企業(yè)管理資料范本-離職管理制度

離職管理管控規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司及企業(yè)員工離職管理管控，特制定本管理管控規(guī)章制度。第二條本管理管控規(guī)章制度適用于公司各部門機構。第二章離職情形第三條若企業(yè)員工符合《勞動合同協(xié)議法》第三十九條規(guī)定，公司可以依此與其解除勞動關系，且無需向其支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。第四條若企業(yè)員工符合《勞動合同協(xié)議法》第四十條規(guī)定，公司可以提前三十日以書面形式通知企業(yè)員工本人或額外支付其一個月工資后，與其解除勞動關系。第五條若公司出現(xiàn)《勞動合同協(xié)議法》第四十一條規(guī)定的情形的，且企業(yè)員工符合裁減標準的，公司可依法與其解除勞動關系。第六條企業(yè)員工提出離職申請的，應依公司規(guī)定提前三十日填寫《離職申請表》提出申請，敘明包括但不限于離職原因、預定離職日期等事項，經(jīng)部門機構主管核準后，再交由人力資源呈請總經(jīng)理核準。第七條法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動關系的情形。第三章交接手續(xù)第八條無論企業(yè)員工基于上述何種情形而離職，均應按本管理管控規(guī)章制度規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。第九條企業(yè)員工應于離職前交還所有工作工具，如公司租賃房（包含鑰匙、門禁卡、水電燃氣卡等租賃房內的物件）、代公司保管的公司印鑒、筆記本電腦、平板電腦、公務用車、工作手機、工作手機卡、工作制服、經(jīng)營借款及其它公司辦公用品（包括但不限于公司為企業(yè)員工工作配備的工作證、行李箱、文件夾、辦公文具等物品），各部門機構應對交還的工作工具進行登記匯總，并出具確認清單。第十條企業(yè)員工應于離職前對工作內容進行交接，對于不屬于自己的信息資料和工作成果，應將其移交給公司指定的其他企業(yè)員工并出具清單，交接的工作內容包括但不限于公司的質量本合同支付資金服務生產制造工藝、供應商聯(lián)系名冊、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、各類合同協(xié)議、網(wǎng)站功能代碼、工作系統(tǒng)及網(wǎng)站賬戶密碼、辦公軟件賬戶密碼、財務資料、法律事務信息、未公布的工資福利和人事調整方案、未公開的辦公室會議記錄、不宜對外公開的內部規(guī)章規(guī)章制度等等，接收的企業(yè)員工應對照離職企業(yè)員工出具的清單進行核實并本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法確認。第十一條因特殊情況交接內容無法按時交接的，為不影響企業(yè)員工正常辦理離職手續(xù)，企業(yè)員工應提出書面延期交接的申請并保證在離職后按時完成工作交接，因企業(yè)員工延期交接產生的費用由企業(yè)員工自行承擔。第十二條未辦理離職交接手續(xù)對公司造成損害的，企業(yè)員工應承擔賠償責任。第四章財務清算第十三條企業(yè)員工提請離職后的一個工作日內，財務部門機構應對其在公司的賬務進行清算，核查其在公司借款金額、未報銷金額、未結算工資、違約金、損失賠償金、代通金以及其他錢款（包括但不限于公司依法為企業(yè)員工繳納的社會保險和公積金中所涉及的個人支付部分）第十四條財務部門機構對企業(yè)員工在公司的借款進行核查后，可與企業(yè)員工申請報銷經(jīng)審批通過的金額進行抵消，并應在一個工作日內通知企業(yè)員工，企業(yè)員工應在收到公司通知后的一個工作日內將未能抵消的剩余應還部分支付至公司指定賬戶。第十五條財務部門機構對企業(yè)員工在公司未報銷的金額進行核算且經(jīng)在公司的借款進行抵消后，若有剩余未給予的報銷款，公司應在抵消后的一個工作日內書面通知企業(yè)員工支付該筆報銷款的時間，并應于該通知的時間如期悉數(shù)支付企業(yè)員工的剩余報銷款。第十六條企業(yè)員工的工資應計算至最后工作日，當月最后工作日之后的日期不再核算工資。第十七條公司根據(jù)《勞動合同協(xié)議法》第四十條規(guī)定與企業(yè)員工解除勞動關系的，若公司未提前三十天以書面形式通知企業(yè)員工，則公司應向企業(yè)員工支付一個月工資的代通金，該代通金按照與企業(yè)員工解除勞動關系前的12個月的平均工資確認。第十八條若公司依據(jù)《勞動合同協(xié)議法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動合同協(xié)議，或是依據(jù)第四十四條第一、二、四、五終止勞動合同協(xié)議，當年度未安排企業(yè)員工休滿應休年假的，應當支付企業(yè)員工未休年假期間的工資。第十九條若企業(yè)員工依據(jù)《勞動合同協(xié)議法》第三十七條提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同協(xié)議，則公司可在提前通知期內安排企業(yè)員工休假，未安排休假或休假未滿的，公司向其支付未休假期間的工資；企業(yè)員工違法解除勞動合同協(xié)議的，公司無需向其支付未休假期間的工資。第二十條本管理管控規(guī)章制度第十八條、第十九條規(guī)定的可補償天數(shù)按以下正式正式生效計算：可補償天數(shù)二（當年度在公司已過日歷天數(shù)/365天）*企業(yè)員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度公司已安排的年休假天數(shù)第二十一條公司為企業(yè)員工提供了專項培訓約定服務期的，若因企業(yè)員工的原因導致服務期無法履行完畢，則公司可向其主張最高不超過公司提供的培訓費用數(shù)額的違約金；企業(yè)員工已經(jīng)履行了一部分服務期的，公司向其主張的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；培訓費用包括但不限于公司為了對企業(yè)員工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、住宿費、餐飲費、資料費等。第二十二條公司依法為企業(yè)員工繳納的社會保險和公積金中所涉及的個人支付部分，公司可以在支付給企業(yè)員工的工資、經(jīng)濟補償金、代通金等相關項目中代扣。第五章離職證明第二十三條公司應在與企業(yè)員工解除或終止勞動合同協(xié)議后的一個工作日內，向其出具解除或者終止勞動合同協(xié)議的書面證明，企業(yè)員工應在領取書面證明時本相關項目聯(lián)系相關公司正式正式生效方法確認。第二十四條離職證明的內容應包括勞動合同協(xié)議期限、解除或終止勞動合同協(xié)議的時間、工作崗位以及工作年限等內容。第二十五條若在公司向企業(yè)員工出具書面離職證明后，因企業(yè)員工自身原因導致離職證明丟失或毀損的，公司不再有義務向其再次出具書面的離職證明。第六章檔案管理管控第二十六條企業(yè)員工的檔案包括根據(jù)國家檔案管理管控法律而保管的個人機要檔案與公司根據(jù)自身需要而留存的企業(yè)員工所有相關資料。第二十七條若企業(yè)員工入職后其個人機要檔案由公司進行保管的，公司應按照《企業(yè)職工檔案管理管控工作規(guī)定》等相關法律法規(guī)規(guī)定在勞動合同協(xié)議解除或終止后的十五日內為其辦理檔案轉移手續(xù)。第二十八條若企業(yè)員工入職后其個人機要檔案由其他單位進行保管的，公司應按照《企業(yè)職工檔案管理管控工作規(guī)定》等相關法律法規(guī)規(guī)定通知該保管單位在勞動合同協(xié)議解除或終止后的十五日內及時為其辦理檔案轉移手續(xù)。第二十九條公司對自建的企業(yè)員工的人事檔案應保留一年。第七章附則第三十條凡本管理管