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文件名稱(TitleofDocument):非強迫性工作程序文件編號(DocumentNo.):頁號(Page):文件版本(RevisionNo.):1PAGE3OF3文件批核DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期核準(zhǔn)ApprovedBy:SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期文件修訂記錄DOCUMENTCHANGESRECORD發(fā)行本Issue(Rev.)內(nèi)容Description參考Reference生效日期EffectiveDate1.0 目的：此文件保障被本公司雇用的雇員,能夠在一個和平和自愿的情況下工作2.0 范圍：本公司受雇的所有員工3.0 責(zé)任：3.1 工會代表- 代表勞動者與管理層進行溝通- 收集及整理勞動工人的意見3.2 公司代表、總經(jīng)理及副總經(jīng)理- 于每次內(nèi)部審查中檢查強迫性工作是否存在4.0 定義：4.1 強迫性勞動在懲罰的威脅下,所榨取的非自愿性的工作或服務(wù)5.0參考文件：5.1 勞動法6.0 程序：6.1 強迫性勞動絕對禁止在本公司范圍內(nèi)發(fā)生6.2 本公司支持非強迫性工作制度,并且建立員工意見收集箱或透過工會代表的協(xié)助等申訴渠道,給雇員有機會反映其在工作上的意見及感受6.3 申訴方法可以透過口頭或書面形式向工會代表或意見收集箱提出,意見收集箱每星期收集一次6.4 本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動強迫性勞動包括:- 在受雇期間存放“押金”- 扣押身份證于本公司- 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等- 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者6.5 如發(fā)現(xiàn)有強迫性勞動情況時,工會代表應(yīng)向勞動者進行調(diào)查及收集意見后一星期內(nèi),安排日期及時間與管理層進行討論,共同尋求解決方法6.6 經(jīng)工會代表調(diào)查后,發(fā)覺有強迫性勞動情況出現(xiàn)時,工會代表及被強迫勞動者可

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