非強(qiáng)迫性工作程序_第1頁
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非強(qiáng)迫性工作程序_第3頁
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文件名稱(TitleofDocument):非強(qiáng)迫性工作程序文件編號(DocumentNo.):頁號(Page):文件版本(RevisionNo.):1PAGE3OF3文件批核DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期核準(zhǔn)ApprovedBy:SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期文件修訂記錄DOCUMENTCHANGESRECORD發(fā)行本Issue(Rev.)內(nèi)容Description參考Reference生效日期EffectiveDate1.0 目的：此文件保障被本公司雇用的雇員,能夠在一個(gè)和平和自愿的情況下工作2.0 范圍：本公司受雇的所有員工3.0 責(zé)任：3.1 工會代表- 代表勞動者與管理層進(jìn)行溝通- 收集及整理勞動工人的意見3.2 公司代表、總經(jīng)理及副總經(jīng)理- 于每次內(nèi)部審查中檢查強(qiáng)迫性工作是否存在4.0 定義：4.1 強(qiáng)迫性勞動在懲罰的威脅下,所榨取的非自愿性的工作或服務(wù)5.0參考文件：5.1 勞動法6.0 程序：6.1 強(qiáng)迫性勞動絕對禁止在本公司范圍內(nèi)發(fā)生6.2 本公司支持非強(qiáng)迫性工作制度,并且建立員工意見收集箱或透過工會代表的協(xié)助等申訴渠道,給雇員有機(jī)會反映其在工作上的意見及感受6.3 申訴方法可以透過口頭或書面形式向工會代表或意見收集箱提出,意見收集箱每星期收集一次6.4 本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫受雇用的雇員勞動強(qiáng)迫性勞動包括:- 在受雇期間存放“押金”- 扣押身份證于本公司- 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等- 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者6.5 如發(fā)現(xiàn)有強(qiáng)迫性勞動情況時(shí),工會代表應(yīng)向勞動者進(jìn)行調(diào)查及收集意見后一星期內(nèi),安排日期及時(shí)間與管理層進(jìn)行討論,共同尋求解決方法6.6 經(jīng)工會代表調(diào)查后,發(fā)覺有強(qiáng)迫性勞動情況出現(xiàn)時(shí),工會代表及被強(qiáng)迫勞動者可

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