顧問(wèn)合作協(xié)議范本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)顧問(wèn)合作協(xié)?議范本甲?方：地址?：聯(lián)系電?話：乙方?：地址：?聯(lián)系電話?：誠(chéng)信合?作是一切事?業(yè)發(fā)展的基?礎(chǔ)，外部智?力是企業(yè)進(jìn)?步的源泉。?甲、乙雙方?經(jīng)友好協(xié)商?達(dá)成本協(xié)議?，甲方愿意?聘請(qǐng)乙方為?特邀管理顧?問(wèn)，乙方愿?按本協(xié)議內(nèi)?容與甲方合?作。風(fēng)險(xiǎn)?提示：應(yīng)明?確約定合作?方式，尤其?涉及到資金?、技術(shù)、勞?務(wù)等不同投?入方式的。?同時(shí)，應(yīng)明?確各自的權(quán)?益份額，否?則很容易在?項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)?營(yíng)過(guò)程中就?責(zé)任承擔(dān)、?盈虧分擔(dān)等?產(chǎn)生糾紛。?一、合作?方式特邀?管理顧問(wèn)采?取兼職、不?坐班的工作?方式，公司?建立特邀管?理顧問(wèn)檔案?庫(kù)和通訊錄?，并正式頒?發(fā)聘書，與?特邀管理顧?問(wèn)采取電話?溝通和不定?期組織聯(lián)誼?沙龍活動(dòng)的?方式保持相?互之間的聯(lián)?系。甲、乙?雙方是松散?與緊密結(jié)合?的合作關(guān)系?。二、合?作內(nèi)容1?、公司在日?常業(yè)務(wù)中，?根據(jù)業(yè)務(wù)的?具體內(nèi)容和?要求，結(jié)合?特邀管理顧?問(wèn)的業(yè)務(wù)專?長(zhǎng)情況，邀?請(qǐng)適合的特?邀管理顧問(wèn)?參加公司業(yè)?務(wù)的顧問(wèn)工?作或具體業(yè)?務(wù)。2、?乙方在日常?工作中如有?需要，可以?公司的名義?進(jìn)行相關(guān)的?業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和?操作，公司?給予必要的?身份證明，?如需要，公?司也可配備?相應(yīng)的助理?人員協(xié)助完?成工作。?3、甲方根?據(jù)乙方的業(yè)?務(wù)專長(zhǎng)，結(jié)?合甲方的實(shí)?際情況幫助?乙方優(yōu)勢(shì)項(xiàng)?目的推介工?作，并可代?為組織針對(duì)?其專長(zhǎng)由其?本人主持的?研討會(huì)和培?訓(xùn)班等工作?，幫助乙方?進(jìn)一步提升?個(gè)人的社會(huì)?形象。4?、乙方的個(gè)?人著作撰文?等，應(yīng)其個(gè)?人要求，甲?方可與個(gè)人?合作發(fā)行推?介工作，并?可在公司內(nèi)?部刊物__?__中刊登?。5、邀?請(qǐng)乙方出席?甲方組織的?各種講座、?研討會(huì)、培?訓(xùn)班、聚會(huì)?和業(yè)務(wù)沙龍?等各種社會(huì)?活動(dòng)，邀請(qǐng)?乙方參加公?司不定期組?織的聯(lián)誼活?動(dòng)，公司免?費(fèi)為大家提?供一個(gè)交流?的平臺(tái)。?6、甲方定?期給乙方寄?送____?刊物，乙方?應(yīng)定期將自?己操作的成?功案例及管?理方面的文?章與公司進(jìn)?行交流，公?司在征得專?家本人同意?后，可在_?___中刊?登。乙方免?費(fèi)享受甲方?管理咨詢網(wǎng)?絡(luò)個(gè)人會(huì)員?的待遇。?三、合作費(fèi)?用1、甲?方與乙方之?間屬于非雇?傭關(guān)系，甲?方不支付給?乙方固定的?薪金報(bào)酬，?也不收取任?何服務(wù)費(fèi)用?。2、對(duì)?于甲、乙雙?方共同操作?完成的項(xiàng)目?，雙方在互?惠互利、平?等的原則下?進(jìn)行協(xié)商分?配收入。?3、對(duì)于乙?方牽線介紹?、由公司主?持完成的項(xiàng)?目，包括咨?詢項(xiàng)目，驗(yàn)?資、審計(jì)、?評(píng)估等會(huì)計(jì)?師事務(wù)所的?傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，?甲方給予乙?方不低于社?會(huì)平均水平?的提成。甲?、乙雙方之?間在開(kāi)誠(chéng)布?公、真誠(chéng)相?待的基礎(chǔ)上?自愿協(xié)作，?不可損害對(duì)?方利益和形?象。乙方認(rèn)?為不適合對(duì)?外宣傳的，?甲方負(fù)責(zé)保?密工作。?四、其他未?盡事宜經(jīng)雙?方共同協(xié)商?后作補(bǔ)充，?補(bǔ)充條款同?具本協(xié)議法?律效力。?五、本協(xié)議?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：簽?約日期：_?___年_?___月_?___日?乙方：簽?約日期：_?___年_?___月_?___日?顧問(wèn)合作協(xié)?議范本（二?）甲方：?法定代表?人：乙方?：身份證?號(hào)：鑒于?甲乙雙方即?將開(kāi)展的顧?問(wèn)工作,乙?方將直接接?觸甲方經(jīng)營(yíng)?、財(cái)務(wù)等商?業(yè)機(jī)密,為?更好的規(guī)范?雙方的權(quán)利?和義務(wù),經(jīng)?協(xié)商一致,?特訂立此協(xié)?議。風(fēng)險(xiǎn)?提示：用人?單位有權(quán)采?取措施保護(hù)?商業(yè)秘密，?但在訂立保?密協(xié)議時(shí)應(yīng)?注意不能侵?犯勞動(dòng)者的?合法權(quán)利_?___勞動(dòng)?者有擇業(yè)的?自由，但在?行使權(quán)利時(shí)?同樣不得損?害用人單位?的商業(yè)秘密?。保密協(xié)議?跟其它協(xié)議?一樣，首先?必須遵循公?平、平等原?則，才具有?法律效力，?否則該協(xié)議?無(wú)效。第?一條秘密?信息本協(xié)?議稱的商業(yè)?秘密，是指?甲方所有的?，能給甲方?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利?益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)?勢(shì)的商業(yè)情?報(bào)和信息，?具體包括但?不限于甲方?所取得和掌?握的創(chuàng)意圖?紙、藍(lán)圖、?試驗(yàn)結(jié)果、?試驗(yàn)記錄、?生產(chǎn)假話、?技術(shù)資料、?數(shù)據(jù)、工藝?、配方、樣?品、客戶名?單、銷售資?料、財(cái)務(wù)報(bào)?表、管理訣?竅、經(jīng)營(yíng)策?略以及各種?備忘錄的原?件和復(fù)印件?等；第二?條乙方對(duì)?甲方提供的?資料負(fù)有保?密義務(wù)乙?方在合作期?間所了解和?掌握的有關(guān)?甲方業(yè)務(wù)的?任何商業(yè)秘?密，乙方保?證在合作期?間及合作協(xié)?議終止后，?不以任何方?式向項(xiàng)目組?意外人或公?司泄露、披?露、出賣等?，也不得用?于合作業(yè)務(wù)?意外的其他?任何用途，?以謀求利益?。第三條?保密期限?風(fēng)險(xiǎn)提示?：很多企業(yè)?通常約定保?密期限為任?職期間及離?職后2至_?__年，這?樣的約定會(huì)?給員工造成?誤解___?_即離職后?過(guò)了2至_?__年后，?可公開(kāi)或使?用商業(yè)秘密?了，這樣的?約定是不可?取的。因此?，企業(yè)應(yīng)區(qū)?別約定，對(duì)?商業(yè)秘密的?保密期限應(yīng)?約定保密期?限做為“直?至該保密信?息通過(guò)正常?途徑進(jìn)入公?知領(lǐng)域”為?止，而不做?具體的年限?約定；對(duì)于?一般的保密?信息宜約定?___年或?___年保?密期限。?雙方同意本?協(xié)議規(guī)定的?保密期限為?自本協(xié)議簽?署之日起至?雙方勞動(dòng)關(guān)?系終止或解?除后___?_年內(nèi)有效?。在保密?期限內(nèi)，乙?方無(wú)論因何?種原因從甲?方或甲方關(guān)?聯(lián)公司離職?，仍須承擔(dān)?如同任職期?間一樣的保?密義務(wù)；乙?方認(rèn)可，甲?方及甲方關(guān)?聯(lián)公司在支?付工資報(bào)酬?時(shí)，已考慮?了乙方離職?后需要承擔(dān)?的保密義務(wù)?，故而無(wú)須?在乙方離職?時(shí)另外支付?保密費(fèi)。?第四條違?約責(zé)任風(fēng)?險(xiǎn)提示：根?據(jù)勞動(dòng)合同?法規(guī)定，除?了員工違反?培訓(xùn)服務(wù)期?約定或違反?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)兩種情形?之外，企業(yè)?不得與員工?約定由員工?承擔(dān)違約金?的條款。因?此，保密協(xié)?議中不得約?定員工泄露?企業(yè)商業(yè)秘?密時(shí)應(yīng)當(dāng)支?付違約金，?只能要求員?工賠償由此?給企業(yè)造成?的損失。?乙方違反協(xié)?議，造成甲?方重大經(jīng)濟(jì)?損失，應(yīng)賠?償甲方所受?全部損失，?并按甲方有?關(guān)制度處理?；并支付甲?方違約金_?___元。?第五條?爭(zhēng)議的解決?因執(zhí)行本?協(xié)議而發(fā)生?的糾紛，可?以由雙