公司人員甄選錄用管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員甄選錄用管理制度第一條本公司各單位經(jīng)內部人員調整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展對人力的需求時，采取公開招聘的方式引進人才。為此，特制訂本制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則：1．符合公司及本單位長遠發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要；2．符合目前或近期業(yè)務的需要；3．需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估；4．有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事；5．適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴?。有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：1．剝奪政治權力尚未恢復；2．被判刑或被通緝，尚未結案；3．參加非法組織；4．品行惡劣，曾受到開除處分；5．吸食毒品；6．拖欠公款，有記錄在案；7．經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為不合格；8．年齡未滿18周歲。第四條公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應在符合第二條的前提下，填報《固定從業(yè)人員需求申請表》，交人力資源部核轉，由人力資源部報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，人力資源總制定招聘方案并組織實施。第五條人力資源部會同用人單位共同對應聘人員進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫考核記錄和錄用意見，報經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。具體過程如下（參閱“招聘流程圖”）：一、人力資源部會同用人單位進行招聘準備工作：1．確定招聘的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學歷和工作經(jīng)驗等）；2．擬定日程安排；3．編制筆試問卷和面試綱要；4．成立主試小組；5．整理考試場地；6．需要準備的其他事項。二、實施步驟：1．人力資源部通過刊播廣告、加入人才供求網(wǎng)絡等形式發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料；2．人力資源部匯總、整理材料，會同用人單位根據(jù)要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知；3．人力資源部組織應聘者參加筆試，會同用人單位根據(jù)筆試結果進行二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知；4．人力資源部會同用人單位組織應聘者參加初次面試，根據(jù)結果進行三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知；5．人力資源部會同用人單位組織應聘者參加二次面試，根據(jù)結果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。第六條新錄用人員持《錄取通知》向公司人力資源部報到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓，培訓內容包括：1．講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；2．講解公司的組織機構設置，介紹各部門人員；3．講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；4．講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求；5．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；6．解答疑問；7．組織撰寫心得體會及工作意向。第七條新錄用人員培訓完畢，與公司簽訂《公司試用協(xié)議》，持該協(xié)議向工作單位報到，由部門經(jīng)理負責安排具體工作，人力資源部同時向財務部發(fā)《試用人員上崗通知書》。第八條新錄用人員在報到后需填寫《公司員工履歷表》，連同身份證復印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內容以后如有變更，應在一周內以書面形式通知人力資源部。第九條新錄用人員，應一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應注意遵守法律程序，辦理保斑點手續(xù)的規(guī)定和內容有：一、在本公司工作的員工不得擔任保證人。二、被保證人有下列情形之一者，保證人應付賠償及追繳責任：1．營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；2．侵占、挪用公款、公物或損壞公物；3．竊取技術資料或財物；4．拖欠帳款不清。三、保證人如需中途退保，應以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責任。四、保證人有下列情形這一者，被保證人應即通知本公司更換保證人并應于下列事情發(fā)生后15天內另外找到連帶保證人；1．保證人死亡或犯案；2．保證人被宣告破產(chǎn)；3．保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證；4．不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職3個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十條對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交《試用期工作總結》及轉正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉正申請得到批準的員工與公司簽訂《聘用合同》，由人力資源部同時向財務部發(fā)送《員工聘用通知書》。第十一條公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務需要需雇用臨時人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫《臨時人員情況登記表》，交公司人力資源部備案。第十二條本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條本制度自××年×月×日起實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔創(chuàng)維集團營銷總部財會制度創(chuàng)銷財辦2008-15財務人員招聘錄用管理制度版別：A生效：20080401本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改條款記錄修改人審核人批準人A1A2A3A4責任人簽名日期受控文件印章擬制人楊彩云審核人劉先文批準人劉先文主送部門辦事處、分公司財務人員抄送部門總部財務科室人員互動記錄修改和增補文件索引制度反饋條目索引1122334455財務人員招聘錄用管理制度1目的規(guī)范財務系統(tǒng)招聘錄用管理工作，甄選合適、優(yōu)秀的財務員工，更好地服務營銷。適用范圍財務部主管級以下員工的招聘和錄用。核心條款原則招聘財務人員本著公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。規(guī)劃在每個創(chuàng)維會計年度開始的一個半月內，由綜合管理科根據(jù)公司新年度營銷業(yè)務增長及管理需要、團隊建設的要求、公司上年度財務人員流動情況、新年度員工輪崗計劃等做好新年度財務人員招聘錄用計劃。年度中有其他特別情況或需要，需臨時招聘人員的，則根據(jù)需要臨時提出招聘計劃。各崗位應聘資格崗位學歷專業(yè)職稱任職經(jīng)歷其他能力要求電腦水平語言總部會計大專以上財會、審計、會計電算化中級，優(yōu)秀初級也可考慮三年以上較豐富財務經(jīng)驗有耐心、工作細心，有責任感OFFICE使用熟練，能較熟練使用財務軟件普通話熟練，無太濃地方口音辦會計中級五年以上豐富財務經(jīng)驗有責任心和團隊精神，協(xié)調能力、溝通能力較強，吃苦耐勞，適應創(chuàng)維工作節(jié)奏分公司會計中級三年以上較豐富財務經(jīng)驗出納初級以上兩年以上財務經(jīng)驗，對出納業(yè)務熟練財務文員初級以上二級庫庫管員中專以上財會、財經(jīng)不作特別要求一年以上相關工作經(jīng)驗責任心強，吃苦耐勞，適應創(chuàng)維工作節(jié)奏，服從辦事處會計指導。一定電腦基礎會說普通話注：公司每年統(tǒng)一招聘的應屆大學生畢業(yè)不受以上任職資格限制。招聘程序（不含二級庫庫管員）申報計劃由綜合管理科根據(jù)年度招聘計劃或臨時招聘計劃填寫“人員需求申報表”向財務總監(jiān)提出申報，由財務總監(jiān)審批。由綜合管理科起草“某年某月財務人員招聘方案”報財務總監(jiān)審批。招聘方案包括下列項目：——招聘職位名稱及名額——招聘崗位任職條件——職位預算薪金——預定任用（上崗）日期——通報稿或登報稿（訴求方式）的擬訂——應聘人員資料收集方式及截止日期——面試或考試方式及時程安排——指定面談主管——費用預算準備事項現(xiàn)場招聘由財務部綜合科提前聯(lián)系招聘場地并準備海報、公司宣傳資料等,高校招聘要提前確定學校聯(lián)系電話、聯(lián)系人、生源、進場時間等。發(fā)布招聘信息由財務部綜合科提前1-2個月在指定網(wǎng)站或現(xiàn)場發(fā)布招聘相關信息，包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。應聘信息處理招聘信息發(fā)布后，由招聘責任人對應聘資料進行整理、分類，定期交給主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選，填報“應聘人員基本情況統(tǒng)計表”，財務總監(jiān)據(jù)以最終確定面試人選。發(fā)出面試通知單由財務部綜合科(或現(xiàn)場招聘負責人)根據(jù)財務總監(jiān)最終確定面試人選發(fā)出“面試通知單”，通知在規(guī)定的時間前來公司或指定地點接受考試、面試、復試(高校招聘面試和復試合并進行)。填寫登記表應聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司填寫“求職申請表”。“求職申請表”和應聘人員資料由財務部綜合科(或現(xiàn)場招聘負責人)保管。測試會計理論測試——按應聘崗位用不同的考試試題進行測試。由財務部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會招聘和高校招聘分別使用相應的試卷)，應聘人員在規(guī)定的時間內答題交卷，招聘責任人根據(jù)標準答案評卷打分。理論考試合格后進行電腦測試。電腦操作水平測試——由專門人員主考，對應聘人員的電腦操作水平進行測試。電腦基礎及辦公應用軟件考試由財務部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會招聘和高校招聘分別使用相應的試卷)，交應聘人員上機在規(guī)定的時間內答題交卷(高校招聘可采用筆試)，招聘責任人根據(jù)標準答案評卷打分，電腦基礎及辦公應用軟件測試合格后接著進行財務應用軟件測試；財務應用軟件上機測試由指定主考人員監(jiān)督執(zhí)行并打分(高校招聘可采用筆試)，財務應用軟件測試合格后接著進行面試。面試——由相關領導主持對應聘人員進行財務方面相關工作的面談，了解其實際工作經(jīng)驗。主持人在面試前搜集面試人員資料，面試時結合“心理測試題”、“個人氣質測試題”和“職業(yè)性向測試題”等進行測試并將測試結果填在“招聘測試及背景調查情況記錄表”上，特別注意填寫“測評內容”的具體項目。面試通過后財務部綜合科應講解基本待遇和安排原則等問題，通過面試并不代表一定被公司錄用。面試結束后，主持人將“招聘測試及背景調查情況記錄表”及應聘人員資料交至財務總監(jiān)或指定的復試人員處并將通過面試人員一并介紹。復試——由財務總監(jiān)或指定的復試人員主持，復試內容由復試主持人員決定。背景調查——對復試符合條件的人員進行電話或現(xiàn)場調查，詳細了解各方面情況。審批——對經(jīng)過以上程序后符合公司要求的，將其相關應聘資料和調查情況呈報財務總監(jiān)審批，審批后即被公司錄用。招聘注意事項聘用意向要點一定要告訴應聘人員。財務人員實行彈性工作制。員工受聘合同制。工作不勝任淘汰制。工作地點流動制。隱瞞不良記錄、病狀和提供不真實情況無條件辭退。錄用程序（不含二級庫庫管員）對通過審批的發(fā)出錄用通知，由財務部綜合科負責辦理員工正式錄用手續(xù)(高校招聘本科生由集團統(tǒng)一辦理)。對沒有被聘用的發(fā)出致謝信。新員工報到后簽定勞動合同。對新員工進行創(chuàng)維營銷系統(tǒng)財務管理制度的理論培訓，為期一周左右。培訓結束后組織考試。然后安排到辦事處實習，為期一個月左右。試用期為三個月，試用期間陸續(xù)定崗。試用期結束后試用員工寫出試用期工作總結，并由綜合管理科組織相關人員對試用員工進行考評，確認是否符合公司用人要求。對試用期間表現(xiàn)不符合公司用人要求的辦理離職手續(xù)。二級庫庫管員招聘、錄用程序辦事處（分公司）申請設立二級庫被批準后，經(jīng)理或片總可開始物色庫管員，辦事處（分公司）會計對其基本技能現(xiàn)場測試合格后，安排其填制“求職申請表”，會計負責將以上表格及其他相關資料傳真至財務部綜合科。綜合科初審后，交財務總監(jiān)簽批。財務總監(jiān)批準后，辦事處（分公司）會計可對其進