員工休假程序與制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔休假程序1.0

目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0

適用范圍

適用于*公司所有員工。3.0

責任

各部門主管、經(jīng)理。4.0

程序內(nèi)容4.1

病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。·員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。·從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同?！T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。4.2

年假

·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意?！す鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計?！T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3

工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部?！す靖鶕?jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假?！T工休工傷假享受全薪。·員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4

婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5

產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產(chǎn)假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假?！と缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド模慷嗌粋€嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！つ袉T工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6

喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7

倒休假·員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。·員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。·倒休假只限當年有效。4.8

公共假日

員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：

三天·新年：

一天·春節(jié)：

三天·國慶節(jié)：

三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9

事假

·事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假·事假最長不超過二周。4.10請假批準權(quán)限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工休假及請假制度1.公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)設(shè)立了年休假、婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等假期，具體如下：(各假以天為單位，每天以8小時計算。若有排班12小時制的，則應該計算為一天半。)2.年休假。2.1在您進入酒店工作滿一年后，即有年休假。年休假期間，薪資福利不變。某些計件制的崗位，將按照工作標準計算日工資。2.2您的年休假時數(shù)，將由酒店依據(jù)當年的營運狀況，安排您的休假日程。在您休假期間，如因特殊工作需要您立刻到崗時，請您待工作告一段落后，再補足假期。2.3若酒店未事先排定輪流休假日程時，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必須事先征得主管書面同意，經(jīng)核準并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得主管書面同意擅自休假的，以曠工處理。2.4年休假標準如下：(以下標準所涉及日期自入職之日算起)2.4.1工作滿一年后，每滿一年給假三天;2.4.2滿三年，未滿五年者，給假五天;2.4.3滿五年及以上者，每多服務(wù)一年，增加一天;2.5自服務(wù)滿一年之日起，到當年度十二月三十一日止，年休假日數(shù)依到職日數(shù)比例計算。2.6全年病假累計超過十五天或者事假累計超過七天，當年不享受年休假;當年已享受年休假的，次年不能享受年休假。n例：張華是2004年9月1日進公司n2004年及2005年9月1日前無年休假n2005年度的年休假天數(shù)2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天數(shù)=4個月*3/12個月=1天n2006年度的年休假天數(shù)=3天n2007年8月31日離職，則2007年度的年休假天數(shù)=3天*8個月/12個月=2天;2.7年休假最小單位為1個工作日。年休假剩余時數(shù)未滿1個工作日的，可按剩余時數(shù)休假。2.8員工離職時，由于個人原因未休年假的，年休作廢，由工作原因未休年假的，按工作日的工資標準，給予補償。3.婚假?；榧贅藴嗜缦拢?婚假期間，薪資福利不變)3.1一般結(jié)婚者，給假三天。3.2晚婚(男廿五周歲以上、女廿三周歲以上)者，給假十天。3.3婚假假期包括國定節(jié)(假)日及休息日，但一般結(jié)婚者不含;3.4婚假一次休完。3.5婚假請附結(jié)婚證影件，結(jié)婚證領(lǐng)取日期必須是入職之后、離職之前的日期。4.產(chǎn)假產(chǎn)假標準如下：4.1普通分娩者，給假九十天(產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假75天，可根據(jù)醫(yī)院預產(chǎn)期證明調(diào)整產(chǎn)前、產(chǎn)后假的天數(shù)，但總數(shù)仍是90天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4.2男性員工妻子分娩者，給陪產(chǎn)假三天。4.3產(chǎn)假應一次請完，產(chǎn)假期間包括國定節(jié)(假)日，及公休日。4.4產(chǎn)假之申請應附醫(yī)生診斷證明書。4.5女員工產(chǎn)假期間，酒店獎金按當月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。4.6男員工陪產(chǎn)假期間，薪資福利不變。4.7相關(guān)假期若有悖于當?shù)胤ㄒ?guī)的以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。5.事假。5.1若您因私事需要處理，可請事假。我們建議您采取換班方式(需經(jīng)主管批準調(diào)班，不得私自調(diào)班)，以保證酒店能夠正常的營運。事假全年不得超過十天。事假無薪。事假最小單位為兩小時。5.2事假最小請假單位為2小時;6.喪假。喪假標準如下：(喪假期間，工資照發(fā))6.1父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女死亡時，給假三天。6.2祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡時，給假一天。6.3喪假假期不包括國定節(jié)(假)日，及公休日。6.4必須一次請完，不可分開請假。6.5喪假期間，薪資福利不變。6.6喪假，請附政府或醫(yī)院出具的相關(guān)證明。7.病假。7.1若您因普通傷害、或未按正常操作程序工作受傷、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)，可請病假，全年累計病假以三十天為限。全年累計病假超過三個月者，公司有權(quán)終止您的合同。7.2服務(wù)滿一年以上的員工，請病假如下待遇：全年給予6天半薪病假，單月請病假天數(shù)上限為2天。半薪病假期間，不扣基本工資。7.3特殊情況由酒店總經(jīng)理報公司人力資源部批準。7.4病假最小請假單位為2小時;7.5請病假必須附病歷卡，病假二日(含)以上者，應持指二級或區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的‘病休證明單’，并經(jīng)權(quán)責主管批準后方可準假。7.6如因特殊情況無法當面請假，應在上班前尋找職務(wù)代理人，并及時電話報告上級主管，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。7.6.1如未及時電話請假，以曠工處理。8.工傷假。8.1若您因公負傷，或患有職業(yè)病，需治療或療養(yǎng)時，可以請工傷假。工傷假得依國家有關(guān)規(guī)定處理。8.2工傷假期間，酒店獎金按當月在崗工作日數(shù)比例發(fā)放。8.3工傷假，應持醫(yī)療單位出具的診斷證明單，并由主管簽準后，方為有效。凡未經(jīng)認可者，其請假一律以病假或事假論處。9.請假程序9.1在您因故必須請假時，必須事先填寫‘請假單’并經(jīng)主管書面批準辦妥請假手續(xù)后方可休假。批準權(quán)限詳見9.8。在請婚、產(chǎn)、病假時，必須附相關(guān)證明?；?、喪、產(chǎn)假假期內(nèi)，病假無效。9.2在您請假之前，請預先尋覓合適的職務(wù)代理人代為處理您的工作，再征詢主管您的請假事宜。若有特殊情況，請您的主管協(xié)助指派合適的職務(wù)代理人。您的主管將依據(jù)工作性質(zhì)定奪是否另外指派其他的職務(wù)代理人。9.3您的請假在沒有按照9.8規(guī)定審批權(quán)限正式書面批準前，不得擅離職守。擅自離崗者，視作曠工。9.4事假、病假以二小時為計算單位，婚、喪、產(chǎn)假以1個工作日為計算單位。年假以1個工作日為計算單位。曠職以1個工作日為計算單位。9.5若參加受訓、講習、開會、上課及其它社會活動，請出具相關(guān)證明，并事先辦妥公出手續(xù)。未辦理手續(xù)，擅自離崗者，視作曠工。9.6若請假在五個工作日(含)以上者，請?zhí)崆?個月;若請假在三個工作日(含)以上者，請?zhí)崆鞍雮€月;以上標準，喪假除外。9.7請假時，請依照以下規(guī)則呈報相關(guān)主管簽字核準：9.8請假審批權(quán)限9.8.1連續(xù)三個工作日以內(nèi)，9.8.1.1酒店總經(jīng)理、副總經(jīng)理，由總公司營運部總監(jiān)書面核準;并備案總公司人力資源部。9.8.1.2酒店所有員工(除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外)由酒店總經(jīng)理書面核準;9.8.1