性別人力資本理論

性別人力資本理論中國(guó)人平易近大年夜學(xué)潘錦棠摘要：以舒爾茨和貝克爾為代表的人力本錢(qián)理論難以說(shuō)明關(guān)于人力本錢(qián)投資性別差別，比如：人力本錢(qián)投資什么緣故向男性?xún)A斜？人力本錢(qián)投資額雷同（比如學(xué)歷雷同）的勞動(dòng)者，什么緣故男性的工薪收入一樣高于女性？什么緣故在不合行業(yè)不合職業(yè)中男女兩性的投資回報(bào)有所不合？從傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)到現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，男女兩性的就業(yè)率和工薪收入什么緣故在賡續(xù)接近？其緣故是傳統(tǒng)人力本錢(qián)理論缺乏對(duì)人力本錢(qián)“投資對(duì)象”和“投資情形”的研究。性別人力本錢(qián)理論對(duì)上述問(wèn)題的答復(fù)是：人力本錢(qián)投資之因此向男性?xún)A斜是因?yàn)樵诋?dāng)下“人力情形”中男性比女性更有投資價(jià)值；男性的工資高于教誨投資雷同（學(xué)歷雷同）的女性是因?yàn)榇嬖凇靶詣e房錢(qián)”；男女兩性相對(duì)投資價(jià)值的變更是因?yàn)椤叭肆η樾巍钡淖兏?。關(guān)鍵詞：性別人力本錢(qián)人力本錢(qián)投資對(duì)象人力情形性別房錢(qián)潘錦棠：中國(guó)人平易近大年夜學(xué)傳授經(jīng)濟(jì)學(xué)博士引言人力本錢(qián)理論在經(jīng)濟(jì)學(xué)中有了一席之地，但在連續(xù)成長(zhǎng)過(guò)程之中依舊面對(duì)各類(lèi)理論難題，個(gè)中之一確實(shí)是若何說(shuō)明人力本錢(qián)投資的性別差別，即：投資的性別差別、投資回報(bào)的性別差別、投資及投資回報(bào)性別差別的更換，等等。對(duì)此，人力本錢(qián)理論也受到同業(yè)的批駁1。人力本錢(qián)要完成“同一而周全的理論”2還有專(zhuān)門(mén)長(zhǎng)的路要走。關(guān)于投資性別差別的問(wèn)題（第一組問(wèn)題）有：人力本錢(qián)投資什么緣故向男性?xún)A斜？比如同樣是本身的珍寶小孩，父母什么緣故會(huì)讓男孩而不是女孩優(yōu)先上學(xué)？女性連續(xù)深造的積極性什么緣故不如男性？不管是蓬勃國(guó)度照樣成長(zhǎng)中國(guó)度什么緣故女性的受教誨程度都不如男性？什么緣故男性求職遷徙的范疇和距離大年夜于女性？等等。關(guān)于投資回報(bào)性別差別的問(wèn)題（第二組問(wèn)題）有：人力本錢(qián)投資額雷同（比如學(xué)歷雷同）的勞動(dòng)者，什么緣故男性的工薪收入（earnings）一樣高于女性？什么緣故會(huì)有收益率的性別差別？等等。關(guān)于投資及投資回報(bào)性別差別變更的問(wèn)題（第三組問(wèn)題）有：縱向汗青比較，男女兩性的就業(yè)率和工薪收入什么緣故在賡續(xù)接近？或者說(shuō)，從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)、從傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)到現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)對(duì)女性的教誨投資量什么緣故會(huì)較快地（相關(guān)于男性）進(jìn)步，男女之間的教誨程度會(huì)賡續(xù)接近？什么緣故在不合行業(yè)不合職業(yè)中男女兩性的投資回報(bào)有所不合，比如男女“藍(lán)領(lǐng)工人”的工資差距大年夜于男女“白領(lǐng)工人”的工資差距？等等。人力本錢(qián)理論開(kāi)創(chuàng)人一開(kāi)端就差不多發(fā)明人力本錢(qián)理論忽視“女的本錢(qián)”。舒爾茨對(duì)人力本錢(qián)理論“忽視”女性表示擔(dān)憂(yōu)：“讓我們轉(zhuǎn)向評(píng)論辯論就人力本錢(qián)而言的有關(guān)教誨工作中的一些忽視之處。假如有人想從現(xiàn)今所做的工作中作出確信的話，他的結(jié)論將是：人力本錢(qián)是男性人口的獨(dú)一財(cái)寶；------假如對(duì)人類(lèi)的投資果真只限于漢子范疇，那么我們就最好不消‘人力本錢(qián)’這一術(shù)語(yǔ)而代之以‘漢子本錢(qián)’了。應(yīng)當(dāng)宣布，人力本錢(qián)是對(duì)特定性別而言的。盡管女性也獲得教誨和其他花費(fèi)，但這看起來(lái)在人力本錢(qián)的核算中毫無(wú)地位。假如女性從她們身上的花費(fèi)這一角度看是本錢(qián)免費(fèi)的，那么我們?cè)诜治鰰r(shí)就確切困難了，除非我們能夠或許證實(shí)花費(fèi)是純粹用于限日花費(fèi)的。------不容否定，女性接收的所有這些教誨的要素成本是真實(shí)且宏大年夜的，假如說(shuō)所有這些直截了當(dāng)和間接成本差不多上僅僅用于現(xiàn)期花費(fèi)明顯是沒(méi)有事理的。投資成分必定是大年夜的。但假如拿不出若干有關(guān)證實(shí)的話，我們的作為1PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).2貝克爾《人力本錢(qián)》北京大年夜學(xué)出版社1987年第183頁(yè)教誨投資差不多的經(jīng)濟(jì)行動(dòng)之假定又怎能自圓其說(shuō)呢？”1舒爾茨必須證實(shí)對(duì)女性的教誨也是“投資”而不僅僅是“花費(fèi)”他是以有如下確信：1，比男青年在受教誨程度上有優(yōu)勢(shì)的女青年更情愿分開(kāi)農(nóng)場(chǎng)；2,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和生活充裕與女性受教誨增長(zhǎng)有必定的關(guān)系；3,婦女受教誨增長(zhǎng)帶來(lái)了婦女時(shí)刻價(jià)值的上升，從而使婦女有酬勞動(dòng)時(shí)刻增長(zhǎng)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)刻削減。2從而說(shuō)明對(duì)女性人力的投資也是有回報(bào)的。但舒爾茨并沒(méi)有說(shuō)明教誨“花費(fèi)”在小我總教誨費(fèi)用中的比重是漢子高照樣女的高。事實(shí)上，舒爾茨的人力本錢(qián)理論并沒(méi)有深刻分析人力本錢(qián)投資在兩性間的差別。貝克爾關(guān)于性別人力本錢(qián)投資收益的闡述也有令人不解之處。他一方面承認(rèn)明塞爾（Mincer）等人的文章，承認(rèn)女性的人力本錢(qián)投資收益率不低于于男性：“女大年夜學(xué)卒業(yè)生的絕對(duì)收入差別要比男大年夜學(xué)卒業(yè)生小得多，但收益率并不低，這是因?yàn)閷?duì)婦女來(lái)說(shuō)直截了當(dāng)成本略低一些，而機(jī)會(huì)成本卻低得多?！?另一方面又說(shuō)：“獨(dú)一決定人力本錢(qián)投資量的最重要身分可能是這種投資的有利性或收益率?！?依照前者，人們不禁要問(wèn)：既然女性人力本錢(qián)投資收益率并不低，什么緣故對(duì)女性的投資大年夜大年夜少于男性呢？事實(shí)上，承認(rèn)女性“機(jī)會(huì)成本卻低得多”就等于承認(rèn)女性的投資價(jià)值低于男性或女性的投資收益率低于男性，機(jī)會(huì)成本是指因?yàn)榻邮胀顿Y（教誨）而舍棄的收入，“女性機(jī)會(huì)成本低”意味著男女即使接收同量的教誨，女性的就業(yè)率和經(jīng)濟(jì)收入也會(huì)低于男性；依照后者，人們卻能夠或許以男性學(xué)歷廣泛高于女性的社會(huì)實(shí)際為依照，揣摸男性的人力本錢(qián)投資收益率高于女性。貝克爾的人力本錢(qián)理論也不足以說(shuō)明人力本錢(qián)投資的性別差別。國(guó)表里其他學(xué)者對(duì)男女兩性人力本錢(qián)投資收益率的比較也輕易使人誤會(huì)。國(guó)表里其他學(xué)者對(duì)男女兩性人力本錢(qián)投資收益率的運(yùn)算成果都顯示女性的人力本錢(qián)投資收益率高于男性：杰密森等（1987年）的運(yùn)算成果為男性4.5%，女性5.5%；鄒至莊等（1997年）的運(yùn)算成果為男性2.78%，女性3.46%；5李實(shí)和李文彬（1994年）的運(yùn)算成果為男性2.5%，女性3.7%；賴(lài)德勝（1998年）的運(yùn)算成果為男性5.14%，女性5.99%。6假如那個(gè)地點(diǎn)的“收益率”確實(shí)是指導(dǎo)人力本錢(qián)投資的投資收益率的話，以上學(xué)者都邑陷于同一逆境，即無(wú)法答復(fù)如許一個(gè)問(wèn)題：既然女性人力本錢(qián)投資收益率更高，什么緣故世界各國(guó)人力本錢(qián)投資不向女性?xún)A斜卻全都向男性?xún)A斜呢？什么緣故世界各國(guó)男性學(xué)歷廣泛高于女性呢？或許那個(gè)地點(diǎn)所謂的“收益率”本來(lái)就不是能指導(dǎo)人力本錢(qián)投資的投資收益率。成長(zhǎng)至今的人力本錢(qián)理論之因此不克不及充分辯明人力本錢(qián)的性別差別，是因?yàn)閭鹘y(tǒng)人力本錢(qián)理論并不留意對(duì)人力本錢(qián)“投資對(duì)象”和“投資情形”的研究。要說(shuō)明上述人力本錢(qián)的性別差別，須要有性別人力本錢(qián)理論。將人力本錢(qián)投資對(duì)象分為男性人力與女性人力并分別研究其投資收益的理論確實(shí)是性別人力本錢(qián)理論。、男性人力本錢(qián)投資價(jià)值高于女性本文對(duì)上述“女性人力本錢(qián)投資收益率高于男性”的確信表示疑義。所謂投資價(jià)值確實(shí)是投資收益（SBi/（1+r）t）與投資成本（C）之比，當(dāng)B1/（1+r）+B2/（1+r）2+---+Bt/（1+r）t>C1舒爾茨《人力本錢(qián)投資》商務(wù)印書(shū)館1990年8月第152-153頁(yè)2舒爾茨《人力本錢(qián)投資》商務(wù)印書(shū)館1990年8月第153-154頁(yè)3貝克爾《人力本錢(qián)》北京大年夜學(xué)出版社1987年第119頁(yè)4貝克爾《人力本錢(qián)》北京大年夜學(xué)出版社1987年第42頁(yè)5轉(zhuǎn)引自李忠平易近《人力本錢(qián) 個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的說(shuō)明》經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社1999年版第71頁(yè)6李實(shí)等“中國(guó)教誨投資的小我收益率的估量”載趙人偉《中國(guó)居平易近收入分派研究》第454頁(yè)。賴(lài)德勝“教誨、勞動(dòng)力市場(chǎng)與收入分派”《經(jīng)濟(jì)研究》1998年第5期SB./(1+r)t>CSB./（1+r）t或 >1C時(shí)，人力投資才是明智的?！按竽暌褂凇笔阶筮叡硎灸骋粫r(shí)段（t）內(nèi)的年收益流（B1,B2,---）的現(xiàn)值，r是利錢(qián)率（貼現(xiàn)率），“大年夜于”式右邊C表示投資成本。1投資收益包含現(xiàn)期收益和今后收益，投資成本包含直截了當(dāng)成本和機(jī)會(huì)成本。收益是指小我在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的泉幣收益。總收益（SB./（1+r）t）與總成本（C）之比越大年夜，投資價(jià)值就越高。事實(shí)上，依照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和體會(huì)常識(shí)都能夠揣摸：男性人力本錢(qián)的投資收益率或投資價(jià)值高于女性。起首，投資者（包含家庭、企業(yè)、國(guó)度和小我）的人力本錢(qián)投資更情愿向男性?xún)A斜說(shuō)明對(duì)男性的人力本錢(qián)投資更有利可圖。不然，明知女性的投資收益率更高卻偏向男性投資，投資者就不相符經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人道的全然假設(shè)了。事實(shí)上，1、有大年夜量的實(shí)證研究注解多半家庭在財(cái)力稀缺的束縛下起首會(huì)選擇讓親小孩而不是女兒上學(xué)；2、多半企業(yè)會(huì)對(duì)男職工而不是女職工進(jìn)行更多的職業(yè)培訓(xùn)2；3、男職工參加企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)或業(yè)余營(yíng)業(yè)進(jìn)修的積極性也高于女性；4、國(guó)度至少默許男性更多地應(yīng)用國(guó)度的各類(lèi)教誨資本（如差不多教誨舉措措施）。貝克爾本身就說(shuō)過(guò)：“投資量是預(yù)期收益率的函數(shù)”。3這確實(shí)是說(shuō)，收益率越高，投資量就越大年夜。明塞爾（Mincer）也有同樣的不雅點(diǎn)：“假如我們承認(rèn)各小我之間的人力本錢(qián)分布會(huì)阻礙他們的掙得（工薪收入一筆者注）的分布，那么是什么緣故造成了人力本錢(qián)分布在各小我之間存在差別呢？這是一個(gè)有意義的重要問(wèn)題。用一樣應(yīng)用于投資行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，單小我對(duì)人力本錢(qián)的投資范疇從需求方面是由此種投資的臨盆力所決定的，從供給方面則是由它們的成本決定的?！?是以，我們依照男性學(xué)歷廣泛高于女性、女性文盲率廣泛高于男性的實(shí)際能夠確信男性的人力本錢(qián)投資價(jià)值應(yīng)當(dāng)高于女性。5其次，男性求職遷徙的范疇和距離大年夜于女性。據(jù)農(nóng)業(yè)部農(nóng)研中間對(duì)75村的跟蹤查詢(xún)拜望，外出勞動(dòng)力中男女性別比1988年為3.75比1，1991年為3.22比1，1994年為2.29比1。據(jù)勞動(dòng)部1995年對(duì)8省80個(gè)行政村的查詢(xún)拜望，外出打工者的男女性別比為2.7比1o6第三，男性的勞動(dòng)介入率高于女性7。即使接收一致的教誨，男性的勞動(dòng)介入率也高于女性。因?yàn)槿⒂H以撤退撤退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性多于男性，非全日制勞動(dòng)的女性多于男性，女性的職業(yè)壽命低于男性，女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也弱于男性，國(guó)際勞工局材料顯示“對(duì)同是接收1伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國(guó)人平易近大年夜學(xué)出版社1999年7月版第260頁(yè)。2“對(duì)美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一項(xiàng)查詢(xún)拜望發(fā)明，盡管25歲以下的青年須眉只有14%接收過(guò)公司的正式培訓(xùn)，然則婦女的比例甚至更低，只有8%。在英國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)查詢(xún)拜望中發(fā)明，專(zhuān)門(mén)是青年婦女接收雇主出資培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比須眉少得多。對(duì)印度尼西亞服裝和食物加工業(yè)的女工的個(gè)案研究發(fā)明，雇主僅向女工供給最低限度的培訓(xùn)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為不克不及從強(qiáng)化培訓(xùn)中獲得任何可能的增產(chǎn)效益，他們也不向女工供給機(jī)會(huì)以開(kāi)創(chuàng)可轉(zhuǎn)移性的技能或者開(kāi)創(chuàng)她們?cè)诒窘M織內(nèi)今后職業(yè)成長(zhǎng)的技能。專(zhuān)門(mén)多雇主說(shuō)明說(shuō)，他們之因此沒(méi)有向女雇員供給更多的培訓(xùn)，是因?yàn)閶D女因?yàn)榧彝チx務(wù)而顯現(xiàn)的較高的工作間斷率。”國(guó)際勞工局《世界就業(yè)申報(bào)1998—1999》中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保證出版社2000年版第128頁(yè)。3貝克爾《人力本錢(qián)》北京大年夜學(xué)出版社1987年第42、75頁(yè)4明塞爾《人力本錢(qián)研究》中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2001年第126-127頁(yè)5因此這一確信的假設(shè)前提是“人力本錢(qián)供給成本男女相等”。筆者全然承認(rèn)這一假設(shè)，它在包含中國(guó)在內(nèi)的世界絕大年夜多半國(guó)度（除少數(shù)極端保守國(guó)度）是真實(shí)的。女性不克不及獲得較多的人力投資主假如當(dāng)前女性的投資價(jià)值低于男性，而不是因?yàn)樵谲壷粕虾筒谎拍钌洗嬖谛詣e鄙視。比擬較，“人力本錢(qián)供給成本城鄉(xiāng)居平易近相等”的假設(shè)在當(dāng)下中國(guó)倒是不真實(shí)的，軌制障礙顯而易見(jiàn)。6見(jiàn)劉伯紅“農(nóng)村流淌人口與性別一一中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流淌國(guó)際研究會(huì)有關(guān)論點(diǎn)綜述”《婦女研究論叢》1996年第4期，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所《農(nóng)平易近流淌與性別》第160頁(yè)華夏農(nóng)平易近出版社2000年10月版7“在所有有統(tǒng)計(jì)材料的國(guó)度中，婦女與須眉比擬較少介入勞動(dòng)力市場(chǎng)?！眹?guó)際勞工局《勞動(dòng)力市場(chǎng)重要指標(biāo)體系1990年》國(guó)際勞工與信息研究所譯中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保證出版社2001年版第24頁(yè)。

過(guò)高于中等教誨的人來(lái)說(shuō)，相關(guān)于婦女，男性掉業(yè)的可能性要小?！?有勞動(dòng)介入才有經(jīng)濟(jì)回報(bào)，男性的勞動(dòng)介入率高于女性說(shuō)明對(duì)男性的人力本錢(qián)投資風(fēng)險(xiǎn)更小回報(bào)更高，對(duì)女性的教誨投資低回報(bào)或無(wú)回報(bào)的可能性較大年夜。第四，男性的收入高于一致學(xué)歷的女性。這在當(dāng)當(dāng)代界是一個(gè)經(jīng)久的極為廣泛的現(xiàn)象。國(guó)際勞工局申報(bào)說(shuō)：“從每一級(jí)的教誨程度看，婦女仍舊比須眉獲得的待遇要少，------在全部經(jīng)合組織國(guó)度中，不管是教誨程度高照樣低，婦女的收入都比須眉低?！?表1是1992年美國(guó)統(tǒng)計(jì)署的數(shù)據(jù)。美國(guó)女性工資占同窗歷男性工資的比例（％）學(xué)歷年紀(jì)高中卒業(yè)學(xué)士卒業(yè)碩士卒業(yè)25—3477777735—4461686745—5464636655—64536677材料來(lái)源：伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中國(guó)人平易近大年夜學(xué)出版社1999年7月版第392頁(yè)美國(guó)還有一項(xiàng)查詢(xún)拜望注解，同一所法學(xué)院（UniversityofMichiganLawSchool）卒業(yè)的律師，女律師收入最初比男律師少約7%，15年今后，女律師收入就比男律師少約40%。2中國(guó)的情形也是如斯。諸建芳等學(xué)者的結(jié)論是：“在一致學(xué)歷、一致工作經(jīng)歷前提下，女性職工收入要比男性職工低10.8%，從絕對(duì)額看女性職工收入要比男性職工少341.6元?！?鹿立對(duì)山東定陶縣陳樓村、泰安市油坊村和膠州戰(zhàn)太安村的查詢(xún)拜望注解：1999歲終，三地勞均收入男性為6169元，女性為4414元。按受教誨年限分層的1999年收入，除受教誨3年者外，其他年限均呈女性收益低于男性的現(xiàn)象。------在樣本量較充分的受教誨年限5-8年組，各年限組男性收益均比女性趕過(guò)1500元閣下（見(jiàn)表2）?！案魇芙陶d年限組女性收益廣泛低于男性，是女性受教誨程度較低、教誨投入不足的一個(gè)重要緣故。”4“各受教誨年限組女性收益廣泛低于男性”是因，“女性受教誨程度較低”是果。山東三地樣本人口受教誨年限與1999年經(jīng)濟(jì)收入表2 單位：元上學(xué)年限（年）三地匯總均值定陶均值泰安均值膠州均值男女男女男女男女04163376519453831860037122505030332300380050503341738672333217545005220435503400290034006800550383824442734894900324459124781650103959185025123250580049707602747075400465663914656700060008572145084862421259504744905056009810050645500127224609653052458國(guó)際勞工局《勞動(dòng)力市場(chǎng)重要指標(biāo)體系1990年》國(guó)際勞工與信息研究所譯中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保證出版社2001年版第289頁(yè)1國(guó)際勞工局《世界就業(yè)申報(bào)1998-1999》中國(guó)勞動(dòng)保證出版社2000年第122頁(yè)2伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國(guó)人平易近大年夜學(xué)出版社1999年7月版第393頁(yè)3諸建芳等“中國(guó)人力本錢(qián)投資的小我收益率研究”《經(jīng)濟(jì)研究》1995年12期4鹿立“山東農(nóng)村女性教誨收益實(shí)證研究”《市場(chǎng)與人口分析》2001年第5期10110006300630011000115359407145454100591840001280364260128333300623745001550005000167000700070007000材料來(lái)源：鹿立“山東農(nóng)村女性教誨收益實(shí)證研究”《市場(chǎng)與人口分析》2001年第5期第五，明塞爾發(fā)明，女性人力本錢(qián)的折舊速度高于男性1。女性人力本錢(qián)投資的邊際收益率遞減速度快于男性。女性“職業(yè)中斷型”勞動(dòng)力流淌率高于男性，男性“職業(yè)連續(xù)型”勞動(dòng)力流淌率高于女性。第六，人力本錢(qián)理論關(guān)于女性機(jī)會(huì)成本低于男性的假設(shè)本身就差不多承認(rèn)女性的教誨投資回報(bào)將低于男性?！芭詸C(jī)會(huì)成本低”還意味著男女即使接收同量的教誨，女性的就業(yè)率和經(jīng)濟(jì)收入也會(huì)低于男性。2第七，“在職女工收益率”不等于“全部女性收益率”。中外學(xué)者[比如李實(shí)（1994年）和賴(lài)德勝（1998年）]往往應(yīng)用明塞爾的運(yùn)算方法估算男女的力本錢(qián)投資收益率。3即小我收入（Y）是受教誨年數(shù)（S）、H齡（E）和工齡的二次冪（E2）這三個(gè)決定身分的函數(shù)。公式如下：L」Y）=b°+BQ+b2E+b3E2+U他們之因此會(huì)得出女性投資收益率高于男性的結(jié)論重要有兩個(gè)緣故，第一，假設(shè)女性的機(jī)會(huì)成本低于男性。第二，“倒算收益率”，即只對(duì)“有收入者”運(yùn)算其投資收益，而對(duì)“有投資無(wú)收入者”則忽視不計(jì)。也確實(shí)是說(shuō)他們運(yùn)算的是“女工收益率”而不是“女性收益率”。李實(shí)（1994年）和賴(lài)德勝（1998年）等學(xué)者先確信各自樣本中有收入的男女職工，然后再依照他們的教誨投資和收入分別運(yùn)算男女收益率。為此，恕筆者作如下評(píng)論：1，假設(shè)女性的機(jī)會(huì)成本低于男性實(shí)際上是承認(rèn)女性的人力本錢(qián)投資價(jià)值或投資收益率低于男性。2,應(yīng)當(dāng)“順?biāo)闶找媛省?，即運(yùn)算“女性收益率'。應(yīng)當(dāng)分別統(tǒng)計(jì)全部男性和全部女性的（包含有收入的和無(wú)收入的）教誨費(fèi)用，而不克不及只運(yùn)算有收入的男女的教誨費(fèi)用。教誨投資（成本）應(yīng)當(dāng)包含法定勞動(dòng)年紀(jì)內(nèi)全部男性或女性（包含在業(yè)的和不在業(yè)的）的總教誨費(fèi)用，泉幣收益應(yīng)是全部男性或女性的總收入（現(xiàn)在的和往常的）。然后分別運(yùn)算男性或女性的投資收益率。不克不及忽視當(dāng)下不在業(yè)無(wú)收入者往常的教誨投資，因?yàn)樵凇坝型顿Y無(wú)收入者”中女性的比例較高，且一致學(xué)歷（一致投資成本）的男女，男性的收入較高，是以男性的教誨投資收益率今朝應(yīng)當(dāng)高于女性。惟有“順?biāo)闶找媛省?,投資收益率公式才能說(shuō)明性別人力本錢(qián)投資行動(dòng)和指導(dǎo)今后的性別人力本錢(qián)投資。忽視不計(jì)“有投資無(wú)收入者（包含掉業(yè)者和差不多退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人）”的教誨成本不克不及反應(yīng)實(shí)際的教誨投資收益率。假如按同樣“倒算收益率”的思路運(yùn)算“遷徙投資收益率”，也可能得出老年人的“遷徙投資收益率”高于青年人的結(jié)論。而實(shí)際上明顯是青年人的“遷徙投資收益率”高于老年人，因此我們才能不雅察到青年人的流淌率大年夜大年夜高于老年人。“倒算收益率”只能反應(yīng)個(gè)別男女或部分男女的投資收益率。假如必定要“倒算收益率”就應(yīng)當(dāng)要補(bǔ)償運(yùn)算一個(gè)“投資損掉率'。女性的“投資損掉率”必定高于男性。3,事實(shí)上，明塞爾本身也認(rèn)為婦女的教誨泉幣收益率較低：“因?yàn)橥魄妙A(yù)期的更小的勞動(dòng)市場(chǎng)介入率，婦女的教誨更明顯地集中在'花費(fèi)'范疇，從而其收益有較大年夜的一部分長(zhǎng)短金錢(qián)方面的。是以便出現(xiàn)出較低的泉幣收益率疽％因此，那個(gè)地點(diǎn)所謂投資收益率是指以市場(chǎng)泉幣表示的小我收益率。專(zhuān)門(mén)多學(xué)者差不多留意到了投1明塞爾《勞動(dòng)供給研究》中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2001年版154頁(yè)2人力本錢(qián)投資收益率公式都推敲機(jī)會(huì)成本身分。比如貝克爾的運(yùn)算公式：C+X0=S[丫廣％/（1+r）i]中的X0羅湘“中譯本序言”（貝克爾1987年）3李實(shí)等“中國(guó)教誨投資的小我收益率的估量”載趙人偉《中國(guó)居平易近收入分派研究》。事實(shí)上，明塞爾的公式有助于分析“有收入者”往常的各項(xiàng)“投資”關(guān)于今朝“收入”的不合供獻(xiàn)，有助于說(shuō)明“有收入者”之間收入差其余緣故（見(jiàn)明塞爾《勞動(dòng)供給研究》第五章第七節(jié)）4比如能夠抽取30年前的一個(gè)中學(xué)班級(jí)的樣本，分性別逐個(gè)（包含在業(yè)的和無(wú)業(yè)的）統(tǒng)計(jì)30年來(lái)男女的教誨投資和工薪收入，然后合計(jì)分別算出男性收益率和女性收益率。5明塞爾《人力本錢(qián)研究》中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2001年第165頁(yè)資的非市場(chǎng)收益，貝克爾就熟悉到：“婦女上大年夜學(xué)部分是為了增長(zhǎng)與更幻想的漢子娶親的可能性。假如婚姻身分是重要的，那末婦女從更多的正規(guī)簧舍教誨所獲得的收入就應(yīng)當(dāng)是由以夫人的教誨來(lái)分類(lèi)的家庭收入決定，而不是由這種分類(lèi)的小我收入來(lái)決定，同時(shí)婦女的全部泉幣收入也可能比往常的估算的要高得多?！?（舒爾茨、明塞爾也有類(lèi)似的表述）這是須要另作研究的專(zhuān)門(mén)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。依照上述七點(diǎn)，我們有來(lái)由信任：男性人力本錢(qián)投資價(jià)值高于女性。假如男性人力本錢(qián)投資價(jià)值高于女性而不是相反，本文就合明白得答了本文“引言”中的第一組問(wèn)題：人力本錢(qián)投資之因此向男性?xún)A斜是因?yàn)槟行员扰愿型顿Y價(jià)值。那么，男性人力本錢(qián)投資價(jià)值什么緣故會(huì)高于女性（重要表示為男性的勞動(dòng)介入率高于女性、男性的工薪收入高于女性）？對(duì)兩性投資與男女工薪收入的差別什么緣故會(huì)產(chǎn)生變更呢？要說(shuō)明與答復(fù)本文“引言”中“第二組問(wèn)題”和“第三組問(wèn)題”就須要研究人力本錢(qián)投資的“性別對(duì)象”和研究人力投資得以實(shí)現(xiàn)的“人力情形”。研究投資對(duì)象和人力情形是人力本錢(qián)理論的新課題。二、人力本錢(qián)投資對(duì)象的性別（一） 、研究投資對(duì)象的意義。人力本錢(qián)理論成長(zhǎng)至今，對(duì)投資對(duì)象的研究并沒(méi)有展開(kāi)。傳統(tǒng)人力本錢(qián)理論一樣都假設(shè)，在接收人力本錢(qián)投資往常其投資對(duì)象差不多上同質(zhì)的，即假設(shè)人的遺傳特點(diǎn)和稟賦才能是一樣的，強(qiáng)調(diào)人的勞動(dòng)才能差不多上通過(guò)后天的教誨所獲得的；即使該理論承認(rèn)兒的遺傳特點(diǎn)和稟賦才能有差別，也先將這種生物學(xué)上的差別棄置一邊，側(cè)重研究由后天投資差別所帶來(lái)的差別。如舒爾茨寫(xiě)道：“另一個(gè)假設(shè)是，人的經(jīng)濟(jì)才能主假如一種臨盆出來(lái)的臨盆材料，除了用于遺傳才能差其余某種純房錢(qián)（以收入情勢(shì)）夕卜，收入差別大年夜多半是向人投資數(shù)額差其余成果?！?能夠明白得，因?yàn)槿肆Ρ惧X(qián)理論當(dāng)時(shí)的義務(wù)是盡可能簡(jiǎn)單清晰明了地揭示教誨投資與收入回報(bào)、教誨投資與經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)之間的相干關(guān)系，從而證實(shí)人力本錢(qián)理論的成立。然則，當(dāng)人力本錢(qián)理論要鞏固本身地位的時(shí)刻，就須要推敲異質(zhì)的人力本錢(qián)“載體”，須要說(shuō)明投資主體（投資人）什么緣故會(huì)選擇不合的人力本錢(qián)投資對(duì)象，以及同量的人力本錢(qián)投資在不合的投資對(duì)象身上什么緣故會(huì)有不合的收益。這就須要研究“純房錢(qián)”問(wèn)題。不然，人力本錢(qián)理論就難以成為“同一而周全的理論”（貝克爾語(yǔ)）。臨盆力分人力與物力，物力本錢(qián)投資須要選擇投資對(duì)象，同量的本錢(qián)投入不合的項(xiàng)目其投資收益是不合的，人力本錢(qián)同樣有一個(gè)選擇投資對(duì)象的問(wèn)題。人們?cè)谡摷叭肆Ρ惧X(qián)價(jià)值形成時(shí)，一樣都只推敲物力、人力和時(shí)刻的投入，事實(shí)上，除了物力人力時(shí)刻投入以外，還要看向什么對(duì)象投入。不區(qū)分投資對(duì)象的人力本錢(qián)理論給人以誤會(huì)，認(rèn)為人力本錢(qián)收益量只與人力本錢(qián)投資量相干而與投資對(duì)象無(wú)關(guān)。實(shí)際上，人力本錢(qián)的投資對(duì)象是各不雷同的。人有性別、年紀(jì)、邊幅、健康、智力等天然特點(diǎn)，也有文化、職業(yè)、黨派、平易近族和崇奉等社會(huì)特點(diǎn)。人力本錢(qián)收益量不僅與人力本錢(qián)投資量相干，也與投資對(duì)象相干。健康人的投資價(jià)值就高于殘疾人、中青年人的投資價(jià)值就高于老年人、對(duì)弱智人的人力投資可能血本無(wú)歸。本文重要關(guān)懷人力本錢(qián)投資對(duì)象的性別。舒爾茨貝克爾等因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)的任務(wù)與愛(ài)好，并沒(méi)有對(duì)人力本錢(qián)的性別投資對(duì)象進(jìn)行深刻研究，而這恰是本文的義務(wù)。（二） 、兩性天然心理差別及其“先天勞動(dòng)才能”“人力”載體的天然性別特點(diǎn)包含心理上、心理上和智力上的差別。兩性天然心理差別比較明顯，研究文獻(xiàn)較多，且專(zhuān)家的不雅點(diǎn)比較一致。關(guān)于兩性天然心理與天然智力上的差別今朝尚無(wú)公論，是以本文先假設(shè)男女天然心理本質(zhì)和天然智力本質(zhì)雷同，只評(píng)論辯論男女天然心理的差別及其所導(dǎo)致的男女職業(yè)才能的不合。男女兩性在身材構(gòu)造、心理機(jī)能、生殖機(jī)能、溫?zé)岱错懞投舅胤错懙戎T方面有明顯差別。下面是“人力本錢(qián)”載體的天然性別特點(diǎn)及兩性“先天勞動(dòng)才能”。31貝克爾《人力本錢(qián)》北京大年夜學(xué)出版社1987年第120頁(yè)2舒爾茨《人力本錢(qián)投資》商務(wù)印書(shū)館1990年8月第50頁(yè)3本末節(jié)中以下材料均引自保毓書(shū)周樹(shù)森趙樹(shù)芬《婦女勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)》中國(guó)勞動(dòng)出版社1995年7月版身材構(gòu)造。外型和骨骼：男性比女性身高體重、肩寬臂長(zhǎng)。“男性肩寬上肢長(zhǎng)，工作半徑增長(zhǎng)，可為工作供給必定的便利，女性下肢較短，故在跳躍，疾走以及踏蹴等動(dòng)作不如男性靈敏。因?yàn)楣趋荔w系上的差別，使男性較女性更輕易勝任強(qiáng)度較大年夜及活動(dòng)度較大年夜的勞動(dòng)。”（第10頁(yè)）；骨骼肌和皮下脂肪:男性肌肉蓬勃堅(jiān)實(shí)有力，其重量約占體重的40-50%，而女性約占體重的32-35%。女性皮下脂肪豐富，約占體重的20-25%，男性?xún)H占10-15%。男性較女性有更大年夜的爆發(fā)力；骨盆底構(gòu)造：男性盆底組織僅有尿道和直腸穿過(guò)，女性除此以外還有陰道穿過(guò)，是以女性的支撐力量較差，且臨蓐時(shí)易遭受毀傷，乃至阻礙盆腔內(nèi)器官的功能，當(dāng)從事重體力勞動(dòng)時(shí)這種阻礙更為明顯；盆腔內(nèi)構(gòu)造：女性有內(nèi)生殖器官子宮、卵巢、輸卵管位于骨盆腔內(nèi)，這是男性與女性在解剖學(xué)上最為重要的差別。因?yàn)閮?nèi)生殖器官的存在，使盆腔內(nèi)韌帶的分布，血管、淋巴、神經(jīng)的走行和分布都不合于男性?！皬捏w力勞動(dòng)的功課才能看，年紀(jì)對(duì)肌力有阻礙，30歲后，女性和男性的肌力均降低。女性較男性肌力降低得更快，50歲時(shí)的肌力，約為同齡男性的一半。老年婦女60?70歲）肌力約為青年婦女肌力的2/3。"（第21頁(yè)）1、心理機(jī)能。血液及輪回機(jī)能：血液及輪回機(jī)能方面存在有明顯的性別差別，如總血量，男性每千克體重為83.1ml，女性為67.2ml。紅細(xì)胞數(shù)量及血紅蛋白含量女性也低于男性。這意味著女性血液輸送氧氣的才能不如男性，動(dòng)脈血中氧含量，男性約為19ml%,女性為17ml%。心臟每搏輸出量女性也小于男性，心率較男性稍快。當(dāng)在進(jìn)行一致強(qiáng)度的體力勞動(dòng)時(shí)，女性心率比男性快，即在一致的需氧程度下，須以增長(zhǎng)心跳次數(shù)來(lái)知足機(jī)體須要；呼吸機(jī)能：女性肺活量較男性小，最大年夜耗氧量也較男性小。是以，在進(jìn)行一致強(qiáng)度的體力勞動(dòng)時(shí)，女性的呼吸次數(shù)往往多于男性，以知足肌體對(duì)氧氣的須要。此外，女性的呼吸方法以胸式呼吸為主，男性以腹式呼吸為主。“基于血液、輪回及呼吸體系機(jī)能的性別差別，女性對(duì)重體力勞動(dòng)的適應(yīng)才能不如男性，當(dāng)進(jìn)行一致強(qiáng)度的體力勞動(dòng)時(shí)，肌體的包袱較男性大年夜。"（第12頁(yè)）“因?yàn)槟行院团栽谂c功課才能有關(guān)的心理機(jī)能方面存在性別差別，一樣說(shuō)來(lái)，男性的體力勞動(dòng)才能較同齡女性強(qiáng)。當(dāng)從事一致強(qiáng)度的體力功課時(shí)，女性肌體的重要水平和心理負(fù)挑程度大年夜于男性，較易顯現(xiàn)疲乏°Navakatikyan在仿照的實(shí)驗(yàn)前提下，不雅察了一個(gè)工作日內(nèi)完成同樣負(fù)荷（300kg-m/min）的勞動(dòng)時(shí)，男女工人的心理機(jī)能變更。成果注解，女性較早顯現(xiàn)疲乏，表示為心率加快，操作經(jīng)歷容量降低，肌耐力減小，視活動(dòng)反響時(shí)延長(zhǎng)等的變更幅度，女性均跨過(guò)男性，專(zhuān)門(mén)是在工作日停止前，間接反響了體力勞動(dòng)時(shí)功課才能的性別差別。"（第13頁(yè)）3、生殖機(jī)能。因?yàn)樯丑w系構(gòu)造和性腺的機(jī)能不合，使男女在體格發(fā)育和心理機(jī)能上具有了性其余特點(diǎn)和不合的性機(jī)能。女性有月經(jīng)、懷胎、臨蓐和授乳等專(zhuān)門(mén)的心理機(jī)能。Oxrimenko對(duì)臨盆女工進(jìn)行不雅察的成果，發(fā)明月經(jīng)期功課才能有變更，與非月經(jīng)期比較，工作效力降低，心理波動(dòng)也較大年夜。日本學(xué)者桐原曾對(duì)健康女性110人，體系地不雅察了235個(gè)月經(jīng)周期中天天的握力、反響時(shí)以及功課才能（工作效力）的變更。成果，以月經(jīng)期為中間，肌體功課才能的改變，有以下幾種類(lèi)型：A,月經(jīng)前功課才能降低；B,月經(jīng)期功課才能降低；C,月經(jīng)期功課才能進(jìn)步；D,月經(jīng)后功課才能降低；E,無(wú)變更。5種類(lèi)型中以A及B型較多見(jiàn)，而折半以上的表示為：月經(jīng)前3~7天時(shí)，功課才能開(kāi)端降低，經(jīng)期第1、2天時(shí)功課才能最低，后逐步復(fù)原，月經(jīng)后3~5天復(fù)原正常程度。月經(jīng)期功課才能波動(dòng)，多見(jiàn)于工作較重要的，應(yīng)用機(jī)械進(jìn)行操作的強(qiáng)迫性功課，在能夠本身自由調(diào)劑工作節(jié)律的的工種，此種波動(dòng)則不明顯。（第16?18頁(yè)）“不克不及否定，在懷胎早期時(shí)，因?yàn)閼烟シ错懙淖璧K；懷胎晚期時(shí)，因?yàn)樽訉m脹大年夜造成的行動(dòng)不便、尿頻、下肢浮腫、下肢靜脈曲張等，在必定程度上會(huì)對(duì)功課才能有阻礙。"（第20頁(yè)）更重要的是，因?yàn)楫?dāng)下的家庭婚姻軌制，生殖機(jī)能上的男女差別使女性更多地（相關(guān)于男性）活動(dòng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)之外承擔(dān)生兒育女義務(wù)。4、溫?zé)岱错?。女性差不多代謝低，單位體別處積的產(chǎn)熱量低于男性，平均皮膚溫度較男性略低。實(shí)驗(yàn)證實(shí)，當(dāng)氣溫在256C時(shí)，女性額部及背部皮溫較男性低0.4oC，氣溫越低，男女的皮溫差越大年夜，當(dāng)氣溫為9.8oC，女性額部及背部皮溫各較男性低1.3oC。當(dāng)氣溫達(dá)30oC以上時(shí)，則沒(méi)有差別。一樣認(rèn)為，女性皮溫低于男性，系因?yàn)榕缘钠は轮据^厚，熱傳導(dǎo)不良之故，且與女性單位體別處積的產(chǎn)熱量低于男性有關(guān)。女性的發(fā)汗機(jī)能也較男性低，即女性物理的體溫調(diào)劑機(jī)能較男性差?！肮室粯诱J(rèn)為女性適于在溫度合適的情形中工作，對(duì)高溫功課及嚴(yán)寒功課均不合適。"（第12頁(yè)）5、毒素反響。鉛：“由鉛毒性引起的主不雅癥狀，女性較男性敏銳。當(dāng)血鉛值跨過(guò)0.96pmol/L（20pg/dL）時(shí)，女性就開(kāi)端顯現(xiàn)乏力癥狀，其產(chǎn)生率為男性的9~10倍，癥狀與性別呈明顯相干。”（王竹蘭50頁(yè)）；苯：重要以蒸汽狀況經(jīng)呼吸道吸入?！皣?guó)內(nèi)對(duì)接觸苯系混淆物（苯、甲苯、二甲苯同時(shí)存在）的290名男工及317名女工查詢(xún)拜望注解，白細(xì)胞降低的患病率女工為6.6%，男工為1.7%（p<0.01）,女工白細(xì)胞均值降低比男工明顯，同時(shí)明顯降低的時(shí)刻早于男工，說(shuō)明女性對(duì)苯系混淆物可能比男性敏銳?！保?4頁(yè)）正因?yàn)榕杂猩鲜鲂睦硖攸c(diǎn)，結(jié)合國(guó)及世界大年夜多半國(guó)度（包含中國(guó)）都有各類(lèi)情勢(shì)的“女工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條例”，卻沒(méi)有特其余“男工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條例”。三、人力情形與性別房錢(qián)以上第二節(jié)的材料實(shí)際上說(shuō)清晰明了兩個(gè)問(wèn)題，一是男女兩性心理學(xué)意義上的差別，二是男女心理差別在當(dāng)下勞動(dòng)情形與人口臨盆情形中表示為先天勞動(dòng)才能（勞動(dòng)效力與勞動(dòng)介入才能）的男強(qiáng)女弱。心理差別只是心理特點(diǎn)，差別本身并不料味著強(qiáng)弱。但心理差別在必定的人力情形中就會(huì)轉(zhuǎn)化為先天勞動(dòng)才能的強(qiáng)弱。由兩性性別差別所導(dǎo)致的先天勞動(dòng)才能的強(qiáng)與弱是相關(guān)于必定的勞動(dòng)工作情形與人口臨盆情形而言的。（一） 、人力情形與人力本錢(qián)價(jià)值人力情形是指人力本錢(qián)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)工作情形與人口臨盆情形。在必定的人力情形下確信投資對(duì)象的“稟賦才能”及其人力本錢(qián)投資價(jià)值是本文特有的思惟。人力本錢(qián)理論開(kāi)創(chuàng)人對(duì)人力本錢(qián)投資對(duì)象的天然遺傳和先天稟賦的異質(zhì)性若干有所推敲。舒爾茨認(rèn)為：“人的才能既有先天付與的，又有后天獲得的。”1貝克爾認(rèn)為先天的才能也是收入的源泉。他認(rèn)為：因此，要把“稟性與教化”或“才能與教誨”區(qū)分開(kāi)來(lái)是困難的，但兩者不合照樣能感到到的，“大年夜學(xué)卒業(yè)生與中學(xué)卒業(yè)生之間的收入差別并不是衡量大年夜學(xué)教誨的阻礙的獨(dú)一標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇竽暌箤W(xué)卒業(yè)生有才能，同時(shí)即使他不受更多的教誨，賺的錢(qián)也會(huì)多?！?然則，舒爾茨、貝克爾或明塞爾的“稟賦才能”是一個(gè)絕對(duì)不變的量，比如，高智人的稟賦勞動(dòng)才能絕對(duì)不變地比弱智人強(qiáng)、健康人的稟賦勞動(dòng)才能永久比病殘人強(qiáng)。與其“稟賦才能，，相對(duì)應(yīng)的概念是“后天投資”本文則把“稟賦才能”看作是一個(gè)相對(duì)的可變的量，與本文“稟賦才能”相對(duì)應(yīng)的概念是“人力情形”。本文強(qiáng)調(diào)，心理特點(diǎn)不是勞動(dòng)才能，性別差別不等于兩性勞動(dòng)才能高低，男女勞動(dòng)才能高低是相關(guān)于必定的人力情形而言的?！绑w力大年夜小”因此轉(zhuǎn)化成“才能高低”是因?yàn)樵谂R盆勞動(dòng)中要應(yīng)用須要體力的勞動(dòng)對(duì)象；女性懷孕生育因此會(huì)嚴(yán)峻阻礙職業(yè)工作是因?yàn)轫氁B續(xù)性同步化勞動(dòng)的功課軌制。本文把由天然體力轉(zhuǎn)化成的勞動(dòng)才能稱(chēng)之為“先天勞動(dòng)才能”，而把由教誨投資形成的勞動(dòng)才能稱(chēng)之為“后天勞動(dòng)才能”。在不合的人力情形中，男女“先天勞動(dòng)才能”的相對(duì)大年夜小是變更的，同樣的女性，其“先天勞動(dòng)才能”與男性的差距在輕體力勞動(dòng)的辦事業(yè)或辦公室就小于在強(qiáng)體力勞動(dòng)的農(nóng)林礦業(yè)。筆者曾有拙見(jiàn)：“就'斗爭(zhēng)才能'而言，假如徒手搏斗，即使是'母夜叉孫二娘'也不是'行者武松'的敵手；用長(zhǎng)矛大年夜刀交手，即使是穆桂英花木蘭也確信不是關(guān)云長(zhǎng)張飛的敵手；但假如用小手槍較勁，'雙槍老婦人‘與'雙槍李朝陽(yáng)‘誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)就比較難說(shuō)了。------女性拳擊活動(dòng)員幾乎弗成能與男拳手同臺(tái)對(duì)抗，而在'雙向飛碟'射擊項(xiàng)目中，中國(guó)女活動(dòng)員張山在巴塞羅那奧運(yùn)會(huì)上卻使同場(chǎng)競(jìng)技的全部男性世界頂級(jí)活動(dòng)員甘拜下風(fēng)。兩性'勞動(dòng)才能'相對(duì)強(qiáng)弱變更的事理也是如斯?！?同理，兩性人力本錢(qián)價(jià)值高低也是會(huì)變更的，男女兩性人力本錢(qián)價(jià)值的高低及其變更是因?yàn)榧榷ǖ娜肆η樾渭捌渥兏?。（二?、性別房錢(qián)男女天然心理上的差別在必定人力情形中轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)才能上的男強(qiáng)女弱，男女之間在“先天勞動(dòng)才能”上就有了“性別級(jí)差”。男性比女性趕過(guò)的“級(jí)差”在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下因此也要實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。“性別級(jí)差”使男女同量的人力本錢(qián)投資看起來(lái)就有了不合的價(jià)值1舒爾茨《人力投資》華夏出版社1990年12月版第18頁(yè)2貝克爾《人力本錢(qián)》北京大年夜學(xué)出版社1987年第74頁(yè)3潘錦棠“我的婦女地位不雅”《中國(guó)婦女》1998年12期回報(bào)?！靶詣e級(jí)差”的經(jīng)濟(jì)價(jià)值類(lèi)似于“級(jí)差地租”，能夠稱(chēng)之為“性別房錢(qián)”4。當(dāng)下，男性人力本錢(qián)投資價(jià)值之因此高于女性，是因?yàn)槟行浴靶詣e房錢(qián)”依舊存在。男性天然勞動(dòng)才能趕過(guò)女性的“性別級(jí)差”不僅為本身博得更多的“小我收益”，還制造出更多的“社會(huì)收益”，包含企業(yè)收益和國(guó)度收益。因?yàn)椤靶詣e級(jí)差”企業(yè)花費(fèi)等量（相關(guān)于女性）的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用能夠獲得較強(qiáng)的勞動(dòng)力，從而使企業(yè)所有的技巧設(shè)備獲得更有效的應(yīng)用；國(guó)度在等量人力本錢(qián)投資前提下應(yīng)用了較強(qiáng)的勞動(dòng)力，從而使技巧進(jìn)步獲得更多的推動(dòng)、國(guó)內(nèi)臨盆總值（GDP）有更多的進(jìn)步，當(dāng)局也是以能夠或許以較高的稅收成得其投資收益。這也就說(shuō)清晰明了什么緣故企業(yè)和國(guó)度當(dāng)下也更情愿向男性投資，或默認(rèn)教誨資本更多地被男性所應(yīng)用。由此能夠解答本文媒介所提出的第二組問(wèn)題：男性的工薪收入高于教誨投資雷同（學(xué)歷雷同）的女性是因?yàn)榇嬖凇靶詣e房錢(qián)”明塞爾也有如下闡述：“按照人力本錢(qián)方法，才能發(fā)揮了一種雙重感化：既作為投資前就已存在的初始稟賦，也作為一個(gè)互相阻礙的身分或效力參數(shù)，因?yàn)殛P(guān)于同一種投資，更有才能的人將獲得更高的收益率。”1因?yàn)椤靶詣e級(jí)差”的存在，使男性能夠在一致教誨程度下（相關(guān)于女性）領(lǐng)先相符就業(yè)前提，而女性要相符雷同的就業(yè)前提就須要有更高（相關(guān)于男性）的人力本錢(qián)投資。因此，我們老是能夠或許在男女群體之間而不是在男女個(gè)別之間不雅察到“性別級(jí)差”和“性別房錢(qián)”的存在。因?yàn)閭€(gè)別女性的“稟賦才能”高于個(gè)別男性的例子相當(dāng)多；我們老是能夠或許在較長(zhǎng)的時(shí)刻里而不是較短的時(shí)刻里不雅察到“性別級(jí)差”和“性別房錢(qián)”的存在。因?yàn)樵诙唐冢靶詣e房錢(qián)”輕易受到公共政策和文化氛圍（如性別鄙視或女權(quán)主義）的干擾?！靶詣e房錢(qián)”反應(yīng)的是男女稟賦勞動(dòng)才能的平均差距。四、人力情形等級(jí)與男女的力本錢(qián)價(jià)值實(shí)現(xiàn)投資老是在必定的投資情形下產(chǎn)生。想要進(jìn)行物力本錢(qián)投資，比如投資地盤(pán)，除了要明白得該地盤(pán)本身的“質(zhì)地”以外，還要考察該地盤(pán)四周的交通、能夠應(yīng)用的其他物質(zhì)技巧前提、本地的政治、文化和公共政策等等。同樣，對(duì)人力本錢(qián)投資，比如對(duì)男女兩性人力本錢(qián)投資，除了要明白得男女“稟賦才能”以外也須要考察“人力本錢(qián)投資情形”（包含政治情形、文化情形、社會(huì)情形、以及人力情形等等），因?yàn)橥瑯拥哪信诓缓系娜肆Ρ惧X(qián)投資情形下有不合的投資價(jià)值。比如，對(duì)第一家當(dāng)?shù)呐ね顿Y不如對(duì)第三家當(dāng)?shù)呐ね顿Y，對(duì)傳統(tǒng)家庭前提下婦女的投資不如對(duì)現(xiàn)代家庭前提下婦女的投資，對(duì)性別鄙視氛圍下的女性投資不如對(duì)男女平等氛圍下的女性投資。等等。從人力本錢(qián)擁有者的角度來(lái)看，其人力本錢(qián)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同樣有賴(lài)于“人力本錢(qián)投資情形”。這也是我們明白得什么緣故會(huì)產(chǎn)生“人才流淌”的關(guān)鍵地點(diǎn)。本文的義務(wù)不是周全研究“人力本錢(qián)投資情形”，而只是考察個(gè)中的“人力情形”?！靶詣e房錢(qián)”事實(shí)上來(lái)源于兩個(gè)方面，一是男女先天稟賦的差別，二是人力情形，正如“級(jí)差地租”的產(chǎn)生與變更一樣，除了地盤(pán)本身的特點(diǎn)以外，還有賴(lài)于地盤(pán)開(kāi)創(chuàng)手段和地盤(pán)周邊情形等身分的近況及其變更。本節(jié)將重點(diǎn)闡述“性別房錢(qián)”得以實(shí)現(xiàn)的人力情形。具體說(shuō)來(lái)，人力情形重要包含以下五個(gè)方面：1、勞動(dòng)對(duì)象情形。即勞動(dòng)中的技巧設(shè)備。是用手工勞動(dòng)對(duì)象臨盆、機(jī)械化勞動(dòng)對(duì)象臨盆，照樣用主動(dòng)化勞動(dòng)對(duì)象臨盆；是應(yīng)用臨盆流水線式的組合臨盆設(shè)備照樣應(yīng)用相對(duì)自力的勞動(dòng)對(duì)象。2、勞動(dòng)功課情形。即工作場(chǎng)合的天然情形。如：室內(nèi)與室外、高空與井下、低溫與高溫、潮濕與潮濕、噪聲與震動(dòng)、煙氣與粉塵、接觸化學(xué)毒物等等。3、功課軌制情形。即勞動(dòng)用工與功課組織方法。比如全日制或非全日制、固定工時(shí)制或彈性工時(shí)制、連續(xù)性的同步化的功課或間歇性的自力的功課等等。4、職業(yè)家當(dāng)情形。即職業(yè)特點(diǎn)與家當(dāng)特點(diǎn)。職業(yè)有三百六十行，家當(dāng)有一、二、三次家當(dāng)。不合的職4舍溫?羅森在為《新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大年夜詞典》撰寫(xiě)的“人力本錢(qián)”條目中指出：“在自由社會(huì)中，人力本錢(qián)的所有權(quán)限于表現(xiàn)它的人。一樣說(shuō)來(lái)，一小我甚至弗成能自愿地出賣(mài)有司法束縛的今后獲利才能的所有權(quán)?；谀莻€(gè)緣故，最好是把人力本錢(qián)辦事的交換作為房錢(qián)的市場(chǎng)交易來(lái)進(jìn)行分析。 因?yàn)橐恍∥腋コ赡艹鲑u(mài)其自身的資產(chǎn)所有權(quán)，是以工資付出和收益流量被視為等價(jià)于人力本錢(qián)價(jià)值的房錢(qián)?！笔鏍柎囊矊⒂蛇z傳才能差別所形成的收入稱(chēng)為“純房錢(qián)”。（舒爾茨《人力本錢(qián)投資》商務(wù)印書(shū)館1990年8月第50頁(yè)九本文是在舒爾茨“純房錢(qián)”的意義上應(yīng)用“性別房錢(qián)”的概念。1明塞爾《人力本錢(qián)研究》中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社2001年版第128頁(yè)業(yè)和不合的家當(dāng)有不合的勞動(dòng)內(nèi)容和功課方法，是以不合的職業(yè)和不合的家當(dāng)也往往有不合的勞動(dòng)對(duì)象情形和勞動(dòng)功課情形。5、人口臨盆情形。包含婚姻家庭、人口臨盆技巧與家務(wù)勞動(dòng)狀況等等。比如：家庭人口若干、天然生育照樣人工生育、家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度高低等（一）、人力情形與男女的力本錢(qián)價(jià)值實(shí)現(xiàn)。1、 就勞動(dòng)對(duì)象情形而言。在以手工勞動(dòng)對(duì)象為主的前提下，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值較低；在以機(jī)械化勞動(dòng)對(duì)象為主的前提下，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值較高；在以主動(dòng)化勞動(dòng)對(duì)象為主的前提下，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值最高。對(duì)中國(guó)居平易近收入分派的一項(xiàng)研究注解：“在非體力勞動(dòng)職業(yè)中女職工比男職工的收入少5.7%，而在體力勞動(dòng)職業(yè)中女職工的收入少9%?！?即使在全世界范疇內(nèi)男女收入差距專(zhuān)門(mén)小、男女工資收入受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)阻礙專(zhuān)門(mén)小的中國(guó)，也能看到不合職業(yè)中的男女職工不合的收入差距。在重要從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的農(nóng)平易近與農(nóng)平易近工之間，男女勞動(dòng)收入的差距更大年夜，依照李實(shí)等人1996年的查詢(xún)拜望數(shù)據(jù)，男性年收入為3339元，女性為1677元，女性勞動(dòng)收入占男性勞動(dòng)收入的比例為50.2%。22、 就勞動(dòng)功課情形而言，勞動(dòng)功課情形越危險(xiǎn)惡劣（比如高空、井下、有毒等等），女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值就越低，反之，勞動(dòng)功課情形越具“人道化”，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值就越高。勞動(dòng)功課情形改良有賴(lài)于產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型、臨盆工藝的改進(jìn)和“機(jī)械人”賡續(xù)代替“肉體人”在惡劣功課情形中的工作。3、 就功課軌制情形而言，勞動(dòng)工時(shí)嚴(yán)格固定，對(duì)同步化連續(xù)性勞動(dòng)的要求專(zhuān)門(mén)高，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值就相對(duì)較低；反之，勞動(dòng)軌制寬松靈活，對(duì)同步化連續(xù)性勞動(dòng)的要求專(zhuān)門(mén)低，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值就相對(duì)較高。這是因?yàn)榕杂薪?jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，其同步化連續(xù)性勞動(dòng)的“稟賦才能”不如男性。但假如電腦聯(lián)網(wǎng)，能夠在家上班，自立工時(shí)，女性的“四期”就可不能再成為勞動(dòng)的障礙。4、 就職業(yè)家當(dāng)情形而言，在須要較多體力勞動(dòng)的“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)中，女性人力的投資價(jià)值較低，在須要較少體力勞動(dòng)的“白領(lǐng)”職業(yè)中，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值較高；在第一家傍邊，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值最低，在第二家傍邊，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值次低，在第三家傍邊，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值較高。因此農(nóng)村男女教誨程度的差距大年夜于都市，“全國(guó)的男女之間教誨程度的平均差別是2.3年，而農(nóng)村的這一差別（2.5年）大年夜于都市（1.8年）3職業(yè)家當(dāng)情形的不合使心理上不合的男女勞動(dòng)力在各類(lèi)職業(yè)間的設(shè)備上就有所不合，形成了所謂的“男性職業(yè)”和“女性職業(yè)”。即使男女獲得雷同的職業(yè)培訓(xùn)，不合的職業(yè)情形依舊會(huì)限制其投資價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。國(guó)際勞工局申報(bào)說(shuō)：“一批曾試圖鼓舞婦女進(jìn)入非傳統(tǒng)就業(yè)范疇的國(guó)度的體會(huì)注解，僅僅依附擴(kuò)大年夜培訓(xùn)機(jī)會(huì)并不足以導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的變更。例如，專(zhuān)門(mén)在70年代，同一前的東德曾致力于鼓舞婦女進(jìn)入非傳統(tǒng)范疇。接收非傳統(tǒng)范疇技能培訓(xùn)的婦女在培訓(xùn)后只有少數(shù)人留在了這些職業(yè)，而在女性主導(dǎo)型范疇接收培訓(xùn)的婦女絕大年夜多半都留在了這些范疇的臨盆線上。類(lèi)似的實(shí)驗(yàn)也在西德的培訓(xùn)軌制中進(jìn)行了，盡管范疇不大年夜，但成果完全一致。在男性主導(dǎo)型技能工種受培訓(xùn)的婦女比男性受培訓(xùn)者更輕易被雇用為半技能工或非技能工，或者她們就轉(zhuǎn)向女性主導(dǎo)型范疇就業(yè)?！?5、 就人口臨盆情形而言。家庭范疇的大年夜小、后代的若干、娶親生子社會(huì)壓力的大年夜小、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)刻的若干、有無(wú)避孕技巧、是天然母體臨盆照樣人工母體臨盆等等，這都邑在專(zhuān)門(mén)大年夜程度上強(qiáng)化或弱化男女傳統(tǒng)性別角色。人口臨盆情形偏于強(qiáng)化傳統(tǒng)的女性角色，女性人力的投資價(jià)值就低，人口臨盆情形偏于弱化傳統(tǒng)的女性角色，女性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值就高。（二）、人力情形分等。1約翰奈特宋麗娜“中國(guó)都市工資差別的緣故”載趙人偉《中國(guó)居平易近收入分派研究》2李實(shí)“農(nóng)村婦女的就業(yè)與收入”《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》2001年第3期3約翰?奈特李實(shí)“中國(guó)居平易近教誨程度的決定身分”載趙人偉等《中國(guó)居平易近收入分派研究》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社1994年2月版第406-407頁(yè)4國(guó)際勞工局《世界就業(yè)申報(bào)1998—1999》中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保證出版社2000年版第132頁(yè)

由以上分析可見(jiàn)，男女兩性人力本錢(qián)的實(shí)現(xiàn)值在不合的人力情形中是不合的，或者說(shuō)男女兩性“性別房錢(qián)”的差距在不合的人力情形中是不合的。為了表述清晰與行文便利，且將人力情形分等（表3）。以導(dǎo)致兩性“性別房錢(qián)”高低差距為準(zhǔn)線，將人力情形分為高等、中等和低等差距情形。人力環(huán)境分等高等差距情形中等差距情形低等差距情形AB勞動(dòng)對(duì)象情形畜力、銅器鐵器，肩拉手扛重體力勞動(dòng)。手工勞動(dòng)對(duì)象。蒸汽機(jī)，機(jī)械化勞動(dòng)對(duì)象。臨盆流水線式的技巧設(shè)備。開(kāi)端應(yīng)用電腦，半主動(dòng)化勞動(dòng)對(duì)象。電腦普及。主動(dòng)化勞動(dòng)對(duì)象。袖珍勞動(dòng)對(duì)象。勞動(dòng)功課情形惡劣情形（高空、井下、冷水、有毒。）廣泛。室外。通俗廠房。惡劣情形常見(jiàn)。室內(nèi)。舒服廠房和辦公室。惡劣情形少見(jiàn)。相當(dāng)于居家情形。功課軌制情形法定勞動(dòng)時(shí)刻專(zhuān)門(mén)長(zhǎng)。人身自由受到部分限制。法定勞動(dòng)時(shí)刻較長(zhǎng)。嚴(yán)格固定。連續(xù)性同步化要求高。法定勞動(dòng)時(shí)刻較短。寬松靈活。連續(xù)性同步化要求低。法定勞動(dòng)時(shí)刻消掉。工時(shí)自立。居家辦公。職業(yè)家當(dāng)情形第一家當(dāng)，第二家當(dāng)。藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。第二家當(dāng)。白領(lǐng)職業(yè)。第二家當(dāng)，第三家當(dāng)。第三家當(dāng)，自由職業(yè)。人口臨盆情形無(wú)避孕技巧，天然臨盆。大年夜家庭，后代專(zhuān)門(mén)多，家務(wù)勞動(dòng)繁重。有避孕技巧，天然臨盆。小家庭，后代較多。家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度低。有避孕技巧，人工臨盆技巧引入。核心家庭，后代較少。家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度較高。人工母體代替天然母體。獨(dú)生后代，丁克家庭。家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度高。家庭婚姻情勢(shì)多樣化。在低等差距人力情形中，“性別房錢(qián)”差距最小，女性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值相對(duì)較高；在高等差距人力情形中，“性別房錢(qián)”差距最大年夜，女性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值相對(duì)較低。女性人力本錢(qián)相對(duì)實(shí)現(xiàn)值的高低起首是與本身比較，比如同樣的女性、同樣的教誨投資，在不合的人力情形下其收入是不合的，在高等差距人力情形下收入較低，在低等差距人力情形下收入較高。其次是與男性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值差距的比較，比如，在高等差距人力情形中，女性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值與男性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值的差距最大年夜，在低等差距人力情形中，女性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值與男性人力本錢(qián)實(shí)現(xiàn)值的差距最小。（三）、當(dāng)下人力本錢(qián)處于中等差距人力情形當(dāng)當(dāng)代界，人力本錢(qián)應(yīng)處于中等差距人力情形，離低等差距人力情形另有相當(dāng)距離。我們能夠從人力情形的五個(gè)方面不雅察：就“勞動(dòng)對(duì)象情形”而言，體力型職業(yè)依舊占主導(dǎo)地位，即使在先輩工業(yè)化國(guó)度“體力型”職業(yè)也在50%以上，成長(zhǎng)中工業(yè)化國(guó)度如中國(guó)“體力型，，職業(yè)則占80%以上（見(jiàn)表4），體力較強(qiáng)的男性依舊有其天然優(yōu)勢(shì)?！皠趧?dòng)功課情形”中，還常有“女工不宜”之處，勞動(dòng)女工依舊須要專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，1980年有關(guān)國(guó)度勞動(dòng)者的職業(yè)構(gòu)成（％）~一 型國(guó)別 一智力型體力型美國(guó)44.255.8瑞典40.859.2澳大年夜利亞37.562.5挪威34.765.3前西德36.763.3日本31.868.2中國(guó)（1990）18.481.6材料來(lái)源：鄭林《家當(dāng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》河南人平易近出版社1992年版。為此，結(jié)合國(guó)與世界大年夜多半國(guó)度都有各類(lèi)類(lèi)型的“女工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條例”。連續(xù)性和同步化依舊是現(xiàn)代“功課軌制”的特點(diǎn)，這與大年夜范疇大年夜批量標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品臨盆相干。工廠內(nèi)部各工序各部分構(gòu)成一條條小的臨盆流水線，工廠外部各企業(yè)之間構(gòu)成一條條大年夜的流水線。這關(guān)于須要中斷勞動(dòng)的“四期”女工依舊是一種障礙。從“家當(dāng)構(gòu)造”來(lái)看，全世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口還重要集中在第一家當(dāng)和第二家當(dāng)。表5顯示：1994年，全世界每100名女性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，1994年男女兩性在農(nóng)業(yè)工業(yè)辦事業(yè)中的勞動(dòng)介入率農(nóng)業(yè)工業(yè)辦事業(yè)男女男女男女全世界485223152932低收入國(guó)度667615121912低收入和中等收入國(guó)度566220152323中等收入國(guó)度322932213549高收入國(guó)度6435185675材料來(lái)源：世界銀行《1998世界成長(zhǎng)指標(biāo)》中國(guó)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)出版社1999年5月第72頁(yè)就有52名工作在第一家當(dāng)，15名在第二家當(dāng)，32名在第三家當(dāng)；每100名男性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，就有48名工作在第一家當(dāng)，23名在第二家當(dāng)，29名在第三家當(dāng)。即使高收入蓬勃國(guó)度，因此辦事業(yè)已占主導(dǎo)地位，但那種由勞動(dòng)者自立安排工作時(shí)刻的自由職業(yè)時(shí)代還專(zhuān)門(mén)遙遠(yuǎn)。從“人口臨盆情形”來(lái)看，一夫一妻制家庭依舊是絕對(duì)主流，人口臨盆仍須要女性親自完成，“男主外女主內(nèi)”在全世界范疇內(nèi)照樣主導(dǎo)模式。是以，在往后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)代內(nèi)，男性“性別房錢(qián)”將連續(xù)存在，男性人力本錢(qián)投資價(jià)值將連續(xù)高于女性。五、男女相對(duì)人力投資價(jià)值的變更人力情形在變更?；叵牒骨?，綜不雅社會(huì)成長(zhǎng)，就能發(fā)明，從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)、從傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)到現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)、從現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)到后工業(yè)社會(huì)（信息社會(huì)），人力情形正由性別房錢(qián)的“高等差距”趨勢(shì)“低等差距”。勞動(dòng)對(duì)象由石器木器、銅器鐵器、蒸汽機(jī)向著電子運(yùn)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的偏向成長(zhǎng)進(jìn)化；家當(dāng)構(gòu)造由第一家當(dāng)、第二家當(dāng)向著第三家當(dāng)（傳統(tǒng)辦事業(yè)）和第四家當(dāng)（現(xiàn)代辦事業(yè)）的偏向成長(zhǎng)進(jìn)化；功課情形在工業(yè)化初期相對(duì)惡劣，跟著產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)對(duì)象與工藝的改良、機(jī)械人在危險(xiǎn)情形中賡續(xù)代替生物人工作以及家當(dāng)構(gòu)造的進(jìn)化，功課情形也在向著加倍人道化的偏向成長(zhǎng)；此外，勞動(dòng)工時(shí)在賡續(xù)縮短，傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)單一固定的功課軌制也正在被現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)多樣靈活的功課軌制所代替，顯現(xiàn)了越來(lái)越多的所謂“非正規(guī)就業(yè)模式”，近年來(lái)跟著互聯(lián)網(wǎng)在全球的成長(zhǎng)和普及，“小型/家庭辦公室（SOHO）”設(shè)備也開(kāi)端顯現(xiàn)，居家辦公差不多開(kāi)端成為一種可能的選擇，“非正規(guī)就業(yè)模式”對(duì)“勞動(dòng)中斷”的寬容度大年夜大年夜進(jìn)步；最后，人們也看到，小家庭在賡續(xù)代替大年夜家庭、少后代在賡續(xù)代替多后代，家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度在賡續(xù)進(jìn)步。上述人力情形的變

更使體力大年夜小的經(jīng)濟(jì)意義越來(lái)越小、女工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的須要性越來(lái)越小、女性“四期”對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的阻礙越來(lái)越小、傳統(tǒng)性別角色對(duì)女性的束縛越來(lái)越小，從而使男女“先天勞動(dòng)才能”的差距越來(lái)越小，“性別房錢(qián)”也越來(lái)越小。因此，從各類(lèi)汗青統(tǒng)計(jì)材料上就能夠看到，相關(guān)于男性，女性的勞動(dòng)介入率在穩(wěn)步上升（表6、表7）、女性工資比率在慢慢進(jìn)步、女性人力投資價(jià)值在賡續(xù)上升、對(duì)女性的教誨投資慢慢增長(zhǎng)，男女文化教誨程度差距賡續(xù)接近。女性的勞動(dòng)介入率（％）在賡續(xù)進(jìn)步國(guó)家婦女25歲一54歲1965年1973年1983年1993年加拿大年夜33.944.065.175.6法國(guó)42.854.167.076.0德國(guó)46.150.558.364.1日本一53.059.565.2瑞典56.068.987.087.6美國(guó)45.152.067.174.7材料來(lái)源：轉(zhuǎn)引自伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國(guó)人平易近大年夜學(xué)出版社1999年7月版第160頁(yè)男性勞動(dòng)介入率（％）在賡續(xù)降低（美國(guó)1900—1994年）年代分年紀(jì)勞動(dòng)介入率12—1916—1920—2425—4445—6465歲以上190061.191.796.393.368.3191056.291.196.693.658.1192052.690.997.193.860.1193041.189.997.594.158.3194034.488.095.088.741.5195039.963.282.892.887.941.6196038.156.186.195.289.030.6197035.856.180.994.487.325.0198060.585.995.482.219.1199457.785.593.980.617.2材料來(lái)源：轉(zhuǎn)引自伊蘭伯格史密斯《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（潘功勝劉昕譯）中國(guó)人平易近大年夜學(xué)出版社1999年7月版第159頁(yè)國(guó)際勞工局申報(bào)說(shuō)：“在往常的20年中，不管在蓬勃國(guó)度照樣在成長(zhǎng)中國(guó)度，婦女構(gòu)成了新增勞動(dòng)力的重要部分。應(yīng)用國(guó)際勞工組織的就業(yè)材料，自1980年以來(lái)，女性勞動(dòng)力的增長(zhǎng)除非洲外活著界各個(gè)地區(qū)都明顯高于男性勞動(dòng)力的增長(zhǎng)。------自1980年以來(lái)，在一半以上的經(jīng)合組織國(guó)度中，婦女就業(yè)的增長(zhǎng)構(gòu)成了全部勞動(dòng)力增長(zhǎng)的2/3以上，在歐盟成員國(guó)中，婦女就業(yè)增長(zhǎng)幾乎占到了全部勞動(dòng)力增長(zhǎng)的80%。在愛(ài)爾蘭、意大年夜利、瑞典和英國(guó)，80年代和90年代的全部勞動(dòng)力增長(zhǎng)美滿(mǎn)是因?yàn)榕詣趧?dòng)力的增長(zhǎng)?！?李京文、張國(guó)初等依照高洛普（Gollop）和喬根森（Jorgenson）等人建立的美國(guó)市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)，發(fā)明美國(guó)自1948年一一1987年“大年夜學(xué)學(xué)歷的勞動(dòng)者增長(zhǎng)比例最大年夜，男性幾乎增長(zhǎng)了40倍，女性增長(zhǎng)65倍。在各個(gè)學(xué)歷程度上，女性增長(zhǎng)的幅度均大年夜于男性?！薄跋鄬?duì)而言，婦女教誨投資比須眉教誨投資增長(zhǎng)得更快些。受過(guò)大年夜學(xué)教誨的女性的市場(chǎng)活動(dòng)價(jià)值進(jìn)步了65倍，與此同時(shí)女性高等教誨投資的價(jià)值增長(zhǎng)了69倍。受過(guò)大年夜學(xué)教誨的男性的市場(chǎng)活動(dòng)價(jià)值的響應(yīng)增長(zhǎng)是初始程度的的40倍，與此同時(shí)男性高等教誨投資也增1國(guó)際勞工局《世界就業(yè)申報(bào)1998-1999》中國(guó)勞動(dòng)保證出版社2000年第117-118頁(yè)長(zhǎng)了雷同的倍數(shù)?！?英國(guó)的情形也是如斯，“進(jìn)入90年代以來(lái)，電腦應(yīng)用增多，技能復(fù)雜程度加大年夜。人們加倍重視應(yīng)用交談技能、社交技能和解決問(wèn)題的技能。------婦女技能進(jìn)步得更為明顯，已從1986年的51%進(jìn)步到了1997年的66%。英國(guó)婦女所操縱的工作技能范疇同漢子是一樣的，同時(shí)經(jīng)久以來(lái)男女工資差別正在日益縮小。”1至此我們能夠說(shuō)明貝克爾的“自相抵觸”。貝克爾不雅察到男女兩性天然心理上的差別，曾導(dǎo)致人力本錢(qián)積聚上的不合的專(zhuān)門(mén)化，他指出“男女之間在臨盆和照管小孩方面存在著生物學(xué)意義上的差別。生物學(xué)上的差別加強(qiáng)在市場(chǎng)和家庭技巧的專(zhuān)門(mén)化投資。”2即男性積聚市場(chǎng)人力本錢(qián)，女性積聚家庭人力本錢(qián)。男女的力本錢(qián)上投資的差別又會(huì)強(qiáng)化兩性心理學(xué)意義上的差別。按理，這種“惡性輪回”將賡續(xù)輪回來(lái)去。但是貝克爾卻又不雅察到現(xiàn)代社會(huì)“婦女日漸削減在家庭中的專(zhuān)門(mén)化，而漢子則日益把較多的時(shí)刻花在家庭活動(dòng)上”3變更的緣故安在？貝克爾并沒(méi)有說(shuō)明。本文的答復(fù)是：人力情形在變更。經(jīng)由過(guò)程本節(jié)分析，本文就答復(fù)了本文“引言”中提出的第三組問(wèn)題：男女兩性相對(duì)投資價(jià)值的變更是因?yàn)槿肆η樾蔚淖兏Ａ?、結(jié)