公司勞動合同范文（2篇）

第12頁共12頁公司勞動合?同范文甲?方：___?__乙方?：____?_經(jīng)甲乙?雙方共同協(xié)?商，特訂立?如下協(xié)議：?一、協(xié)?議時間：?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止?二、協(xié)議?內(nèi)容：(?一)工作要?求：1、?嚴(yán)格遵守公?司的各項規(guī)?章制度，不?遲到，不早?退，不曠工?，有事事先?履行請假手?續(xù)。2、?依據(jù)公司與?建設(shè)方意向?，及時拿出?裝修設(shè)計預(yù)?案，可考慮?多種方案供?參考3、?工程合同簽?訂后，應(yīng)在?開工前拿出?整體設(shè)計方?案，時間緊?迫的，必須?加班配合。?。4、設(shè)?計人員應(yīng)對?尺寸進行現(xiàn)?場實地復(fù)核?，設(shè)計內(nèi)容?要完整。?5、建設(shè)方?對圖紙具體?要求，如制?作效果圖、?曬藍(lán)圖等由?公司向設(shè)計?部負(fù)責(zé)人交?底;未交底?的事項不得?操作。6?、設(shè)計圖紙?必須經(jīng)設(shè)計?部負(fù)責(zé)人審?簽，審簽后?方可出圖。?7、在施?工過程中，?向項目實施?人員現(xiàn)場解?釋圖紙內(nèi)容?、技術(shù)要求?，對工作難?度大或標(biāo)志?性裝飾要現(xiàn)?場指導(dǎo)實施?，確保一次?成功。8?、在施工過?程中對不科?學(xué)、不合理?的設(shè)計部分?與同行及施?工管理人協(xié)?商，酌情修?改，力爭不?返工、少返?工。9?、施工過程?中由于設(shè)計?主觀原因?qū)?致工程返工?等，則返工?費用視責(zé)任?大小相應(yīng)由?設(shè)計人員承?擔(dān)(要出詳?細(xì)責(zé)任評定?書，經(jīng)一致?討論評定責(zé)?任后簽字生?效)，并在?年終結(jié)算時?扣除。1?0、對各工?程方案圖紙?要分別整理?歸檔，做好?保密工作，?設(shè)計草稿要?及時銷毀，?需調(diào)用存檔?圖紙時向公?司匯報，征?得同意方可?借出、復(fù)制?。11、?未經(jīng)公司同?意，設(shè)計人?員不得擅自?為他人設(shè)計?裝修方案，?或向他人透?露公司的任?何信息，特?別是設(shè)計圖?紙和公司近?期主要工作?內(nèi)容、計劃?。否則，公?司將作嚴(yán)厲?處罰，直至?辭退。1?2、外接的?設(shè)計圖紙，?根據(jù)圖紙內(nèi)?容、數(shù)量由?設(shè)計人員填?寫委托工單?，交給設(shè)計?部負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)人審簽?后交財務(wù)扎?口。財務(wù)收?款后，開出?收款憑據(jù)，?并簽字放行?，客戶憑此?據(jù)領(lǐng)圖。不?見憑據(jù)，不?得發(fā)出圖紙?。13、?設(shè)計人員出?差在外，必?須注意保持?公司形象，?端正品行，?潔身自好。?要加強法制?觀念，不得?參與、從事?違法犯罪活?動。14?、堅決服從?公司分配，?及時完成公?司交辦的其?他事務(wù)。?(二)工資?待遇1、?年工資總額?為____?_元，每月?_____?日發(fā)給__?___元，?余額作為浮?動(上下幅?度在10%?左右)，根?據(jù)個人業(yè)績?及表現(xiàn)每月?考評一次，?年終結(jié)算時?作為兌現(xiàn)依?據(jù)。2、?其他待遇：?1)電話?費補助50?-200元?/月。2?)免費提供?中餐一頓。?3)平時?加班原則上?調(diào)休，如未?能調(diào)休，到?年終按__?___元?/天發(fā)給補?助費。(?三)考核辦?法工作業(yè)?績60%，?工作態(tài)度2?0%，勞動?紀(jì)律20%?。(詳見?設(shè)計人員考?核表)(?四)協(xié)議解?除設(shè)計人?員要具備良?好的職業(yè)道?徳，合同期?滿或辭職時?，應(yīng)提前1?個月與公司?溝通，以便?公司安排工?作。自己負(fù)?責(zé)的工程項?目必須完工?交付方可離?開公司，離?開公司前必?須結(jié)清與公?司帳務(wù)。否?則，公司有?權(quán)扣除乙方?的一個月工?資。本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?公司財務(wù)部?一份。甲?方代表：_?____????????????乙方：?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?公司勞動合?同范文（二?）甲方：?（單位名稱?）石家莊_?____公?司法定代?表人：乙?方：（職工?姓名）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致達成如下?協(xié)議：第?一條勞動?合同期限?本合同為?期限的勞動?合同。自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__年個?月；其中試?用期為個?月，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容和工作?地點甲方?安排乙方在?崗位工作?，工作地點?.因工作?需要或客觀?情況發(fā)生變?化，經(jīng)雙方?協(xié)商可以變?更乙方的工?作內(nèi)容和工?作地點。?第三條勞?動保護、工?作條件和職?業(yè)危害防護?乙方所從?事的工作過?程中，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害。甲方?為乙方提供?符合國家生?產(chǎn)安全、防?止職業(yè)危害?規(guī)定的勞動?環(huán)境和必要?的勞動保護?用品，提供?必須的生產(chǎn)?工具和工作?場所。甲?方應(yīng)按照國?家規(guī)定和本?單位工作特?點，安排職?工的工作時?間和休息休?假制度。因?工作需要加?班，應(yīng)征得?乙方同意。?第四條?勞動報酬?甲方依據(jù)按?勞分配原則?實行工資?制度，試用?期滿后月工?資為元，?并執(zhí)行最低?工資保障制?度。工資的?調(diào)整依據(jù)國?家規(guī)定和集?體合同的約?定執(zhí)行。?試用期間的?工資不低于?《勞動合同?法》第二?十條規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。工?資支付日期?為每月__?___日。?支付工資應(yīng)?向乙方提供?工資清單，?列明支付標(biāo)?準(zhǔn)、支付項?目和工資的?扣除項目。?甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間，應(yīng)依法?支付加班工?資。第五?條保險福?利甲方按?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險費，保障?乙方享受國?家規(guī)定的保?險、福利待?遇。甲乙?雙方可以就?補充保險、?其他福利約?定補充條款?。第六條?勞動合同?的履行甲?乙雙方應(yīng)全?面履行勞動?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容。任何一?方違法解除?勞動合同，?都應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第七條?解除合同?條件經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?符合《勞?動合同法》?第三十?七、三十八?條情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同。符?合《勞動合?同法》第?三十九、?四十、四?十一條情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?符合《勞?動合同法》?第四十二?條規(guī)定下列?情形之一的?，用人單?位不得依照?《勞動合同?法》第四?十條、第?四十一條的?規(guī)定解除乙?方的勞動合?同第八條?終止合同?條件符合?《勞動合同?法》第四?十四條規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?終止。符?合《勞動合?同法》第?四十五條規(guī)?定情形之一?的，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時終?止。勞動?合同期限屆?滿前___?__日雙方?協(xié)商是否續(xù)?簽勞動合同?，不予續(xù)簽?的，到期辦?理終止勞動?關(guān)系手續(xù)。?符合簽訂無?定期限勞動?合同的應(yīng)當(dāng)?簽訂無固定?期限勞動合?同。第九?條經(jīng)濟補?償金解除?、終止合同?時，符合《?勞動合同法?》第四十?六條情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。經(jīng)濟?補償金的支?付標(biāo)準(zhǔn)按國?家規(guī)定執(zhí)行?。第十條?專項協(xié)議?如甲方向?乙方提供專?項培訓(xùn)費用?時，雙方可?以根據(jù)《勞?動合同法》?第二十二?條規(guī)定訂立?專項協(xié)議，?約定服務(wù)期?限和違約責(zé)?任。甲方?可以與負(fù)有?保密義務(wù)的?人員，就保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)事項簽訂?專項協(xié)議，?約定競業(yè)限?制條件、解?除或者終止?勞動合同后?的經(jīng)濟補償?以及違約責(zé)?任。專項協(xié)?議作為本勞?動合同的附?件一并執(zhí)行?。第十一?條雙方約?定的其他條?款。第十?二條本合?同未盡事宜?及遇有國家?有關(guān)政策調(diào)?整時，依照?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?本合同一式?二份，甲乙?雙方簽字（?章）后各執(zhí)?一份。第?十四條雙?方因履行、?解除或終止?勞動合同發(fā)?生爭議時可?協(xié)商解決，?也可按有關(guān)?規(guī)定向企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解或在?爭議發(fā)生之?日起___?__日內(nèi)直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的可?向人民法院?起訴。甲?方：（蓋?章）法定?代表人簽?約日期乙?方：（簽字?）簽約日?期勞動合同?篇10?甲方：_?____??????????????乙方?：____?_單位名?稱：姓名?：法定代?表人：性?別：委托?代理人：?出生年月：?廠址：?家庭住址：?所屬區(qū)：?根據(jù)《上?海竟成印刷?廠實行全員?勞動合同制?暫行規(guī)定》?(以下簡稱?《暫行規(guī)定?》)和__?___市勞?動局《本市?全民所有制?企業(yè)實行全?員勞動合同?制試行辦法?》的有關(guān)規(guī)?定：在平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?下，雙方訂?立合同如下?：一、合?同類別和合?同期限1?.有固定期?合同履行期?限為___?__年，全?員勞動合同?書范本。自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為個月?(自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?);乙方必?須為甲方服?務(wù)期限為_?____年?(自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?)。合同期?滿應(yīng)即終止?，如甲方工?作(生產(chǎn))?需要在雙方?同意的條件?下，應(yīng)即續(xù)?訂合同。?2、無固定?期勞動合同?自____?_年___?__月__?___日起?，直至《暫?行規(guī)定》中?約定的條款?發(fā)生時自行?終止。其中?乙方必須為?甲方服務(wù)期?限為___?__年(自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止)。?二、工作?崗位1.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作的?需要，并參?照乙方的工?作技能或特?長，經(jīng)考核?后擇優(yōu)上崗?或安排適當(dāng)?的工作。上?崗前應(yīng)按照?《上海竟成?印刷廠崗位?聘用實施辦?法》與所在?部門簽訂上?崗聘約。上?崗聘約為本?合同附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和工?作需要或根?據(jù)乙方的工?作能力和表?現(xiàn)情況，可?調(diào)動乙方的?工作部門工?作崗位，在?征求乙方意?見時，如無?特殊情況，?乙方應(yīng)以服?從為原則。?3.雙方?有關(guān)崗位聘?用、解聘等?事中項按《?上海竟成印?刷廠崗位聘?用實施辦法?》和《上海?竟成印刷廠?職工下崗待?聘的暫行規(guī)?定》辦理。?三、雙方?的責(zé)任和義?務(wù)1.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)勞動?保護、安全?生產(chǎn)的法規(guī)?制度，采取?有效措施，?為乙方提供?良好的勞動?環(huán)境和工作?條件，加強?對職工的安?全、衛(wèi)生和?勞動保護，?并根據(jù)生產(chǎn)?和實際工作?需要發(fā)給乙?方必要的勞?防用品和保?健營養(yǎng)待遇?。同時，對?女職工應(yīng)酌?情實行特殊?保護。2?.甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟發(fā)展情?況，不斷提?高和改善職?工生活福利?待遇，并提?供必要的集?體生活設(shè)施?和娛樂場所?。3.甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?，對職工提?供必要的專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)進修?條件，并進?行政治文件?學(xué)習(xí)、安全?生產(chǎn)和廠規(guī)?廠____?_等。4?.乙方有參?加甲方民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質(zhì)獎勵的?權(quán)利，合同?范本《全員?勞動合同書?范本》。?5.乙方上?崗后應(yīng)按照?甲方的生產(chǎn)?和工作要求?，掌握本崗?位的工作技?能和操作規(guī)?程，按質(zhì)按?量地完成各?項規(guī)定的生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，并接受?甲方職能部?門的有關(guān)考?核。6.?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)樹?有良好的職?業(yè)道德和主?人翁精神風(fēng)?貌，維護企?業(yè)聲譽，愛?護集體財產(chǎn)?。四、勞?動報酬1?.甲方實行?本企業(yè)的內(nèi)?部工資分配?形式并根據(jù)?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動技能高?低、工作責(zé)?任大小、勞?動強度和勞?動條件優(yōu)劣?情況，確定?不同工種的?勞動報酬，?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展和經(jīng)?濟效益增長?情況，逐步?提高乙方勞?動報酬和有?關(guān)福利待遇?。2.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應(yīng)的?福利津貼等?，仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質(zhì)鼓?勵或晉級工?資。五、?福利待遇和?勞動保險?1.在勞動?合同期間，?乙方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定的?有關(guān)津貼，?物價補貼、?計劃生育、?住房補貼、?養(yǎng)老保險、?獨生子女費?以及法定的?公休節(jié)假日?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和甲方規(guī)?定的職工休?假等。2?.在勞動合?同期間內(nèi)，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動?合同期間，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?期間的有關(guān)?待遇仍按國?家現(xiàn)行的有?關(guān)政策和本?單位規(guī)章制?度執(zhí)行。對?乙方的停工?醫(yī)療期按《?上海竟成印?刷廠實行全?員勞動合同?制的暫行規(guī)?定》中的有?關(guān)條款執(zhí)行?。4.被?列入下崗待?聘范圍的人?員，其各種?待遇按照《?上海竟成印?刷廠下崗待?聘的暫行規(guī)?定》執(zhí)行。?5.乙方?到達離退休?年齡，其離?退休待遇仍?按國家現(xiàn)行?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀(jì)律?乙方在勞動?合同期間內(nèi)?必須自覺地?遵守國家的?有關(guān)法規(guī)法?紀(jì)、遵守勞?動紀(jì)律和甲?方制定的各?種規(guī)章制度?，如有違紀(jì)?違章行為，?甲方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)廠?紀(jì)規(guī)定給予?必要的處罰?。七、合?同的變更、?終止和解除?1.凡有?固定期限的?勞動合同，?期限屆滿時?即為終止，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可續(xù)?訂勞動合同?。2.合?同雙方在履?行勞動合同?過程中，如?發(fā)生特殊情?況，無法履?行勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可變更勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容，但必?須辦理變更?手續(xù)。3?.職工到達?規(guī)定的離退?休年齡或因?病喪失勞動?能力提前退?休時，勞動?合同自然終?止。4.?在勞動合同?期間，任何?一方要求解?除勞動合同?，除屬《上?海竟成印刷?廠實行全員?勞動合同制?暫行規(guī)定》?中的第十?六條第一?、二、?三、四款之?外，必須提?前一個月以?書面形式通?知對方，方?可辦理解除?勞動合同的?手續(xù)。5?.在勞動合?同期限內(nèi)，?乙方如屬《?暫行規(guī)定》?中第十六?條規(guī)定之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。6?.乙方在勞?動合同期限?內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定?》第十八?條規(guī)定之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。7?.乙方在勞?動合同期限?內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定之一?的，可向甲?方提出解除?勞動合同。?8.被解?除勞動合同?的乙方人員?，甲方根據(jù)?《暫行規(guī)定?》的有關(guān)條?款辦理有關(guān)?手續(xù)。八?、違約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，甲?方除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條、?乙方除《暫?行規(guī)定》?第十七條規(guī)?定的條件外?，均不得解?除合同或自?行離職，否?則應(yīng)支付違?約金500?元。2.?甲乙雙方必?須嚴(yán)格履行?勞動合同，?除遇有特殊?情況，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?不能履行勞?動合同的有?關(guān)內(nèi)容外