版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2022康復科護士長第三季度工作計劃8篇護士長角色的希望主要存有:醫(yī)院、科室、護理非政府建議護士長嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和崗位職責;滿足用戶患者的須要;踐行較好的護理專業(yè)價值觀;下面就是大編成給大家整理的2022康復科護士長第三季度工作計劃,僅供參考期望能協(xié)助至大家。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇1代萊一年又將要已經開始,回眸過去的一年,感慨萬千,醫(yī)院在不斷向前發(fā)展,科室工作不斷向前大力推進,人員整體素質不斷加提高,做為一名護士長,醫(yī)院的中層領導,憑心而論,我的進步并不大,心態(tài)也不如從前,為候年工作更好地積極開展,現將過去一年的工作總結如下:本年度十月份之前,我一直在中風二病區(qū)工作,尚無7年之余,期間經歷了科室從起步至平衡發(fā)展,再至今天的逐步非正規(guī)和強悍,任中風二病區(qū)護士長也將近4年的時間,期間,人員的調動、科室各項工作的積極開展,我一直在天下自己的能力,也許有的方面不妥當,工作也不是很出眾,但卻是認真對待,發(fā)自內心地為醫(yī)院、科室的發(fā)展天下自己的一份力量。因醫(yī)院工作精心安排,我于今年10月份調到康復病區(qū)工作,至今已有2個多月,進科后,首先規(guī)范人員勞動紀律,特別強調醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度,經過努力和大家的協(xié)調,近段以來,醫(yī)生、護士及康復師均能夠按時出席晨會交接班,健全懇請銷假制度,無論事假或調休均能夠按建議書寫假條。科室環(huán)境方面:介乎康復科病房管理困難問題,歷任護士長都搞了大量工作,但至今收效甚微,原因為:科室大部分患者住院時間短,物品多卻雜亂,有的常年住院的病人,一年四季的衣物用品都在病房,與家屬溝通交流效果高,介乎以上問題,雖困難較多但仍須要不懈努力,只有不好的環(huán)境就可以給病人締造不好的化療及養(yǎng)傷條件,10月份以來,病區(qū)一直斷斷續(xù)續(xù)翻修衛(wèi)生間,雖然困難就是暫時的,但是今天的不方便,就是為了以后剖更便利,我們醫(yī)護人員也可以搞好溝通交流表述工作,謀求獲得患者及家屬的一致同意。臨床工作精心安排方面:因本人以往不太介紹科室工作流程,將近兩個月去重點一直放到科室工作熟識和人員介紹方面,科室個別護士工作態(tài)度不端正、不順從管理,自律性高,其原因,一就是人員自身態(tài)度問題,二就是病區(qū)工作性質問題,護士一直缺少緊迫感、積極性不低,護士工資待遇整體較其他科室相對較低,這也就是護士整體素質提高快的原因。收費方面:康復病區(qū)大多為長期住院的醫(yī)保病人,為了便利病人、提升繳費比例,科室一直東站在病人立場上以他們轉換費用,這就造成了科室管理上的很多不便,雖是不好的出發(fā)點,但卻沒太不好的評價。代萊一年里,如果我還能夠在康復科穩(wěn)步工作,我的重點將放到一下幾個方面:一、搞好病區(qū)病房管理,并使病房管理有序化、正規(guī)化,不甩護理部病房管理的后腿;二、搞好人員管理,增加護士外流;三、強化護理人員基礎知識培訓,規(guī)范培訓計劃,按計劃不折不扣繼續(xù)執(zhí)行,二要提升護士專業(yè)素質提高。四、強化院感管理,按院感辦建議,搞好科室感控工作,一月一次的感控科學知識培訓,必須使大家二要掌控新穎的醫(yī)院病毒感染管理科學知識。五、強化科室質控工作,重點就是護理文書、病房管理、病房巡查和三密七對工作;六、積極開展患者身心健康教育工作,將疾病的預防常識講給患者,切實做好腦卒中篩查工作。代萊一年的,我沒太多的豪言壯語,只期望科室工作能夠持續(xù)穩(wěn)步提高,一步一個腳印,不斷向前積極開展,以適應環(huán)境不斷發(fā)展的醫(yī)療市場的市場需求。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇2一,醫(yī)療安全及醫(yī)療質量:全面落實病人離院懇請銷假制度及定期家訪工作,健全康復科病例模板(驗血內容可循有物),傳教妥當,搞好病人及家屬培訓工作,病房交班推行責任制。二,學科建設1、發(fā)展思路:不斷擴大中醫(yī)康復化療及現代康復化療影響,健全康復化療內容。強化兒康建設。2、具體措施:按照邢臺市重點專科標準規(guī)范科室建設,積極開展義診、康復知識講座與電視宣傳等活動,提升我院康復科的社會知名度。穩(wěn)步發(fā)展針灸化療、腦中風、腦癱、兒童智殘、四肢關節(jié)骨折(術后)功能障礙、脊柱脊髓受損術后的康復化療,制訂系統(tǒng)規(guī)范化康復化療流程。規(guī)范兒康用藥及設備。3、床位數:床位30張,利用率達至80-100%。4、人才梯隊:建立健全康復化療單元,初步構成1名康復醫(yī)師,2名康復治療師,1名康復理療護士為基本單元的康復化療小組。健全醫(yī)療組、護理組、化療組建設。還須要護士3名,康復治療師3名(男生優(yōu)先)。5、新技術:鼓勵式教育用作臨床工作。三、設備規(guī)劃(市場需求及添置)理療設備:(兒康):神經肌肉電提振治療儀(2臺)、肌激動治療儀(2臺)、痙攣肌治療儀(3臺)、經顱磁治療儀1臺、訓練滑梯1臺、訓練浪橋1臺、球浴1套、均衡沖撞車2個、扣滾筒1個、電動鼓掌床1張、圓形滑車1個、圓形庫塞縣1個、搖滾翹翹板2個。(成人康復):多五音光紅外治療儀1臺,神經功能擴建1臺,腦中頻治療儀4臺、咀嚼治療儀1臺。四、人才培養(yǎng)著重于培育科內康復醫(yī)師、治療師,強化與各康復醫(yī)療機構的交流與自學,達至市內著名。每周科內精心安排業(yè)務授課,每月存有病例探討,懇請專家去科內指導教學。五,目標:康復建設科學、規(guī)范,醫(yī)療組、護理組、化療組分工、合作,逐步瓦解集中作業(yè),分散病人化療,科室可以肩負化療、康復、教學、培訓等工作。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇3在代萊一年里,為了更進一步貫徹落實,適應環(huán)境醫(yī)療衛(wèi)生深化改革,穩(wěn)步深入細致安全意識和服務意識,積極開展“以人為本,以病人為中心,以提升醫(yī)療服務質量”為主題,秉持把崇尚社會效益,保護群眾利益,構筑人與自然醫(yī)患關系放到第一位,完善科內的質量、安全、服務、費用等項管理制度,不斷提升整體素質和兩個績效,推動我科的專病專科可持續(xù)發(fā)展,力爭獲得更好成績。一、重點狠抓三個門診三個組工作。1、強化本科三個門診工作制度與全面落實責任制。2、充分利用三個門診現有設備的使用率。3、強化三個門診三個專業(yè)組的宣傳力度推行,自我宣傳,自我推介會,互相推介會,人人動手編寫科普文章不少于20篇。4、加強三伏天、三九天灸的宣傳力度,宣傳面向三個區(qū)七個縣及中省廠礦、大至居委會等。5、狠抓三個專業(yè)組的門診(理療、針灸、藥熨)專業(yè)技術培訓、指導、嚴格執(zhí)行工作,面向全院服務病人。6、確保人員布局合理與操作方式規(guī)范化。二、穩(wěn)步加強職業(yè)道德、思想建設。1、努力做到每月非政府全科自學政治時事,注重醫(yī)德規(guī)范,經常自學。2、以郭春圓為榜樣,加強服務宗旨,規(guī)范犯罪行為,加強安全意識和服務意識,杜絕死板、熱、頂上、發(fā)推、甩不良現象在科內滋長。3、加強職業(yè)道德,禮貌行醫(yī),禮貌服務,清正廉潔行醫(yī),不得以醫(yī)謀私利,以科之名在社會上私自行醫(yī),違者并作侵害名譽論處。4、不斷完善省青年文明號崗位工作,提升團隊協(xié)作精神,積極開展一棵一流、趕先進,為民服務先鋒,一年不少于2~3次,送醫(yī)急救義診進社區(qū)、脫貧。不斷提升全科醫(yī)護形象工程,面世形象天使,加強技術創(chuàng)新觀念。三、強化業(yè)務建設。1、狠抓科內業(yè)務學習制度的全面落實,推行月存有1~2次病例探討,專題講座1次,并存有評選自學。2、踐行進一步增強科技創(chuàng)新意識。建議:業(yè)務學習月存有嶄新內容(嶄新理論、新技術、新進展、新風息、新方法、新療法和嶄新綜述)。3、注重狠抓四大經典著作為內容的自學,尤以痢疾雜病論,傷寒論的原文自學,每季度考核與交流結合。4、加強十三項制度的全面落實,不斷提升科內業(yè)務水平和管理水平,強化安全用藥,合理采用抗生素意識教育。5、繼續(xù)抓好崗位成材的訓練與培育,并使科內技術梯隊逐漸健全。6、狠抓星級護理隊伍。為了順利完成這一目標,必須抓好護理崗位技術練兵,并使我們這支隊伍逐步通過形象藝術、語言藝術、服務藝術、審美藝術的精心培訓,產生代萊脫胎換骨,加強護理隊伍人員的人文關懷意識,踐行以人為本、關懷生命、愛護身心健康、無私奉獻社會的服務理念,為患者提供更多“人性化護理、人文化關懷的服務(例如生活護理、心理犯罪行為指導等),逐步創(chuàng)建一支高素質、低科學知識、高技術、高水平的二個文明的技術隊伍。7、奠定頸椎病、腰椎間盤注重癥為重點病種,搞好(激進化療)臨床用藥方案,順利完成各病種在運動處方、護理、心理治療飲食化療等方面的化療方案8、明晰臨床用藥常規(guī),注重針灸手法化療、中藥、各種針灸、艾灸、火罐等傳統(tǒng)化療方法;微創(chuàng)介入治療等在疾病中的應用領域。9、招錄或引入神經內科專業(yè)1人,康復治療師1人,針灸專業(yè)治療師1人、護理專業(yè)2-3人。四、各項工作指標任務(年指標排序人均)。1、門診(推行個別輪崗制交叉展開)三門診:高級醫(yī)師25萬元藥比45%交住院120人中級醫(yī)師20萬元藥比45%交住院96人初級醫(yī)師18萬元藥比45%交住院72人藥擦12萬元2、病房360萬元藥比30%藥擦12萬元理療24萬元五、科研與文章(不含科普文章)。1、資金投入60萬元添置康復器材,做為科研經費。①力爭二項科研年內鑒別②為明年立項準備工作二項③論文與文章(省市級)高級4篇中級2篇初級1篇2、教學(1)建議全科醫(yī)生護士每月必須出席科內談大課自學1~2次,強化廣播員理論自學與臨床指導。(2)醫(yī)生授課:每月科內談大課3-4次,高級職稱1-2次,中級職稱1次六、積極開展新項目與深造。1、積極開展經皮腰椎間盤摘除術(切吸術)。2、積極開展膝關節(jié)病專病門診3、積極開展骨質疏松化療項目4、外派1人深造膝關節(jié)???、外派1人深造經皮腰椎間盤摘除術。6、擬將派遣植昌嘉至天津中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院深造中醫(yī)藥化療中風病。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇4我院將穩(wěn)步緊緊圍繞‘以病人為中心,以質量為核心’的服務理念,二甲醫(yī)院評審合格,將往年工作總結里的優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚,不斷加強護理工作的科學化,標準管理,加深護理質量全面進步,根據護理部有關精神,融合我科實際情況,制訂護理工作計劃及工作目標。更多有關信息懇請高度關注有關欄目!一、強化護理安全管理,健全護理風險防范措施,有效地正視護理風險,為病人提供更多優(yōu)質、安全有序的護理服務。1、不斷加強安全意識教育,辨認出工作中的不能安全因素時必須及時告誡,并明確提出整改措施,以院內外護理差錯為實例非政府探討自學先進經驗,并使護理人員充分認識護理差錯因素嶄新情況、嶄新特點,從中吸取教訓,并使安全警鐘常鳴。2、將各項規(guī)章制度落到實處,定期和不定期檢查,監(jiān)督妥當,并存有監(jiān)督檢查記錄。3、強化重點時段的管理,例如夜班、中班、節(jié)假日等,推行彈性輪班制,合理配搭舊、中、青值班人員,同時特別注意培育護士單一制值守時的自省精神。4、對重點員工的管理,例如進修護士、呂??h護士及受領科護士等,對她們展開法律意識教育,提升他們的抗風險意識及能力,并使學生明晰只有在廣播員老師的指導或監(jiān)督下就可以對病人實行護理。同時選定存有臨床經驗、責任心弱具備護師資格的護士搞拎教老師,培育學生的溝通交流技巧、臨床操作技能等。5、健全護理文件記錄,增加安全隱患。注重現階段護理文書存有問題,規(guī)范護理文件記錄,認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,即為客觀、真實、精確、及時、完備”,防止不規(guī)范的書寫,例如漏字、錄入不明、前后矛盾,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,既必須彰顯綜合護理問題記錄,又必須彰顯??瓢Y狀的特殊性,并使護理文件標準化和規(guī)范化。6,強化護理人員自身職業(yè)防水,非政府全科護士自學《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)曝露防水工作指導原則》和《艾滋病防水條例》,制訂職業(yè)曝露報告制度、職業(yè)曝露防范措施及職業(yè)曝露后具體內容的處置措施和程序。7、健全護理應急風險預案,平時工作中特別注意培育護士的應急能力,對每項應急工作都必須搞回顧性評價,從中吸取經驗教訓,提升護士對突發(fā)事件的反應能力。二、以病人為中心,倡導人性化服務,強化護患溝通交流,提升病人滿意度,防止護理糾紛。1、辦公班護士真摯招待嶄新入院病人,把病人送至床前,主動向病人家屬搞入院傳教及身心健康教育。2、強化服務意識教育,提升人性化主動服務的理念。3、建議責任護士每天與患者家屬溝通交流,包含身心健康教育、介紹病人的病情改歸、生活市場需求、用藥后的效果及反應等,護患溝通交流能夠延長護患之間的距離,就是搞好一切護理工作的前提和必要條件。4、認真執(zhí)行臨床處理前后的知會程序,認同患者家屬的知情權,中止患兒者家屬的疑慮。5、每月舉行工休座談會,派發(fā)病人滿意度調查表,對服務質量低的護士給與表彰引導,對服務質量高的護士給與抨擊教育。三、定期與不定期護理質量檢查,維持護理質量持續(xù)改良。1、充分發(fā)揮護理質量掌控小組的促進作用,每周展開質量檢查,以便及時發(fā)現問題,及時制止、處置。2、不斷修正健全各種護理質量標準,并非政府自學,按標準實行各項護理工作。3、護士長定期與不定期展開質量檢查,不足之處展開原因分析并及時自查,加強護理人員的服務意識、質量意識。工作不可能將一下子晚妥當、努力做到大家都令人滿意,但是,如果能夠認真總結,擅于匯報別人的評價,拒絕接受別人的建議,或許工作效果可以更上一層樓。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇5在代萊一年里,直面深化醫(yī)療改革新形勢,我們必須秉持:以病人為中心,將人文護理理念帶入實際更多的工作細節(jié)中,在我科推動中醫(yī)護理技術較全面推廣應用,進一步提高護理質量,病人安全確保充份實行妥當,特制訂20__年護理工作計劃。一、護理管理工作目標1、中醫(yī)護理技術操作方式考核合格率100%。由護士實行的傳統(tǒng)中醫(yī)護理技術:艾條灸、穴位張貼東照宮、拔火罐、梅花針、中藥塌漬、耳穴壓丸,每季不少于2項全面考核,推動護士臨床工作中加強操作方式流程規(guī)范。并根據科室業(yè)務發(fā)展動態(tài)非政府護士掌控追加及常用中醫(yī)傳統(tǒng)技術。2、全面落實3個病種的中醫(yī)護理方案,科室護士按照3個小組分割,逐步形成專科特色及實行小組定點責任制整體護理,提高護士中醫(yī)方劑般若的能力,護理病歷文件書寫規(guī)范化,身心健康教育常態(tài)化。3、實行中醫(yī)特色身心健康教育每周一次運動食療課堂,以八段錦、腰腿痛保健操、頸椎病保健操等培訓病區(qū)病人及吃飯人,傳播中醫(yī)文化,進一步增強醫(yī)院答謝社會公益力量,創(chuàng)最佳人與自然醫(yī)患關系。對科內骨干護士積極參與并存有實效者實行獎勵措施。4、質控小組活動更新觀念,加強安全嚴防,嘗試“零缺陷”管理理念的應用領域,改進質檢方法,加強環(huán)節(jié)質控力度。全體護士自覺參予質量自查自糾,能夠主動投檔護理不當事件,杜絕虛報漏報現象。合理分組按時順利完成各項質控及意見反饋工作。二、穩(wěn)步醫(yī)學教育計劃1、強化基礎理論科學知識的培訓,并使護理人員綜合素質及專業(yè)能力獲得提升。從“三基三嚴”抓起,每月非政府一次業(yè)務培訓,內容包含中西醫(yī)基礎理論、??谱o理、法律法規(guī)、服務意識,加強基礎護理及分級護理的全面落實并保證質量。進一步增強嚴防意識,推動護患溝通交流,強化“三基”訓練,提升護士的評判能力和觀測能力,進一步增強醫(yī)囑處置的及時性和準確性,就是護理監(jiān)督管理的職責,而且能在醫(yī)囑處置的進程中,與病人的實際情況二者聯(lián)系,展開思索分析與推論,直面醫(yī)囑及繼續(xù)執(zhí)行醫(yī)囑的時候更無法機械的展開。2、提升臨床護士的實際工作能力,強化專業(yè)組護理業(yè)務驗血,每月規(guī)范書寫一份驗血記錄,培訓??谱o理骨干。對典型、疑難病例實行科內外診治、探討,強化中醫(yī)理論科學知識的課堂教學應用領域,彰顯中醫(yī)特色。3、強化護理專業(yè)技術操作方式培訓。尤其中醫(yī)護理技術,力爭中醫(yī)操作方式合并癥發(fā)生率為0。4、引導護士出席多種形式的自學培訓,以提升綜合業(yè)務素質,提升護士觀測病情、全面落實護理措施、記錄護理文書的能力。三、全面落實責任制整體護理工作根據患者數量對護士彈性輪班,優(yōu)化崗位設置及各崗工資流程,搞好責任護士全面工作職責的全面落實:進出院教育,疾病身心健康教育,中醫(yī)特色康復鍛煉身體指導,中西醫(yī)化療,醫(yī)囑收信,病情觀測及護理記錄,??谱o理等。分后層級管理及采用護士。四、全面落實優(yōu)質護理績效考核措施提升專業(yè)素質。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇6一、優(yōu)質護理穩(wěn)步深入開展優(yōu)質護理服務,深化服務內涵,全面落實護士崗位管理,修改優(yōu)質護理績效考核方案,細化各項質量標準,制訂身心健康教育路徑,強化身心健康教育。1、推行護士崗位管理:以推動護士隊伍身心健康發(fā)展為目標,創(chuàng)建健全的護士崗位管理機制。按照科學管理、按須要設崗、確?;颊甙踩团R床護理質量的原則合理設置護理崗位,明晰崗位職責,創(chuàng)建崗位責任制度,提升管理效率。根據崗位職責,融合工作性質、工作任務、責任酌定和技術難度等要素,明晰崗位所須要護士的供職條件、護士的經驗能力、技術水平、學歷、專業(yè)技術職稱應與崗位的供職條件相匹配,同時實現護士從身份管理向崗位管理的轉型。進一步健全護士人力應急調配預案和機動護士人力資源庫,動態(tài)調整,及時補足臨床護理崗位護士的缺位,保證突發(fā)事件以及特定情況下臨床護理人力的應急調配。2、修改優(yōu)質護理績效考核方案:以崗位職責為基礎,以日常工作和整體表現為重點,包含護士的工作業(yè)績考核、病員滿意度和理論操作方式考核??己私Y果與護士的總收入分配、獎勵、評先文明戶掛勾。構成存有鞭策、存有約束的內部競爭機制,彰顯同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3、質量標準細化:根據最新的《安徽省三級綜合醫(yī)院評審標準20__版》和三甲檢查意見反饋,融合我院實際情況,健全護理質量標準與評價體系,細化各項護理質量檢查標準,對部分質量指標及計算方法比較細致的內容展開細化和定量,明確提出和創(chuàng)建具備可操作性的護理質量評價指標。4、強化身心健康教育,制訂身心健康教育路徑,制訂病人版《身心健康教育手冊》:進一步健全各種??萍膊〉纳硇慕】到逃齼热荩?guī)范身心健康教育形式,將護理路徑理論與臨床的身心健康教育結合,制訂實行存有計劃、存有目標、存有評價的系統(tǒng)教育活動,修改健全各專科病人版《身心健康教育手冊》,用通俗易懂的語言協(xié)助患者認知、掌控身心健康教育的內容,推動恰當觀念的構成,提升傳教效果,優(yōu)化護患關系,從而提升護理質量,推動患者康復。二、護理質量、護理安全1、制訂護理常規(guī)、技術操作方式規(guī)范:根據臨床實際和最新規(guī)范建議,進一步健全各項護理常規(guī)和臨床常用護理技術操作方式規(guī)范,建議具備一定的專業(yè)領域內的前沿性,合乎我院的實際情況,具備科操作性,健全修改書稿,全院護士人手一冊,便利護士及時查詢。2、推行危重患者風險評估,設立危重患者護理質量督查小組:創(chuàng)建健全危重患者風險評估體系,根據危重患者病情觀測評分系統(tǒng),創(chuàng)建各項風險預警值。設立危重患者護理質量督查小組,健全危重患者護理質量檢查標準及督查表格,具備可操作性,每月對分管科室內的危重患者護理質量展開督導,TNUMBERBX分數與各科室的季度護理質量檢查分數掛勾。3、強化護理診治:強化護理診治的規(guī)范化管理:健全《護理診治制度》和《護理診治單》,不斷擴大護理診治范圍,并按照診治程序嚴格執(zhí)行,對診治病例遵從診治意見恰當實行護理措施后,維持時程關注度,對預后搞好記錄。護理診治單存留護理部。4、舉行多科聯(lián)手護理驗血:為超越護理科學知識的局限性,化解臨床實際問題,從全院危重、疑難、繁雜、病例以及護理難點中挑選典型病例展開聯(lián)手護理驗血,推動臨床科室之間的相互交流,彰顯護理患者的整體性、連續(xù)性和動態(tài)性,培育護士分析問題、解決問題的實際能力。通過驗血能夠介紹國內外學術動態(tài),提升護理人員理論水平,拓展思維,開闊視野。5、不當事件傷情鑒別,推行每月一案:制訂健全不當事件傷情鑒別標準。對所有不當事件的級別展開嚴苛分割,搞好適當的處置及維持時程高度關注。每月科護士長從呈報的所有不當事件或其他醫(yī)院出現的不當事件中挑選出一例典型案例非政府全院護理人員探討自學。6、強化風險評估及嚴防,積極開展疼痛評估、下肢靜脈血栓構成的風險評估:健全三風險評估表中(自理能力、壓瘡、摔倒墜床、管路偏位),制訂疼痛評估、靜脈血栓構成的風險評估表中,強化全院護理人員的風險及嚴防意識,提升風險評估及嚴防能力,搞好環(huán)節(jié)掌控,提升護士的預見性和工作的主動性,有效地嚴防風險的出現,努力做到防患于未然,7、護理信息化建設:與信息中心共同協(xié)商,延展信息化路徑,科學物化護士勞動。同時實現護理文書全部電子版,并使護理工作踏上數據小結質量的無紙化便捷地下通道,推動護理管理的科學化。提出申請出售采用護理辦公系統(tǒng),逐步向無紙化辦公方向過渡階段。三、大力推進護士隊伍建設,強化專科培訓,提高??谱o理水平1、嶄新護士規(guī)范化培訓:為大力推進嶄新護士培育,使期盡快適應環(huán)境臨床護理工作,制訂嶄新護士規(guī)范化培訓方案,嶄新進崗的護士由護理部統(tǒng)一組織展開崗前培訓,各臨床科室須展開本科室上崗前培訓,精心安排具體內容的廣播員老師全面負責管理呂??h護士的理論和臨床技能培訓,非政府護理理論及操作方式考核。每位嶄新護士呂埃縣培訓科室不少于2個,每個科室不少于3個月,呂埃縣科室由本科科室根據??乒ぷ黜氁朴啠瑓伟?h培訓可于工作后2年內順利完成,考核合格后方可以晉級N2護士,呂??h期間,個人整體表現、理論操作方式考核成績與獎金掛勾。并使用雙向考核辦法,確保培訓效果。2、強化重點科室的市場準入培訓:對ICU、CCU、RICU、EICU、PICU、手術室、血透室、消毒供應中心等特定病區(qū)的登記注冊護士必須經過科內3個月以上初步培訓,且掌控有關理論及技能后,方可獲得適當的市場準入資格證。根據科內嚴苛的??婆嘤枺ㄟ^本??朴嘘P理論、技能考核合格后,方可許可單獨值守。3、調整應急護士隊伍,展開規(guī)范化的應急護理小組培訓。從全院范圍內再次甄選出來精干力量,建議工作3年以上,至少輪抬起2個科室,具備一定臨床經驗、專業(yè)技術嫻熟、心理素質平衡、工作責任心弱,存有較強的適應能力和應急能力。展開規(guī)范化的應急護理小組培訓,通過有關理論技能的.考核后,方可獲得應急護士資格。4、細化專科小組,充分發(fā)揮??谱o士的促進作用:根據我院專科護理的發(fā)展規(guī)劃,重點充分發(fā)揮??谱o士的促進作用,制訂??谱o士結業(yè)后的培訓和工作積極開展計劃,細化專科小組,不斷擴大組員范圍,以點帶面,提高??菩〗M影響力,在確?;A護理質量的同時提高??谱o理水平,推動專科護理的發(fā)展和全院護理人員的綜合素質。四、科研、論文1、充分發(fā)揮科研小組的促進作用,以點帶面,全面提高全院護理人員的科研能力和水平,引導積極支持護理人員申報科研課題。2、穩(wěn)步舉行護理論文交流大會,協(xié)助高年資護士掌控論文書寫方法技巧;提高低年資護士書寫論文的水平,拓寬護理人員的視野,提升護理理論水平。3、引導各??浦鬓k權??谱o理方面的繼教學習班,深入探討專科護理熱點、難點問題,為加深醫(yī)院及護理人員的的自學和交流構建寬廣的平臺,提高??谱o理水平。4、積極主動申報省特色重點??萍皣抑攸c???。2022康復科護士長第三季度工作計劃篇720__年即將過去,20__年即將到來,我科全體人員以細膩熱情迎代萊2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【春節(jié)趣事】優(yōu)-秀英語作文6篇(附翻譯)
- 責任保險課程設計
- 繪畫家長互動課程設計
- 長安大學鋼橋課程設計
- 小學昆蟲飼養(yǎng)課程設計
- 采購課程設計關于招標
- 通信原理的課程設計
- 手工荷花課程設計
- 飼料配方課程設計
- 襯套注塑模具課程設計
- 農民工工資表格
- 【寒假預習】專題04 閱讀理解 20篇 集訓-2025年人教版(PEP)六年級英語下冊寒假提前學(含答案)
- 2024年突發(fā)事件新聞發(fā)布與輿論引導合同
- 地方政府信訪人員穩(wěn)控實施方案
- 小紅書推廣合同范例
- 商業(yè)咨詢報告范文模板
- 2024年智能監(jiān)獄安防監(jiān)控工程合同3篇
- 幼兒園籃球課培訓
- AQ 6111-2023個體防護裝備安全管理規(guī)范知識培訓
- 老干工作業(yè)務培訓
- 基底節(jié)腦出血護理查房
評論
0/150
提交評論