財務(wù)部長工作心得

第37頁共37頁財務(wù)部長工作心得但凡預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。作為我們財務(wù)人，總是很自然而然的就會想到預(yù)算，控制和預(yù)算執(zhí)行反思。這個在我們工作中常用，其實在我們的職業(yè)規(guī)劃中也是非常有用的道理。五年前，當(dāng)我跨進帥康大門成為正式職員的那一刻開始我就有這樣的規(guī)劃和自我認(rèn)知：這將是我將來5年就業(yè)規(guī)劃的單位，用3年時間從職員到主管，或者工資從1400元〔我們畢業(yè)那年本科的標(biāo)準(zhǔn)〕到3000元；用兩年的時間從主管到副部長，或者工資從3000元到5000元。今天已經(jīng)是我在帥康第6個年頭的第4個月了，我可以這樣快樂地說：感謝帥康，感謝所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)，使我完成了從職員到財務(wù)部長的成長。回首這5年，作為迎接2023年應(yīng)屆大學(xué)生的禮物，謹(jǐn)以過來人的身份談幾點我的體會：一、要有感恩的心如今全國人民口上都按著中央的思想掛著“以人為本”、“和諧社會”的口號，我對這個理念的理解是“感恩的心”。這也是我們公司每年晚會中的保存節(jié)目，每每看這個節(jié)目的時候，我就很有感觸。偶然在公交車上聽到這樣的設(shè)問“大學(xué)生這么多照舊有人找不到工作，讀大學(xué)有什么用？”我很想告訴她：書本的知識永遠是書本的沒錯，我們的四年學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)方法、才能的進步，我們的可塑性不一般。所以我們要感謝父母在這樣的社會疑問下，照舊對我們的學(xué)習(xí)支持。作為初出社會的新新人類，在我們什么也不懂的時候，我們要感謝每一個教我們新知識的同事、領(lǐng)導(dǎo)。小到怎么復(fù)印，怎么，怎么裝訂憑證，大到怎么做業(yè)務(wù)推廣，怎么布置賣場，怎么籌劃大型節(jié)假日，怎么編制財務(wù)報表。沒有感恩心的人，一般都不會謙虛，還可能很傲慢，這樣是不會有人來理你、來教你的，對于公司和領(lǐng)導(dǎo)來說：不合群的人永遠不可能是好職員。二、要積極上進，多看多聽積極上進是每一個能提升的人必備的優(yōu)秀工作態(tài)度和處事方法。同一批步入社會的人，在前3年內(nèi)積極上進有可能表達的價值不是很明顯，但是3年一定是一個拐點，假設(shè)公司晉升規(guī)劃明確又剛好有職位空缺的話表達的價值還會更早。積極上進表如今：做事積極，態(tài)度上進，能主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能主動幫助同事做輔助工作，同時要在工作中體會每一次的新知識點。多看看其他同事在做的工作，當(dāng)然前提是同事允許的情況下，這對自己是一個進步的過程。多聽聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不光是對你說的，也聽聽對別的同事說的，因為在他們的談話中包含著很多信息和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。這對你也會是很好的知識來，同時在工作量允許的情況下，你也可以試著想想：假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)對你有這樣或者那樣的工作安排，你會怎么進展，并在條件允許的情況下試著操作。三、要有成果思維上面說到了積極，我們有必要對積極做一個成果評價。記得上次培訓(xùn)課的時候，教師很生動的做了這樣一個說明：有位小職員體會到老總要去買一本書，就主動請纓去了。結(jié)果小伙子跑遍各大書店輪番尋找，下班前大汗淋漓的回來，報告老總整個買書的過程，但最終還是沒買到書。這樣的積極并不是我們所需要的，也不是應(yīng)該匯報給領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。我們要匯報的結(jié)果是“我今天在各大書店都沒買到，我明天會繼續(xù)跟蹤，同時試著網(wǎng)購看看。”我們每做一件事情的時候，要時時監(jiān)控事情的開展進程，找到事情的對應(yīng)成果，這才是完成了一個事情，而不是簡單的開個頭就好了。舉個再簡單的例子就是：。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你“傳了嗎？”其實領(lǐng)導(dǎo)要知道的是對方收到?jīng)]有，而不是你是否按了號碼，按了鈕這件事。四、要會學(xué)自我調(diào)節(jié)大家都是為了實現(xiàn)社會價值和滿足社會生活才會在一個單位碰面，每天早出晚歸的，彼此即可能是友好的同事，也是競爭關(guān)系。所以在同事間有時候有矛盾是正常的，但這種矛盾絕對不是固化的死結(jié)，所以要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，要學(xué)會理解和換位考慮。我們已經(jīng)是成年人了，不能再像小時候那樣用“這個人欺負(fù)我了，我不要對他好了”的簡單思維，要學(xué)會再次承受。這樣的角度是你在被欺負(fù)的時候的，當(dāng)然也有你欺負(fù)了別人的時候。這樣的情況下你就要學(xué)會如何對待先期的被仇視，再經(jīng)過一定的時間推移后，改善這種狀態(tài)。同時也要準(zhǔn)備好這樣的思想：你不可能被每一個人認(rèn)可和滿意，當(dāng)真的遇到不能和你相處的同事，你努力了也沒用的時候，學(xué)會放棄，不要太在意。另外一個調(diào)節(jié)面便是跳不跳槽這個選擇上。跳槽是職業(yè)生涯中必定要面對的，一個人很少能在一個企業(yè)做一輩子的，但是第一次跳槽是很重要的，因為這次的跳槽是長久職業(yè)生涯規(guī)劃的真正起點，是我們對第一次就業(yè)的調(diào)整或者升華。在我們還年輕，還不需要背負(fù)家庭負(fù)擔(dān)的時候，要把工作才能的培養(yǎng)放在第一位，而不是簡單的工作薪金問題。我們要為第二次擇業(yè)的起點做準(zhǔn)備，從工資上講的話，就是要努力實現(xiàn)翻翻，這是新公司對你才能的認(rèn)可，也是你對你自己的交代。假設(shè)你用跳槽的代價“穩(wěn)定性差，才能還缺乏的印象”，換來的只是500元左右的進步，那是對自己的不負(fù)責(zé)任。因為新單位根本就沒看到你的才能，可能你也真是沒學(xué)好本領(lǐng)。這種時候除非你真的干的非常不開心，最好還是能自我平靜，再繼續(xù)積蓄力量和資本。等你有才能了，可能在本單位也能得到提升，那不是更好嗎？時機總是給有準(zhǔn)備的人的。要是那時還沒能在本單位得到提升，同時其他單位又認(rèn)可你的才能了，那你就可以跳槽，那是你現(xiàn)有公司的損失，而不是你不穩(wěn)定。五、要持之以恒人貴在堅持。每次看馬拉松的時候，總是起跑線上人山人海，到終點的時候只有那么幾個老面孔，那么十幾個人，所以要成功一定要堅持。我們所有好的秉性總是在不斷的積累中沉淀的，所以對自己的培養(yǎng)一定要堅持對“好”的積累過程。量的積累，促成質(zhì)的飛躍，只有我們對自己像設(shè)備一樣做“好”的日常維護，才能減少磨損，進步使用壽命。財務(wù)部長工作心得：存心進修#160;賣力籌劃別的一個調(diào)節(jié)面就是跳不跳槽這個選擇上。跳槽是職業(yè)生活中必定要面對的，一小我很少能在一個企業(yè)做一輩子的，然那么第一次跳槽是很重要的，因為此次的跳槽是長久職業(yè)生活籌劃的┞鋒正起點，是我們對第一次就業(yè)的調(diào)劑或者豪華。在我們還年青，還不需要背負(fù)家庭包袱的時刻，要把工作才能的培養(yǎng)放在第一位，而不是簡單的工作薪金問題。我們要為第二次擇業(yè)的起點做預(yù)備，大年夜工資上講的話，就是要盡力實現(xiàn)翻翻，這是新公司對你才能的成認(rèn)，也是你對你本身的交卸。如不雅你用跳槽的價值“穩(wěn)定性差，才能還缺乏的印象”，換來的只是500元閣下的進步，那是對本身的不負(fù)義務(wù)。因為新單位根本就沒看到你的才能，可能你也真是沒學(xué)好本領(lǐng)。這種時刻除非你真的干的異常不快樂，最好照樣能自我沉著，再持續(xù)蓄積力量和本錢。等你有才能了，可能在本單位也能獲得晉升，那不是更好嗎？時機老是給有預(yù)備的人的。假設(shè)那時還沒能在本單位獲得晉升，同時其他單位又成認(rèn)你的才能了，那你就可以跳槽，那是你現(xiàn)有公司的損掉，而不是你不穩(wěn)定。一、要有感恩惠心但凡預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。作為我們財務(wù)人，老是很天然而然的就會想到預(yù)算，控制和預(yù)算履行反思。這個在我們工作中常用，其實袈溱我們的職業(yè)籌劃中也是異常有效的事理。財務(wù)部長工作心得：存心進修賣力籌劃膳綾擎說到了積極，我們有需要對積極做一個結(jié)不雅評價。記得前次培訓(xùn)課的時刻，師長教師很活潑的做了如許一個解釋：有位小人員領(lǐng)會到老總要去買一本書，就主動請纓去了。結(jié)不雅小伙子跑遍各大年夜書店輪番尋找，下班前大年夜汗淋漓的回來，申報老總?cè)抠I書的過程，但最終照樣沒買到書。如許的積極并不是我們所需要的，也不是應(yīng)當(dāng)報告請示給引導(dǎo)的內(nèi)容。我們要報告請示的結(jié)不雅是“我今天在各大年夜書店都沒買到，我明天會持續(xù)跟蹤，同時試著網(wǎng)購看看?！蔽覀兠孔鲆患ぷ鞯臅r刻，要不時監(jiān)控工作的成長過程，找到工作的對應(yīng)結(jié)不雅，這才是完成了一個工作，而不是簡單的開個頭就好了。舉個再簡單的例子就是：。當(dāng)引導(dǎo)問你“傳了嗎？”其實引導(dǎo)要知道的是對方收到?jīng)]有，而不是你是否按了號碼，按了鈕這件事。如今全國人平易近口上都按著中心的思想掛著“以工本錢”、“調(diào)和社會”的標(biāo)語，我對這個理念的懂得是“感恩惠心”。這也是我們公司每年晚會中的保存節(jié)目，往往看這個節(jié)目的時刻，我就很有感觸。有時在公交車上聽到如許的設(shè)問“大年夜學(xué)生這么多照舊有人找不到工作，讀大年夜學(xué)有什么竽暌姑？”我很想告訴她：書本的常識永遠是書本的沒錯，我們的四年進修是進修方法、才能的進步，我們的可塑性不一般。所以我們要感謝父母在如許的社會疑問下，照舊對我們的進修支撐。作為初出社會的新新仁攀類，在我們什么也不懂的時刻，我們要感謝每一個教我冒崖常識的同事、引導(dǎo)。小到怎么復(fù)竽暌埂，怎么，怎么裝訂憑證，大年夜到怎么做營業(yè)推廣，怎么安排賣場，怎么籌劃大年夜型節(jié)假日，怎么編制財務(wù)報表。沒有感恩心的人，一般都不會謙虛，還可能很傲慢，如許是不會有仁攀來理你、來教你的，對于公司和引導(dǎo)來說：不合群的人永遠弗成能是好人員。積極長進是每一個能晉升的人必備的優(yōu)良工作立場和處事方法。同一批步入社會的人，在前3年內(nèi)積極長進有可能表現(xiàn)的價值不是很明顯，然那么3年必定是一個拐點，如不雅公司晉升籌劃明白又剛好有職位空白的話表現(xiàn)的價值還會更早。積極長進表示在：干事積極，立場長進，能主動承擔(dān)引導(dǎo)交卸的工作，能主動贊助同事做幫助工作，同時要在工作中領(lǐng)會每一次的新常識點。多看看其他同事在做的工作，當(dāng)然前提是同事容許的情況下，這對本身是一個進步的過程。多聽聽引導(dǎo)的話，不然那么對你說的，也聽聽對其余同事說的，因為在他們的談話中包含著很多信息和引導(dǎo)的工作思路。這對你也會是很好的常識來，同時在工作量容許的情況下，你也可以試著想想：如不雅引導(dǎo)對你有如許或者那樣的工作安排，你會怎么進展，并在前提容許的情況部屬著操作。二、要積極長進，多看多聽四、要會學(xué)自我調(diào)節(jié)三、要有結(jié)不雅思維大年夜家都是為了實現(xiàn)社會見值和知足社會生活才會在一個單位謀面，天天早出晚歸的，彼此即可能是友愛的同事，也是競爭關(guān)系。所以在同事間有時刻有抵觸是正常的，但這種抵觸絕對不是固化的____結(jié)，所以要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，要學(xué)會懂得和換位思慮。我們已經(jīng)是成年人了，不克不及再像小時刻那樣用“這小我欺負(fù)我了，我不要對他好了”的簡單思維，要學(xué)會再次接收。如許的角度是你在被欺負(fù)的時刻的，當(dāng)然也有你欺負(fù)了別人的時刻。如許的情況下你就要學(xué)會假設(shè)何對待先期的被仇視，再經(jīng)由必定的光陰推移后，改良這種狀況。同時也要預(yù)備好如許的思想：你弗成能被每一小我成認(rèn)和知足，當(dāng)真的碰到不克不及和你相處的同事，你盡力了也沒用的時刻，學(xué)會放棄，不要太在意。五年前，當(dāng)我跨進帥康大年夜門成為正式人員的那一刻開端我就有如許的籌劃和自我認(rèn)親信這將是我將來5年就業(yè)籌劃的單位，用3年光陰大年夜人員到主管，或者工資大年夜1400元〔我們卒業(yè)那年本科的標(biāo)準(zhǔn)〕到3000元；用兩年的光陰大年夜主管到副部長，或者工資大年夜3000元到5000元。今天已經(jīng)是我在帥康第6個歲首的第4個月了，我可以如許快樂地說：感謝帥康，感謝所有關(guān)心我的引導(dǎo)，使我完成了大年夜人員到財務(wù)部長的成長。回想這5年，作為迎接XX年應(yīng)屆大年夜學(xué)生的禮品，謹(jǐn)以過來人的身份談幾點我的領(lǐng)會：五、要持之以恒人貴在保持。每次看馬拉松的時刻，老是起跑線上人山人海，到終點的時刻只有那么幾個瑯綾擎孔，那么十幾小我，所以要成功必定要保持。我們所有好的秉性老是在賡續(xù)的積聚中沉淀的，所以對本身的培養(yǎng)必定要保持對“好”的積聚過程。量的積聚，促成質(zhì)的飛躍，只有我們對本身像設(shè)備一樣做“好”的日常保護，才能削減磨損，進步應(yīng)用壽命。財務(wù)部長工作心得：用心學(xué)習(xí)#160;認(rèn)真規(guī)劃財務(wù)部長工作心得：用心學(xué)習(xí)認(rèn)真規(guī)劃但凡預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。作為我們財務(wù)人，總是很自然而然的就會想到預(yù)算，控制和預(yù)算執(zhí)行反思。這個在我們工作中常用，其實在我們的職業(yè)規(guī)劃中也是非常有用的道理。五年前，當(dāng)我跨進帥康大門成為正式職員的那一刻開始我就有這樣的規(guī)劃和自我認(rèn)知：這將是我將來5年就業(yè)規(guī)劃的單位，用3年時間從職員到主管，或者工資從1400元〔我們畢業(yè)那年本科的標(biāo)準(zhǔn)〕到3000元；用兩年的時間從主管到副部長，或者工資從3000元到5000元。今天已經(jīng)是我在帥康第6個年頭的第4個月了，我可以這樣快樂地說：感謝帥康，感謝所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)，使我完成了從職員到財務(wù)部長的成長?；厥走@5年，作為迎接XX年應(yīng)屆大學(xué)生的禮物，謹(jǐn)以過來人的身份談幾點我的體會：一、要有感恩的心如今全國人民口上都按著中央的思想掛著“以人為本”、“和諧社會”的口號，我對這個理念的理解是“感恩的心”。這也是我們公司每年晚會中的保存節(jié)目，每每看這個節(jié)目的時候，我就很有感觸。偶然在公交車上聽到這樣的設(shè)問“大學(xué)生這么多照舊有人找不到工作，讀大學(xué)有什么用？”我很想告訴她：書本的知識永遠是書本的沒錯，我們的四年學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)方法、才能的進步，我們的可塑性不一般。所以我們要感謝父母在這樣的社會疑問下，照舊對我們的學(xué)習(xí)支持。作為初出社會的新新人類，在我們什么也不懂的時候，我們要感謝每一個教我們新知識的同事、領(lǐng)導(dǎo)。小到怎么復(fù)印，怎么，怎么裝訂憑證，大到怎么做業(yè)務(wù)推廣，怎么布置賣場，怎么籌劃大型節(jié)假日，怎么編制財務(wù)報表。沒有感恩心的人，一般都不會謙虛，還可能很傲慢，這樣是不會有人來理你、來教你的，對于公司和領(lǐng)導(dǎo)來說：不合群的人永遠不可能是好職員。二、要積極上進，多看多聽積極上進是每一個能提升的人必備的優(yōu)秀工作態(tài)度和處事方法。同一批步入社會的人，在前3年內(nèi)積極上進有可能表達的價值不是很明顯，但是3年一定是一個拐點，假設(shè)公司晉升規(guī)劃明確又剛好有職位空缺的話表達的價值還會更早。積極上進表如今：做事積極，態(tài)度上進，能主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能主動幫助同事做輔助工作，同時要在工作中體會每一次的新知識點。多看看其他同事在做的工作，當(dāng)然前提是同事允許的情況下，這對自己是一個進步的過程。多聽聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不光是對你說的，也聽聽對別的同事說的，因為在他們的談話中包含著很多信息和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。這對你也會是很好的知識來，同時在工作量允許的情況下，你也可以試著想想：假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)對你有這樣或者那樣的工作安排，你會怎么進展，并在條件允許的情況下試著操作。三、要有成果思維上面說到了積極，我們有必要對積極做一個成果評價。記得上次培訓(xùn)課的時候，教師很生動的做了這樣一個說明：有位小職員體會到老總要去買一本書，就主動請纓去了。結(jié)果小伙子跑遍各大書店輪番尋找，下班前大汗淋漓的回來，報告老總整個買書的過程，但最終還是沒買到書。這樣的積極并不是我們所需要的，也不是應(yīng)該匯報給領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。我們要匯報的結(jié)果是“我今天在各大書店都沒買到，我明天會繼續(xù)跟蹤，同時試著網(wǎng)購看看?！蔽覀兠孔鲆患虑榈臅r候，要時時監(jiān)控事情的開展進程，找到事情的對應(yīng)成果，這才是完成了一個事情，而不是簡單的開個頭就好了。舉個再簡單的例子就是：。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你“傳了嗎？”其實領(lǐng)導(dǎo)要知道的是對方收到?jīng)]有，而不是你是否按了號碼，按了鈕這件事。四、要會學(xué)自我調(diào)節(jié)大家都是為了實現(xiàn)社會價值和滿足社會生活才會在一個單位碰面，每天早出晚歸的，彼此即可能是友好的同事，也是競爭關(guān)系。所以在同事間有時候有矛盾是正常的，但這種矛盾絕對不是固化的死結(jié)，所以要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，要學(xué)會理解和換位考慮。我們已經(jīng)是成年人了，不能再像小時候那樣用“這個人欺負(fù)我了，我不要對他好了”的簡單思維，要學(xué)會再次承受。這樣的角度是你在被欺負(fù)的時候的，當(dāng)然也有你欺負(fù)了別人的時候。這樣的情況下你就要學(xué)會如何對待先期的被仇視，再經(jīng)過一定的時間推移后，改善這種狀態(tài)。同時也要準(zhǔn)備好這樣的思想：你不可能被每一個人認(rèn)可和滿意，當(dāng)真的遇到不能和你相處的同事，你努力了也沒用的時候，學(xué)會放棄，不要太在意。另外一個調(diào)節(jié)面便是跳不跳槽這個選擇上。跳槽是職業(yè)生涯中必定要面對的，一個人很少能在一個企業(yè)做一輩子的，但是第一次跳槽是很重要的，因為這次的跳槽是長久職業(yè)生涯規(guī)劃的真正起點，是我們對第一次就業(yè)的調(diào)整或者升華。在我們還年輕，還不需要背負(fù)家庭負(fù)擔(dān)的時候，要把工作才能的培養(yǎng)放在第一位，而不是簡單的工作薪金問題。我們要為第二次擇業(yè)的起點做準(zhǔn)備，從工資上講的話，就是要努力實現(xiàn)翻翻，這是新公司對你才能的認(rèn)可，也是你對你自己的交代。假設(shè)你用跳槽的代價“穩(wěn)定性差，才能還缺乏的印象”，換來的只是500元左右的進步，那是對自己的不負(fù)責(zé)任。因為新單位根本就沒看到你的才能，可能你也真是沒學(xué)好本領(lǐng)。這種時候除非你真的干的非常不開心，最好還是能自我平靜，再繼續(xù)積蓄力量和資本。等你有才能了，可能在本單位也能得到提升，那不是更好嗎？時機總是給有準(zhǔn)備的人的。要是那時還沒能在本單位得到提升，同時其他單位又認(rèn)可你的才能了，那你就可以跳槽，那是你現(xiàn)有公司的損失，而不是你不穩(wěn)定。五、要持之以恒人貴在堅持。每次看馬拉松的時候，總是起跑線上人山人海，到終點的時候只有那么幾個老面孔，那么十幾個人，所以要成功一定要堅持。我們所有好的秉性總是在不斷的積累中沉淀的，所以對自己的培養(yǎng)一定要堅持對“好”的積累過程。量的積累，促成質(zhì)的飛躍，只有我們對自己像設(shè)備一樣做“好”的日常維護，才能減少磨損，進步使用壽命。財務(wù)部長工作心得：用心學(xué)習(xí)

認(rèn)真規(guī)劃財務(wù)部長工作心得：用心學(xué)習(xí)認(rèn)真規(guī)劃但凡預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。作為我們財務(wù)人，總是很自然而然的就會想到預(yù)算，控制和預(yù)算執(zhí)行反思。這個在我們工作中常用，其實在我們的職業(yè)規(guī)劃中也是非常有用的道理。五年前，當(dāng)我跨進帥康大門成為正式職員的那一刻開始我就有這樣的規(guī)劃和自我認(rèn)知：這將是我將來5年就業(yè)規(guī)劃的單位，用3年時間從職員到主管，或者工資從1400元〔我們畢業(yè)那年本科的標(biāo)準(zhǔn)〕到3000元；用兩年的時間從主管到副部長，或者工資從3000元到5000元。今天已經(jīng)是我在帥康第6個年頭的第4個月了，我可以這樣快樂地說：感謝帥康，感謝所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)，使我完成了從職員到財務(wù)部長的成長。回首這5年，作為迎接XX年應(yīng)屆大學(xué)生的禮物，謹(jǐn)以過來人的身份談幾點我的體會：一、要有感恩的心如今全國人民口上都按著中央的思想掛著“以人為本”、“和諧社會”的口號，我對這個理念的理解是“感恩的心”。這也是我們公司每年晚會中的保存節(jié)目，每每看這個節(jié)目的時候，我就很有感觸。偶然在公交車上聽到這樣的設(shè)問“大學(xué)生這么多照舊有人找不到工作，讀大學(xué)有什么用？”我很想告訴她：書本的知識永遠是書本的沒錯，我們的四年學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)方法、才能的進步，我們的可塑性不一般。所以我們要感謝父母在這樣的社會疑問下，照舊對我們的學(xué)習(xí)支持。作為初出社會的新新人類，在我們什么也不懂的時候，我們要感謝每一個教我們新知識的同事、領(lǐng)導(dǎo)。小到怎么復(fù)印，怎么，怎么裝訂憑證，大到怎么做業(yè)務(wù)推廣，怎么布置賣場，怎么籌劃大型節(jié)假日，怎么編制財務(wù)報表。沒有感恩心的人，一般都不會謙虛，還可能很傲慢，這樣是不會有人來理你、來教你的，對于公司和領(lǐng)導(dǎo)來說：不合群的人永遠不可能是好職員。二、要積極上進，多看多聽積極上進是每一個能提升的人必備的優(yōu)秀工作態(tài)度和處事方法。同一批步入社會的人，在前3年內(nèi)積極上進有可能表達的價值不是很明顯，但是3年一定是一個拐點，假設(shè)公司晉升規(guī)劃明確又剛好有職位空缺的話表達的價值還會更早。積極上進表如今：做事積極，態(tài)度上進，能主動承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能主動幫助同事做輔助工作，同時要在工作中體會每一次的新知識點。多看看其他同事在做的工作，當(dāng)然前提是同事允許的情況下，這對自己是一個進步的過程。多聽聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不光是對你說的，也聽聽對別的同事說的，因為在他們的談話中包含著很多信息和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。這對你也會是很好的知識來，同時在工作量允許的情況下，你也可以試著想想：假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)對你有這樣或者那樣的工作安排，你會怎么進展，并在條件允許的情況下試著操作。三、要有成果思維上面說到了積極，我們有必要對積極做一個成果評價。記得上次培訓(xùn)課的時候，教師很生動的做了這樣一個說明：有位小職員體會到老總要去買一本書，就主動請纓去了。結(jié)果小伙子跑遍各大書店輪番尋找，下班前大汗淋漓的回來，報告老總整個買書的過程，但最終還是沒買到書。這樣的積極并不是我們所需要的，也不是應(yīng)該匯報給領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。我們要匯報的結(jié)果是“我今天在各大書店都沒買到，我明天會繼續(xù)跟蹤，同時試著網(wǎng)購看看?！蔽覀兠孔鲆患虑榈臅r候，要時時監(jiān)控事情的開展進程，找到事情的對應(yīng)成果，這才是完成了一個事情，而不是簡單的開個頭就好了。舉個再簡單的例子就是：。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你“傳了嗎？”其實領(lǐng)導(dǎo)要知道的是對方收到?jīng)]有，而不是你是否按了號碼，按了鈕這件事。四、要會學(xué)自我調(diào)節(jié)大家都是為了實現(xiàn)社會價值和滿足社會生活才會在一個單位碰面，每天早出晚歸的，彼此即可能是友好的同事，也是競爭關(guān)系。所以在同事間有時候有矛盾是正常的，但這種矛盾絕對不是固化的死結(jié)，所以要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，要學(xué)會理解和換位考慮。我們已經(jīng)是成年人了，不能再像小時候那樣用“這個人欺負(fù)我了，我不要對他好了”的簡單思維，要學(xué)會再次承受。這樣的角度是你在被欺負(fù)的時候的，當(dāng)然也有你欺負(fù)了別人的時候。這樣的情況下你就要學(xué)會如何對待先期的被仇視，再經(jīng)過一定的時間推移后，改善這種狀態(tài)。同時也要準(zhǔn)備好這樣的思想：你不可能被每一個人認(rèn)可和滿意，當(dāng)真的遇到不能和你相處的同事，你努力了也沒用的時候，學(xué)會放棄，不要太在意。另外一個調(diào)節(jié)面便是跳不跳槽這個選擇上。跳槽是職業(yè)生涯中必定要面對的，一個人很少能在一個企業(yè)做一輩子的，但是第一次跳槽是很重要的，因為這次的跳槽是長久職業(yè)生涯規(guī)劃的真正起點，是我們對第一次就業(yè)的調(diào)整或者升華。在我們還年輕，還不需要背負(fù)家庭負(fù)擔(dān)的時候，要把工作才能的培養(yǎng)放在第一位，而不是簡單的工作薪金問題。我們要為第二次擇業(yè)的起點做準(zhǔn)備，從工資上講的話，就是要努力實現(xiàn)翻翻，這是新公司對你才能的認(rèn)可，也是你對你自己的交代。假設(shè)你用跳槽的代價“穩(wěn)定性差，才能還缺乏的印象”，換來的只是500元左右的進步，那是對自己的不負(fù)責(zé)任。因為新單位根本就沒看到你的才能，可能你也真是沒學(xué)好本領(lǐng)。這種時候除非你真的干的非常不開心，最好還是能自我平靜，再繼續(xù)積蓄力量和資本。等你有才能了，可能在本單位也能得到提升，那不是更好嗎？時機總是給有準(zhǔn)備的人的。要是那時還沒能在本單位得到提升，同時其他單位又認(rèn)可你的才能了，那你就可以跳槽，那是你現(xiàn)有公司的損失，而不是你不穩(wěn)定。五、要持之以恒人貴在堅持。每次看馬拉松的時候，總是起跑線上人山人海，到終點的時候只有那么幾個老面孔，那么十幾個人，所以要成功一定要堅持。我們所有好的秉性總是在不斷的積累中沉淀的，所以對自己的培養(yǎng)一定要堅持對“好”的積累過程。量的積累，促成質(zhì)的飛躍，只有我們對自己像設(shè)備一樣做“好”的日常維護，才能減少磨損，進步使用壽命。2023財務(wù)部會計工作心得2023財務(wù)部會計工作心得回憶**工作這一年中，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，從剛大學(xué)畢業(yè)沒有任何經(jīng)歷的財務(wù)新人，轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麆偃伪韭毠ぷ鞯臅嬋藛T，個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作才能上都得到很大進步。我是初出茅廬、沒有任何經(jīng)歷的會計人員，深知會計是一項專業(yè)性相當(dāng)強的工作，在這么重要的崗位擔(dān)任會計，剛開始我感到肩頭的擔(dān)子是沉重的，壓力是極大的。有壓力才有動力，緊張而又充實的工作氣氛給予了我積極向上的動力，任何一項業(yè)務(wù)核算對于我來說都是嶄新的一頁。以前對財務(wù)軟件接觸不多，對于軟件的設(shè)置、運用還不太理解，尤其是存貨模塊，只會一些簡單的運用。我的領(lǐng)導(dǎo)會在工作及業(yè)余時間給予我指導(dǎo)，幫助我更好的使用財務(wù)軟件，進步工作效率。每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向同事請教，他們會幫我分析^p，直到我弄懂弄通為止。財務(wù)數(shù)據(jù)與辦公軟件密不可分，之前的工作對這方面要求不高，所以我也不精通表格中函數(shù)的使用，雖然自己的方法也可以用，但是工作效率低，自己也累。偶然的一次工作交流，我得知原來函數(shù)公式的使用竟然這么方便、快捷，可以到達事半功倍的效果，這對于我來說又是一次新的學(xué)習(xí)，三人行必有我?guī)煟e人之長，補已之短，這為更好地做好會計工作打下了堅實的根底。工作中，我始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。面對工作量大、結(jié)算復(fù)雜的情況，嚴(yán)格遵守財務(wù)管理方法，堅持實事求是的原那么，每項工作都一絲不茍。遵守財務(wù)保密制度，對未公開財務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，決不泄漏。工作上隨叫隨到，保持高度的自覺性。一年來，我積極追求思想上的進步，深情的向公司黨支部遞交了入黨申請書，主動參加公司組織的各種政治理論學(xué)習(xí)，進一步進步了思想政治覺悟和道德品質(zhì)修養(yǎng)。在公司大環(huán)境的影響下，我也默默的立下了決心，一定努力工作，不斷進步業(yè)務(wù)才能，為**的開展盡自己最大的努力。挪動公司財務(wù)部實習(xí)心得一個公司的成功和輝煌，與她的員工有著不可分割的聯(lián)絡(luò)。貫穿整個中國挪動，這是一個互相浸透的良性循環(huán)--先進前衛(wèi)的企業(yè)文化感染著這樣一批年輕、充滿活力、積極向上、不斷創(chuàng)新的員工隊伍，而員工們對公司日積月累的個人職業(yè)情感、以及熱愛鑄就了中國挪動的如今和日益強大的將來--“爭創(chuàng)世界一流挪動信息運營公司”，做市場的“主導(dǎo)者”，技術(shù)的“引領(lǐng)者”,效勞的“佼佼者”.“正德厚生,臻于至善”“正德厚生臻于至善”既表達了中國挪動獨有的特質(zhì)，又闡釋了中國挪動歷來的信仰?！罢潞裆橛谥辽啤本褪且笪覀円匀藶楸敬蛟煲浴罢碇隆背袚?dān)責(zé)任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔(dān)社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民，就是要求我們培養(yǎng)精益求精、不斷進取的氣質(zhì)，鍛造勇于挑戰(zhàn)自我，敢于超越自我的精神?！罢叟f歲月,增值人生”這是財務(wù)部會計核算室的口號.從好奇到認(rèn)知，再從認(rèn)知到感悟.每天,我都快樂地享受著各位同事給我?guī)淼哪欠葸M步的欣喜。我在財務(wù)部實習(xí)的過程中，一些看似平凡、不經(jīng)意的小事，都被這種巧妙精神注入了另一種新的詮釋：具備掃一屋的才能，才能培養(yǎng)起掃天下的雄心與壯志，量的累積才會孕育出質(zhì)的飛躍。雖然在飛躍的過程中歲月不知不覺地流逝,但是,在歲月流逝的縫隙中人生卻已悄然升華.“先做人,再做事”在我們剛剛分開純真的校園參加工作時，我們要思索:自己到底要做個怎樣的人?我覺得,在新的工作崗位上，我們需要慎重的做自己，從德從禮，然后再做事，讓自己、給領(lǐng)導(dǎo)、給同事、給所有人都留下一個好印象。萬事德以先,只有做好了人,才能做好事.“活到老,學(xué)到老”實習(xí)的過程在某種程度上也是一個偷師學(xué)藝的過程，因為作為新員工，不可能有太多本質(zhì)性的工作交給我們來做，老員工多半人都有一大堆自己的工作，也沒有太多空閑來教我們，因此很多時候我們必須學(xué)會自己去看去揣摩，通過觀察別人來自己學(xué)習(xí)。“擅長總結(jié)”總結(jié)是一個很好的習(xí)慣，人的一生當(dāng)中假設(shè)每天都花一點時間去總結(jié)，那就可以把生活與工作都改善得越來越好。在挪動的實習(xí)生活很豐富，每天都有可能接觸到新東西，因此總結(jié)顯得尤為重要，每天下班回來，我都會堅持做總結(jié)，經(jīng)常寫實習(xí)報告，希望自己的收獲更多更持久，事實證明這樣做是正確的，正因為有了總結(jié)，我才讓自己對挪動的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)有了更多的理解，讓我的收獲更豐富。醫(yī)院財務(wù)科長工作心得體會醫(yī)院財務(wù)科長工作心得體會醫(yī)院財務(wù)管理是醫(yī)院管理的一項重要工作，在醫(yī)院進展經(jīng)濟核算、進步經(jīng)濟效益、快速開展中起著舉足輕重的作用。面對當(dāng)前社會醫(yī)療市場新形勢，作為這一部門的____——財務(wù)科長，感到責(zé)任重大，要做好并非易事。我做為醫(yī)院財務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，從自身工作出發(fā)，認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面做起。一、愛崗敬業(yè)，不斷進步業(yè)務(wù)才能愛崗就是熱愛醫(yī)院財會工作，安心財會崗位，并為做好財會工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。敬業(yè)就是對從事的財會工作有正確認(rèn)識和恭謹(jǐn)態(tài)度，將身心與會計工作融為一體，干一行愛一行。愛崗是敬業(yè)的基石，敬業(yè)是愛崗的升華，敬由愛升，愛由敬起。要想干好醫(yī)院財會工作，僅有熱情還不夠，還必須有很高的專業(yè)技術(shù)作保證。目前，醫(yī)療行業(yè)開展迅速，醫(yī)療市場競爭劇烈，醫(yī)院會計面臨的新問題增多〔如：職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農(nóng)合醫(yī)療保險賬務(wù)處理，醫(yī)院數(shù)字化建立等〕，作為財務(wù)科長只有刻苦鉆研業(yè)務(wù)，更新專業(yè)知識，掌握電腦技術(shù)，進步業(yè)務(wù)才能，勇于革新，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽感，才能爭做行家里手，忠實地履行好自己的職責(zé)。二、培養(yǎng)良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、表達會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。會計行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非，作為醫(yī)院財務(wù)科長假設(shè)會計職業(yè)道德觀念淡薄、素質(zhì)低下，就會利用職務(wù)之便貪污、揮霍、挪用公款，以身試法，走上違法犯罪的道路，給單位造成經(jīng)濟損失，影響醫(yī)院開展。因此，培養(yǎng)財務(wù)科長具有良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)非常重要，首先要做到老實守信，做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假，保守醫(yī)院機密，不為利益所誘惑，不為了個人和單位利益?zhèn)卧熨~目，損害國家和社會公眾利益。其次要做到廉潔自律，樹立科學(xué)的人生觀和價值觀，自覺抵抗享樂、個人、拜金等錯誤的思想，公私清楚，不貪、不占、不收禮、不同流合污，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。三、熟悉掌握財會法律法規(guī)依法辦事，認(rèn)真遵守財會法律法規(guī)是會計工作保證客觀公正的前提。醫(yī)院屬于差額事業(yè)單位，經(jīng)費撥款缺乏，為了醫(yī)院正常運行和開展，需要增加業(yè)務(wù)收入，減少各項支出，搞好經(jīng)濟核算，作為醫(yī)院財務(wù)科長必須掌握財會法律法規(guī)，如《中華人民共和國會計法》、《事業(yè)單位會計準(zhǔn)那么》、《醫(yī)院會計制度》、《醫(yī)院財務(wù)制度》、衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)部門管理職能、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定》、《醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)會計內(nèi)部控制規(guī)定》、《醫(yī)療效勞價格手冊》等，必須學(xué)法、知法、懂法，依法理財，為醫(yī)院創(chuàng)造更多財富。四、標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)程序，完善管理制度“沒有規(guī)矩不成方圓”，制度是做好各項工作的保證，財務(wù)科長應(yīng)該把財務(wù)管理作為重要工作去抓，形成有章可循、自我約束、自我鼓勵的工作機制。應(yīng)該做到“兩標(biāo)準(zhǔn)”:〔1〕職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。職責(zé)清楚，責(zé)任明確是會計工作標(biāo)準(zhǔn)化的根底，建立健全財務(wù)人員崗位責(zé)任制，做到事事有人管，人人有專責(zé)，工作有檢查。〔2〕程序標(biāo)準(zhǔn)。在明確職責(zé)分工的根底上，到達工作程序標(biāo)準(zhǔn)化。如職工差旅報銷問題，報銷標(biāo)準(zhǔn)、報銷時間、由誰審核、由誰簽字等，都有嚴(yán)格的程序，做到工作起來有條不紊、井然有序，使每位會計人員形成良好習(xí)慣，保證財務(wù)工作的內(nèi)在質(zhì)量。五、樹立參與醫(yī)院管理的意識醫(yī)院財務(wù)科長要樹立參與醫(yī)院管理的意識，不能消極被動地記賬、算賬和報賬。要搞好會計核算的各項根底性工作，保證會計信息真實、完好。熟悉醫(yī)院的醫(yī)療收支、本錢核算、醫(yī)療設(shè)備使用等情況。充分利用掌握的大量會計信息去分析^p醫(yī)院經(jīng)營管理中存在的問題，運用專門的財務(wù)會計方法，有針對性地提出改良意見和措施，反映給院長。從而使會計的事后反映變?yōu)槭虑暗念A(yù)測分析^p，真正起到當(dāng)家理財?shù)淖饔?，成為醫(yī)院決策層的參謀助手。六、強化效勞意識財務(wù)科長作為醫(yī)院財務(wù)管理者，不能認(rèn)為自己管錢管物就高人一籌；不能認(rèn)為會計職業(yè)在社會上吃香，就不敬業(yè)、就馬馬虎虎；不能認(rèn)為參與醫(yī)院管理決策，就自命非凡。出現(xiàn)效勞態(tài)度差，存在“門難進、話難聽、臉難看”的現(xiàn)象，“看人辦事”：官大辦的快，官小辦的慢，無官拖著辦；“看利辦事”：利多馬上辦，利少漸漸辦，無利事不辦。必須樹立強烈的效勞意識，擺正自己的工作位置。管錢管物是自己的工作職責(zé)，會計職業(yè)受尊重是社會信譽高，參與管理是自己的義務(wù)，只有樹立了強烈的效勞意識，為管理者效勞、為醫(yī)療第一線效勞，才能做好會計工作，履行好會計核算、監(jiān)視、管理職能，為醫(yī)院和社會經(jīng)濟的開展做出應(yīng)有的奉獻。七、增強協(xié)調(diào)溝通才能會計工作需要與各方面打交道，在會計人員辦理業(yè)務(wù)時，經(jīng)常會遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事因?qū)嬛贫?、財?jīng)法規(guī)不熟悉而出現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)科長工作心得體會第2頁爭執(zhí)。在解決各種矛盾問題時，財務(wù)科長的一言一行，一舉一動，協(xié)調(diào)溝通處理才能，顯得非常重要，它關(guān)系會計人員的形象，會計工作質(zhì)量完成的好壞，要做到不以勢壓人、以權(quán)欺人，要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，尊重事實，心平氣和地解釋和溝通。做到說話和氣，以誠相待，認(rèn)真聽取對方意見，以理服人；做到溝通講策略，用語講準(zhǔn)確，建議看場合；要做到大事講原那么，小事講風(fēng)格，是自己存在的問題，要主動向?qū)Ψ匠烧J(rèn)錯誤，以得到對方諒解，即使自己有理也要做到文明禮貌，平等對待對方。八、嚴(yán)于律己，堅持準(zhǔn)那么，率先垂范堅持準(zhǔn)那么，清正廉潔，率先垂范是財會干部的立身之本，是贏得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)信服和干部群眾擁護的重要標(biāo)志。作為財務(wù)科長在工作中，必須做到公正、公平、公開，表達公正正派的為人，廉潔自律的品行，以德服人，以德樹威，以德率眾，塑造良好的個人形象。財務(wù)科長就像一個標(biāo)桿，自己松一寸，下邊長一尺，其身正，不令而行。只有自己首先做到，堅持準(zhǔn)那么，清正廉潔，豁達大度，光明磊落，待人誠懇，對待工作敢于吃苦，樂于奉獻，才能要求下級在工作中做到，遵章守紀(jì)、兢兢業(yè)業(yè)、廉潔奉公、加班加點、團結(jié)協(xié)作，才能在醫(yī)院財務(wù)管理工作中起到表率作用。財務(wù)科長在醫(yī)院管理工作中承上啟下，責(zé)任重大，工作繁忙。在日常工作中，也難免會有失誤和犯錯誤的時候，假設(shè)做到以上幾個方面，同時再學(xué)會表揚、批評、給領(lǐng)導(dǎo)提建議的藝術(shù)，就一定能當(dāng)好醫(yī)院的財務(wù)科長。暑期財務(wù)部實習(xí)心得體會今年暑期，本人于20xx年xx月10日至23日在xx食品財務(wù)部進展了為期兩周的專業(yè)實習(xí)。課本上學(xué)的知識都是最根本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，抓住了最根本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次理論，雖然時間很短。可我學(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以理解的。就比方何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習(xí)時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心請教，使得兩周的實習(xí)更加有意義。此次的實習(xí)為我們深化社會，體驗生活提供了難得的時機，讓我們在實際的社會活動中感受生活，理解在社會中生存所應(yīng)該具備的各種才能。利用此次難得的時機，我努力工作，嚴(yán)格要求自己，虛心向財務(wù)人員請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)會計理論，學(xué)習(xí)會計法律，法規(guī)等知識，利用空余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識，掌握了一些根本的會計技能，從而意識到我以后還應(yīng)該多學(xué)些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了根底!以下是此次實習(xí)中的一些心得和體會:(一)會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科，是一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，進步經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越開展會計工作就顯得越重要。會計工作在進步經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其開展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是根本的動力，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀(jì)中葉以來，以計算機技術(shù)為代表的信息技術(shù)____對人類社會的開展產(chǎn)生了深遠的影響，信息時代已經(jīng)成為我們所處的時代的恰當(dāng)寫照。(二)在這個與時俱進的時代里，無論是社會經(jīng)濟環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著深化變化。會計上經(jīng)歷著前所未有的變化，這種變化主要表達在兩個方面：一是會計技術(shù)手段與方法不斷更新，會計電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)情況下，實時報告成為可能。二是會計的應(yīng)用范圍不斷拓展，會計的變化于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。(四)會計電算化是會計史上嶄新的一頁。電子計算機的應(yīng)用，首先帶來數(shù)據(jù)處理工具的改變，也帶來了信息載體的變化，電算化會計后對傳統(tǒng)會計方法、會計理論都將發(fā)生宏大的影響，從而引起會計制度、會計工作管理體制的變革。會計電算化促進著會計的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化，通用化促進著管理的現(xiàn)代化。實習(xí)單位是以半手工、半電算化方式進展會計核算的，手工核算的主要有材料的核算、產(chǎn)品本錢的核算。工資核算及報表的編制通過數(shù)據(jù)的匯總主要以電算化來實現(xiàn)。(五)通過此次實習(xí)，不僅培養(yǎng)了我的實際動手才能，增加了實際的操作經(jīng)歷，縮短了抽象的課本知識與實際工作的間隔，對實際的財務(wù)工作的有了一個新的開始。而且充分認(rèn)識到自己的缺乏，由于電算化并不是每一個單位都可以普及，如今我國很多會計主體都是以半手工、半電算化的方式進展會計核算，所以在實習(xí)的同時對學(xué)校沒有學(xué)到的珠算知識進展自學(xué)。處在這個與時俱進的經(jīng)濟大潮時代，作為一名財會專業(yè)的學(xué)員，在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)更好的學(xué)好財會專業(yè)里的專業(yè)知識，打好理論根底;在財務(wù)實習(xí)的時候按要求認(rèn)真參與每一個實習(xí)的時機，總結(jié)實際操作中的經(jīng)歷和積累學(xué)習(xí)中自身的缺乏，親密關(guān)注和理解會計工作開展的最新動向，為以后即將從事的會計工作打下堅實的根底，走向工作崗位時，可以讓自己成為一名名副其實的財會專業(yè)人才，在大浪淘沙中可以找到自己屹立之地，讓自己的所學(xué)為社會經(jīng)濟做出自己應(yīng)有的奉獻。挪動公司財務(wù)部的實習(xí)心得一個公司的成功和輝煌，與她的員工有著不可分割的聯(lián)絡(luò)。貫穿整個中國挪動，這是一個互相浸透的良性循環(huán)——先進前衛(wèi)的企業(yè)文化感染著這樣一批年輕、充滿活力、積極向上、不斷創(chuàng)新的員工隊伍，而員工們對公司日積月累的個人職業(yè)情感、以及熱愛鑄就了中國挪動的如今和日益強大的將來——“爭創(chuàng)世界一流挪動信息運營公司”，做市場的“主導(dǎo)者”，技術(shù)的“引領(lǐng)者”，效勞的“佼佼者”?！罢潞裆?，臻于至善”“正德厚生臻于至善”既表達了中國挪動獨有的特質(zhì)，又闡釋了中國挪動歷來的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔(dān)責(zé)任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔(dān)社會責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)公民，就是要求我們培養(yǎng)精益求精、不斷進取的氣質(zhì)，鍛造勇于挑戰(zhàn)自我，敢于超越自我的精神?！罢叟f歲月，增值人生”這是財務(wù)部會計核算室的口號。從好奇到認(rèn)知，再從認(rèn)知到感悟。每天，我都快樂地享受著各位同事給我?guī)淼哪欠葸M步的欣喜。我在財務(wù)部實習(xí)的過程中，一些看似平凡、不經(jīng)意的小事，都被這種巧妙精神注入了另一種新的詮釋：具備掃一屋的才能，才能培養(yǎng)起掃天下的雄心與壯志，量的累積才會孕育出質(zhì)的飛躍。雖然在飛躍的過程中歲月不知不覺地流逝，但是，在歲月流逝的縫隙中人生卻已悄然升華?！跋茸鋈?，再做事”在我們剛剛分開純真的校園參加工作時，我們要思索：自己到底要做個怎樣的人？我覺得，在新的工作崗位上，我們需要慎重的做自己，從德從禮，然后再做事，讓自己、給領(lǐng)導(dǎo)、給同事、給所有人都留下一個好印象。萬事德以先，只有做好了人，才能做好事?！盎畹嚼?，學(xué)到老”實習(xí)的過程在某種程度上也是一個偷師學(xué)藝的過程，因為作為新員工，不可能有太多本質(zhì)性的工作交給我們來做，老員工多半人都有一大堆自己的工作，也沒有太多空閑來教我們，因此很多時候我們必須學(xué)會自己去看去揣摩，通過觀察別人來自己學(xué)習(xí)。“擅長總結(jié)”總結(jié)是一個很好的習(xí)慣，人的一生當(dāng)中假設(shè)每天都花一點時間去總結(jié)，那就可以把生活與工作都改善得越來越好。在挪動的實習(xí)生活很豐富，每天都有可能接觸到新東西，因此總結(jié)顯得尤為重要，每天下班回來，我都會堅持做總結(jié)，經(jīng)常寫實習(xí)報告，希望自己的收獲更多更持久，事實證明這樣做是正確的，正因為有了總結(jié)，我才讓自己對挪動的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)有了更多的理解，讓我的收獲更豐富。財務(wù)部新入職員工培訓(xùn)心得財務(wù)部新入職員工心得人最珍貴的東西是生命，生命對于每個人來說只有一次，一個人的生命應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時候，他不會應(yīng)為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！這是前蘇聯(lián)作家奧斯蒙特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。人的一生就像是城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程，懷著自己美妙的希望和從零開始的心態(tài)，我參加聚藝美術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，這樣一個充滿活力和活力的團隊中，開始了我的一個新的征程。也是在這樣一個全新的開始中，為了讓我們更快地理解公司，適應(yīng)工作，公司于9月17日開始對我們進展了新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容圍繞從校園步入職場的一個轉(zhuǎn)變過程，以及在職場中我們可能遇到的一些問題。培訓(xùn)主要由人資部沈教師為主，整個過程都有很好的互動，主要是從《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓(xùn)練》，雖然短短的幾個小時，但我們卻學(xué)到了很對職業(yè)技能，沈教師所提出的各種問題都很貼近我們?nèi)粘５墓ぷ魃?，對我們起到了很不同的意義，不同程度的影響，有一些甚至是我們過去職業(yè)旅程中遇到的。沈教師拿自己以前的一些心得和我們分享，以自己曾經(jīng)遇到的突發(fā)狀況和所經(jīng)歷的事情給我們?nèi)シ治鯺p、探究，過程中還有通過選擇題去分析^p大家的思維和遇到問題時的一些想法，對此我想和大家分享對我感觸最大的幾句話：