人業(yè)人員離職管理細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應予離職：1、

有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查之中，未作決定者。2、

違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑尚未確定者。二、前條第1、2款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而導致停職外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪資。三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應即辦理移交。四、本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：1、

在公司服務一年以下三個月以上者，于10日前預先通告。2、

在公司服務三年以下一年以上者，于20日前預先通告。3、

在公司服務三年以上者，于30日前預先通告。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項預告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪資照發(fā)。六、依照規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產情況，依破產法處理，不在此限）：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月工資。以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務月份之薪資為準。七、從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式呈轉公司主管人員核準，事后匯報總經理核準。其為副經理以上人員者，應呈轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。八、職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔從業(yè)人員衛(wèi)生培訓制度食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關食品衛(wèi)生的基本常識和要求，學校每學期組織1-2次的集中培訓，培訓內容要進考核，把職工的培訓考核情況與職工工資掛起鉤來。食堂從業(yè)人員應有良好的個人衛(wèi)生素養(yǎng)和習慣。（1）到崗后，必須穿戴清潔的工作衣、帽、并把頭發(fā)放置于帽內。（2）工作前，使用肥皂及流動清水洗手后，再處理食品原料，配置入口食品之前也應洗手。（3）不得留長指甲、涂指甲油，戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工場所和銷售場所內吸煙。學校組織膳管會人員、行政班子人員定期或不定期對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生檢查，對