新的分房合同書（4篇）

新的分房?合同書?甲方（分?房單位）?單位地?址：企?業(yè)性質(zhì)：?法人代?表：委?托代理人?：組織?機(jī)構(gòu)代碼?：郵政?編碼：?辦公電話?：乙方?（公司職?員）姓名?：已交?住房保證?金：甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所有條?款。一?合同期限?第一條?合同期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二合?同內(nèi)容?公司根據(jù)?懂事會的?決議精神?，針對公?司內(nèi)部部?分員工的?工作表現(xiàn)?及家庭住?房困難等?條件定制?的分房細(xì)?則甲方?將位于雙?井橋附近?新蓋房四?十間拿出?作為公司?分房。?目前以北?京創(chuàng)世紀(jì)?有限總公?司名義所?共有的土?地證、房?產(chǎn)證和建?房手續(xù)暫?時不分割?。申請?分房的員?工在本公?司服務(wù)滿?十五年（?經(jīng)理除外?）乙方?屬于單身?青年，須?三年獲得?公司先進(jìn)?的，無住?房的，也?可申請。?乙方須?交住房保?證金十五?萬元乙?方同意在?合同中簽?字，承諾?拿到分房?后，須在?本公司繼?續(xù)服務(wù)直?到十五年?工齡為止?。本合?同生效后?，如乙方?未能履行?在本公司?繼續(xù)服務(wù)?到十五年?工齡的承?諾，提前?離開公司?，公司即?收回該員?工的分房?，甲方退?回十五萬?元住房保?證金給乙?方（特?別提示：?以上條款?內(nèi)容乙方?在簽署本?合同時，?均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀?；并詳細(xì)?理解本合?同內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，簽字生?效。甲?方：代?表人：?乙方：?簽證單位?（章）?____?年___?_月__?__日?新的分房?合同書（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?____?____?地址：?____?____?__單?位所有制?性質(zhì)：_?____?____?_法定?代表人(?委托代理?人)姓名?：___?____?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?____?____?性別：?____?____?__年?齡：__?____?____?民族：?____?____?__文?化程度：?____?____?__籍?貫：__?__省_?___市?____?縣(區(qū))?____?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?____?村(街)?____?號現(xiàn)住?址：__?____?____?屬于：?農(nóng)業(yè)人口?____?非農(nóng)業(yè)?人口__?__身?份證號碼?：___?____?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?。一、?合同期限?”競賢?期限自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)根?據(jù)甲方企?業(yè)生產(chǎn)(?工作)需?要，乙方?同意甲方?安排，從?事___?_崗位，?為___?_工種，?承擔(dān)__?__生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。其?中應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量(?班產(chǎn))質(zhì)?量指標(biāo)為?：___?____?___。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?根據(jù)工?作崗位需?要，按照?國家有關(guān)?政策規(guī)定?，甲方應(yīng)?配備必要?的勞動安?全保護(hù)和?防護(hù)設(shè)施?。四、?勞動報酬?(一)?甲方依據(jù)?有關(guān)政策?規(guī)定和單?位的實際?，支付乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為__?__元。?試用期滿?，根據(jù)乙?方的崗位?，技能水?平，承擔(dān)?的任務(wù)等?情況，定?為每月_?___元?。(乙方?從事的工?種為全額?計件工資?制，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商月工?資按計件?單價結(jié)算?，具體辦?法雙方約?定為：_?____?____?_。)?(二)加?班工資為?每小時_?___元?。法定節(jié)?假日每小?時___?_元。?(三)乙?方從事夜?班工作的?，甲方應(yīng)?按規(guī)定支?付乙方夜?餐費。?(四)按?照國家及?企業(yè)的有?關(guān)規(guī)定，?乙方應(yīng)享?受___?_等，每?月計__?__元，?津貼__?__元，?獎金__?__元。?五、勞?動保險福?利待遇以?及社會養(yǎng)?老保險均?按現(xiàn)行有?關(guān)政策執(zhí)?行六、?權(quán)利和義?務(wù)(一?)甲方權(quán)?利1.?依據(jù)國家?____?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?本企業(yè)的?實際情況?，有權(quán)制?定廠規(guī)廠?紀(jì)。2?.根據(jù)《?企業(yè)職工?獎懲條例?》及有關(guān)?法規(guī)、政?策，甲方?有權(quán)對職?工實施獎?勵、處分?、經(jīng)濟(jì)處?罰。(?二)乙方?權(quán)利1?.乙方享?有與其他?工人相同?的主人翁?地位，參?加企業(yè)民?主管理。?2.乙?方享有與?其他工人?相同的政?治榮譽和?政治待遇?(入黨、?入團(tuán)、評?選先進(jìn)、?模范等)?。3.?甲方有違?反合同的?行為，乙?方有權(quán)向?當(dāng)?shù)貏趧?仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁?。(三?)甲方義?務(wù)1.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)、廠?規(guī)廠紀(jì)等?教育、培?訓(xùn)、考核?與管理。?2.甲?方保證乙?方享有國?家規(guī)定的?勞動、工?作、學(xué)習(xí)?、生活條?件。(?四)乙方?義務(wù)1?.自覺遵?守各項勞?動紀(jì)律、?規(guī)章制度?，聽從指?揮，服從?管理。?2.刻苦?鉆研業(yè)務(wù)?技術(shù)，盡?職盡責(zé)完?成生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。3?.嚴(yán)格遵?守合同規(guī)?定的各項?條款。?七、勞動?合同的解?除與終止?(一)?在下列情?況下，甲?方可以解?除勞動合?同：1?.在試用?期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合?招用條件?的;2?.患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;3?.按照_?___《?國營企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》應(yīng)?予以辭退?的;4?.甲方宣?告破產(chǎn)或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;?5.違反?勞動合同?規(guī)定的。?(二)?被依法追?究刑事責(zé)?任，因工?或非因工?死亡的，?勞動合同?自行解除?。(三?)在下列?情況下，?乙方可以?解除勞動?合同：?1.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?無有效保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?工人身體?健康的;?2.甲?方不能按?照勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?3.甲方?不履行勞?動合同或?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?工人合法?權(quán)益的;?4.經(jīng)?甲方同意?，被招為?合同制工?人或參軍?、自費考?入中等以?上專業(yè)學(xué)?校的。?(四)在?下列情況?下，企業(yè)?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期限未滿?又不符合?第七條?(一)款?規(guī)定的;?2.合?同期內(nèi)經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?;3.?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4.女工?在符合國?家規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期間的;?5.符?合國家其?他規(guī)定條?件的。?(五)合?同期滿必?須終止合?同。因生?產(chǎn)(工作?)需要，?可按照規(guī)?定重新辦?理招用手?續(xù)。(?六)任何?一方解除?勞動合同?，應(yīng)提前?____?天通知對?方，方可?辦理解除?合同手續(xù)?。試用期?內(nèi)解除合?同及(二?)款中規(guī)?定解除勞?動合同的?除外。?“?、违?蠢投合同?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任”?競賢一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行。?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，對方?有權(quán)根據(jù)?其責(zé)任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。如因?不可抗力?造成不能?履行合同?，以致給?對方帶來?損害時，?違約方可?不承擔(dān)法?律責(zé)任。?九、雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項?(略)?十、勞動?合同鑒證?”競賢?簽訂后，?必須到當(dāng)?地勞動行?政部門的?仲裁機(jī)構(gòu)?進(jìn)行鑒證?。十一?、勞動爭?議處理?因本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?應(yīng)在爭議?發(fā)生__?__個月?內(nèi)以書面?形式向當(dāng)?地仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、其?他事項?(一)本?合同一式?三份。甲?方、乙方?、勞動行?政仲裁機(jī)?構(gòu)各一份?。未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽、涂改?無效。?(二)本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?合同簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?____?_(蓋章?)法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?____?_(簽章?)乙方?：___?____?___(?簽章)?鑒證機(jī)關(guān)?編號__?__勞鑒?字___?_號鑒?證時間_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)：?____?____?__(蓋?章)鑒?證人：_?____?____?_(簽章?)新的?分房合同?書（三）?甲方(?單位)名?稱：__?____?____?單位所?有制性質(zhì)?：___?____?___?電話號碼?：___?____?___地?址：__?____?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?____?_性別_?___年?齡___?_家庭住?址：__?____?____?___?_(甲方?)因生產(chǎn)?工作需要?，招用_?___(?以下簡稱?乙方)為?臨時(季?節(jié))工。?為維護(hù)勞?動關(guān)系雙?方的合法?權(quán)益，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，共?同遵守。?一、合?同期本?合同有效?期為__?__年_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?期限屆滿?，即終止?執(zhí)行。?二、生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)1?.在合同?期內(nèi)，乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?工作需要?，到車間?(部門)?從事臨時?性生產(chǎn)(?工作)。?2.甲?方對乙方?應(yīng)完成的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)提?出具體要?求：(?1)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;(?2)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件甲方?遵照國家?有關(guān)本行?業(yè)職工的?生產(chǎn)、安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，改?善勞動環(huán)?境，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件，保?障乙方的?安全和健?康。并對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識教育?和技術(shù)培?訓(xùn)。四?、工資、?保險、福?利和政治?待遇1?.甲乙雙?方根據(jù)臨?時工管理?暫行規(guī)定?第五條?商定執(zhí)行?____?工資形式?(日工資?、月工資?、計時工?資、計件?工資、百?元含量包?干等)，?工資金額?為___?_;2?.由于甲?方原因造?成停工停?產(chǎn)，甲方?應(yīng)按日付?給乙方待?工費;?3.乙方?在甲方工?作期間勞?動保險、?福利待遇?等，按有?關(guān)規(guī)定辦?理。4?.乙方政?治上應(yīng)與?甲方固定?工一視同?仁。五?、合同的?解除(?一)在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?(醫(yī)療期?為___?_個月)?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?經(jīng)教育無?效的;?3.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?4.甲方?宣告破產(chǎn)?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?整頓期間?的。(?二)在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：1?.經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害工?人身體健?康的;?2.甲方?不能按合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?3.甲方?違反國家?法律、法?規(guī)、政策?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?4.乙方?經(jīng)甲方同?意，考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的。?六、勞?動紀(jì)律和?獎懲乙?方必須嚴(yán)?格遵守用?工單位各?項規(guī)章制?度和生產(chǎn)?操作規(guī)程?，保證完?成生產(chǎn)任?務(wù)。對國?家、企業(yè)?作出貢獻(xiàn)?或違反勞?動紀(jì)律、?國家法令?，甲方依?《企業(yè)職?工獎懲條?例》和企?業(yè)規(guī)章給?予乙方獎?勵和懲處?。七、?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定?的其他事?項(略)?八、本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?遵照執(zhí)行?，任何一?方不得隨?意變更、?終止和解?除合同。?其中一方?確有正當(dāng)?理由需要?解除合同?時，必須?提前__?__天通?知對方，?并征得對?方同意。?任何一方?違反本合?同、給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，必須?給予賠償?。十、?在履行本?合同過程?中，甲乙?雙方如有?爭議，任?何一方有?權(quán)向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會或向?市(縣)?勞動爭議?仲裁委員?會申請調(diào)?解、仲裁?。十一?、本合同?一式二份?，經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?機(jī)關(guān)鑒證?部門鑒證?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同應(yīng)?妥善保存?，如有遺?失，需及?時申報鑒?證機(jī)關(guān)。?十二、?本合同不?得代簽，?不得涂改?，否則無?效。甲?方：__?____?____?(簽字蓋?章)???乙方：?____?____?__(簽?字蓋章)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日鑒證?人：__?__年_?___月?____?日勞鑒?字(?)第?號文書?要點對?臨時工的?管理是勞?動管理的?一項重要?內(nèi)容。全?民所有制?企業(yè)(以?下簡稱企?業(yè))招用?的臨時工?，正常是?指使用期?限不超過?____?年的臨時?性、季節(jié)?性用工。?招用臨時?工應(yīng)當(dāng)由?企業(yè)與臨?時工本人?簽訂勞動?合同，并?由企業(yè)向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?備案。合?同期限屆?滿時必須?終止合同?。勞動合?同按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂后，即?具有法律?效力。?特別提示?簽訂臨?時工勞動?合同應(yīng)當(dāng)?注意的問?題有：?(1)企?業(yè)需要臨?時工，原?則上在城?鎮(zhèn)招用;?確需從農(nóng)?村招用時?，應(yīng)報經(jīng)?設(shè)區(qū)的市?或相當(dāng)于?設(shè)區(qū)的市?一級的勞?動行政部?門批準(zhǔn)。?從農(nóng)村招?用的臨時?工，不轉(zhuǎn)?戶口和糧?食關(guān)系。?臨時工的?工資待遇?，由省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府參?照合同制?工人同工?種同崗位?的工資收?入作原則?規(guī)定，具?體標(biāo)準(zhǔn)由?用人企業(yè)?與臨時工?本人協(xié)商?確定，并?在勞動合?同中予以?規(guī)定。?(2)合?同中應(yīng)當(dāng)?明確，臨?時工在企?業(yè)工作期?間因工死?亡的，其?待遇與合?同制工人?相同。臨?時工在企?業(yè)工作期?間，因工?負(fù)傷的，?其醫(yī)療期?間的待遇?與合同制?工人相同?。醫(yī)療終?結(jié)，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待;部?分喪失勞?動能力的?，在合同?期內(nèi)，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由企?業(yè)按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。(?3)臨時?工患病或?非因工負(fù)?傷，停工?醫(yī)療期限?按其在本?企業(yè)工作?時間確定?，最長不?超過__?__個月?。在醫(yī)療?期內(nèi)其醫(yī)?療待遇，?應(yīng)當(dāng)與合?同制工人?同等對待?，傷病假?期間，由?企業(yè)酌情?發(fā)給生活?補助費，?傷病痊愈?后，不能?繼續(xù)從事?原工作的?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的，?應(yīng)予解除?勞動合同?。對使用?期限在半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費;對?因病或非?因工死亡?的，由企?業(yè)發(fā)給喪?葬補助費?，并一次?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟(jì)費。?各項費用?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)由省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府按?低于國家?有關(guān)合同?制工人的?標(biāo)準(zhǔn)確定?。(4?)要明確?企業(yè)招用?臨時工，?從城鎮(zhèn)招?用的應(yīng)當(dāng)?實行社會?養(yǎng)老保險?制度，保?險基金的?繳納標(biāo)準(zhǔn)?和支付、?管理辦法?，可比照?《國營企?業(yè)實行勞?動合同制?暫行規(guī)定?》辦理。?(5)?明確臨時?工必須經(jīng)?過安全生?產(chǎn)教育后?方可上崗?，從事起?重工、電?工、焊工?、司爐工?等特種工?種作業(yè)的?還需進(jìn)行?培訓(xùn)，并?考核合格?。有毒有?害和危害?性較大的?作業(yè)場所?必須在采?取有效防?護(hù)措施后?，方可招?用臨時工?。企業(yè)招?用臨時工?必須遵守?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?的規(guī)定。?(6)?臨時工在?企業(yè)工作?期間，由?所在企業(yè)?負(fù)責(zé)管理?。解除勞?動合同后?，來自農(nóng)?村的應(yīng)當(dāng)?返回農(nóng)村?;來自城?鎮(zhèn)的由當(dāng)?地勞動行?政部門辦?理待業(yè)登?記，并負(fù)?責(zé)管理。?在履行勞?動合同中?發(fā)生勞動?爭議時，?按照國家?有關(guān)勞動?爭議處理?的規(guī)定辦?理。新?的分房合?同書（四?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?____?___?地址：_?____?____?_單位?所有制性?質(zhì)：__?____?____?法定代?表人(委?托代理人?)姓名：?____?____?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?____?___?性別：_?____?____?_年齡?：___?____?___?民族：_?____?____?_文化?程度：_?____?____?_籍貫?：___?_省__?__市_?___縣?(區(qū))_?___鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))_?___村?(街)_?___號?現(xiàn)住址?：___?____?___?屬于：農(nóng)?業(yè)人口_?___?非農(nóng)業(yè)人?口___?_身份?證號碼：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同。?一、合?同期限?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)根據(jù)?甲方企業(yè)?生產(chǎn)(工?作)需要?，乙方同?意甲方安?排，從事?____?崗位，為?____?工種，承?擔(dān)___?_生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。其中?應(yīng)達(dá)到的?數(shù)量(班?產(chǎn))質(zhì)量?指標(biāo)為：?____?____?__。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?根據(jù)工作?崗位需要?，按照國?家有關(guān)政?策規(guī)定，?甲方應(yīng)配?備必要的?勞動安全?保護(hù)和防?護(hù)設(shè)施。?四、勞?動報酬?(一)甲?方依據(jù)有?關(guān)政策規(guī)?定和單位?的實際，?支付乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為___?_元。試?用期滿，?根據(jù)乙方?的崗位，?技能水平?，承擔(dān)的?任務(wù)等情?況，定為?每月__?__元。?(乙方從?事的工種?為全額計?件工資制?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商月工資?按計件單?價結(jié)算，?具體辦法?雙方約定?為：__?____?____?。)(?二)加班?工資為每?小時__?__元。?法定節(jié)假?日每小時?____?元。(?三)乙方?從事夜班?工作的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?乙方夜餐?費。(?四)按照?國家及企?業(yè)的有關(guān)?規(guī)定，乙?方應(yīng)享受?____?等，每月?計___?_元，津?貼___?_元，獎?金___?_元。?五、勞動?保險福利?待遇以及?社會養(yǎng)老?保險均按?現(xiàn)行有關(guān)?政策執(zhí)行?六、權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方權(quán)利?1.依?據(jù)國家_?___的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合本?企業(yè)的實?際情況，?有權(quán)制定?廠規(guī)廠紀(jì)?。2.?根據(jù)《企?業(yè)職工獎?懲條例》?及有關(guān)法?規(guī)、政策?，甲方有?權(quán)對職工?實施獎勵?、處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?。(二?)乙方權(quán)?利1.?乙方享有?與其他工?人相同的?主人翁地?位，參加?企業(yè)民主?管理。?2.乙方?享有與其?他工人相?同的政治?榮譽和政?治待遇(?入黨、入?團(tuán)、評選?先進(jìn)、模?范等)。?3.甲?方有違反?合同的行?為，乙方?有權(quán)向當(dāng)?地勞動仲?裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁。?(三)?甲方義務(wù)?1.負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生?產(chǎn)、廠規(guī)?廠紀(jì)等教?育、培訓(xùn)?、考核與?管理。?2.甲方?保證乙方?享有國家?規(guī)定的勞?動、工作?、學(xué)習(xí)、?生活條件?。(四?)乙方義?務(wù)1.?自覺遵守?各項勞動?紀(jì)律、規(guī)?章制度，?聽從指揮?，服從管?理。2?.刻苦鉆?研業(yè)務(wù)技?術(shù)，盡職?盡責(zé)完成?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。3.?嚴(yán)格遵守?合同規(guī)定?的各項條?款。七?、勞動合?同的解除?與終止?(一)在?下列情況?下，甲方?可以解除?勞動合同?：1.?在試用期?內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?不符合招?用條件的?;2.?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?按照__?__《國?營企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》應(yīng)予?以辭退的?;4.?甲方宣告?破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;5?.違反勞?動合同規(guī)?定的。?(二)被?依法追究?刑事責(zé)任?，因工或?非因工死?亡的，勞?動合同自?行解除。?(三)?在下列情?況下，乙?方可以解?除勞動合?同：1?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效保護(hù)?措施，嚴(yán)?重危害工?人身體健?康的;?2.甲方?不能按照?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;3?.甲方不?履行勞動?合同或違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害工?人合法權(quán)?