標(biāo)準(zhǔn)建筑工地勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑工?地勞動(dòng)合同?樣本甲方?：朵朵太?陽花西餐廳?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)?地址：乙?方：性別：?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他有?效證件名稱?：證件號(hào)碼?：在甲方?工作起始時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?家庭住址?：___?__編碼：?在臨居住?地址：_?____編?碼：戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?：簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個(gè)?月。(二?)其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共個(gè)?月。(三?)乙方應(yīng)在?_____?年____?_月___?__日前到?崗。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?(二)乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?工作時(shí)間?和休息休假?(一)乙?方實(shí)行以下?第1、實(shí)?行固定工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過?10小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過80小?時(shí)。2、?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。(?二)甲方因?工作需要安?排延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(注：加班?加點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定明?示于合同中?。)(三?)乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元月，乙?方在試用期?期間的工資?為績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?1、固定?工工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績(jī)?效工資組成??；?固?定)工資為?月，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、鐘點(diǎn)工工?資形式。具?體約定如下?：___?__。(?三)甲方應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日。若乙方?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)合同期?內(nèi)，甲方視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。?第五條勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國(guó)家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動(dòng)合同?無法完全履?行的;4?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?三)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;2.甲?方不能為乙?方提供更好?發(fā)展機(jī)會(huì)的?;第六條?、其他約定?條款(1?)凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動(dòng)合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)教育協(xié)?議》的約定?。(2)?乙方在簽訂?勞動(dòng)合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動(dòng)合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動(dòng)者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動(dòng)關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動(dòng)合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(3)乙方?未按照本合?同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。(?4)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(5)乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)。?(6)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)務(wù)?。(7)?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務(wù)在本合同?終止或期滿?后的任何時(shí)?間對(duì)乙方仍?有約束力。?第七條?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向人?民法院起訴?。第八條?本合同一?式份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效;雙方至?少各執(zhí)一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___法?定代表人、?負(fù)責(zé)人：?或委托代理?人(簽名?標(biāo)準(zhǔn)建筑工?地勞動(dòng)合同?樣本（二）?甲方：?魚旨越前外?帶壽司注?冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地址?：乙方：?性別：居?民身份證號(hào)?碼：或者?其他有效證?件名稱：證?件號(hào)碼：?在甲方工作?起始時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日家?庭住址：?_____?編碼：在?臨居住地址?：___?__編碼：?戶口所在?地省(市?)區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個(gè)月。?（二）其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共個(gè)月。?（三）乙?方應(yīng)在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位。（?二）乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方實(shí)?行以下第?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過1?0小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過80小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。（二?）甲方因工?作需要安排?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?注：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)（三）?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?試用期的基?本（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。（二）?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資?形式：1?、固定工工?資。乙方的?工資由基本?（固定）工?資和績(jī)效工?資組成?；?本（固定）?工資為__?___元月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?鐘點(diǎn)工工資?形式。具體?約定如下：?____?_。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（四?）合同期內(nèi)?，甲方視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會(huì)。第?五條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1．在不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的；?2．勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?；3．由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的；4．?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?；5．法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1．?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?．嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的；3?．嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?4．同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?．以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；6?．被依法追?究刑事責(zé)任?的。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知乙?方：1．?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2．?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3．勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?；（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時(shí)按量?提供乙方合?理報(bào)酬的；?2.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的；?第六條、?其他約定條?款（1）?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)教育協(xié)議?》的約定。?（2）乙?方在簽訂勞?動(dòng)合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書（明）?以及以前勞?動(dòng)關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)書?面承諾其真?實(shí)性。若因?故意漏報(bào)、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導(dǎo)致甲方的?嚴(yán)重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。（?3）乙方未?按照本合同?第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動(dòng)?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（4?）本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同履?行；若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?（5）乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?（6）雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)。?（7）乙?方對(duì)在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報(bào)、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者（?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。?第七條本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決；雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者依法申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁、向人民?法院起訴。?第八條?本合同一式?2份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?；雙方至少?各執(zhí)一份。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__法定?代表人、負(fù)?責(zé)人：或?委托代理人?（簽名）：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)建筑?工地勞動(dòng)合?同樣本（三?）甲方?：朵朵太陽?花西餐廳?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：乙方?：性別：?居民身份證?號(hào)碼：或?者其他有效?證件名稱：?證件號(hào)碼：?在甲方工?作起始時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?家庭住址：?____?_編碼：?在臨居住地?址：__?___編碼?：戶口所?在地省(?市)區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動(dòng)合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個(gè)月?。(二)?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共個(gè)月?。(三)?乙方應(yīng)在_?____年?_____?月____?_日前到崗?。第二條?工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位。?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)間和?休息休假?(一)乙方?實(shí)行以下第?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過1?0小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過80小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?注：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元月，乙方?在試用期期?間的工資為?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式：?1、固定工?工資。乙方?的工資由基?本(固定)?工資和績(jī)效?工資組成。?基本(固定?)工資為月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?鐘點(diǎn)工工資?形式。具體?約定如下：?____?_。(三?)甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(四?)合同期內(nèi)?，甲方視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會(huì)。第?五條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的;4.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時(shí)按量?提供乙方合?理報(bào)酬的;?2.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的;?第六條、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動(dòng)合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)教育協(xié)議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動(dòng)合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動(dòng)