河源旗濱新員工入職考試

河源旗濱新員工入職考試基本信息：姓名：部門：一、單選題1、旗濱集團(tuán)股票代碼是()6016366016356016346016332、旗濱集團(tuán)在哪里交易上市()A.深圳證券交易所B股B.香港證券交易所H股C.上海證券交易所A股D.上海證券交易所B股3、旗濱信念是()A.變革、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、高效B.不懈進(jìn)取、持續(xù)創(chuàng)新C.重德用能、不拘一格7、以下哪些情形公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度(包括但不限于本手冊(cè)內(nèi)有關(guān)規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及的公司其它規(guī)定)的；C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成重大損害的；D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；8、有下列情形之一的視為曠工()A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗的；B、口頭、電話請(qǐng)假后三個(gè)工作日內(nèi)，非特殊情況下補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)的；C、假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)假的；D、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到的。三、判斷題.員工上下班/加班均應(yīng)打卡(打卡形式按各公司規(guī)定)，記錄時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)；員工超過正常下班時(shí)間打卡，無加班申請(qǐng)及審批的，不得認(rèn)定為加班。對(duì)錯(cuò).員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前離崗或打卡離崗視為早退。對(duì)錯(cuò).員工已打卡但未按上班時(shí)間到崗工作的不視為遲到。10對(duì)錯(cuò)4,員工離職前須休完剩余年休假，年假期間工資照常發(fā)放。對(duì)錯(cuò).年休假自享有之日起，當(dāng)年度內(nèi)有效，員工可在當(dāng)年內(nèi)一次休完,亦可分?jǐn)?shù)次休完，并允許跨年度使用。對(duì)錯(cuò).除年休假外，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假應(yīng)一次性休完。對(duì)錯(cuò).申請(qǐng)工傷假須提供縣級(jí)及以上或公司指定醫(yī)院出具的診斷證明。對(duì)錯(cuò).國家法定節(jié)假日、公休日等不計(jì)入年休假的假期。對(duì)錯(cuò).女員工有未滿一周歲的嬰兒，每日給予0.5小時(shí)哺乳時(shí)間。對(duì)錯(cuò).任何人不得委托他人打卡或代人打卡，一經(jīng)查明，雙方均按曠工11處理。對(duì)錯(cuò)12D.1個(gè)目標(biāo)、一個(gè)聲音、一個(gè)步伐、一個(gè)旗濱4、以下哪個(gè)區(qū)域暫無旗濱集團(tuán)旗下子公司()A.湖南醴陵B.福建漳州C.浙江紹興D.廣東廣州5、員工轉(zhuǎn)正后在合同期內(nèi)辭職，必須提前多久向所在部門提出書面申請(qǐng)OA半個(gè)月B.二十天一個(gè)月一個(gè)半月6、婚假3天，要求員工須在什么情況后領(lǐng)取的結(jié)婚證()A.入職公司后B.入職公司滿一年后C.轉(zhuǎn)正后D.入職公司一個(gè)月后7、旗濱集團(tuán)的全稱是()A.旗濱集團(tuán)股份有限公司B.旗濱玻璃集團(tuán)股份有限公司C.株洲旗濱集團(tuán)股份有限公司D.株洲旗濱玻璃集團(tuán)股份有限公司8、病假或工傷假，須有正規(guī)醫(yī)院開具的假條。凡開虛假病傷假條騙取休息者，按什么考勤(_)事假病假工傷假曠工9、員工勞動(dòng)合同即將期滿時(shí)，員工在接到簽訂勞動(dòng)合同通知幾天內(nèi)不簽訂的，視為員工本人不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自然終止()A.3天B.7天15天30天10、工傷員工的勞動(dòng)能力鑒定須誰提出申請(qǐng)，公司集中辦理。()A.員工本人B.公司C.工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)D.部門11、工傷員工達(dá)到傷殘等級(jí)的鑒定費(fèi)用由哪里承擔(dān)()A.公司B.員工本人C.工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)D.部門12、工傷員工未達(dá)到傷殘等級(jí)的，鑒定費(fèi)用由哪里承擔(dān)()A.員工本人B.公司C.工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)D.部門13、公司采取的工資結(jié)算方式是()A、當(dāng)月工作薪酬當(dāng)月發(fā)放B、隨走隨發(fā)C、當(dāng)月工作薪酬隔兩月發(fā)放D、當(dāng)月工作薪酬次月發(fā)放14、公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，不需要員工自己繳納的險(xiǎn)種是()A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、職工失業(yè)保險(xiǎn)職工生育保險(xiǎn)C、職工工傷保險(xiǎn)住房公積金D、職工生育保險(xiǎn)職工工傷保險(xiǎn)15、公司為員工繳納的社保是()A、五險(xiǎn)一金B(yǎng)、五險(xiǎn)兩金C、六險(xiǎn)一金D、三險(xiǎn)一金16、旗濱工齡滿三年，每月工齡補(bǔ)貼發(fā)放多少()A、50元100元150元200元17、一個(gè)中班發(fā)放多少補(bǔ)貼()A、10元B、15元C、20元D、30元18、一個(gè)夜班發(fā)放多少補(bǔ)貼()A、10元B、15元C、20元D、30元19、員工因工作需要派駐至東南亞國家的，部門經(jīng)理、中級(jí)工程師及相當(dāng)級(jí)別(含)以上人員駐外津貼為多少馬幣/天()100元150元200元300元20、國內(nèi)員工異地探親的，一年內(nèi)可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)一次，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為：單邊距離500公里以內(nèi)(含)的為多少元()100元150元C200元D、300元21、無法定節(jié)假日順延，每月工資發(fā)放時(shí)間為()A、每月10-120B、每月10-150C、每月12-150D、每月11-15日22、員工曠工除按天數(shù)扣除基本工資外，并標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資：曠工1天以內(nèi)，扣當(dāng)月績效工資多少()A、10%B、20%C、30%D、40%23、婚假僅限員工登記結(jié)婚之日起幾天內(nèi)使用()A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年24、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，懷孕未滿4個(gè)月的可給予幾天產(chǎn)假()A3天7天15天30天25、配偶在產(chǎn)假期間的男員工，根據(jù)公司所在地相關(guān)法規(guī)給予看護(hù)假,不另加路途天數(shù)，且僅限于子女出生后幾天內(nèi)使用，過期不補(bǔ)()Z一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年26、入司滿一年(含)以上員工可享受帶薪年假，年休假天數(shù)按員工實(shí)際社會(huì)工作年限確定。工作年限滿十一年，享有幾天年休假()A.5天B.7天10天15天27、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過多少天，確因特殊情況超過多少天的，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在無年休假或年休假、換/補(bǔ)休假已休完的情況下才按事假處理。()5天10天15天20天28、員工異地休婚喪假(工作當(dāng)?shù)胤ǘɑ榧偬鞌?shù)W5天的)或年休假期間異地探親的(已婚為配偶，未婚為父母；1年內(nèi)只可1次)，公司增加路途往返天數(shù)：單邊路程在300-500公里的計(jì)幾天路途假()A.1天B.2天3天4天29、遲到十一分鐘扣多少績效獎(jiǎng)()A、50元100元150元200元二、多選題1、以下哪些是旗濱集團(tuán)目前生產(chǎn)的玻璃()A.浮法玻璃B.光伏光電玻璃C.節(jié)能工程玻璃D.電子玻璃2、以下屬于“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是()A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.住房公積金D.平安意外險(xiǎn)3、旗濱集團(tuán)旗下的子公