區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述（10篇）

第8頁共8頁區(qū)域運營?經(jīng)理的具?體職責表?述職責?：1.?根據(jù)總部?下達月營?業(yè)額目標?，指導(dǎo)店?鋪擬定日?營業(yè)額目?標，最終?達成管轄?區(qū)域營業(yè)?額預(yù)算，?把握區(qū)域?店鋪每日?營業(yè)額數(shù)?據(jù)，了解?店鋪未能?達成當日?營業(yè)額預(yù)?算的原因?，并對店?鋪管理組?加以工作?指導(dǎo)使之?達成;?2.監(jiān)督?并指導(dǎo)店?鋪管理組?穩(wěn)定店鋪?人員架構(gòu)?，并創(chuàng)造?提高全員?KPI結(jié)?果的計劃?，外部管?理組招聘?人員與內(nèi)?部晉升人?員面試的?實施，給?店鋪人才?陪育下達?指標要求?并指導(dǎo)實?現(xiàn);_?___對?公司總部?下達的信?息作出及?時應(yīng)對，?并確認店?鋪負責人?知曉情況?;與公司?職能部門?緊密聯(lián)絡(luò)?與合作，?信息共享?并及時發(fā)?送;4?.制定營?業(yè)額階段?性目標、?店鋪問題?改善目標?、協(xié)助店?長制定員?工陪育目?標等一系?列量化并?提出完成?時限的目?標，并且?加以跟進?;__?__對原?則性問題?能按照公?司的解決?標準進行?處理;給?店鋪管理?組工作時?刻下達標?準，并使?之達成;?對一切標?準性的問?題能有效?判斷并進?行決策;?6.通?過指導(dǎo)店?鋪實施一?系列“人?事成本調(diào)?控”、“?經(jīng)費調(diào)控?”手段降?低公司成?本，管理?區(qū)域店鋪?可控花費?;任職?要求：?1.有大?賣場管理?，零售行?業(yè)區(qū)域管?理經(jīng)驗;?___?_把握店?鋪管理過?程中所接?觸的數(shù)據(jù)?，包括營?業(yè)額相關(guān)?數(shù)據(jù)、損?耗率、離?職率、晉?升比例、?店鋪面積?等;3?.掌握_?___種?以上提升?營業(yè)額的?具體措施?(員工、?管理層、?企業(yè)所能?做的);?4.熟?悉賣場陳?列的方式?方法，能?迅速判斷?賣場陳列?不妥的地?方。區(qū)?域運營經(jīng)?理的具體?職責表述?（二）?職責：?1、制定?運營制度?和執(zhí)行標?準，推動?區(qū)域業(yè)務(wù)?目標的實?現(xiàn)2、?領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域?及分公司?運營團隊?建設(shè)，內(nèi)?部管理機?制及部門?架構(gòu)的完?善3、?協(xié)調(diào)各區(qū)?域、各城?市之間的?關(guān)系，保?證信息暢?通，分享?和傳播優(yōu)?秀的運營?方法、運?營知識和?技能;?4、全面?主持區(qū)域?的日常運?營工作，?具體包括?制定運營?的內(nèi)部流?程，聽取?合理化建?議，及時?調(diào)整和修?訂流程，?提高工作?效率;?5、協(xié)助?把控分公?司預(yù)算，?審核及批?復(fù)分公司?的銷售管?理制度及?其他激勵?政策;?6、主持?區(qū)域營運?營會議及?分公司運?營會議，?協(xié)調(diào)推動?區(qū)域及城?市的日常?業(yè)務(wù)運作?;7、?分公司日?常業(yè)務(wù)的?處理與支?持。8?、進區(qū)域?運營負責?人及分公?司運營負?責人的選?拔、配備?和考核工?作9、?指導(dǎo)員工?制定階段?工作計劃?并督促執(zhí)?行10?、組織對?員工的培?訓(xùn)11?、區(qū)域運?營、分公?司運營人?員績效考?核體系的?建立、執(zhí)?行、評價?與反饋?任職要求?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?____?年以上工?作經(jīng)驗及?____?年以上銷?售運營管?理經(jīng)驗?2、熟悉?銷售管理?業(yè)務(wù)，了?解運營發(fā)?展趨勢、?運營管理?模式和工?作流程;?有良好的?運營規(guī)劃?、統(tǒng)籌分?析能力和?邏輯思維?能力3?、良好的?溝通、協(xié)?調(diào)和組織?能力，內(nèi)?部資源整?合調(diào)配能?力;優(yōu)秀?的執(zhí)行能?力和推動?能力;?4、責任?心與目標?感強，能?承受壓力?和挑戰(zhàn);?有HR及?銷售管理?經(jīng)驗者優(yōu)?先考慮?區(qū)域運營?經(jīng)理的具?體職責表?述（三）?職責：?1、協(xié)?助總監(jiān)制?定管理區(qū)?域市場發(fā)?展計劃和?全面的銷?售策略;?2、協(xié)?助總監(jiān)制?定管理區(qū)?域門店營?銷策劃、?業(yè)務(wù)拓展?及售后服?務(wù)等各個?環(huán)節(jié)管理?，并不斷?完善;?3、協(xié)助?總監(jiān)制定?管理區(qū)域?年度銷售?目標、促?銷計劃，?制定銷售?預(yù)測、成?本預(yù)算和?相關(guān)人力?規(guī)劃;?4、協(xié)助?總監(jiān)制定?管理區(qū)域?店面的日?常經(jīng)營和?管理工作?，參與設(shè)?定、規(guī)范?運營模式?與經(jīng)營方?針;5?、協(xié)助總?監(jiān)制定管?理區(qū)域門?店的運營?日常事務(wù)?及管理工?作的掌控?;6、?協(xié)助總監(jiān)?制定管理?區(qū)域門店?的銷售業(yè)?績、成本?控制、服?務(wù)提升和?人員流失?;任職?要求：?1、__?__歲以?下，大專?及以上學(xué)?歷，市場?營銷、企?業(yè)管理、?工商管理?等相關(guān)專?業(yè);2?、具備_?___年?以上消費?品品牌中?型以上連?鎖營銷終?端(__?__家以?上門店)?工作經(jīng)驗?;3、?對品牌運?營模式和?連鎖運營?營管理各?環(huán)節(jié)的運?作流程較?熟悉;?4、具有?豐富的商?務(wù)談判技?巧，較好?溝通應(yīng)變?能力，敏?銳聽說洞?察分析能?力，項目?篩選能力?和開發(fā)統(tǒng)?籌組織能?力，擁有?廣泛的人?脈資源;?5、具?有責任心?，能承受?壓力和接?受挑戰(zhàn);?6、有?酒類行業(yè)?連鎖經(jīng)驗?者優(yōu)先。?區(qū)域運?營經(jīng)理的?具體職責?表述（四?）職責?：1、?負責公司?加盟商的?培訓(xùn);?2、負責?研發(fā)部新?上線茶飲?項目或新?開發(fā)的產(chǎn)?品的教材?編輯、更?新;3?、負責內(nèi)?部培訓(xùn)團?隊的建設(shè)?，管理日?常工作;?4、根?據(jù)公司制?定的戰(zhàn)略?指標，做?好部門耗?材成本和?部門人力?成本管控??！救?職資格】?1、_?___年?以上餐飲?行業(yè)培訓(xùn)?工作經(jīng)驗?，有課程?設(shè)計及授?課經(jīng)驗，?有飲品行?業(yè)或餐飲?行業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?熟練掌握?企業(yè)培訓(xùn)?需求調(diào)研?、分析方?法及工具?;3、?熟練使用?Offi?ce軟件?及辦公設(shè)?備，具備?較豐富的?培訓(xùn)活動?策劃、實?施、監(jiān)控?經(jīng)驗;?4、掌握?培訓(xùn)效果?的評估方?法，有獨?立授課能?力;5?、高度的?工作熱情?，責任感?、良好的?團隊合作?精神。?區(qū)域運營?經(jīng)理的具?體職責表?述（五）?職責?1、負責?區(qū)域市場?公司產(chǎn)品?宣傳、客?戶維護等?工作;?2、執(zhí)行?公司下達?的各項銷?售任務(wù);?3、協(xié)?助開拓新?市場，發(fā)?展新客戶?;4、?負責轄區(qū)?市場信息?的收集及?競爭對手?的分析。?任職資?格1、?具有較強?的溝通能?力及交際?技巧，具?有親和力?;2、?具有一定?的市場分?析及判斷?能力，良?好的客戶?服務(wù)意識?;3、?有較強的?管理能力?和責任意?識。區(qū)?域運營經(jīng)?理的具體?職責表述?（六）?職責：?1、掌握?大區(qū)/分?部區(qū)域所?在區(qū)域平?臺基本信?息，營造?良好的區(qū)?域總分協(xié)?同氛圍，?并能與區(qū)?域及平臺?保持密切?聯(lián)系，收?集區(qū)域公?司相關(guān)信?息、意見?及建議，?并及時向?中心反饋?2、根?據(jù)總部統(tǒng)?一部署，?負責中心?所規(guī)劃區(qū)?域運營管?理事宜，?對區(qū)域數(shù)?據(jù)跟蹤收?集及分析?溝通，日?常異動信?息反饋及?行動落實?，總部政?令宣貫并?及時跟進?，區(qū)域日?常運維的?確保落地?;3、?根據(jù)公司?統(tǒng)一部署?，推動公?司重大項?目及重大?活動在區(qū)?域平臺公?司的執(zhí)行?與落實;?4、協(xié)?助區(qū)域運?營部，開?展分部各?項區(qū)域運?營管理工?作，管理?區(qū)域團隊?，加強團?隊建設(shè)，?全方位提?升整體團?隊能力?5、接受?部門的工?作安排和?平臺運營?中心工作?指導(dǎo)、檢?查和督促?任職要?求1、?學(xué)歷、專?業(yè)(兩項?必填)：?大專以上?學(xué)歷"?2、專業(yè)?技能：?A、有三?年以上連?鎖營運管?理工作經(jīng)?驗者優(yōu)先?，有區(qū)域?或分部經(jīng)?驗者尤佳?;B、?有一定舒?適家居、?暖通行業(yè)?工作經(jīng)驗?者優(yōu)先;?C、熟?悉基礎(chǔ)的?E___?_cel?運用公式?""3?、其他：?A、有?較強溝通?能力、表?達能力，?善于團隊?協(xié)作，能?夠保持良?好的人際?關(guān)系;?B、有承?擔壓力及?執(zhí)行力、?樂于奉獻?，團隊協(xié)?同，能夠?保持積極?心態(tài)的工?作作風;?C、能?適應(yīng)經(jīng)常?出差、責?任心強，?接受外派?"區(qū)域?運營經(jīng)理?的具體職?責表述（?七）職?責：1?、根據(jù)直?營及加盟?年度業(yè)績?計劃，確?定現(xiàn)有店?鋪業(yè)績提?升計劃和?新店(加?盟、直營?)拓展計?劃2、?根據(jù)直營?現(xiàn)有店鋪?業(yè)績提升?計劃，制?定具體的?直營店鋪?輔導(dǎo)規(guī)劃?方案3?、直營店?鋪銷售計?劃執(zhí)行情?況，發(fā)現(xiàn)?異常及時?處理4?、店鋪促?銷方案制?定與跟進?實施5?、直營店?鋪庫存貨?品的處理?，以及公?司整體庫?存分析與?庫存協(xié)助?消化，優(yōu)?化公司貨?品管理?6、對競?爭品牌銷?售信息做?收集、分?析、判斷?并制定相?應(yīng)的有效?的應(yīng)對措?施7、?各類銷售?報表數(shù)據(jù)?的收集、?統(tǒng)計、分?析，制定?各類銷售?報表。?8、定期?對本部門?所屬人員?工作情況?進行了解?、檢查、?考核、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?、激勵、?評估;?任職要求?：__?__年齡?在24-?45之間?，市場營?銷、工商?管理等大?專及以上?學(xué)歷2?.五年以?上珠寶品?牌同崗位?工作經(jīng)歷?，業(yè)績提?升，團隊?建設(shè)及營?運統(tǒng)籌管?理能力強?，或__?__年連?鎖經(jīng)營管?理(經(jīng)理?、總監(jiān))?工作經(jīng)驗?。3.?熟悉店鋪?運營、銷?售管理、?庫存管理?、人員管?理、具良?好的數(shù)據(jù)?分析能力?;4.?制定銷售?策略與實?施、具有?商圈競爭?分析和經(jīng)?營效益分?析能力;?___?_具有培?訓(xùn)意識和?能力，懂?得提升店?鋪人員整?體銷售技?巧、服務(wù)?技能、貨?品及陳列?等各方面?的能力;?6.統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)及?溝通能力?良好，心?態(tài)積極樂?觀、執(zhí)行?力強。?區(qū)域運營?經(jīng)理的具?體職責表?述（八）?職責：?1、負?責開拓西?南區(qū)空白?市場，拓?展新客戶?，維護公?司老客戶?2、和?客戶密切?溝通，完?成月度回?款任務(wù);?3、新?老客戶客?情的維護?;4、?協(xié)助動銷?打板活動?，提升活?動業(yè)績，?總結(jié)匯報?動銷活動?情況;?5、完成?部門領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他工作。?任職資?格：1?、___?_歲，大?專及以上?學(xué)歷;?2、有一?定CS渠?道客戶資?源優(yōu)先;?3、思?維清晰，?具備較好?談判溝通?能力;?4、具有?較好執(zhí)行?力、抗壓?能力，能?適應(yīng)出差?。區(qū)域?運營經(jīng)理?的具體職?責表述（?九）職?責：1?、負責本?區(qū)域(鎮(zhèn)?)的運營?，提升公?司品牌的?知名度?2、負責?村、居委?會、鎮(zhèn)綠?化市容所?的對接?3、負責?區(qū)域內(nèi)回?收人員的?培訓(xùn)、管?理、監(jiān)督?4、與?回收人員?/村/居?委會/綠?化市容所?領(lǐng)導(dǎo)溝通?垃圾分類?工作，反?饋問題和?建議5?、負責本?區(qū)域內(nèi)的?垃圾分類?宣傳活動?任職要?求：1?、大專及?以上學(xué)歷?，___?_年以上?銷售、運?營相關(guān)工?作經(jīng)驗?2、較強?的事業(yè)心?和責任心?，有一定?的管理能?力3、?良好的表?達溝通能?力，較強?的學(xué)習(xí)能?力4、?有環(huán)保、?再生資源?相關(guān)行業(yè)?背景優(yōu)先?區(qū)域運?營經(jīng)理的?具體職責?表述（十?）職責?：1、?協(xié)助事業(yè)?部總經(jīng)理?制定事業(yè)?部發(fā)展規(guī)?劃和經(jīng)營?計劃，并?負責協(xié)調(diào)?部署各職?能部門落?實執(zhí)行;?2、匯?集事業(yè)部?內(nèi)部信息?和市場競?爭等外部?信息，進?行綜合分?析，提出?自已建議?，供決策?層參考;?3、對?事業(yè)部區(qū)?域運作與?各職能部?門進行管?理，協(xié)助?監(jiān)督各項?管理