青年拔尖人才 2022

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同志們:

市委召開(kāi)第八批市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會(huì)，主要目的：一是用對(duì)比正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去；二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒供給一個(gè)交流平臺(tái)；三是聽(tīng)取拔尖人才對(duì)市委、市政府人才工作的觀法和建議。方才6名專(zhuān)家交流了體會(huì)，2個(gè)用人單位的負(fù)責(zé)同志對(duì)支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的觀法。利用這個(gè)機(jī)遇，提三點(diǎn)要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責(zé)任，帶頭發(fā)揮“三個(gè)作用”

在看到取得勞績(jī)的同時(shí)，任務(wù)也還特別艱辛。從產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的角度來(lái)看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應(yīng)很好，但在全國(guó)、在同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的還不多；農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的進(jìn)展階段，“一高三新”的應(yīng)用面很少，潛在問(wèn)題還好多。從社會(huì)事業(yè)、從民生改善方面來(lái)看，教導(dǎo)雖然處于領(lǐng)先地位，但相對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的巨大需求來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)的人才還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)才能在改善，但是群眾看病難，看病貴的問(wèn)題還沒(méi)有根本的緩解；環(huán)境養(yǎng)護(hù)才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒(méi)有找到很好的途徑，等等。這就要求各類(lèi)人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個(gè)作用：

一是發(fā)揮骨干作用。市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張?chǎng)H博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計(jì)的為企業(yè)排憂(yōu)解難，既扶助企業(yè)解決了實(shí)際問(wèn)題，也表達(dá)了個(gè)人的價(jià)值。

二是發(fā)揮引領(lǐng)作用。各類(lèi)人才更加是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、率領(lǐng)、帶動(dòng)作用，發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進(jìn)才干域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新進(jìn)展。要像XX壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過(guò)建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達(dá)成3000多萬(wàn)美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù)，對(duì)促進(jìn)農(nóng)人增收、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)進(jìn)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、事業(yè)進(jìn)展一線、科學(xué)研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌管的信息更豐富，察覺(jué)的問(wèn)題更概括，提出的建議更有針對(duì)性、操作性，對(duì)市委、市政府的決策更有扶助。夢(mèng)想各位專(zhuān)家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時(shí)，還要為市委、市政府當(dāng)好參謀。今天座談會(huì)上大家提出的觀法，我們將專(zhuān)心消化。今后大家也可以隨時(shí)提出好的觀法和建議，共同努力把工作做得更好。

其次，拔尖人才要甘于奉獻(xiàn)，始終保持“三個(gè)心態(tài)”

市管拔尖人才的稱(chēng)號(hào)來(lái)之不易。大家在感到驕傲的同時(shí)，還要倍加珍惜。

一是要不斷進(jìn)取。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了確定成就，為社會(huì)做出了確定的付出，令人欣慰，但不能高傲自滿(mǎn)、固步自封。把取得的勞績(jī)放在歷史的大背景下，放在目前快速進(jìn)展、百舸爭(zhēng)流的大背景下，取得的勞績(jī)微缺乏道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，依舊在為XX的進(jìn)展辛勤工作，這種奉獻(xiàn)精神難能難得。

二是要恬靜致遠(yuǎn)?，F(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值取向好多，有人想當(dāng)官，有人想發(fā)財(cái)，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標(biāo)，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，抑制思想雜念，把心思和精力用在本專(zhuān)業(yè)的進(jìn)展上。張?chǎng)H同志是學(xué)工科自動(dòng)化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機(jī)遇好多，報(bào)酬很高，但還是容許回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)進(jìn)展做付出。作為有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，要想取得告成，理應(yīng)而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會(huì)迷失方向。

三是要謙遜精心。拔尖人才都有一技之長(zhǎng)，黨委政府也給了確定的榮譽(yù)地位，大家不能高傲自滿(mǎn)，自以為是。務(wù)必帶頭遵守工作紀(jì)律，帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安置的工作，帶頭落實(shí)集體形成的決策。科技工作是一項(xiàng)繁重的創(chuàng)造性勞動(dòng)，假設(shè)不謙遜精心，就難有建樹(shù)、難攀顛峰。

第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”

人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門(mén)要堅(jiān)韌樹(shù)立第一生產(chǎn)力理念，在全社會(huì)營(yíng)造育才、惜才、愛(ài)才、敬才的良好空氣。

一是讓人才進(jìn)展有空間。要在單位樹(shù)立一種愛(ài)才惜才的濃重空氣，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺(tái)、最好的服務(wù)，讓各類(lèi)人才人盡其用、用當(dāng)其時(shí)。對(duì)這些屈指可數(shù)的專(zhuān)業(yè)人才，要充分崇敬，高看一眼，厚愛(ài)三分；要為他們發(fā)揮作用供給平臺(tái)，實(shí)時(shí)了解人才所思所想，扶助解決概括問(wèn)題和困難；要進(jìn)一步加大力度，擴(kuò)大拔尖人才涵蓋面，建議在適當(dāng)時(shí)間補(bǔ)選一次，讓拔尖人才籠罩領(lǐng)域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

三是讓人才付出有回報(bào)。人才要有奉獻(xiàn)精神，甘于淡泊，恬靜致遠(yuǎn)，不等于讓人才只付出、沒(méi)回報(bào)。務(wù)必千方百計(jì)為人才供給能表達(dá)價(jià)值的環(huán)境和空氣。對(duì)高層次人才的獎(jiǎng)補(bǔ)政策要實(shí)時(shí)到位，博士的安家補(bǔ)貼、高新技術(shù)企業(yè)的賞賜資金要兌現(xiàn)，只要政府文件規(guī)定的賞賜政策要不打折扣落實(shí)。博士隆公司蔣大勝董事長(zhǎng)花上百萬(wàn)引“洋專(zhuān)家”、引人才，很有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。正由于舍得在人才方面花錢(qián)，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個(gè)小廠，進(jìn)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。XX的教導(dǎo)也要出臺(tái)措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回XX執(zhí)教，提高教導(dǎo)質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教導(dǎo)。衛(wèi)計(jì)局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回XX執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級(jí)進(jìn)展水平有限，財(cái)力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如興隆地區(qū)，但是各級(jí)都要想手段，出臺(tái)優(yōu)待政策，吸引更多的人才回來(lái)。第八屆專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽(yù)，以后隨著財(cái)力的增長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢(qián)，不同層次都要有相應(yīng)的獎(jiǎng)補(bǔ)政策。結(jié)果，要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才，更加是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對(duì)社會(huì)付出的事跡，挖掘出來(lái)，宣傳出去，