創(chuàng)意提案改善規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔創(chuàng)意提案改善制度

□目的第一條為啟發(fā)全體員工的想像力，集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗，提出有利于本公司生產(chǎn)的改善及業(yè)務的發(fā)展，以便達到降低成本、提高質(zhì)量、增進公司經(jīng)營、激勵同仁士氣，特制定本辦法?！醴秶诙l提案內(nèi)容針對本公司生產(chǎn)、經(jīng)營范圍、具有建設性、及具體可行的改善方法。(一)各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序、銷售方法、行政效率等的改善。(二)有關機器設備、維護保養(yǎng)的改善。(三)有關提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。(四)新產(chǎn)品的設計、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。(五)廢料、廢棄能源的回收利用。(六)促進作業(yè)安全，預防災害發(fā)生等。第三條提案內(nèi)容如屬于下列各項范圍，為不適當?shù)奶岚覆挥枋芾恚?一)攻擊團體或個人的提案。(二)訴苦或要求改善待遇者。(三)與曾被提出或被采用過的提案內(nèi)容相同者。(四)與專利法抵觸者?！跆岚傅谒臈l提案人或單位，應填寫規(guī)定的提案表(如附表3.7.1、甲、乙)必要時另加書面或圖表說明、投入提案箱，每周六開箱一次?！鯇彶榈谖鍡l審查組織(一)各廠成立"提案審查小組"由有關主管組成。(二)公司成立"提案審查委員會"由各廠長及公司有關部門主管組成并設執(zhí)行秘書。第六條審查程序(一)各提案表均須先經(jīng)各廠提案"審查小組"初審并經(jīng)評分通過后，(評分表如附表3.7.2)始可匯報"提案審查委員會"。(公司各部門提案經(jīng)送委員會)(二)"提案審查委員會"每月視提案需要，以召開1～2次委員會，審查核定各小組匯送的提案表及評分表，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P人員列席說明。第七條審查準則(一)提案審查項目及配合1動機20％2創(chuàng)造性15％3可行性25％4回收期投資30%5應用范圍10%(二)成果審查項目及配合1動機15％2創(chuàng)造性20％3努力程度15％4投資收回期25％5同效益25％□處理第八條采用的提案：交由有關部門實施，除通知原提案人外，并予列管及實施成效檢查。第九條不采用的提案：將原件發(fā)還原提案人。第十條保留的提案：須經(jīng)較長時間考慮者，先將保留理由通知原提案人(一般系每期限以三個月為限，但經(jīng)委員會同意可延長至六個月)。第十一條成果檢查(一)實施的提案、各實施部門，應認真執(zhí)行，每月應填具成果報告表(如附表3.7.4)呈直屬主管核定后，轉(zhuǎn)呈各廠"提案審查小組"經(jīng)三個月的考核，并予評分后(如附表3.7.5)，再呈提案審查委員會。(二)"提案審查委員會"依"審查小組"所報的成果報告表及評分表詳作審查核定?！酹剟畹谑l提案獎勵：改善提原因"審查委員會"評定，凡采用者發(fā)給1200～6000元的提案獎金，未采用者發(fā)給50元的獎金。第十三條成果獎勵："審查委員會"依提案改善成果評分表，可核給500～10000元的獎金。第十四條特殊獎勵：提案采用實施后，經(jīng)定期追蹤效益，成果顯著績效卓越者，由委員會核計實際效益后，報請核發(fā)20000～100000元的獎金。第十五條團體特別獎：以科為單位，六個月內(nèi)，每人平均有采用四件提案以上發(fā)給前三名特別獎：第一名：錦旗及獎金5000元第二名：錦旗及獎金3000元第三名：錦旗及獎金2000元□附則第十六條提案內(nèi)容如涉及國家專利法者，其權(quán)益屬本公司所有。第十七條本辦法經(jīng)呈董事長核定后，公布實施，修改時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附件A特定職員的規(guī)定特定職員的身份特定職員是乙方的員工。乙方負責招聘、培訓、發(fā)展、管理、提升特定職員。乙方對特定職員的行為、工資、獎金、福利、保險和任何其他利益負責。特定職員被派專門分銷和銷售甲方的產(chǎn)品。招聘特定職員由乙方招聘。在招聘過程中，乙方應咨詢甲方的意見，包括但并不限于有豢招聘的標準和條件。工作安排及管理甲方應負責安排特定職員的工作。甲方應有權(quán)指定一個或多個甲方職員作為特定職員的主管（以下簡稱為“主管”）。主管有權(quán)安排特定職員的具體工作。如果雙方同意，主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的職員作為主管，則由乙方聘任主管但須經(jīng)甲方同意。乙方應負責特定職員的行政管理。在評價特定職員的工作表現(xiàn)時，乙方應咨詢甲方的同意，雙方意見一致時可對特定職員的工資和職位作出相應的調(diào)整。費用補償為了方便特定職員，乙方同意授權(quán)甲方，決定特定職員的獎金評定系統(tǒng)并代表乙方支付特定職員的獎金。在前述情況下，甲方在支付給乙方的覆蓋服務費中減去已代表乙方支付給特定職員的所有上術(shù)獎金。乙方應根據(jù)有關中國法律和法規(guī)的規(guī)定支付特定職員基本工資，（不低于當?shù)卣C布的最低工資）、福利、保險和任何其他利益（以下簡稱“福利”）。甲方理解這些福利是乙方提供覆蓋服務而發(fā)生的費用，因此甲方同意補償乙方根據(jù)有關中國法律和法規(guī)或地方性法規(guī)、規(guī)定而支付給特定職員的這些福利，這些福利的補償已包含在甲方支付給乙方的覆蓋服務費用之中。乙方應向甲方提供應向特定