蘇州市勞動(dòng)合同范本（2篇）

第14頁共14頁蘇州市勞動(dòng)?合同范本?編號(hào)：全?日制勞動(dòng)合?同書甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日甲方（?用人單位）?用人單位?名稱用人?單位住所?法定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方（勞動(dòng)?者）姓名?性別出生年?月文化程?度聯(lián)系方式?戶籍所在?地實(shí)際居?住地居民?身份證號(hào)碼?其他有效?身份證件名?稱證件號(hào)碼?社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人編號(hào)?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，在?遵循合法、?公平、誠實(shí)?信用原則的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方式?確定勞動(dòng)合?同期限：?A、有固定?期限的勞動(dòng)?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。并約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。B?、無固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起。并?約定試用期?自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。C、以?完成工作任?務(wù)為勞動(dòng)合?同期限，自?____年?____月?____日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?或依法變動(dòng)?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲?方依法制定?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?。（三）?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?履行地：。?（四）?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)執(zhí)?行下列條款?，乙方工作?時(shí)間平均每?周不超過四?十小時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息一日?。A、甲?方實(shí)行每天?小時(shí)工作制?。具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周工作?天，每周休?息天。B?、甲方實(shí)行?輪班制，安?排乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班工?作時(shí)間小時(shí)?。（二）?甲方安排乙?方的工作崗?位，經(jīng)批準(zhǔn)?屬于實(shí)行不?定時(shí)工作制?崗位，雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。（?三）甲方安?排乙方的工?作崗位，經(jīng)?批準(zhǔn)屬于實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制崗位?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?（四）甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康。甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，并依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。（五?）甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時(shí)間雙方協(xié)?商確定。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂的?勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?按下列條款?執(zhí)行：A?、乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。B?、甲方對(duì)乙?方實(shí)行基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資；績效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績?、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。C?、甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，確定乙方?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)乙?方的業(yè)績，?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?D、其他形?式（四）?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?或本單位工?資集體合同?規(guī)定，每年?合理提高乙?方工資。?（五）乙方?加班加點(diǎn)的?工資，按不?低于本條第?（三）項(xiàng)約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)?算。（六?）乙方依法?享有帶薪假?期（如：婚?假、喪假、?年休假等）?期間的工資?。（七）?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳存住房?公積金。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并每?年向職工公?布本單位全?年社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)繳納情況?，接受職工?監(jiān)督。（?三）乙方發(fā)?生工傷事故?或患職業(yè)病?的，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，或提供?可能的幫助?，并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定?，并為乙方?享受工傷保?險(xiǎn)待遇履行?必要的義務(wù)?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的傷亡?事故，減少?職業(yè)危害。?（二）甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，安?排乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?，并在乙方?離崗前進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。（三?）因乙方從?事的工作崗?位有職業(yè)危?害可能，在?甲方的監(jiān)督?下，乙方須?采取以下防?護(hù)措施：，?乙方在勞動(dòng)?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）甲方?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?（五）乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方按照?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?執(zhí)行。七?、雙方協(xié)商?一致，約定?下列條款?A、因乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議，作為?本合同的附?件。B、?由甲方出資?對(duì)乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)，?協(xié)議作為本?合同的附件?。C、甲?方同意為乙?方辦理補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)（?企業(yè)年金）?和補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?D、甲方依?法執(zhí)行有關(guān)?福利待遇規(guī)?定，并同意?為乙方提供?如下福利待?遇：E、?甲乙雙方需?要約定的其?它事項(xiàng)：?八、勞動(dòng)爭?議處理（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起法定時(shí)效?內(nèi)向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)提出書面?申請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不服?且符合起訴?條件的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動(dòng)保障法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)保?障行政部門?和有關(guān)部門?投訴。九?、其他事項(xiàng)?（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地、實(shí)?際居住地、?聯(lián)系方式等?發(fā)生變化的?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方。?（二）本?合同未盡事?宜，按國家?、省和市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)定?的，通過雙?方平等協(xié)商?解決。（?三）本合同?不得涂改。?（四）本?合同如需同?時(shí)用中文、?外文書寫，?內(nèi)容不一致?的，以中文?文本為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。（六）?本合同附件?包括：法?定代表人或?負(fù)責(zé)人簽名?：乙方簽名?：甲方蓋?章：簽章?日期：簽名?日期：附?件勞動(dòng)合?同變更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，對(duì)?____年?____月?____日?簽訂的勞動(dòng)?合同作如下?變更：法?定代表人或?負(fù)責(zé)人簽名?：乙方簽名?：甲方蓋?章：簽章?日期：簽名?日期：蘇?州市勞動(dòng)合?同范本（二?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?所有制性?質(zhì)：地址?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：出生年?月：民族?：文化程?度：居民?身份證號(hào)碼?：住址：?一、勞動(dòng)?合同期限。?按下列第?款確定：?（一）本合?同為有固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中熟練?期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期）?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止；?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動(dòng)合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?或約定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動(dòng)合同?。合同期從?之日起至之?日止（起訖?時(shí)間必須明?確具體）。?其中熟練期?（培訓(xùn)期、?見習(xí)期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止；試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?（工作）需?要，在__?__崗位（?工種）工作?，完成該崗?位（工種）?所承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)容?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?生產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞動(dòng)?防護(hù)用品及?其他勞動(dòng)保?護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬。乙?方熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期、試用?期）間的月?工資為__?__元；熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期）?滿的定級(jí)工?資為元。?乙方月工資?為____?元。工資?發(fā)放日為每?月____?日，甲方不?得無故拖欠?。乙方工?資的增減，?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方應(yīng)依法制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止的?條件。（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?2、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作的。?（二）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；‘2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、乙方不能?從事或者不?能勝任原崗?位（工種）?工作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?又不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的；?4、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)到?政府規(guī)定的?嚴(yán)重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況；聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并以書面形?式向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。（五）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（三）、?（四）款的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；2、?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的；?3、甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的；?（七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?；（八）?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即行終止?。由于生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?（一）甲乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金、失?業(yè)保險(xiǎn)基金?、工傷保險(xiǎn)?基金、醫(yī)療?保險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)基?金。乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳；?（二）乙方?的公休假、?午休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產(chǎn)期。?哺乳期待遇?以及解除和?終止勞動(dòng)合?同時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)（?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?）、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的發(fā)放?等，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?；（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇。?因工或因病?死亡的喪葬?費(fèi)、一次性?撫恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?；（四）?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?、乙方供養(yǎng)?直系親屬的?醫(yī)療待遇等?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一?）由于甲乙?任何一方的?過錯(cuò)造成本?合同不能履?行或者不能?完全履行的?，由有過錯(cuò)?的一方承