事業(yè)單位聘用合同書范例（2篇）

第5頁共5頁事業(yè)單位?聘用合同?書范例?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方?:___?__???????性別:_?____?????身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關系?，明確權?利義務，?依據(jù)勞動?法、救救?孩子吧等?有關法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務為__?___，?工作地點?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點。?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?：___?__???????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?__年_?____?月___?__日?事業(yè)單位?聘用合同?書范例（?二）甲?方(用人?單位)單?位名稱：?____?_單位性?質(zhì)：__?___事?業(yè)單位單?位地址：?____?_法定代?表人法定?代表人委?托人：_?____?乙方(?受聘人)?姓名：_?____?性別：_?____?民族：_?____?學歷：_?____?出生__?___年?____?_月__?___日?；身份證?號：__?___?一、崗位?名稱甲方?聘任乙方?在崗位工?作。崗位?性質(zhì)職級?二、合?同期限合?同期限；?自___?__年_?____?月___?__日起?;至__?___年?____?_月__?___日?止;其中?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日為試?用期。?三、崗位?職責要求?乙方的崗?位職責?四、基本?權利義務?(一)甲?方1、?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)以?及本單位?的規(guī)章制?度對乙方?進行管理?;2、?依據(jù)國家?有關規(guī)定?，對乙方?實施獎勵?和處分;?3、保?護乙方合?法權益，?按有關規(guī)?定，支付?乙方工作?報酬及各?種社會保?險;4?、根據(jù)乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護設?施，保障?乙方的安?全和健康?;5、?按有關規(guī)?定，創(chuàng)造?條件提高?乙方的政?治思想素?質(zhì)和業(yè)務?水平。?(二)乙?方1、?有參加業(yè)?務學習，?參與民主?管理的權?利;2?、按規(guī)定?獲得工作?報酬和享?有社會保?險及福利?待遇;?3、享有?休息、休?假與獲得?勞動安全?保護的權?利;4?、服從甲?方的管理?，完成崗?位工作任?務;5?、遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，保?守有關秘?密。五?、工資福?利及待遇?(一)?乙方完成?本合同規(guī)?定的工作?任務，甲?方依據(jù)國?家有關規(guī)?定及本單?位工資分?配方案按?月核發(fā)工?資;(?二)甲方?按規(guī)定為?乙方辦理?養(yǎng)老、待?業(yè)(失業(yè)?)、醫(yī)療?等社會保?險。其中?，乙方個?人負擔部?分，由甲?方統(tǒng)一辦?理手續(xù);?(三)?乙方在合?同期內(nèi)的?工作制度?、公休假?期、女工?保護、因?公負傷和?患病醫(yī)療?等待遇，?均按國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。六?、聘用合?同的變更?、終止和?解除(一?)當事人?有下列情?況之一的?，可以變?更合同：?1、經(jīng)?雙方當事?人協(xié)商一?致的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?調(diào)整其工?作崗位的?;3、?甲方單位?變更名稱?的;4?、訂立聘?用合同時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策發(fā)?生變化的?;5、?訂立聘用?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?聘用合同?無法履行?的。(?二)符合?下列條件?之一的，?聘用合同?即行終止?：1、?聘用合同?期滿的;?2、聘用?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;3、?乙方退休?、死亡或?者被人民?法院宣告?死亡的;?4、乙?方因病、?因公負傷?治療終結?后，經(jīng)當?地政府人?事部門指?定的勞動?能力鑒定?機構鑒定?完全喪失?勞動能力?，按照國?家規(guī)定應?當退休退?職的;?5、聘用?單位依法?注銷的。?(三)?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止和?解除聘用?合同：?1、乙方?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的;?3、乙?方因工負?傷、治療?終結后經(jīng)?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?至4級喪?失勞動能?力的;?4、乙方