人力資源管理企業(yè)勞動關(guān)系管理

人力資源管理企業(yè)勞動關(guān)系管理人力資源管理企業(yè)

勞動關(guān)系管理人力資源管理勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時間與最低工資標準第一單元工作時間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護第二單元工傷管理第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動關(guān)系的含義

二、勞動法律關(guān)系的含義和特征

三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動關(guān)系調(diào)整的方式--7個方式

案例：勞動合同的內(nèi)容一、勞動關(guān)系的含義

勞動關(guān)系的表述勞動關(guān)系的含義：①勞動關(guān)系②勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式③現(xiàn)實勞動關(guān)系。結(jié)論：①勞動關(guān)系的主體②用人單位③勞動者④勞動關(guān)系只能是雇主與雇員的關(guān)系二、勞動法律關(guān)系的含義和特征

勞動關(guān)系——是勞動法的調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果的體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：（1）兩者形成的前提條件不同。勞動交換和法律法規(guī)·勞動關(guān)系的形成以勞動交換為前提·勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的（2）兩者的內(nèi)容和效力不同?！趧雨P(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)·勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國家強制力保護的；而勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系·勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇?特征構(gòu)成要素勞動法律事實勞動法律關(guān)系的特征270勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系具有國家強制性勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素271勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的客體勞動法律事實——合法事實，雙方意思表示一致；變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需要雙方意思表示一致。分類：A、勞動法律行為。B、勞動法律事件合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為企業(yè)破產(chǎn)勞動者傷殘勞動者死亡戰(zhàn)爭三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變主體明確化關(guān)系多元化利益復(fù)雜化動態(tài)多變化趨向法制化。1、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系類型2732、物質(zhì)利益原則273勞動關(guān)系調(diào)整的方式--7個方式

（一）勞動法律法規(guī)——體現(xiàn)國家意志（二）勞動合同——體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志（三）集體合同——體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志（四）民主管理制度——職工代表大會制度、平等協(xié)商制度。（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則——企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。（六）勞動爭議處理制度——對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整（七）勞動監(jiān)督檢查制度——保證勞動法體系全面實施的功能。案例：勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、社會保險6、勞動紀律7、勞動合同終止的條件8、違反勞動合同的責(zé)任（二）約定條款1、試用期2、補充保險3、競業(yè)禁止第二節(jié)集體合同制度集體合同的概念一、集體合同的形式二、簽訂集體合同的程序

三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任四、應(yīng)用案例分析涉及要點集體合同的概念·集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！ぜw合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂一、集體合同的形式（一）集體合同的形式法定要式合同、書面形式訂立形式結(jié)構(gòu)：分為主件和附件主件：綜合性集體合同。涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。參見2004年《集體合同規(guī)定》附件：專項集體合同，即專項協(xié)議，（二）集體合同的期限1-3年期限過短，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，加大協(xié)商成本；期限過長，不適應(yīng)變化、不利于勞動權(quán)益的保障。（三）集體合同的內(nèi)容勞動條件標準部分：核心地位。包括：7點一般性標準：①有效期限②集體合同條款的解釋、變更、解除、終止過渡性規(guī)定其他規(guī)定：是勞動條件標準部分的補充條款，勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員二、簽訂集體合同的程序

三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：盡合同規(guī)定的義務(wù)集體合同的關(guān)系人=雇主（所有者+經(jīng)營者）+勞動者283集體合同履行原則：實際履行+協(xié)作原則。履行合同包括：A、勞動標準條件的履行；

B、目標性條款的履行。履行的監(jiān)督檢查。工會的責(zé)任、職代會違反集體合同的責(zé)任：法律責(zé)任四、應(yīng)用案例分析涉及要點1、集體合同應(yīng)如何訂立？

285·<<勞動法>>第33條規(guī)定·<<集體合同規(guī)定>>第32條規(guī)定·<<集體合同規(guī)定>>第33條規(guī)定2、集體合同如何生效

285·<<集體合同規(guī)定>>第42條規(guī)定雙方簽字后10內(nèi)報批，15日內(nèi)未提異議即生效·<<勞動法>>第34條規(guī)定3、集體合同的效力

285·包括：效力范圍和效力形式?！ばЯΨ秶喝说男Я蜁r間效力。①人的效力。合同當(dāng)事人——工會代表、職工代表、用人單位；合同關(guān)系人——全體勞動者、經(jīng)營者。②時間效力。開始于審查合格之日起，終止于合同期屆滿或依法解除之日；③勞動合同關(guān)于勞動者的權(quán)益可以高于集體合同，高于的部分有效，低于集體合同的部分無效第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義對外:依據(jù)國家法律:《公司法》對內(nèi):結(jié)合本單位實際、在本單位實施、用途:協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定運行、合理組織形式:進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的功能：內(nèi)部強制性。含義二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點1、制定主體特定性。3點（公開、正式的文件形式、本單位范圍適用）2、是企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。既約束勞動者，也約束企業(yè)行政各個組織部門3、是企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物。三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容勞動合同管理制度。內(nèi)容10點288勞動紀律。內(nèi)容6點，制定要求4點289勞動定員定額規(guī)則。定義、注意事項289勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則——即工作說明書與崗位描述290勞動安全衛(wèi)生制度其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序職工參與——職工大會、職工代表大會正式公布——法定代表人簽署、蓋公章、正式文件第四節(jié)企業(yè)民主管理制度民主管理的形式民主管理的形式之一：職工代表大會制度民主管理的形式之二：平等協(xié)商制度民主管理的形式之三：信息溝通制度民主管理的形式之四：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查步驟員工滿意度調(diào)查：調(diào)查方法民主管理的形式一、職工代表大會制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查民主管理的形式之一：職工代表大會制度性質(zhì)：是基本形式.代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)特點：組織參與、崗位參與、個人參與

職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)職工代表大會的職權(quán)·審議建議權(quán)·審議通過權(quán)·審議決定權(quán)·評議監(jiān)督權(quán)·推薦選舉權(quán)注意行使職權(quán)的“度”①廣度與深度；②兩個矛盾：1企業(yè)目標-勞動者目標；2管理者權(quán)威-職工參與③矛盾難點：④處理方法：注意民主管理適度。⑤參與管理適度的標準民主管理的形式之二：平等協(xié)商制度

民主管理的形式之三：信息溝通制度

縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級機構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。民主管理的形式之四：員工滿意度調(diào)查·內(nèi)容√薪酬√工作√晉升√管理√環(huán)境·調(diào)查目的√診斷公司潛在問題√找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因√評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響√促進公司與員工之間的溝通與交流√增強企業(yè)凝聚力員工滿意度調(diào)查步驟確定調(diào)查對象確定滿意度調(diào)查項目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析。員工滿意度調(diào)查：注意事項降低溝通障礙和干擾。（1）注意性格特點的影響。（2）注意溝通語言的選擇。借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通（1）有效降低溝通成本、提高溝通效率（2）充分利用工會及其他團體組織在溝通中的作用員工滿意度調(diào)查：調(diào)查方法第一單元工作時間制度一、工作時間的概念二、工作時間的種類限制延長工作時間的措施一、工作時間的概念勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準備和結(jié)束工作的時間實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間在工作過程中自然需要的中斷時間工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間二、工作時間的種類標準工作時間計件工作時間綜合計算工作時間不定時工作時間縮短工作時間（員工關(guān)系）（員工關(guān)系管理）（勞動關(guān)系）工作時間制度：限制延長工作時間的措施條件限制——協(xié)商時間限制——每日不得超過3個小時；每月不得超過36小時，高于正常工作時間的工資支付標準150%、200%、300%人員限制：女職工：懷孕7個月以上的；哺乳未滿周歲嬰兒第二單元最低工資保障制度最低工資標準確定和調(diào)整的步驟確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素確定最低工資標準的通用方法最低工資的給付工資支付保障最低工資標準確定和調(diào)整的步驟國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后，10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。確定最低工資標準的通用方法----比重法306----恩格爾系數(shù)法306最低工資的給付最低工資=工資-延長工作時間工資-中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼-法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇≧當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準工資支付保障工資支付的一般規(guī)則貨幣支付直接支付按時支付全額支付特殊情況下的支付依法解除終止勞動合同依法參加社會活動依法休假期間非勞動者原因停工停業(yè)的單位破產(chǎn)終止、解散第一單元勞動安全衛(wèi)生保護編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算：分類８、程序８建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳４種組織崗位安全教育編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類1.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用2.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用3.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用4.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費5.健康檢查和職業(yè)病防治費用6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用7.工傷保險費8.工傷認定、評殘費用等建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳一般防護用品發(fā)放臺賬特殊防護用品發(fā)放臺賬防護用品購置臺賬防護用品修理、檢驗、檢測臺賬組織崗位安全教育新員工實行三級安全衛(wèi)生教育1.組織入廠教育2.組織車間教育3.組織班組教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)勞動安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計劃管理制度安全生教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認證制度傷亡事故報告和處理制度個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度勞動者健康檢查制度第二單元工傷管理工傷事故分類組織工傷傷殘評定工傷保險待遇工傷致殘待遇傷殘等級及待遇工傷事故分類

1、按照傷害而致休息的時間長度劃分。輕傷：休息1-104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。

2、按照事故類別劃分。劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等

3、按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等

4、職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。組織工傷傷殘評定工傷確定范圍視同工傷的范圍鑒定步驟申請材料有爭議的1、在工