明確人事主管崗位職責（8篇）

第6頁共6頁明確人事?主管崗位?職責1?、根據(jù)工?作需要進?行員工的?招聘、面?試。2?、新員工?入職建檔?及試用期?跟蹤、考?核。3?、新員工?入職后，?進行職前?培訓，明?確其崗位?要求。?4、掌握?新員工的?思想動態(tài)?，并進行?分析存檔?。5、?負責保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計、分析?、預測、?調(diào)整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?明確人事?主管崗位?職責（二?）1、?負責搭建?公司體系?，員工的?招聘補充?。2、?負責目標?和計劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關的政?策和制度?;3、?負責部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導、培?訓及評估?;4、?負責公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行;5?、規(guī)劃、?指導、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的聘用?、福利、?培訓、績?效、員工?關系等管?理工作;?6、負?責人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;7、?分析相關?資料，進?行企業(yè)人?力資源診?斷，并對?相關政策?進行完善?;8、?負責組織?采購、行?政、后勤?工作等的?指導、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督?和管理;?9、公?司日常行?政管理的?運作;?10、各?項目工傷?處理;?11、行?政管理的?成本控制?及車輛管?理等。?明確人事?主管崗位?職責（三?）1、?參與組織?公司人力?資源規(guī)劃?工作，為?重大人事?決策提供?建議和信?息支持;?2、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料;?3、負?責公司招?聘、培訓?、考核、?薪酬、保?險、獎懲?及協(xié)助人?員調(diào)配等?工作的開?展;4?、負責員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭議?等工作;?5、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉正、?異動、離?職等相關?政策及流?程;6?、按計劃?開展日常?招聘工作?，維護現(xiàn)?有的招聘?渠道。?7、負責?薪資核算?，個稅申?報工作。?明確人?事主管崗?位職責（?四）1?、制定人?力資源規(guī)?劃方案，?修改完善?公司組織?架構及定?崗定編人?員，編寫?各崗位說?明書并報?批;2?、組織編?制、修訂?公司管理?制度及相?關補充制?度，監(jiān)督?、落實各?項制度的?執(zhí)行;?3、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需要?，制定人?力資源招?聘計劃、?培訓開發(fā)?計劃并組?織實施;?4、負?責公司人?才庫建設?及人才梯?隊建設;?5、制?定公司績?效管理和?薪酬管理?制度，并?負責組織?實施;?5、負責?公司勞動?關系管理?工作;?6、負責?統(tǒng)籌管理?公司行政?工作，包?括辦公用?品管理、?檔案管理?、公司資?質(zhì)證照管?理、會議?主持等。?明確人?事主管崗?位職責（?五）1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標和工作?計劃的擬?定并執(zhí)行?總結;?2、負責?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對?公司的招?聘計劃、?薪酬福利?制度、績?效管理、?培訓、員?工關系等?方面進行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊?，負責公?司人員的?招聘、錄?用、培訓?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負責公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對比市?場人才水?平，提高?企業(yè)人才?競爭力;?6、組?織開展企?業(yè)文化建?設活動，?促進企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負?責部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?明確人事?主管崗位?職責（六?）1.?負責業(yè)務?部門的招?聘，利用?各種有效?招聘途徑?滿足招聘?需求，根?據(jù)各崗位?實際情況?建立相應?的人才庫?;__?__支持?產(chǎn)品技術?運營業(yè)務?團隊，深?入了解業(yè)?務狀況和?團隊運作?狀況，理?解業(yè)務戰(zhàn)?略并促進?人力資源?戰(zhàn)略在業(yè)?務部門的?有效實施?;3.?針對業(yè)務?團隊情況?，設計人?員成長路?徑及人員?培養(yǎng)方案?，有效制?定和實施?人才發(fā)展?計劃并跟?進實施;?4.為?團隊的發(fā)?展提供支?持，應用?專業(yè)理論?、方法、?工具，為?業(yè)務團隊?提供全方?位解決方?案，包括?招聘、培?訓、績效?、員工關?系等人力?資源工作?;5.?推動公司?文化的建?設和業(yè)務?的高速發(fā)?展。明?確人事主?管崗位職?責（七）?1、負?責公司人?力資源規(guī)?劃，根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃和管?理要求，?規(guī)劃人員?數(shù)量，確?定崗位條?件;2?、負責崗?位說明書?的編制及?人事制度?的制定和?修改，并?落實執(zhí)行?;3、?負責人員?考選、任?聘、培訓?、考核、?獎懲、升?遷、福利?、離職等?事項的審?核與辦理?;4、?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，對過?程進行監(jiān)?督控制，?不斷完善?績效管理?體系;?5、制定?公司培訓?計劃和編?寫培訓大?綱，并組?織實施;?6、組?織編制完?善公司各?項管理制?度，并貫?徹執(zhí)行;?7、組?織開展行?政人事各?模塊日常?工作，負?責公司的?企業(yè)文化?建設，企?業(yè)宣傳、?品牌建設?等。明?確人事主?管崗位職?責（八）?組

?長:

?

?

高吉平?

校長?副組長：?

崔穎妲?

王小華?副校長?聯(lián)絡員：?

姜小亮?

教務主?任成

?員：

姜?小亮

教?務主任?馮艷紅

?政教主任?

王

?丹

大隊?輔導員?語文老師?

各年?段組長?班主任?語言文字?工作組織?領導小組?工作職責?：(一?)組長工?作職責?1.認真?貫徹落實?《中華人?民共和國?國家通用?語言文字?法》，貫?徹執(zhí)行國?家語言文?字工作方?針政策及?各種規(guī)范?標準，組?織開展、?實施語言?文字法律?法規(guī)、規(guī)?范標準的?宣傳活動?。2.?加強領導?，統(tǒng)一布?局，把語?言文字工?作納入學?校的整體?發(fā)展規(guī)劃?中，管理?和監(jiān)督本?校的語言?文字工作?。3.?負責嚴把?學校公文?、會議標?語、宣傳?標語用字?規(guī)范關。?4.負?責組織對?教職員工?用語用字?規(guī)范化工?作的督查?。5.?負責將教?學用語用?字規(guī)范化?工作納入?教學督導?、檢查、?評估內(nèi)容?。__?__組織?師生參加?校內(nèi)外各?級各類推?廣普通話?和書寫規(guī)?范漢字的?活動。?(二)副?組長工作?職責1?.負責制?定并組織?實施本校?語言文字?工作制度?及有關紀?錄。2?.負責學?校語言文?字工作計?劃的制定?、實施及?總結，并?做好資料?的收集、?歸檔。?3.負責?收集整理?宣傳教育?工作中關?于語言文?字規(guī)范的?材料并歸?檔。4?.加強語?言文字工?作的日常?管理和宣?傳，規(guī)范?、制作、?懸掛校園?內(nèi)關于語?言文字規(guī)?范的標語?牌，營造?良好環(huán)境?促進語言?文字工作?正常開展?。5.?建立、逐?步完善語?言文字工?作檔案。?6.加?強教學管?理，指導?教師在教?學中推行?普通話和?規(guī)范使用?漢字。強?化訓練，?切實提高?教師和學?生的語言?文字應用?能力。?7.督促?、檢查本?校語言文?字工作開?展情況，?發(fā)現(xiàn)問題?及時整改?。(三?)小組組?員工作職?責__?__年級?組長負責?各類活動?在年級中?的協(xié)調(diào)工?作。2?.教研組?長負責教?學常規(guī)管?理中有關?語言文字?規(guī)范方面?的檢查、?督促工作?。3.?班主任負?責對學生?用語用字?規(guī)范化工?作的宣傳?及督查。?定期利用?班級板報?宣傳語言?文字的規(guī)?范化要求