實用版勞務(wù)聘用合同（2篇）

第8頁共8頁實用版勞?務(wù)聘用合?同甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?本著忠?誠互信，?精誠協(xié)作?共贏、共?創(chuàng)偉業(yè)的?原則，現(xiàn)?乙方自愿?供職于甲?方擔任營?銷策劃總?監(jiān)【副總?經(jīng)理】，?雙方達成?以下協(xié)議?：一、?薪金：每?月1_5?號結(jié)算前?____?_月應(yīng)結(jié)?提成等薪?金。1?、營銷策?劃總監(jiān)薪?金：底薪?5000?元加貢獻?獎金加項?目盈利分?紅分紅?是根據(jù)具?體樓盤項?目的特性?及乙方對?項目貢獻?、乙方創(chuàng)?造的利益?價值、項?目利潤、?甲方對該?項目投入?大小、承?擔風險等?雙方商議?決定，分?紅階段和?時間甲乙?雙方據(jù)實?情商議而?定。2?、乙方發(fā)?掘或公司?交由乙方?跟進的樓?盤并通過?乙方前期?接盤、談?盤、提報?等最終讓?公司以盡?可能有利?的條件與?開發(fā)商達?成合作的?，乙方代?表公司全?程全權(quán)管?理運營該?樓盤項目?，該項目?在案場銷?售過程中?所需人員?、配備及?資金投入?由公司全?部承擔，?虧損由公?司承擔，?如有盈利?，公司視?實際情況?及乙方對?該項目的?貢獻給予?乙方高達?利潤的1?0%_3?0%以上?的利潤分?紅，旅游?地產(chǎn)外銷?型項目的?利潤分紅?視乙方在?整個項目?前后期的?整體貢獻?和功勞實?行利潤分?紅。乙?方除正常?底薪或特?定項目任?職專案的?保底提成?外的利潤?分紅甲方?完全按乙?方為公司?創(chuàng)造的價?值、對公?司的貢獻?及忠誠度?等實行論?功行賞。?乙方的?出差旅費?，吃住，?電話費，?辦公配備?等由公司?承擔二?、保密忠?誠協(xié)議：?1、全?員忠誠守?護制：公?司所有人?員有監(jiān)督?其他人員?忠誠并維?護公司利?益的權(quán)利?和義務(wù)，?任何人發(fā)?現(xiàn)公司其?他人為私?利嚴重危?害公司核?心利潤的?可以通報?公司，公?司為其絕?對保密，?一經(jīng)確認?核實、公?司立即開?除違反人?，罰沒其?未結(jié)的3?9;全部?薪金、分?紅權(quán)益及?職權(quán)，甲?方視實情?獎勵檢舉?人5萬元?以上；?2、乙方?如因另有?發(fā)展需離?開公司，?需提前3?0天寫書?面申請，?公司為其?配備的業(yè)?務(wù)號碼，?業(yè)務(wù)信息?等上交給?公司，公?司派其他?總監(jiān)接手?乙方正在?跟進的事?務(wù)，乙方?在離職時?正在合作?的項目未?完成的項?目乙方離?職后甲方?照舊給予?乙方一定?比例的利?潤分紅，?乙方在離?職交接時?留下的信?息經(jīng)由甲?方委派的?其他總監(jiān)?跟進達成?合作的項?目甲方照?舊給予乙?方一定比?例的利潤?分紅。乙?方可以隨?時復(fù)職或?選擇與公?司友好合?作。乙方?在離職后?不得將其?在公司工?作期間所?掌握的任?何資源私?自挪為自?用，離職?后不得帶?走公司任?何人才。?否則乙方?在公司工?作期間積?累的所有?功勞全部?廢除，所?有未結(jié)薪?金，應(yīng)得?利潤分紅?，福利等?作為違約?金一并罰?沒；3?、乙方在?工作期間?不得做假?報賬，吃?回扣，不?得在工作?期間徇私?舞弊，以?任何不當?手段危害?公司利益?，否則立?即開除，?乙方在公?司工作期?間積累的?所有功勞?全部廢除?，所有未?結(jié)薪金，?應(yīng)得利潤?分紅，福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用；?4、甲方?如為乙方?配備的汽?車、電腦?、辦公用?品、住房?等歸甲方?所有，如?乙方私自?帶走逃逸?，甲方按?失竊報案?處理，并?全力協(xié)助?破案，如?發(fā)生這種?情況乙方?在公司工?作期間積?累的所有?功勞全部?廢除，所?有未結(jié)薪?金，應(yīng)得?利潤分紅?，福利等?作為違約?金一并罰?沒，永久?不再留用?；5、?乙方在工?作期間發(fā)?掘或公司?交由乙方?跟進的項?目信息乙?方不得繞?開甲方以?其他公司?或個人名?義與開發(fā)?商私下合?作、乙方?在工作期?間所掌握?的所有信?息歸公司?所有，任?何時候營?銷策劃總?監(jiān)不得私?自將本人?持有的信?息特別是?有意找代?理的樓盤?項目信息?出賣，泄?露給其他?公司或個?人。如有?立即清理?出公司，?乙方在公?司工作期?間積累的?所有功勞?全部廢除?，所有未?結(jié)薪金，?應(yīng)得利潤?分紅，福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用；?6、乙方?在工作期?間開展任?何業(yè)務(wù)都?必須以甲?方名義或?甲方授權(quán)?的名義、?有相關(guān)公?司及個人?需給予乙?方或公司?報酬的需?上交公司?并以公司?授權(quán)的名?義收取，?公司根據(jù)?乙方在本?單業(yè)務(wù)的?貢獻給予?乙方合理?的利潤分?配，乙方?不得隱瞞?公司以任?何名目收?取開發(fā)商?或其他相?關(guān)公司及?個人勞務(wù)?費好處費?等據(jù)為自?有、否則?立即開除?，工作期?間未結(jié)所?有薪金、?分紅及所?有權(quán)益全?部作為違?約金罰沒?或廢止，?否則立即?開除，并?追回乙方?私下收取?的報酬，?所有未結(jié)?薪金、應(yīng)?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；與甲?方有業(yè)務(wù)?關(guān)系的其?他公司或?個人需支?付酬勞、?其他費用?的由公司?直接支付?，乙方不?得吃回扣?和差價為?己有、否?則立即開?除，工作?期間未結(jié)?所有薪金?、分紅及?所有權(quán)益?全部作為?違約金罰?沒或廢止?，否則立?即開除，?并追回乙?方私下收?取的報酬?，所有未?結(jié)薪金、?應(yīng)得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用。?7、乙方?在工作期?間與外界?簽定任何?形式的合?作協(xié)議都?必須以公?司名義或?公司授權(quán)?的名義、?如樓盤代?理合作協(xié)?議、下級?代理分銷?協(xié)議、員?工聘用協(xié)?議、購銷?協(xié)議等，?如私自以?未經(jīng)公司?授權(quán)的其?他公司名?義或個人?名義開展?任何形式?的合作，?甲方罰沒?乙方所有?未結(jié)薪金?、應(yīng)得利?潤分紅、?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?8、乙?方在工作?期間隨時?隨地代表?公司忠誠?于公司，?忠___?__公司?利益和發(fā)?展壯大、?盡自己所?長為公司?創(chuàng)造利潤?，為公司?發(fā)展出謀?劃策，為?公司發(fā)展?壯大盡忠?盡心盡力?。哪里需?要乙方就?趕赴哪里?，為公司?獨當一面?，為公司?創(chuàng)造利潤?是營銷策?劃總監(jiān)的?天職，為?此竭盡心?力，充分?施展才華?。乙方在?任職期間?與公司保?持高度緊?密的溝通?協(xié)調(diào)，乙?方在發(fā)展?市場時如?找到合適?的項目需?及時通知?公司，乙?方如發(fā)現(xiàn)?公司在任?何項目有?重大危險?的立即上?報公司，?協(xié)同公司?做全力補?救。四?，升遷與?調(diào)職本?著忠誠互?信，公平?公正公等?的原則，?甲方視乙?方能力及?工作表現(xiàn)?甲方盡所?能為乙方?發(fā)展提供?足夠信任?、舞臺和?合理的薪?資分紅等?，并視乙?方個人特?長安排合?適的工作?和提供好?的薪金待?遇，如在?工作期間?升遷或調(diào)?職本協(xié)議?稍做相應(yīng)?調(diào)整后依?然有效，?調(diào)職后此?合同的忠?誠協(xié)議依?然有效。?甲方享?有重大事?務(wù)的最終?決策權(quán)、?所有事務(wù)?最終解釋?權(quán)和薪資?調(diào)整、重?大人事任?免權(quán)等。?本協(xié)議?一式兩份?，甲方一?份、乙方?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，本合?同附件與?本合同具?同等法律?效力甲?方（公章?）：__?__?法定代表?人（簽字?）：__?__年_?___月?____?日乙方?（公章）?：___?_法?定代表人?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?實用版?勞務(wù)聘用?合同（二?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，現(xiàn)就廚?房承包事?項達成協(xié)?議如下：?一、甲?方權(quán)利與?職責1?、甲方把?廚房承包?給乙方管?理、制作?，并聘請?乙方為該?廚房廚師?長，聘期?為：__?___年?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中前三個?月為試用?期，期滿?如需繼續(xù)?聘用，必?須另行簽?訂協(xié)議。?2、甲?方負責廚?房原材料?的采購、?供應(yīng)以及?日常節(jié)約?監(jiān)督。?3、甲方?提供乙方?工作餐、?宿舍(水?、電、氣?費用自負?)4、?乙方每月?總承包費?用為人民?幣元(?包括工資?、加班費?、福利、?勞動保險?)，每月?____?_日發(fā)放?上月出勤?工資，日?后根據(jù)營?業(yè)情況需?增減人員?，再考慮?增減工資?總額。甲?乙雙方在?試用期過?后根據(jù)經(jīng)?營情況定?出合理的?營業(yè)指標?，在經(jīng)營?指標完成?的情況下?，乙方享?有現(xiàn)有的?工資，超?額予以獎?勵，未完?成則適當?的進行工?資下浮1?000元?。5、?甲方根據(jù)?管理制度?對乙方進?行日常管?理，若乙?方人員違?反甲方管?理制度，?甲方有權(quán)?給予處罰?或辭退。?二、乙?方權(quán)利與?職責1?、乙方配?備的人員?至少有_?____?年以上的?工作經(jīng)驗?，經(jīng)甲方?考核合格?后到甲方?廚房工作?(其中炒?鍋人、?砧板人?、涼菜?人、面點?人、打?荷人)?,乙方人?員需技術(shù)?過硬，保?證出品質(zhì)?量，乙方?若對廚房?人員調(diào)整?時須以書?面形式報?告甲方并?經(jīng)甲方同?意，對不?適合崗位?要求的人?員，甲方?有權(quán)要求?乙方進行?調(diào)整。?2、乙方?需做好廚?房各項成?本控制工?作，并達?到甲方要?求，保證?零餐、宴?席達到毛?利率50?%(17?7;3%?);團隊?餐達到毛?利率30?%;早餐?、員工餐?只計成本?，如達不?到乙方規(guī)?定的毛利?率將按所?差數(shù)(所?差毛利率?比乘菜金?營業(yè)總額?)的50?%扣除工?資。3?、乙方應(yīng)?組織每周?召開一次?菜品討論?會，并邀?請甲方管?理人員參?加，在確?保菜品質(zhì)?量的同時?，不斷推?陳出新，?推出酒店?品牌菜、?招牌菜，?要做到新?、奇、特?、鮮(每?月至少推?出兩道新?菜品)。?4、乙?方應(yīng)結(jié)合?節(jié)假日及?酒店特殊?情況，適?時推出時?令菜、節(jié)?日菜，團?餐、生日?宴、標準?餐、會議?餐，不定?期進行創(chuàng)?新等活動?。5、?因乙方廚?房出品質(zhì)?量問題，?而遭到客?人投訴、?退菜時，?此損失由?乙方承擔?。6、?乙方應(yīng)做?好食品衛(wèi)?生工作保?證食品安?全，若因?未按甲方?管理衛(wèi)生?規(guī)定要求?，由于乙?方管理問?題造成客?人食物中?毒或受到?防疫部門?處罰，此?損失由乙?方承擔;?若因乙方?管理問題?引起甲方?廚房火災(zāi)?，此責任?及損失由?乙方承擔?;乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?出產(chǎn)，如?果因違規(guī)?操作而造?成的損失?，責任由?乙方承擔?。7、?乙方人員?需遵守甲?方管理制?度，如果?乙方人員?嚴重失職?，營私舞?弊，對酒?店利益造?成重大損?害或嚴重?違反勞動?紀律給酒?店造成損?失時，甲?方有權(quán)向?乙方要求?賠償，并?依法追究?法律責任?。8、?乙方人員?應(yīng)按要求?辦理健康?證，持證?上崗，乙?方人員被?甲方聘用?后，一律?不準另行?兼職。?9、乙方?人員需遵?守酒店作?息時間，?愛護甲方?財物，保?守甲方的?商業(yè)機密?。10?、乙方需?交納制服?及工作保?證金人民?幣元整?，合同期?滿，乙方?辦理完畢?離職手續(xù)?后，此保?證金隨工?資一同退?還。1?1、廚?房員工的?休假，由?乙方在不?影響甲方?正常營業(yè)?的情況下?自行安排?，在重大?接待和節(jié)?日期間不?得安排休?假。1?2、如?乙方中止?本協(xié)議時?，需提前?通知對方?，待甲方?找到廚師?后方能離?職，否則?一切后果?自負。?13、?為保證乙?方承諾到?位，進場?前需交1?000元?押金，乙?方全部人?員須于_?____?年___?__月_?____?日時前?到位，1?0天后押?金退回并?用工資做?為擔保;?每月發(fā)放?總承包金?額的80?%做為工?資，剩下?的20%?將作為崗?位保證金?留在酒店?，離職時?一并退還?。1?4、乙方?每周須配?合采購人?員到市場?購買原材?料，了解?市場價格?及菜品品?種。三?、本協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?解決，若?發(fā)生