加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的實施方案

加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的實施方案根據(jù)**以及省、市上級部門意見的精神和要求，縣人力資源和社會保障局與縣人民法院就勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制,共同遵守，共同協(xié)作，共同推進的原則，結(jié)合工作實際,制定本實施方案。一、裁審銜接聯(lián)席會議制度裁審銜接聯(lián)席會議,每年召開一次，由縣人社局與縣法院輪流牽頭組織。裁審銜接聯(lián)席會議的內(nèi)容包括：1.研究分析勞動人事爭議處理形勢；2.議定出臺重大政策;3.共同商討、協(xié)調(diào)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁和審判中的重大事項；4.明確下一步工作重點;5.通報階段性或突發(fā)性的勞動人事爭議辦案情況；6.需要共同研究解決的其他事項。裁審銜接聯(lián)席會議參會人員包括：1.縣法院立案庭、民事審判庭、執(zhí)行局等相關(guān)人員；2.縣人社局仲裁院、監(jiān)察大隊等相關(guān)人員；3.經(jīng)縣法院或縣人社局研究，邀請的相關(guān)單位人員。根據(jù)工作需要，可以不定期召開裁審銜接聯(lián)席專題會議。二、裁審聯(lián)動協(xié)作機制縣人社局與縣法院建立聯(lián)絡(luò)員制度，各確定一名聯(lián)絡(luò)員，依托“勞動爭議仲裁與訴訟銜接辦公室”開展聯(lián)動協(xié)作工作。勞動人事爭議處理工作信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)實時交流，促進信息互通和數(shù)據(jù)共享?？h人社局仲裁院對進入訴訟的仲裁案件加強追蹤和回訪，共同做好裁審對比情況和統(tǒng)計分析，不斷改進爭議仲裁工作?？h法院根據(jù)審理需要可以借閱調(diào)閱和復(fù)印仲裁案卷?？h法院借閱、復(fù)印仲裁時，縣人社局應(yīng)提供專門場所方便借閱人員摘抄，復(fù)印。需要調(diào)閱案卷的，借閱人員應(yīng)辦理調(diào)閱登記，載明調(diào)閱人、調(diào)閱期限、歸還時間等內(nèi)容。進一步推動電子案卷借閱和信息平臺共享電子案卷建設(shè)，規(guī)范電子借閱的信息安全和保密工作。對于生效裁判結(jié)論與仲裁裁決結(jié)論不一致的案件,縣法院應(yīng)當(dāng)于裁判生效之日起十五日內(nèi)向縣人社局仲裁院送達裁判文書,并附加法官點評,闡述法院裁判的理由和依據(jù)。三、業(yè)務(wù)研討制度縣人社局與縣法院每年適時組織疑難案件研討會。參與研討會的人員包括：1.負(fù)責(zé)處理勞動人事爭議案件的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；2.審理勞動人事爭議糾紛的資深法官；3.仲裁員；4邀請的勞動法領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者。研討會的內(nèi)容包括：1.勞動人事領(lǐng)域的理論及實踐的前沿動態(tài)；2.雙方占有的信息資源的共享與交流；3.解決相關(guān)疑難問題的程序和實體方面的思路。研討會的目的：1.進一步提高法官與仲裁員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；2.減少仲裁和訴訟的分歧；3.最大限度統(tǒng)一裁審尺度。四、聯(lián)合培訓(xùn)制度采取以下方式加強聯(lián)合培訓(xùn)：1.舉辦遠(yuǎn)程在線視頻培訓(xùn)；2.參加仲裁庭和訴訟庭審的觀摩；3.召開座談會研究分析仲裁和訴訟庭審的特點與異同，總結(jié)庭審的技巧和經(jīng)驗，提高一線辦案人員的能力,提升勞動人事爭議處理效能。五、重大集體勞動人事爭議案件溝通預(yù)警機制對重大集體勞動人事爭議案件,及時溝通交流,互相通報案件信息,制定裁審程序銜接前的預(yù)警方案，確定爭議案件的風(fēng)險等級。對人數(shù)多、影響大、容易引發(fā)社會矛盾的重大群體性勞動人事爭議案件,應(yīng)啟動重大群體案件處置預(yù)案,及早介入,主動化解。并共同向黨委政府相關(guān)部門進行通報,合力協(xié)作，穩(wěn)妥處置。六、聯(lián)合普法制度縣人社局與縣法院加強聯(lián)合普法工作。聯(lián)合普法的時間：每半年開展一次聯(lián)合普法宣傳周活動。聯(lián)合普法的目的：加強勞動人事政策的引導(dǎo)與宣傳，增進用人單位和勞動者對相關(guān)勞動法律、法規(guī)的了解，促進勞動人事爭議當(dāng)事人和社會公眾對裁審銜接工作的熟悉，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，為合法公正及時處理