企業(yè)車間生產(chǎn)考核員工獎罰細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工獎罰制度2009-06-0120:46為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。--一、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：＃上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者＃隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者＃上班時間串崗、扎堆聊天者＃在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者＃長時間接打私人電話者＃上班時間看與工作無關書刊者＃上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者＃庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者＃接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款＃未經(jīng)領導批準中止工作，擅離崗位者＃工作時間干私事，睡覺者＃利用公司設備從事與工作無關的事項者＃發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者＃對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者＃不服從主管領導的合理指令或工作分派者＃對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者＃無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者＃因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款＃對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者＃在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）＃上班時間酗酒者。＃私自接受、索取回扣或禮物者。＃工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者＃因過失泄漏公司者＃違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者＃知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：＃在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者＃對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者＃蓄意破壞公司財物者＃觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者＃故意泄漏公司者＃因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者＃有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者＃散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應賠償公司損失＃員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。＃員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。＃其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實施＃員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；＃部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；＃總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀罰款的繳納：＃對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；＃罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；＃對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、員工申訴＃認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《企業(yè)會計制度》第十二章關聯(lián)方關系及其交易發(fā)文單位財政部發(fā)文日期[2002-01-01]有效瀏覽次數(shù)：355次返回目錄第一百四十七條在企業(yè)財務和經(jīng)營決策中，如果一方有能力直接或間接控制、共同控制另一方或?qū)α硪环绞┘又卮笥绊?，則他們之間存在關聯(lián)方關系；如果兩方或多方同受一方控制，則他們之間也存在關聯(lián)方關系。關聯(lián)方關系主要存在于：(一)直接或間接地控制其他企業(yè)或受其他企業(yè)控制，以及同受某一企業(yè)控制的兩個或多個企業(yè)(例如，母公司、子公司、受同一母公司控制的子公司之間)。母公司，是指能直接或間接控制其他企業(yè)的企業(yè)；子公司，是指被母公司控制的企業(yè)。(二)合營企業(yè)。合營企業(yè)，是指按合同規(guī)定經(jīng)濟活動由投資雙方或若干方共同控制的企業(yè)。(三)聯(lián)營企業(yè)。聯(lián)營企業(yè)，是指投資者對其具有重大影響，但不是投資者的子公司或合營企業(yè)的企業(yè)。(四)主要投資者個人、關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員。主要投資者個人，是指直接或間接地控制一個企業(yè)10%或以上表決權(quán)資本的個人投資者；關鍵管理人員，是指有權(quán)力并負責進行計劃、指揮和控制企業(yè)活動的人員；關系密切的家庭成員，是指在處理與企業(yè)的交易時有可能影響某人或受其影響的家庭成員。(五)受主要投資者個人、關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員直接控制的其他企業(yè)。國家控制的企業(yè)間不應當僅僅因為彼此同受國家控制而成為關聯(lián)方，但企業(yè)間存有上述(一)至(三)的關系，或根據(jù)上述(五)受同一關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員直接控制時，彼此應視為關聯(lián)方。第一百四十八條在存在控制關系的情況下，關聯(lián)方如為企業(yè)時，不論他們之間有無交易，都應當在會計報表附注中披露企業(yè)類型、名稱、法定代表人、注冊地、注冊資本及其變化、企業(yè)的主營業(yè)務、所持股份或權(quán)益及其變化。第一百四十九條在企業(yè)與關聯(lián)方發(fā)生交易的情況下，企業(yè)應當在會計報表附注中披露關聯(lián)方關系的性質(zhì)、交易類型及其交易要素。這些要素一般包括：交易的金額或相應比例、未結(jié)算項目的金額或相應比例、定價政策(包括沒有金額或只有象征性金額的交易)。關聯(lián)方交易應當分別關聯(lián)方以及交易類型予以披露，類型相同的關聯(lián)方交易，在不影響財務會計報告使用者正確理解的情況下可以合并披露。第一百