行政人事主管工作崗位職責（7篇）

第6頁共6頁行政人事?主管工作?崗位職責?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調?組織相關?機構的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關機構?員工勞動?人事關系?。4.?落實相關?機構員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調組織?相關機構?的員工績?效管理。?6.擬?訂培訓計?劃，組織?員工培訓?，協(xié)助員?工擬訂個?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調研?工作，了?解人力資?源市場狀?況。8?.相關機?構的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關機構?固定資產(chǎn)?和交通與?通訊設備?;組織相?關機構辦?公場所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會?議及其他?重要活動?。11?.完成領?導交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責?(二)?1.在經(jīng)?理的領導?下全面負?責人力資?源管理工?作;2?.按照上?級要求，?制定本部?門的年度?、月度人?力資源工?作計劃，?并安排本?部門人員?的工作任?務;3?.審核和?指導本部?各員工的?工作設計?并督促工?作落實;?4.按?公司的崗?位定編和?人員情況?做好人員?的合理調?配及招聘?面試工作?;5.?負責員工?保險福利?，以及勞?動合同的?管理工作?;6.?根據(jù)企業(yè)?考評體系?和獎罰制?度，定期?進行各崗?位員工的?考核工作?;7.?對各部門?執(zhí)行公司?人力資源?政策和勞?動紀律的?情況進行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題，依據(jù)?企業(yè)制度?及時提出?處理意見?;__?__組織?做好員工?的日常培?訓，了解?員工對培?訓工作的?需求情況?，適時開?展培訓工?作;9?.定期與?員工進行?工作面談?，了解員?工工作狀?態(tài)，及時?處理員工?投訴和工?作意外事?件，以及?調解員工?的內部糾?紛;1?0.每月?____?日主持本?部門月度?工作會議?，總結工?作計劃完?成情況，?布置下月?工作;?11.主?持周例會?，對各項?工作執(zhí)行?情況進行?檢查與督?導。行?政人事主?管崗位職?責(三)?崗位職?責：1?、負責本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務，?含：項目?部工作對?接、員工?培訓、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關?懷、企業(yè)?文化活動?、年會、?勞動關系?辦理、成?本控制(?重點);?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計劃及?其實施(?重點);?3、配?合集團總?部的各項?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關專業(yè)??？埔陨?學歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(必?須條件)?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?深圳勞動?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調能力，?語言表達?能力強，?溝通能力?強;良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質佳，具?親和力，?性格溫和?，有團隊?精神，責?任感強，?原則性強?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責?(四)?1.負責?招聘工作?，組織實?施及公司?內部員工?的調配工?作2.?制定公司?的人力資?源發(fā)展計?劃，確保?人才梯隊?發(fā)展和人?才儲備及?培養(yǎng)3?.編制公?司人事管?理制度，?規(guī)避各項?人事風險?4.做?好員工關?系交流、?管理、走?訪等一系?列工作，?以便隨時?了解員工?思想動態(tài)?5.貫?徹、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司規(guī)章制?度和質量?方針、目?標的實施?6.負?責勞動合?同簽訂、?續(xù)簽或終?止工作以?及職務任?免、調配?、辭職、?解除等手?續(xù)的辦理?___?_組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項?計劃的實?施行政?人事主管?崗位職責?(五)?1、在營?運總監(jiān)的?直接領導?下，全面?負責部門?的管理工?作，掌握?業(yè)務范圍?，擬定工?作計劃，?負責執(zhí)行?或督導管?理。2?、負責行?政工作，?建立文件?使用管理?辦法，負?責草擬、?審查和修?改公司重?要文件，?對文件中?設計的重?要事項進?行跟蹤檢?查和督導?，發(fā)現(xiàn)問?題及時解?決和匯報?。3、?負責公司?規(guī)章制度?建立工作?。負責組?織有關部?門和人員?進行公司?管理策劃?，及時制?定完成有?關管理制?度和方案?，推進公?司的管理?。4、?負責行政?檔案和人?事檔案的?管理工作?，使之更?好地為行?政人事工?作發(fā)揮作?用。5?、按時參?加公司組?織的會議?，重大事?項及時向?營運總監(jiān)?匯報。?6、負責?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動作?，在保證?合理編制?的前提下?，控制工?資總額。?7、了?解社會勞?動人力資?源，與各?職業(yè)介紹?單位建立?業(yè)務關系?根據(jù)俱樂?部運作需?要，及時?按用工標?準準備數(shù)?量，為各?部門招聘?合適人員?，推薦給?需求部門?。8、?制定員工?薪資、勞?動保護和?福利保險?管理制度?并監(jiān)督執(zhí)?行，負責?工資、勞?保福利、?加班費等?審核和報?批工作，?審核或批?準各類休?假。9?、負責人?員的培訓?、考核、?獎懲工作?，協(xié)助有?關任免和?調配工作?。10?、負責企?業(yè)文化策?劃和組織?實施工作?。11?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高行政?人事管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成。1?2、公司?領導指派?的其他工?作。行?政人事主?管工作崗?位職責（?二）1?、協(xié)助總?經(jīng)理做好?綜合、協(xié)?調各部門?工作和處?理日常事?務;2?、組織并?起草公司?綜合性的?工作計劃?、總結、?報告、請?示等文件?;3、?負責公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編制工?作，4?、負責公?司的招聘?、培訓、?考勤、員?工關系(?入職手續(xù)?、轉正、?升職、離?職)人事?檔案的管?理、保管?、勞動合?同的簽訂?以及勞動?紀律等人?事程序或?規(guī)章制度?;5、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;行?政人事主?管工作崗?位職責（?三）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?計劃，搭?建人力資?源管理體?系;2?、按公司?要求達成?招聘目標?，提升招?聘效率;?3、設?計績效管?理方案，?組織各部?門考核、?績效面談?及績效改?進計劃的?實施，提?供績效管?理優(yōu)化建?議;4?、公司培?訓體系搭?建:包括?新員工培?訓體系，?銷售培訓?體系，通?用管理培?訓體系;?5、完?成領導交?辦的其他?工作。?行政人事?主管工作?崗位職責?（四）?1、負責?公司內部?勞動關系?維護及規(guī)?章制度的?執(zhí)行管理?;2、?負責員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭議等?工作;?3、負責?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實施?和操作;?4、負?責公司各?部門之考?勤匯總，?及各類假?期的匯總?、統(tǒng)計;?5、協(xié)?助領導做?好各部門?的人員調?配工作;?6、完?成領導交?辦的其他?事宜。?行政人事?主管工作?崗位職責?（五）?1、溝通?確認甲方?招聘需求?，根據(jù)招?聘需求開?展招聘，?確保按時?完成招聘?任務。?2、負責?電話邀約?求職者面?試，做好?面試記錄?。3、?負責職位?發(fā)布及篩?選求職簡?歷。4?、負責辦?理員工入?職、離職?資料管理?。5、?負責員工?考勤日常?管理與匯?總。6?、員工勞?動合同簽?訂、管理?。7、?完成上級?交代的其?他事務。?行政人?事主管工?作崗位職?責（六）?1、制?訂企業(yè)的?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，側重于?績效、薪?酬、培訓?規(guī)劃;?2、建立?健全員工?培訓、績?效體系，?建立具有?凝聚力和?團隊精神?的團隊;?3、按?照要求，?招聘公司?需要的高?中低層次?人才。?行政人事?主管工作?崗位職責?（七）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，并制定?實施計劃?、確保戰(zhàn)?略落地;?2、負?責組織起?草、修改?和完善人?力資源各?模塊制度?體系、