勞動合同經(jīng)典樣書（4篇）

第31頁共31頁勞動合同?經(jīng)典樣書?訂立合?同雙方：?____?_招聘?方：__?___?(企業(yè)，?事業(yè)，機?關(guān)，團體?等單位的?行政)簡?稱甲方?受聘方：?____?_(合?同制職工?)簡稱乙?方;甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門的批?準(或同?意).甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊.?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守.?第一條?合同期限?合同期?限為_?____?年(或?____?_個月)?，從_?____?年起至?____?_年_?____?月__?___日?止.(?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應(yīng)?注明"本?合同無一?定期限"?或"本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限.)?第二條?試用期限?試用期?限為_?____?個月(或?___?__年)?，即從?____?_年_?____?月__?___日?起至_?____?年__?___月?___?__日止?.(試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?.)第?三條職?務(wù)(或工?種)甲?方聘請乙?方擔(dān)任?職務(wù)(或?從事某工?種的工作?).第?四條工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?.每天工?作時間為?八小時.?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?.(以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定.?)第五?條勞動?報酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為__?___元?.試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務(wù)確?定月薪.?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬.實?行計件工?資的，按?計件付酬?.)〈?二〉乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?.第六?條生活?福利待遇?(一)?補貼待遇?：___?__乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同.?(二)假?日待遇：?____?_乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷.(?三)特?保兒費：?____?_乙方享?受特保兒?費與固定?職工相同?.第七?條勞動?保護_?____?.(乙?方的勞動?保護按國?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?)第八?條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定.)?第九條?政治待?遇和勞動?紀律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團組織和?工會的權(quán)?利等.?(二)訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同.(?三)乙方?應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù).?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強對?乙方進行?思想政治?教育，遵?紀守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn).?第十一條?勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：__?___?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2.訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或?由于上級?主管機關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)，性質(zhì)?;4.?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況.(?二)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：_?____?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進行的臨?時調(diào)動(?單位內(nèi)工?種之間，?機構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?.第十?二條勞?動合同的?解除(?解除勞動?合同的條?件，國家?主管部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;沒?有規(guī)定的?，由雙方?當(dāng)事人商?定.雙方?議定條款?不得違反?法律和政?策的規(guī)定?，不得損?害國家利?益和社會?公共利益?.)解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴重違反?勞動紀律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?辭退補助?費和支付?路費.?解除勞動?合同時，?雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理?解除手續(xù)?.甲方應(yīng)?按規(guī)定將?解除合同?的情況報?告有關(guān)機?關(guān)核準.?第十三?條違約?責(zé)任〈?一〉甲方?無故辭退?乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭?退補助費?和路費外?，應(yīng)償付?給乙方違?約金_?____?元.〈?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補償乙方?的損失.?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?___?__元.?〈四〉?乙方違反?勞動紀律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理.?第十四?條其他?事項本?合同于?____?_年_?____?月__?___日?起生效.?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同.?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定.補充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?.合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機關(guān)?或勞動合?同的管理?機關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴.?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式份，?報主管機?關(guān)，勞動?合同管理?機關(guān)(本?合同如經(jīng)?公證，則?應(yīng)交公證?處留存一?份)..??等單位各?留存一份?.甲方?：___?__(?行政公章?)代表?人：__?___?(蓋章)?乙方：?____?_(蓋?章)_?____?年__?___月?___?__日?勞動合同?經(jīng)典樣書?（二）?勞動合同?(樣式九?)合同?編號：_?____?甲方（?聘用單位?）全稱：?____?_法定?地址：_?____?___?__編碼?：___?__法?人代表姓?名：__?___?職務(wù)：_?____?委托代?理人姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_文化?程度：_?____?性別：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日居民?身份證號?碼：__?___?____?_編碼：?____?_家庭?住址：_?____?所屬街?道辦事處?：___?__甲?方___?__與乙?方___?__為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?合同期?限經(jīng)雙?方協(xié)商，?選定以下?第___?__種作?為本合同?的期限：?1、有?固定期限?。本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，試用?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；學(xué)徒?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起到?終止勞動?合同條件?出現(xiàn)時止?。其中，?試用期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止；?學(xué)徒期_?____?個月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?終止勞動?合同的條?件為：_?____?3、以?完成一定?的工作為?期限。具?體工作為?：___?__第?二條工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_生產(chǎn)（?工作）崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和責(zé)任?制要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標和?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。3、?乙方的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)為?：___?__。?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位。?第三條?工作時?間1、?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?。但甲方?必須遵守?以下方面?：執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?的情況下?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時間補休?或依法支?付加班工?資；加點?的，甲方?應(yīng)支付加?點工資。?（1）?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者因?其他原因?，___?__勞動?者生命健?康和財產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的；?（2）生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公眾利?益，必須?及時搶修?的；（?3）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3、?休假規(guī)定?（1）?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利。（?2）甲方?在下列節(jié)?日期間應(yīng)?當(dāng)依法安?排勞動者?休假：元?旦；春節(jié)?；國際勞?動節(jié)；國?慶節(jié)；法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他休假節(jié)?日。（?3）乙方?連續(xù)工作?一年以上?的，享受?國家規(guī)定?的帶薪年?休假。?第四條?____?_1、?甲方應(yīng)嚴?格執(zhí)行國?家和地方?有關(guān)__?___的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?2、甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?。3、?甲方必須?對乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?4、對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)每?____?_年對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。5?、甲方必?須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?。6、?乙方在生?產(chǎn)（工作?）過程中?，必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，在甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?7、甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?對乙方進?行專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格，或?者乙方已?經(jīng)過專門?培訓(xùn)取得?特種作業(yè)?資格。?8、甲方?禁止安排?女職工從?事礦山井?下、國家?規(guī)定的第?四級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動。9?、甲方不?得安排女?職工在經(jīng)?期從事高?處、低溫?、冷水作?業(yè)和國家?規(guī)定的第?____?_體力勞?動強度的?勞動。不?得安排女?職工在懷?孕期間從?事國家規(guī)?定的第_?____?體力勞動?強度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動。?對懷孕七?個月以上?的女職工?，不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動。1?0、甲方?不得安排?女職工在?哺乳未滿?一周歲的?嬰兒期間?從事國家?規(guī)定的第?____?_體力勞?動強度的?勞動和哺?乳期禁忌?從事的其?他勞動，?不得安排?其延長工?作時間和?夜班勞動?。不得安?排未成年?工從事礦?山井下、?有毒有害?、國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?。第五?條勞動?報酬1?、甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。2?、甲方承?諾每月_?____?日為發(fā)薪?日。乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定以?下第__?___種?：（1?）乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?____?元。（?2）甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?____?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資；?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?（3）?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（4?）___?__。?4、由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?_元。?5、有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照下列標?準支付高?于乙方正?常工作時?間工資的?工資報酬?：（1?）安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?不低于工?資的百分?之一百五?十的工資?報酬；?（2）休?息日安排?勞動者工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?；（3?）法定休?假日安排?勞動者工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報?酬。6?、乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為__?___。?7、乙?方依法享?有帶薪假?期（__?___、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的___?__工資?支付。?第六條?____?_與福利?1、甲?乙雙方必?須依法參?加社會_?____?，甲方按?所在地規(guī)?定的一定?比例按月?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工?傷、失業(yè)?、生育_?____?費，乙方?個人負擔(dān)?的部分，?由甲方代?乙方在其?工資中扣?繳，具體?繳納辦法?及標準為?：___?__。甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項社?會___?__費的?情況公示?，乙方有?權(quán)向甲方?查詢其各?項社會_?____?的繳費情?況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供?幫助。?2、乙方?離退休，?由社會_?____?機構(gòu)按規(guī)?定每月發(fā)?給離退休?金。失業(yè)?后按規(guī)定?享受失業(yè)?期間的有?關(guān)待遇。?3、乙?方在甲方?工作期間?，患病、?負傷、因?工傷殘或?者患職業(yè)?病以及生?育，其有?關(guān)___?__福利?待遇，按?國家和省?現(xiàn)行規(guī)定?執(zhí)行。如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負責(zé)及時?救治，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。4、?乙方其他?____?_福利待?遇，按國?家以及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動紀?律與規(guī)章?1、甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?3、乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟處罰?等，直至?解除本合?同。第?八條教?育和培訓(xùn)?1、甲?方應(yīng)對乙?方進行各?種必要的?政治、思?想品德教?育和職業(yè)?技術(shù)及上?崗前培訓(xùn)?。2、?乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)?務(wù)，達到?國家規(guī)定?的職業(yè)技?能標準或?技術(shù)等級?標準，持?證上崗。?3、甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方須?為甲方服?務(wù)___?__年，?否則乙方?應(yīng)支付甲?方培訓(xùn)費?____?_元。?第九條?甲方的權(quán)?利義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1、按?照崗位責(zé)?任組織生?產(chǎn)，檢查?考核乙方?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)情況?；2、?按照國家?法律、法?規(guī)和本單?位有關(guān)規(guī)?定，決定?對乙方勞?動報酬的?分配形式?，并對乙?方實施獎?勵或處分?；3、?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?或調(diào)整勞?動組織的?需要，在?征得乙方?同意后變?更乙方生?產(chǎn)（工作?）崗位；?4、當(dāng)?乙方不履?行本合同?時，有權(quán)?依法向勞?動爭議_?____?委員會提?起申訴；?5、雙?方約定的?其他權(quán)利?：___?__（?二）甲方?的義務(wù)?1、按照?有關(guān)勞動?安全、_?____?、職業(yè)安?全衛(wèi)生的?規(guī)定，向?乙方提供?必需的生?產(chǎn)（工作?）條件；?2、創(chuàng)?造條件提?高乙方的?政治思想?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技術(shù)水?平；3?、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定及?本合同有?關(guān)條款，?按時支付?乙方勞動?報酬并提?供___?__福利?待遇；?4、向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?；5、?雙方約定?的其他義?務(wù)：__?___?第十條?乙方的權(quán)?利義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1、享?有參加業(yè)?務(wù)（技術(shù)?）學(xué)習(xí)（?培訓(xùn)）、?參加工會?、參與民?主管理和?提出合理?化建議、?評選和被?評選為先?進職工（?生產(chǎn)者）?等權(quán)利；?2、按?照規(guī)定領(lǐng)?取勞動報?酬和享受?社會__?___福?利待遇；?3、享?有休息、?休假與獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護的權(quán)利?。對違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?；4、?按照有關(guān)?規(guī)定及本?合同的有?關(guān)條款，?可以解除?勞動合同?；5、?甲方不履?行本合同?時，乙方?有權(quán)依法?向勞動爭?議___?__委員?會提起申?訴；（?二）乙方?的義務(wù)?1、服從?甲方的生?產(chǎn)組織管?理，盡職?盡責(zé)，努?力完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)；?2、遵?守國家法?律、法規(guī)?和社會公?德，保守?國家秘密?、甲方商?業(yè)秘密，?愛護甲方?財物；?3、遵守?廠紀廠規(guī)?和勞動紀?律，執(zhí)行?生產(chǎn)操作?規(guī)程和勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?講究職業(yè)?道德；?4、努力?學(xué)習(xí)政治?文化知識?，刻苦鉆?研技術(shù)，?不斷提高?專業(yè)技術(shù)?水平，積?極參加必?要的社會?活動；從?事技術(shù)工?種或崗位?的，上崗?前必須接?受培訓(xùn)；?5、雙?方約定的?其他義務(wù)?：___?__第?十一條?合同的變?更1、?本合同履?行期間，?發(fā)生特殊?情況時，?甲、乙任?何一方需?變更本合?同的，要?求變更一?方應(yīng)及時?通知對方?，征得對?方同意后?，雙方在?規(guī)定的時?限內(nèi)（通?知發(fā)出_?____?天內(nèi)）簽?訂書面變?更協(xié)議，?該協(xié)議將?成為合同?不可分割?的部分。?未經(jīng)雙方?簽署書面?文件，任?何一方無?權(quán)變更本?合同，否?則，由此?造成對方?的經(jīng)濟損?失，由責(zé)?任方承擔(dān)?。勞動?合同經(jīng)典?樣書（三?）甲?方：_?____?乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年?____?_月_?____?日乙?方：_?____?文化程?度：_?____?性別?：__?___?法定代表?人出生?日期_?____?年__?___月?___?__日?或委托代?理人居?民身份證?號碼參?加本單位?工作時間?___?__年?____?_月_?____?日甲方?地址?家庭住址?：__?___?所屬街道?辦事處?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合?同。本?合同生效?日期_?____?年__?___月?___?__日，?其中試用?期本合?同終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安排衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?___?__元，?其中試用?期間工資?為__?___元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動法》第?四十四條?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十二?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：__?___?1、患病?或非因工?負傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?4、義?務(wù)服兵役?期間的：?____?_第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：_?____?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?雙方當(dāng)事?人在本合?同期滿前?天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標準支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?____?_1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月：__?___?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除勞?動合同的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動?合同的。?第三十?二條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金：__?___?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標準?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?五條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十八條?乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費和?招接收費?。其標準?為：__?___服?務(wù)(工作?)每滿一?年按培訓(xùn)?費和招接?收費總額?的20%?遞減;服?務(wù)(工作?)滿五年?不再償付?。九、?勞動爭議?處理第?三十九條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第四十條?甲方以?下規(guī)章制?度作為?本合同附?件。第?四十一條?本合同?未盡事宜?，或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?分，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?(蓋?章)?乙方：_?____?(簽?章)法?定代表人?：___?__或?委托代理?人：__?___?(簽章)?鑒證時?間：__?___年?___?__月?____?_日簽?訂日期：?____?_年_?____?月__?___日?鑒證機?關(guān)(蓋章?)鑒?證員(簽?章)勞?動合同經(jīng)?典樣書（?四）根?據(jù)(中華?人民共和?國勞動法?)和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?(一)合?同期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限：?1．有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?．無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止(不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件)?。3．?以完成一?定的工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。?(二)試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限(?試用期包?括在合同?期內(nèi))：?1．無?試用期。?2．試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日日止。?(試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日；合?同期限在?六個月以?上一年以?下的，試?用期不得?超過三十?日；合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?)二、?工作內(nèi)容?(一)?乙方的工?作崗位(?工作地點?、部門、?工種或職?務(wù))為_?____?(二)?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協(xié)?議書或通?知書作為?本合同的?附件。?(四)如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間(?一)甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間：?1．標準?工時制，?即每日工?作___?__小時?，每周工?作___?__天，?每周至少?休息一天?。2．?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3．?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以__?___為?周期，總?工時__?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?(勞動法?)第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?、工資待?遇(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?____?_種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標準。?1．乙?方試用期?工資__?___元?／月；試?用期滿工?資___?__元／?月(__?___元?／日)。?2．其?他形式：?____?_。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?(四)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(五?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應(yīng)按(?勞動法)?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按(職?業(yè)病防治?法)的規(guī)?定保護乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定每?____?_(年／?季／月)?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲、乙雙?方負責(zé)。?(二)?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟費。?(三)乙?方患職業(yè)?病，因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按(工?傷保險條?例)的規(guī)?定辦理。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律(一?)甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?(二)甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?(三)如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：__?___?八、本合?同的變更?(一)任?