勞動(dòng)法PPt-課件上課講義

勞動(dòng)法第一頁(yè)，共48頁(yè)。引言畢業(yè)眼浮云，求職路艱辛(jiānxīn)。簽字把身許，合同多陷阱。加班又加點(diǎn)，過(guò)勞成陰影。減薪扣獎(jiǎng)金，老板最上心。崗位無(wú)性別，離職職業(yè)禁。生產(chǎn)有風(fēng)險(xiǎn)，福禍誰(shuí)在心？翻然討說(shuō)法，爭(zhēng)議鳴不平，維權(quán)路漫漫，捧典上法庭。第二頁(yè)，共48頁(yè)。求職中的歧視(qíshì)現(xiàn)象就業(yè)職場(chǎng)的七大歧視：（1）年齡歧視。（2）學(xué)歷歧視。（3）相貌(xiàngmào)歧視。（4）籍貫歧視。（5）性別歧視。（6）專(zhuān)業(yè)歧視。（7）履歷歧視。第三頁(yè)，共48頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)陷阱案情（一）“暗箱(ànxiāng)合同”

（二）“霸王合同”（三）“押金合同”

（四）“生死合同”

（五）“賣(mài)身合同”（六）“雙面合同”第四頁(yè)，共48頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)法概述(ɡàishù)第五頁(yè)，共48頁(yè)。一、一個(gè)(yīɡè)法律概念：勞動(dòng)法指以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程而產(chǎn)生(chǎnshēng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第六頁(yè)，共48頁(yè)。勞動(dòng)法的構(gòu)成(gòuchéng)《促進(jìn)就業(yè)法》《勞動(dòng)合同法》《工資法》《工作時(shí)間和休息休假時(shí)間法》《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)者保護(hù)法》《社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)的福利法》等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。第七頁(yè)，共48頁(yè)。我現(xiàn)在(xiànzài)可以去打工了嗎？第八頁(yè)，共48頁(yè)。打工(dǎɡōnɡ)意味著什么？（一）打工是一種社會(huì)行為(xíngwéi)，旨在建立一種勞動(dòng)關(guān)系。（二）什么是勞動(dòng)關(guān)系？第九頁(yè)，共48頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系含義指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市(chéngshì)和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。第十頁(yè)，共48頁(yè)。二、適用范圍《勞動(dòng)法》第2條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行(shíxíng)公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人。第十一頁(yè)，共48頁(yè)。問(wèn)題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)(qínɡōnɡjiǎnxué)是否適用勞動(dòng)法？第十二頁(yè)，共48頁(yè)。廣東勞動(dòng)部門(mén)稱(chēng)麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時(shí)有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時(shí)只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報(bào)投訴?？系禄捅貏倏退鶎俚陌賱俨惋嫾瘓F(tuán)(jítuán)廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時(shí)表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。第十三頁(yè)，共48頁(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到目前為止，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國(guó)開(kāi)設(shè)的餐廳共達(dá)3000余家，聘用的中國(guó)勞工達(dá)20萬(wàn)人，其中大多是非全日制工人（鐘點(diǎn)工）。業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，該三家快餐企業(yè)所聘用的勞工中，大約有80%約160000人是非全日制工。記者粗略計(jì)算(jìsuàn)，如果非全日制工每人每小時(shí)少發(fā)1元錢(qián)，按每人每天工作5小時(shí)，每月工作21天計(jì)算(jìsuàn)，一年下來(lái)，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國(guó)勞工約2億元之巨，如果以每小時(shí)少發(fā)2元錢(qián)計(jì)，則為4億余元，而這比三家企業(yè)全年向中國(guó)交的稅還多。第十四頁(yè)，共48頁(yè)。理由(lǐyóu)1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題(wèntí)的意見(jiàn)》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)他沒(méi)有完全的自由，沒(méi)有自己完全自由支配的勞動(dòng)時(shí)間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專(zhuān)門(mén)針對(duì)為養(yǎng)活自己及家人的勞動(dòng)者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介等不適用學(xué)生第十五頁(yè)，共48頁(yè)。三、勞動(dòng)法基本(jīběn)原則1、促進(jìn)就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧(zhàogù)特殊群體原則5、禁用童工原則第十六頁(yè)，共48頁(yè)。第二節(jié)勞動(dòng)者的主要(zhǔyào)權(quán)利第十七頁(yè)，共48頁(yè)。我一天(yītiān)應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間？第十八頁(yè)，共48頁(yè)。一、工作(gōngzuò)時(shí)間和休息休假制度（一）工作時(shí)間(shíjiān)48小時(shí)（建國(guó)以來(lái)）——44小時(shí)（1994年3月1日）——40小時(shí)自1995年5月1日起，實(shí)行職工每周工作5天，每周工作40小時(shí)的工作制度。（二）加班加點(diǎn)第十九頁(yè)，共48頁(yè)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常(zhèngcháng)工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第二十頁(yè)，共48頁(yè)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件(tiáojiàn)下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第二十一頁(yè)，共48頁(yè)?！秳趧?dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要(xūyào)緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二頁(yè)，共48頁(yè)。（三）休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；4、探親假工作滿(mǎn)一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(tuánjù)的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天第二十三頁(yè)，共48頁(yè)。二、我的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該(yīnggāi)是多少？第二十四頁(yè)，共48頁(yè)。我國(guó)企業(yè)(qǐyè)現(xiàn)行幾種工資制度1.工資指導(dǎo)(zhǐdǎo)線制度。2.工資集體協(xié)商制度。3.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)(zhǐdǎo)價(jià)位制度。4.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制。第二十五頁(yè)，共48頁(yè)。最低工資制度(zhìdù)（一）最低工資概念：指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)(shìchǎng)的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國(guó)際慣例，有助于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)國(guó)際合作和對(duì)話

第二十六頁(yè)，共48頁(yè)。第二十七頁(yè)，共48頁(yè)。

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

我干的工作(gōngzuò)有危險(xiǎn)，怎么辦？

第二十八頁(yè)，共48頁(yè)。四、對(duì)特殊主體的勞動(dòng)保護(hù)制度

我是女生，工作(gōngzuò)后有照顧嗎？第二十九頁(yè)，共48頁(yè)。女職工特殊(tèshū)保護(hù)主要內(nèi)容一、女職工特殊保護(hù)(bǎohù)的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護(hù)(bǎohù)的主要內(nèi)容1.女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)(bǎohù)。2.婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)(bǎohù)。（1）經(jīng)期保護(hù)(bǎohù)。（2）孕期保護(hù)(bǎohù)。（3）產(chǎn)期保護(hù)(bǎohù)。（4）哺乳期保護(hù)(bǎohù)。第三十頁(yè)，共48頁(yè)。討論(tǎolùn)案例2000年2月1日，李某和某中外合資的飯店簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，李某被安排在總服務(wù)臺(tái)上白天班。2001年7月，李某向飯店申請(qǐng)產(chǎn)假。11月，休完產(chǎn)假后的李某開(kāi)始上班，仍在總服務(wù)臺(tái)上白天班。這期間，李某沒(méi)有違反飯店規(guī)章的行為。12月，飯店通知(tōngzhī)李某，以哺乳期間不適宜從事飯店工作為由，解除了李某的勞動(dòng)合同。李某多次找飯店交涉無(wú)望，不得已于2001年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。第三十一頁(yè)，共48頁(yè)。分析(fēnxī)案例本案中，李某從事的是飯店總服務(wù)臺(tái)工作，上白天班，也沒(méi)達(dá)到第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，工作場(chǎng)所也不存在有毒有害物質(zhì)，因此，飯店聲稱(chēng)李某哺乳期不適宜從事飯店工作是不成立的，飯店應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。即使李某從事的工作屬于哺乳期禁忌從事的工作，飯店也只有為李某重新安排工作的義務(wù)，而絕無(wú)解除與李某的勞動(dòng)合同的權(quán)利。飯店應(yīng)立即撤銷(xiāo)解除與李某勞動(dòng)合同的決定，并給予(jǐyǔ)李某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第三十二頁(yè)，共48頁(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)我簽的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)合法嗎？第三十三頁(yè)，共48頁(yè)。一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）含義依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確(míngquè)雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）特征二、勞動(dòng)合同法第三十四頁(yè)，共48頁(yè)。三、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立和生效一個(gè)月（二）類(lèi)型1.有固定期限勞動(dòng)合同2.無(wú)固定期限合同3.以完成一定工作(gōngzuò)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第三十五頁(yè)，共48頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下(yǐxià)條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第三十六頁(yè)，共48頁(yè)。討論(tǎolùn)案例深圳橫崗鎮(zhèn)一家大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)行政部出臺(tái)了一份文件，規(guī)定上班時(shí)間廁所要上鎖，有需要的員工要履行請(qǐng)假手續(xù)方可如廁。廁所在上班時(shí)間內(nèi)上鎖，休息時(shí)才向員工開(kāi)放，上班時(shí)間要上廁所，就要履行請(qǐng)假手續(xù)，并嚴(yán)格登記。據(jù)悉，公司上下午都要連續(xù)上班4個(gè)多小時(shí)，晚上還要上班兩個(gè)半小時(shí)，上下午的上班時(shí)間中，各有15分鐘休息時(shí)間。想要在上班時(shí)間上廁所，要經(jīng)過(guò)3道關(guān)：首先，向組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填表登記，然后讓部長(zhǎng)簽字同意，拿到廁所的鑰匙；最后，還要經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)手下的一個(gè)人審查。盡管真正被拒絕的時(shí)候很少，但手續(xù)這么復(fù)雜，女工(nǚgōng)們更覺(jué)地上廁所這樣的事羞于起口。結(jié)果休息時(shí)間一到，大家都象打仗一樣往廁所沖。第三十七頁(yè)，共48頁(yè)。分析(fēnxī)案例什么樣的“勞動(dòng)紀(jì)律”和“規(guī)章制度”才是合法的遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)合同的法定條款。這是非常重要的一個(gè)條款，雙方的許多權(quán)利和義務(wù)往往都“濃縮”在這一條款中。按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章定必須同時(shí)滿(mǎn)足以下要件才算是“依法建立和完善”（1）實(shí)體方面：內(nèi)容(nèiróng)不違法；（2）程序方面：①職工或工會(huì)與企業(yè)共同制定；②職代會(huì)討論通過(guò)；③公示或告知全體職工；④勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)。第三十八頁(yè)，共48頁(yè)。（四）試用期1、類(lèi)型（1）3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，1個(gè)月（2）一年以上三年，3個(gè)月（3）三年以上，6個(gè)月（4）不滿(mǎn)3個(gè)月，不得(bude)約定試用期2、試用期限制第三十九頁(yè)，共48頁(yè)。討論(tǎolùn)案例7（1）一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，日前(rìqián)在一家公司求職時(shí)，對(duì)方要求他先必須試用4個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否錄用。請(qǐng)問(wèn)：如果他答應(yīng)去這家公司，他怎樣才能保護(hù)在試用期間的合法權(quán)益？（2）某同學(xué)參加某理工大科技園人員招聘會(huì)，一單位錄用了他，合同約定試用期為3個(gè)月。試用期快結(jié)束時(shí)，公司決定再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。該同學(xué)不太樂(lè)意，但對(duì)方說(shuō)同意就留下，否則就走人。他舍不得這份工作，但如果答應(yīng)又擔(dān)心太大風(fēng)險(xiǎn)，他該怎么辦？第四十頁(yè)，共48頁(yè)。分析(fēnxī)案例勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以約定試用期。顯然，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，試用期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限的一部分。所以，單獨(dú)約定的試用期無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定：“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！睋?jù)此，職工改變工種的，需要重新訂立試用期，不改變工種的，不再規(guī)定試用期。面對(duì)這一違法行為，求職者怎么辦？我們認(rèn)為有三種選擇：第一，向其主管部門(mén)反映，要求其糾正不法之舉；第二，向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)(jǔbào)，請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以查處；第三，甘冒風(fēng)險(xiǎn)。第四十一頁(yè)，共48頁(yè)。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更（二）勞動(dòng)合同的解除1.雙方協(xié)商(xiéshāng)解除2.勞動(dòng)者單方面解除（1）30天書(shū)面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時(shí)第四十二頁(yè)，共48頁(yè)。3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)（1）過(guò)失性辭退第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十三頁(yè)，共48頁(yè)。（2）無(wú)過(guò)失性辭退第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)(yījù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四頁(yè)，共48頁(yè)。第三，經(jīng)濟(jì)性裁員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)