加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案

加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的實(shí)施方案根據(jù)**以及省、市上級部門意見的精神和要求，縣人力資源和社會(huì)保障局與縣人民法院就勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制,共同遵守，共同協(xié)作，共同推進(jìn)的原則，結(jié)合工作實(shí)際,制定本實(shí)施方案。一、裁審銜接聯(lián)席會(huì)議制度裁審銜接聯(lián)席會(huì)議,每年召開一次，由縣人社局與縣法院輪流牽頭組織。裁審銜接聯(lián)席會(huì)議的內(nèi)容包括：1.研究分析勞動(dòng)人事爭議處理形勢；2.議定出臺(tái)重大政策;3.共同商討、協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁和審判中的重大事項(xiàng)；4.明確下一步工作重點(diǎn);5.通報(bào)階段性或突發(fā)性的勞動(dòng)人事爭議辦案情況；6.需要共同研究解決的其他事項(xiàng)。裁審銜接聯(lián)席會(huì)議參會(huì)人員包括：1.縣法院立案庭、民事審判庭、執(zhí)行局等相關(guān)人員；2.縣人社局仲裁院、監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)人員；3.經(jīng)縣法院或縣人社局研究，邀請的相關(guān)單位人員。根據(jù)工作需要，可以不定期召開裁審銜接聯(lián)席專題會(huì)議。二、裁審聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制縣人社局與縣法院建立聯(lián)絡(luò)員制度，各確定一名聯(lián)絡(luò)員，依托“勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接辦公室”開展聯(lián)動(dòng)協(xié)作工作。勞動(dòng)人事爭議處理工作信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)交流，促進(jìn)信息互通和數(shù)據(jù)共享?？h人社局仲裁院對進(jìn)入訴訟的仲裁案件加強(qiáng)追蹤和回訪，共同做好裁審對比情況和統(tǒng)計(jì)分析，不斷改進(jìn)爭議仲裁工作?？h法院根據(jù)審理需要可以借閱調(diào)閱和復(fù)印仲裁案卷?？h法院借閱、復(fù)印仲裁時(shí)，縣人社局應(yīng)提供專門場所方便借閱人員摘抄，復(fù)印。需要調(diào)閱案卷的，借閱人員應(yīng)辦理調(diào)閱登記，載明調(diào)閱人、調(diào)閱期限、歸還時(shí)間等內(nèi)容。進(jìn)一步推動(dòng)電子案卷借閱和信息平臺(tái)共享電子案卷建設(shè)，規(guī)范電子借閱的信息安全和保密工作。對于生效裁判結(jié)論與仲裁裁決結(jié)論不一致的案件,縣法院應(yīng)當(dāng)于裁判生效之日起十五日內(nèi)向縣人社局仲裁院送達(dá)裁判文書,并附加法官點(diǎn)評,闡述法院裁判的理由和依據(jù)。三、業(yè)務(wù)研討制度縣人社局與縣法院每年適時(shí)組織疑難案件研討會(huì)。參與研討會(huì)的人員包括：1.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)人事爭議案件的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；2.審理勞動(dòng)人事爭議糾紛的資深法官；3.仲裁員；4邀請的勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者。研討會(huì)的內(nèi)容包括：1.勞動(dòng)人事領(lǐng)域的理論及實(shí)踐的前沿動(dòng)態(tài)；2.雙方占有的信息資源的共享與交流；3.解決相關(guān)疑難問題的程序和實(shí)體方面的思路。研討會(huì)的目的：1.進(jìn)一步提高法官與仲裁員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；2.減少仲裁和訴訟的分歧；3.最大限度統(tǒng)一裁審尺度。四、聯(lián)合培訓(xùn)制度采取以下方式加強(qiáng)聯(lián)合培訓(xùn)：1.舉辦遠(yuǎn)程在線視頻培訓(xùn)；2.參加仲裁庭和訴訟庭審的觀摩；3.召開座談會(huì)研究分析仲裁和訴訟庭審的特點(diǎn)與異同，總結(jié)庭審的技巧和經(jīng)驗(yàn)，提高一線辦案人員的能力,提升勞動(dòng)人事爭議處理效能。五、重大集體勞動(dòng)人事爭議案件溝通預(yù)警機(jī)制對重大集體勞動(dòng)人事爭議案件,及時(shí)溝通交流,互相通報(bào)案件信息,制定裁審程序銜接前的預(yù)警方案，確定爭議案件的風(fēng)險(xiǎn)等級。對人數(shù)多、影響大、容易引發(fā)社會(huì)矛盾的重大群體性勞動(dòng)人事爭議案件,應(yīng)啟動(dòng)重大群體案件處置預(yù)案,及早介入,主動(dòng)化解。并共同向黨委政府相關(guān)部門進(jìn)行通報(bào),合力協(xié)作，穩(wěn)妥處置。六、聯(lián)合普法制度縣人社局與縣法院加強(qiáng)聯(lián)合普法工作。聯(lián)合普法的時(shí)間：每半年開展一次聯(lián)合普法宣傳周活動(dòng)。聯(lián)合普法的目的：加強(qiáng)勞動(dòng)人事政策的引導(dǎo)與宣傳，增進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者對相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的了解，促進(jìn)勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人和社會(huì)公眾對裁審銜接工作的熟悉，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，為合法公正及時(shí)處理