面試進(jìn)門注意事項(xiàng)

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本文向大家簡樸的介紹一下大學(xué)生在求職時(shí)理應(yīng)留神的那些事：

簡歷

對(duì)于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器?？上У氖谴罅看髮W(xué)生摯友盡管意識(shí)到了簡歷的重要性，可在打定簡歷時(shí)卻輕易犯下大量致命的錯(cuò)誤

首先，簡歷不等于自我介紹。大量人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，疏忽了簡歷的真正意義：簡歷是雇用單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)抉擇錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡樸，更重要的意義在于說明自己與應(yīng)聘職位的契合，向雇用負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，表明自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在打定簡歷的時(shí)候理應(yīng)著重于強(qiáng)調(diào)自己的體驗(yàn)與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇理應(yīng)表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了好多年，可是照舊有好多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段體驗(yàn)不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種榮譽(yù)履歷擠滿簡歷。殊不知，雇用人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，更加是在校園雇用這種簡歷堆成山的處境下，別盼望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，大量人怨恨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身理由來看，就由于簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤技術(shù)的興隆與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋陀醚矍蚨猛晔侄螀s萬萬不成取。企業(yè)雇用可以花招百出，但作為普遍求職者，還是老忠厚實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以告成，但絕不是王道。

另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投畢竟，而理應(yīng)針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡歷。

面試

從某種意義來說，獲得面試機(jī)遇就意味著已被雇用單位認(rèn)可，說明你的根本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官舉行良好溝通就成為重中之重。

在加入面試前，首先要做好打定的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)假設(shè)能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱心，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意浮夸或掩飾。

雇用經(jīng)理閱人多數(shù)，全日都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來說，好多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在雇用公司面前唯唯諾諾;另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在道別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分高傲的誤區(qū)，你的面試官可能學(xué)歷什么的都對(duì)比低，但他在公司里的履歷十足比你老，就憑這一條，你就沒有資格高傲。

不管投遞簡