考核主管崗位職責12篇

Word-14-考核主管崗位職責12篇培訓考核主管崗位職責

人力資源經(jīng)理/主管(聘請/培訓/考核)富力地產(chǎn)廣州廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)聘請/培訓/考核工作閱歷,資格稍欠者可應聘專員崗位;

【第2篇】薪酬考核主管崗位職責

薪酬績效考核主管東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團)東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團)崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推進制度落地;

2、對工作流程的量化設計,對工作項目及目標舉行監(jiān)控考核。按照公司戰(zhàn)略進展任務制定績效考核體系,并舉行行動態(tài)調(diào)節(jié);

5、組織實施績效考核體系,參加各部門考核計劃的詳細實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成果,并對績效考核結(jié)果舉行合理應用;

7、收集考核中碰到的問題,為績效考核體系和指標完美提供建議。

8、基于行業(yè)進展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、按照公司狀況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)節(jié)計劃,按照年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資歷:

1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源績效薪酬工作閱歷;

3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的閱歷,可以自立完成果效計劃于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐盛的企業(yè)薪酬及績效管理實踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效計劃,以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、方案性強,辦事沉穩(wěn)細致,擅長交流協(xié)調(diào),具有團隊配合精神,能適應較強的工作壓力

【第3篇】酒店客房副主管或領班崗位職責任職要求工作流程考核標準

客房副主管或領班崗位職責、任職要求、工作流程和考核標準

一、客房副主管或領班任職要求

(一)客房副主管任職要求:

大?；蛞陨蠈W歷;五年以上星級酒店客房工作經(jīng)年,曾任職二年以上客房領班(管家),認識房務各項工作制度、操作規(guī)程、領導本事及pa常識,具有培訓閱歷;流利國粵語、英文口語。

(二)客房領班任職要求:

高中或以上學歷;三年以上星級酒店客房工作經(jīng)年,曾任職一年以上客房領班(管家),認識房務各項工作制度、操作規(guī)程、領導本事及pa常識,具有培訓閱歷;流利國語、粵語、英語口語。

二、客房部副主管或領班崗位職責

(一)客房部副主管崗位職責

1、對客務副經(jīng)理或主管負責,主管房務工作、保證房務工作順當舉行。

2、每周主持房務例會,對部屬員工舉行培訓。

3、直接參加天天管家員的工作。

4、合理調(diào)配人手、提升工作效率。保持樓層清潔衛(wèi)生,服務水準。

5、巡檢樓層、房間設備、消防報警系統(tǒng),確保平安。

6、制訂房務的規(guī)則制度,工作規(guī)程。

7、制訂本部工作方案,物資方案。

8、負責本班組平安、消防工作。

(二)客房領班崗位職責

1、每日上班前10分鐘,到客務部辦公室領取客房鑰匙,然后分發(fā)給本班客房服務員,每人清理14-20間客房。

2、檢查全部空房,留下并登記當班需要收拾和清掃的客房房號碼,以便準時收拾、出租,然后分配和確定每位服務員負責收拾和清掃的客房房號。

3、班前檢查。

(1)檢查每位客房服務員的工作著裝、個人儀容和精神狀態(tài)是否符合本公司酒店標

準。

(2)檢查客房服務員是否已經(jīng)備齊應當更換的床墊、床單、被套、枕套、浴巾及各種客房耗品及清潔用具等物品,未備齊的要求責任人馬上補充。

(3)檢查每位服務員衛(wèi)生車是否好用,發(fā)覺故障要準時報修或更換,以免影響工作效率。

4、每日三次檢查客人所占用的房間是否已經(jīng)根據(jù)酒店標準收拾清掃,發(fā)覺未達標的客房,要求當班的服務員立刻返工;下班前,檢查客房服務員的歇息室、工作室、清潔用具存放間,庫房等是否按規(guī)定收拾后鎖好,最后填寫當班報表,上交給客房主管或客務部副經(jīng)理(假如客房部不設置主管或副主管崗位),并歸還早上領取的全部客房鑰匙。

5、檢查公共區(qū)的每一場所是否衛(wèi)生、干凈、美觀;檢查公共區(qū)的已修設備和裝點項目是否完美,是否達標,否則與工程修理部商議解決存在的問題。

6、嚴格管理客用品、酒水等消耗品。

領班必需要求服務員認真填寫物品記錄單、仔細交接、記錄使用數(shù)量,如發(fā)覺錯填、誤填等狀況,要求準時訂正;如發(fā)覺本班服務員使用、偷拿客用品,將提出口頭警告直至建議辭退。

7、領班要嫻熟掌控清潔衛(wèi)生用品的使用學問和技能。

【第4篇】考核主管崗位職責

績效考核主管深圳市跨域體育用品有限公司深圳市跨域體育用品有限公司關聯(lián)公司崗位職責:績效考核主管

1.按照公司總部年度關鍵業(yè)績指標,跟蹤并推進公司各部門關鍵業(yè)績指標的分解和確認;

2.負責公司績效管理體系制度的本地化執(zhí)行、落實,確保推動結(jié)果;

3.制定并組織實施績效考核方案;

4.指導各部門開展績效評估工作;

5.監(jiān)督各部門績效考核制度落實狀況,幫助解決考核過程中浮現(xiàn)的爭議問題;

6.根組織實施績效評價面談;

7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)覺問題并提出建議解決計劃。

8.完成領導其他交辦的工作。

任職要求:

1.高校本科或以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關工作閱歷,2年以上績效主管工作閱歷。

2.認識績效管理學問,嫻熟掌控績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),認識企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務部門/或主要崗位工作職責和業(yè)務流程;

3.很好的任務分解本事、良好的工作分析和評估本事;

4.工作仔細,具有高度的工作熱烈以及責任心,具備良好的團隊合作本事。

應具備的本事:

1.具備績效評價的專業(yè)學問,認識各種績效評價辦法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納本事,對數(shù)字敏感,可以科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

3.具備良好的交流協(xié)調(diào)本事,可以與相關人員舉行充分的交流,協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系,順當開展績效管理工作;

4.具備良好的落實本事,能有效推進績效考核管理制度并將其落在實處,并能按照落實的狀況舉行準時調(diào)節(jié);

【第5篇】績效考核經(jīng)理主管崗位職責

績效考核主管/經(jīng)理無錫傳香餐飲管理有限公司無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香任職資歷

1、認識okr理念及設計,準時精確?????的制度和修訂公司績效考核制度、先進評比計劃,對考核辦法有自己獨到的見解;

2、認識excel各種函數(shù)及運用,清晰數(shù)據(jù)的規(guī)律關系;

3、具備較強的交流表述本事,思路清楚,一定的培訓本事和講解本事;

4、認識并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)閱歷優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;

2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和協(xié)助;

3、組織各門店,各部門舉行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;

4、收拾、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,準時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5、對公司各部門指標達成狀況舉行監(jiān)控預警。

本職位為公司中層管理崗位,公司賦予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有劇烈愿望的有志青年加入!

【第6篇】績效考核主管崗位職責工作內(nèi)容

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律規(guī)矩和基本財會學問等方面的培訓。

3.3年以上績績績理工作閱歷。

4.認識國家人事政策、法律規(guī)矩;認識各種績績評價辦法;認識績績績理流程;

5.人力資源績理理論基礎扎實;嫻熟使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)節(jié),使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果,提供建議解決計劃;

3.建立公司職位流淌和晉升體系;

4.幫助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

5.改進、完美并監(jiān)督落實公司績績體系和規(guī)范;

6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

7.按照績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.幫助上級完成其他相關績績績理工作。

【第7篇】培訓考核主管崗位職責任職要求

培訓考核主管崗位職責

人力資源經(jīng)理/主管(聘請/培訓/考核)富力地產(chǎn)廣州廣州富力地產(chǎn)股份有限公司，富力1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)聘請/培訓/考核工作閱歷，資格稍欠者可應聘專員崗位;

【第8篇】績效考核主管崗位職責

績效考核主管崗位職責:績效考核主管

1.按照公司總部年度關鍵業(yè)績指標，跟蹤并推進公司各部門關鍵業(yè)績指標的分解和確認;

2.負責公司績效管理體系制度的本地化執(zhí)行、落實，確保推動結(jié)果;

3.制定并組織實施績效考核方案;

4.指導各部門開展績效評估工作;

5.監(jiān)督各部門績效考核制度落實狀況，幫助解決考核過程中浮現(xiàn)的爭議問題;

6.根組織實施績效評價面談;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)覺問題并提出建議解決計劃。

8.完成領導其他交辦的工作。

任職要求:

1.高校本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟或工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上人力資源相關工作閱歷，2年以上績效主管工作閱歷。

2.認識績效管理學問，嫻熟掌控績效考核工具(kpi，bsc，mbo等)，認識企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務部門/或主要崗位工作職責和業(yè)務流程;

3.很好的任務分解本事、良好的工作分析和評估本事;

4.工作仔細，具有高度的工作熱烈以及責任心，具備良好的團隊合作本事。

應具備的本事:

1.具備績效評價的專業(yè)學問，認識各種績效評價辦法和績效管理流程;

2.具備良好的分析歸納本事，對數(shù)字敏感，可以科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

3.具備良好的交流協(xié)調(diào)本事，可以與相關人員舉行充分的交流，協(xié)調(diào)與各相關部門之間的關系，順當開展績效管理工作;

4.具備良好的落實本事，能有效推進績效考核管理制度并將其落在實處，并能按照落實的狀況舉行準時調(diào)節(jié);

【第9篇】績效考核主管崗位職責、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律規(guī)矩和基本財會學問等方面的培訓；

3.3年以上績績績理工作閱歷；

4.認識國家人事政策、法律規(guī)矩；認識各種績績評價辦法；認識績績績理流程；

5.人力資源績理理論基礎扎實；嫻熟使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的調(diào)節(jié)，使其更符合不同階段的要求；

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決計劃；

3.建立公司職位流淌和晉升體系；

4.幫助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5.改進、完美并監(jiān)督落實公司績績體系和規(guī)范；

6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

7.按照績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

8.組織實施績績評價面談；

9.幫助上級完成其他相關績績績理工作。

【第10篇】薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推進制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及目標舉行監(jiān)控考核。按照公司戰(zhàn)略進展任務制定績效考核體系，并舉行行動態(tài)調(diào)節(jié);

5、組織實施績效考核體系，參加各部門考核計劃的詳細實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成果，并對績效考核結(jié)果舉行合理應用;

7、收集考核中碰到的問題，為績效考核體系和指標完美提供建議。

8、基于行業(yè)進展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、按照公司狀況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)節(jié)計劃，按照年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

任職資歷:

1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、3年以上人力資源績效薪酬工作閱歷;

3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的閱歷，可以自立完成果效計劃于企業(yè)的量化管理;

4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐盛的企業(yè)薪酬及績效管理實踐閱歷;

5、有清楚的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效計劃，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、方案性強，辦事沉穩(wěn)細致，擅長交流協(xié)調(diào)，具有團隊配合精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位

【第11篇】績效考核經(jīng)理主管崗位職責任職要求

績效考核經(jīng)理主管崗位職責

職責描述:

1.按照公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的落實落地;

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略任務與業(yè)務規(guī)劃，跟進任務的制定與分解;

3.對當前的任務設定體系評估，持續(xù)推動改進措施;

4.組織和實施公司半年度、年度績效評估