息?休假、患?病或負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?均按照國?家、甲方?和用工單?位依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。六、?社會保險?第十二?條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納社會保?險費。社?會保險費?個人繳納?部分，乙?方同意甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?七、規(guī)?章制度約?定第十?三條乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?及當(dāng)?shù)卣?府的法律?、法規(guī)和?甲方及用?工單位各?項規(guī)章制?度，甲方?和用工單?位有權(quán)按?照國家有?關(guān)規(guī)定及?本企業(yè)規(guī)?章制度給?予乙方獎?勵或懲處?。第十?四條在?本合同履?行過程中?，甲方和?用工單位?可以依法?根據(jù)國家?、上級主?管單位有?關(guān)規(guī)定和?甲方管理?的需要制?定新的規(guī)?章制度，?也可以對?公司制定?的規(guī)章制?度進(jìn)行修?訂。八?、保密責(zé)?任第十?五條乙?方承諾嚴(yán)?格遵守甲?方和用工?單位有關(guān)?保守企業(yè)?秘密的各?項規(guī)章制?度，嚴(yán)格?保守甲方?和用工單?位重大經(jīng)?營管理事?項、重要?業(yè)務(wù)統(tǒng)計?指標(biāo)、核?心技術(shù)和?客戶信息?等商業(yè)秘?密，在合?同期內(nèi)及?終止或解?除勞動合?同后，不?得以任何?方式披露?、使用或?者允許他?人使用甲?方和用工?單位的商?業(yè)秘密。?九、雙?方約定的?其他事項?第十六?條乙方?同意在合?同期內(nèi)，?在其他公?司或單位?從事、參?與、兼職?的工作事?先書面告?知甲方。?第十七?條本合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?簽按及相?應(yīng)的法律?責(zé)任按照?國家有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方參?加由甲方?和用工單?位提供的?專項培訓(xùn)?費用的專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，應(yīng)與?甲方簽訂?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議，?約定服務(wù)?期。乙方?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?第十九?條任何?與雙方勞?動關(guān)系有?關(guān)的文件?，甲方在?不能當(dāng)面?送達(dá)的情?況下，依?乙方在本?合同中填?寫的地址?寄出，均?視為履行?了書面通?知義務(wù)，?當(dāng)乙方住?址變更后?，應(yīng)當(dāng)在?七日內(nèi)將?新地址書?面通知甲?方。因乙?方未書面?通知甲方?，造成甲?方的通知?無法送達(dá)?的，由乙?方承擔(dān)責(zé)?任。第?二十條?本合同訂?立后，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致訂立?的各類協(xié)?議，作為?本合同的?補充協(xié)議?，如與本?合同不一?致的，以?協(xié)議內(nèi)容?為準(zhǔn)。各?類協(xié)議包?括但不局?限以下內(nèi)?容：崗位?說明書、?保守公司?商業(yè)秘密?協(xié)議書、?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議書?、轉(zhuǎn)崗?fù)?知書和績?效協(xié)議等?。第二?十一條?乙方同意?在解除或?終止合同?時的最后?工作日之?前，應(yīng)按?照用工單?位要求辦?理工作交?接手續(xù)，?并按照甲?方有關(guān)規(guī)?定辦理完?畢離職手?續(xù)。甲?方在乙方?辦理完畢?離職手續(xù)?后，提供?解除或終?止勞動合?同的證明?，并按照?規(guī)定辦理?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?二條本?合同未盡?事宜，按?照國家法?律法規(guī)和?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行，沒有?規(guī)定的，?雙方可另?行協(xié)商解?決。合同?期內(nèi)，所?有條款與?國家新頒?布的法律?法規(guī)不符?的，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條本合?同壹式叁?份，甲方?、乙方和?用工單位?各執(zhí)壹份?，具有同?等的法律?效力。?第二十四?條本合?同由雙方?簽字或蓋?章后，并?于實際用?工之日起?生效。?甲方：_?____?____?_????????乙方?：___?____?___?委托人簽?名：(簽?名)(?公章)(?蓋章)?日期：_?___年?____?月___?_日?????日期：_?___年?____?月___?_日延?伸閱讀：?什么是?勞務(wù)派遣?員工??勞務(wù)派遣?業(yè)務(wù)是種?全新的人?事服務(wù)業(yè)?務(wù)，也可?稱作雇員?外派，員?工租賃等?等。是隨?著社會化?分工的不?斷細(xì)分，?而衍生出?的一種新?興行業(yè)，?勞務(wù)派遣?可跨地區(qū)?、跨行業(yè)?進(jìn)行，通?過勞務(wù)派?遣可為不?同企業(yè)提?供多標(biāo)準(zhǔn)?、多層次?、靈活可?靠人員，?以滿足用?人單位對?各類人員?的需求。?同時用人?單位的可?以根據(jù)自?身工作和?發(fā)展需要?，通過具?有資質(zhì)的?勞務(wù)服務(wù)?公司。派?遣適合本?企業(yè)需要?的各類人?員。實行?勞務(wù)派遣?后，用人?單位與勞?務(wù)派遣組?織簽訂《?勞務(wù)派遣?合同》，?勞務(wù)派遣?組織與勞?務(wù)人員簽?訂《勞動?合同》，?用人單位?與勞務(wù)人?員簽訂《?勞務(wù)協(xié)議?》，用人?單位與人?才租賃服?務(wù)機構(gòu)的?關(guān)系是勞?務(wù)關(guān)系，?沒有聘用?合同關(guān)系??！秳?動合同法?》在法律?上對勞務(wù)?派遣用工?方式進(jìn)行?了規(guī)范，?同時提出?了勞務(wù)派?遣“三原?則”，即?勞務(wù)派遣?一般在臨?時性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上實施。?人大法工?委給勞動?和社會保?障部的答?復(fù)中又對?這“三原?則”作了?進(jìn)一步的?明確。所?謂輔助性?，即可使?用勞務(wù)派?遣工的崗?位須為企?業(yè)非主營?業(yè)務(wù)崗位?;替代性?，指正式?員工臨時?離開無法?工作時，?才可由勞?務(wù)派遣公?司派遣一?人臨時替?代;臨時?性，即勞?務(wù)派遣期?不得超過?6個月，?凡企業(yè)用?工超過6?個月的崗?位須用本?企業(yè)正式?員工。同?時明確，?違反上述?“三原則?”使用勞?務(wù)派遣工?的，視為?用工企業(yè)?直接用工?，勞務(wù)派?遣公司需?承擔(dān)法律?責(zé)任。人?大法工委?的答復(fù)是?對《勞動?合同法》?的立法解?釋具有法?律效力。?如果說《?勞動合同?法》的出?臺，是想?無序發(fā)展?的勞務(wù)派?遣用工方?式扶上法?律的軌道?，那么，?人大法工?委的立法?解釋則向?勞務(wù)派遣?發(fā)出了強?烈的規(guī)范?和限制的?信號。?派遣員工?勞動合同?書范本（?二）勞?務(wù)派遣單?位（甲方?）：住?址：用?工接收單?位（乙方?）：地?址：根?據(jù)民法、?經(jīng)濟(jì)法的?相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等、自愿?、互惠、?誠實信用?的原則，?就甲方向?乙方派遣?勞動者為?乙方提供?勞動的事?宜，訂立?本協(xié)議。?風(fēng)險提?示：工作?崗位及工?作時間?雇員從事?的工種和?工作實踐?。從事的?工種要注?明在什么?崗位從事?什么工作?，如電機?房的值班?電工或大?廈照明的?維修電工?（因為工?種不同工?資差別很?大）；?工作時間?包括聘用?期限，應(yīng)?注明從何?時起知何?時止；每?周工作多?少天，每?天工作多?少小時；?一般每周?至少有一?天的休息?日；按國?際慣例，?在節(jié)假日?，雇員應(yīng)?享受所在?國家規(guī)定?的節(jié)假日?，如所在?國國慶、?春節(jié)等。?建議雙方?在簽勞務(wù)?合同的時?候最好明?確約定相?關(guān)工作崗?位，工作?時間以及?勞務(wù)報酬?等問題，?避免之后?因履行合?同發(fā)生糾?紛。一?、勞務(wù)期?限本合?同的勞務(wù)?期限為：?____?月，__?__年_?___月?____?日開始，?____?年___?_月__?__日終?止。雙方?應(yīng)在協(xié)議?期滿前日?協(xié)商辦理?續(xù)延或者?終止手續(xù)?。二、?派遣情況?甲方向?乙方派遣?的人員數(shù)?量、從事?崗位和派?遣期限如?下：1?、甲方派?遣___?_（人數(shù)?）到乙方?____?（崗位）?從事__?__（工?作內(nèi)容）?，工作地?點為__?__。?2、甲方?派遣__?__（人?數(shù)）到乙?方___?_（崗位?）從事_?___（?工作內(nèi)容?），工作?地點為_?___。?3、甲?方派遣_?___（?人數(shù)）到?乙方__?__（崗?位）從事?____?（工作內(nèi)?容），工?作地點為?____?。三、?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：被派遣?勞動者在?乙方實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制。?其中，標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制度為?每天工作?____?小時，每?周休息日?為___?_天。?2、休息?、休假：?按國家和?乙方的員?工規(guī)章執(zhí)?行。3?、乙方負(fù)?責(zé)保障被?派遣勞動?者享有法?定休息休?假權(quán)利。?乙方因工?作需要安?排被派遣?勞動者延?長工作時?間或在節(jié)?假日加班?的，應(yīng)當(dāng)?征得被派?遣勞動者?同意，并?直接依法?支付加班?加點工資?。風(fēng)險?提示：勞?務(wù)費用?勞務(wù)合同?雇員提供?勞務(wù)服務(wù)?，雇主主?需要依據(jù)?協(xié)議支付?勞務(wù)報酬?，這里要?區(qū)別于勞?動關(guān)系中?的勞動者?除獲得工?資報酬外?，還需要?為勞動者?繳納保險?、福利待?遇等；勞?務(wù)關(guān)系中?的自然人?，一般只?獲得勞務(wù)?費，雇主?也不用像?勞動合同?那樣為雇?員繳納社?保的義務(wù)?，是否繳?納可以雙?方協(xié)商約?定。另外?，如果是?在工作時?間以外加?班或上夜?班，雇主?應(yīng)付加班?費或夜班?津貼等相?應(yīng)勞務(wù)費?用，并據(jù)?此作出詳?細(xì)約定，?以免給雇?主一方造?成不必要?糾紛。?四、勞務(wù)?報酬1?、甲方與?乙方商定?的被派遣?勞動者工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，工資發(fā)?放形式為?乙方委托?銀行發(fā)放?。2、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，被派?遣勞動者?實行月薪?制，每月?為___?_元，具?體辦法按?照乙方規(guī)?定執(zhí)行。?3、被?派遣勞動?者在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?同工同酬?的規(guī)定，?為被派遣?勞動者實?行工資調(diào)?整。4?、甲乙雙?方不得向?被派遣勞?動者收取?任何費用?。五、?勞動條件?1、乙?方保證執(zhí)?行國家勞?動標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護(hù)。甲?乙雙方共?同負(fù)責(zé)教?育被派遣?勞動者遵?守國家和?乙方規(guī)定?的勞動安?全規(guī)程。?2、乙?方安排被?派遣勞動?者的工作?不屬于國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。?3、乙方?及其管理?人員負(fù)責(zé)?保障被派?遣勞動者?的生命安?全和身體?健康。?4、被派?遣勞動者?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負(fù)責(zé)及?時救治、?保障其依?法享受各?項工傷保?險及相關(guān)?待遇的連?帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定為被?派遣勞動?者申請工?傷認(rèn)定和?勞動能力?鑒定。?5、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，甲乙雙?方共同承?擔(dān)保證其?享受國家?規(guī)定的醫(yī)?療期和相?應(yīng)的醫(yī)療?待遇的連?帶義務(wù)。?六、雙?方義務(wù)?1、甲方?義務(wù)風(fēng)?險提示：?雇主義務(wù)?勞務(wù)關(guān)?系主要由?民法、經(jīng)?濟(jì)法調(diào)整?，雙方當(dāng)?事人在不?違背法律?規(guī)定情況?下自由協(xié)?商，任意?性很強，?雇主可以?與雇員協(xié)?商約定相?關(guān)義務(wù)；?但是，?雇主必須?按所在國?有關(guān)規(guī)定?提供符合?安全生產(chǎn)?的場所和?必須發(fā)放?勞動保護(hù)?費用或物?品，如安?全帽、手?套、濾光?墨鏡等；?在所在國?工作期間?，如果發(fā)?生疾病或?工傷，雇?主都應(yīng)提?供必要的?醫(yī)療和購?買必要的?藥物。另?外，建議?雇主應(yīng)給?雇員購買?人生意外?保險，使?勞務(wù)人員?在受到意?外傷害時?能得到及?時合理的?賠償，保?險費由雇?主負(fù)擔(dān)。?（1）?甲方應(yīng)按?照合同的?規(guī)定提供?符合條件?的勞動者?。（2?）