企業(yè)工資保密準(zhǔn)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資保密制度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為、保密二種，其具體范圍包括：A.資料是公司的重要秘密,泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：1、公司股東、董事會(huì)資料,會(huì)議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng).2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查.未公布的人事任免.獎(jiǎng)懲決定.3.公司的年度工作總結(jié).財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告,繳納稅款.營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表.4.公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.5.公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況.6.公司與同行對手的竟?fàn)幉呗?計(jì)劃.B.保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密,泄密人會(huì)對公司造成不良影響,其范圍：1.公司各部門人員編制.調(diào)整,未公布的計(jì)劃,員工福利待遇資料.員工手冊.2.公司的安全防范狀況及存在問題.3.公司員工違法違紀(jì)的檢舉.投訴.調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料.4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財(cái)務(wù)印章,合同協(xié)議.二、公司的保密制度1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。3.凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理,必須使用碎紙機(jī),不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理.4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí),須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨意亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場所.5.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何保密資料.6.妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊.公司證照.印章.三、公司的保密措施1.加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念.A.公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,主管經(jīng)理要把好保密關(guān),提出規(guī)定B.公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念.C.全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的,絕對不說,不該看的,絕對不看（含超越自己職責(zé).業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復(fù)印軟件）2.嚴(yán)肅保密紀(jì)律A.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉.投訴的.按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì).B.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,給予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任.四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補(bǔ)充.精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔安全培訓(xùn)教育制度1目的為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立和完善公司安全教育培訓(xùn)機(jī)制，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能2適用范圍本制度適用于公司、所屬各單位安全培訓(xùn)教育。參照文件《安全生產(chǎn)法》《

浙江省企業(yè)職工安全生產(chǎn)教育管理規(guī)定》4總則公司及各管理處、子公司必須高度重視和積極開展安全教育，建立、健全安全教育培訓(xùn)制度5培訓(xùn)人員公司及各單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門領(lǐng)導(dǎo)安全教育培訓(xùn)；安全管理人員安全教育培訓(xùn)，新進(jìn)員工的崗前安全教育培訓(xùn)，全體員工經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員培訓(xùn)等6組織管理6.1公司安全生產(chǎn)委員會(huì)、辦公室和人力資源部對各管理處、子公司的安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行管理，并實(shí)施監(jiān)督檢查。6.2各管理處、子公司主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全教育培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)主管安全教育培訓(xùn)工作；辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。各單位對安全教育培訓(xùn)工作所需人員和經(jīng)費(fèi)必須給予保證。6.3建立本單位的安全教育培訓(xùn)制度，制定安全教育計(jì)劃，有針對性地開展多種形式的安全教育活動(dòng)，建立、健全各類工作人員安全教育檔案。7分類管理7.1凡新進(jìn)入員工必須接受崗前安全教育（三級教育），安全教育內(nèi)容與考核成績記入個(gè)人安全檔案。7.2員工調(diào)整工作崗位或離崗后重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育，教育內(nèi)容與考核成績記入個(gè)人安全檔案。7.3加強(qiáng)對特種作業(yè)人員教育及日常管理，必須憑《特種作業(yè)操作證》持證上崗。7.4加強(qiáng)對采用“五新”（新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料）作業(yè)人員的教育，其作業(yè)人員必須經(jīng)過教育，掌握了基本性能、基本操作規(guī)程和操作方法后，才能上崗操作。7.5各單位要對全體員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，及時(shí)進(jìn)行各種規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程等方面的教育，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)。結(jié)合重大節(jié)日、特殊事件等情況，及時(shí)、有針對性地進(jìn)行安全教育，安全教育由人事部門負(fù)責(zé)。7.6各單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，參加由集團(tuán)公司及有關(guān)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)，并通過考核。7.7施工建設(shè)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參加主管部門對其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力的培訓(xùn)考核，合格后方能任職。7.8教育內(nèi)容和考核成績記入個(gè)人安全檔案。8監(jiān)督檢查8.1各單位安全教育制度、教育內(nèi)容及安全教育實(shí)施情況，作為公司對其進(jìn)行安全管理目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。8.2公司安全生產(chǎn)委員會(huì)對各管理處、子公司的安全教育制度、內(nèi)容、組織實(shí)施情況及管理人員和職工的安全行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。8.3對于認(rèn)真開展安全教育培訓(xùn)并在防止事故、提高單位安全管理水平作出成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9附則9.1本規(guī)定由人力資源部、辦公室負(fù)責(zé)解釋9.2本暫行規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行9.3安全宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)記錄表安全宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)記錄