勞動合同樣本通用版(一)（2篇）

第18頁共18頁勞動合同?樣本通用?版(一)?甲方_?____?乙方_?____?簽訂日?期___?__年_?____?月___?__日?甲方__?___?法定代表?人___?__乙?方___?__文?化程度_?____?性別_?____?出生日?期___?__年_?____?月___?__日?居民身份?證號碼_?____?郵政編?碼___?__家?庭地址所?屬街道辦?事處__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期__?___年?____?_月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國家憲?法法律法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按勞動法?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部制發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六、勞動?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?.不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?.勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?;3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?.甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?____?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無因定期?限勞動合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用后?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的;?3.甲方?違反勞動?法的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的;?4.違?反勞動法?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1.克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?.拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的;?3.支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4.解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條第?8款解除?勞動合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費。第?三十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動。?第三十六?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實習(xí)?后為甲方?工作期限?在___?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)償還?甲方有關(guān)?的費用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(簽章?)___?__法?定代表人?____?_(簽章?)簽訂?日期：_?____?鑒證機(jī)?關(guān)___?__(蓋?章)鑒?證員__?___(?簽章)?鑒證時間?：___?__勞?動合同樣?本通用版?(一)（?二）甲?方(用人?單位)名?稱___?__注冊?類型__?___地?址___?__乙?方(職工?)姓名_?____?性別__?___出?生_?____?年___?__月身?份證號碼?____?_住址?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和現(xiàn)行勞?動法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙?方在平等?愿自,協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上,?訂立本勞?動合同,?雙方本著?遵循誠實?信用的原?則,共同?遵守履行?.[合?同期限和?履行地]?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?約定,采?取下列第?種形式?.(一?)有固定?期限：_?____?自__?___年?___?__月?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?.(二?)無固定?期限：_?____?自__?___年?___?__月?日起終止?合同條件?出現(xiàn)時止?.(三?)以完成?一定生產(chǎn)?工作任務(wù)?為期限;?自__?___年?___?__月_?____?日起至/?生產(chǎn)任務(wù)?完成止.?其中,?雙方約定?的試用期?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月日止?.第二?條合同履?行地[?工作內(nèi)容?]第三?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)工?作需要,?安排乙方?從事_?____?崗位(工?種)工作?.第四?條乙方應(yīng)?按照本_?____?崗位(工?種)規(guī)定?的數(shù)量和?質(zhì)量指標(biāo)?要求完成?生產(chǎn)工作?任務(wù).?具體__?___崗?位(工種?)工作的?任務(wù)和責(zé)?任如下：?____?_第五?條甲方按?工作標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)考核,?考評確認(rèn)?乙方不勝?任本__?___崗?位(工?種)工作?,可以調(diào)?換乙方的?____?_崗位(?工種)工?作.本合?同履行期?間甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或工作?需要,經(jīng)?雙方協(xié)商?一致,也?可以變更?乙方的_?____?崗位(工?種)工作?.[勞?動保護(hù)和?勞動條件?]第六?條甲方?必須為乙?方提供符?合國家,?省,市規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?,建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程.?第七條?甲方應(yīng)明?確規(guī)定乙?方在工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果：__?___?職業(yè)病防?護(hù)措施：?____?_待遇?情況：_?____?第八條?甲乙雙?方嚴(yán)格執(zhí)?行國家,?省,市有?關(guān)工傷事?故和第十?一條職?業(yè)病報告?制度.乙?方在生產(chǎn)?(工作)?中,必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程,對?甲方管理?人員違章?指揮,強(qiáng)?令冒險作?業(yè)有權(quán)拒?絕執(zhí)行.?第九條?甲方按?國家,省?,市有關(guān)?規(guī)定對女?職工和未?成___?__年工?實行特殊?勞動保護(hù)?.[工?作時間和?休息休假?]第十?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時?工作制.?(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制：?____?_乙方每?日工作時?間不超過?八小時,?平均每周?不超過四?十小時.?(二)?綜合計算?工時工作?制：__?___平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間.(?三)不定?時工作制?：___?__在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的前提?下,工作?和休息休?假由甲乙?雙方協(xié)商?安排.?實行本條?(二),?(三)項?工時工作?制的,應(yīng)?當(dāng)經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?.第十?一條甲方?由于工作?需要,經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間,一般?每日不超?過一小時?.因特殊?原因需延?長工作時?間的,在?保障乙方?身體健康?的條件下?,延長工?作時間每?日不超過?三小時,?每___?__月不?超過三十?六小時.?第十二?條甲方安?排乙方延?長工作時?間和安排?乙方休息?日,法定?節(jié)假日工?作的,應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資.?即：__?___?(一)工?作日安排?乙方延長?工作時間?的,支付?乙方不低?于工資的?150%?的工資報?酬;(?二)休息?日安排乙?方工作的?,安排乙?方同等時?間補(bǔ)休或?者支付乙?方不低于?工資的2?00%的?工資報酬?;(三?)法定休?假節(jié)日安?排乙方工?作的,支?付乙方不?低于工資?的300?%的工資?報酬.?第十三條?甲方按國?家,省,?市規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?,乙方在?合同履行?期間享受?法定休假?日以及國?家,省,?市規(guī)定的?探親假,?婚喪假,?計劃生育?等假.?[勞動紀(jì)?律]第?十四條甲?方應(yīng)根據(jù)?國家勞動?法律,法?規(guī),規(guī)章?及有關(guān)政?策規(guī)定,?結(jié)合本單?位實際,?制定和健?全各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律,服?從甲方的?管理,保?守甲方的?商業(yè)秘密?.第十?五條乙方?遵守甲方?依法制定?的第十?六條乙方?違反申方?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律,甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度,?給予相應(yīng)?處理,直?至解除本?合同.?[勞動報?酬及支付?方式與時?間]第?十七條甲?方應(yīng)遵循?按勞動分?配原則,?依據(jù)國家?,省,市?有關(guān)規(guī)定?和本單位?實際,自?主制定本?企業(yè)工資?分配制度?,確定乙?方工資支?付形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)?.按本合?同約定乙?方的工作?____?_崗位(?工種),?甲方支付?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/_?____?月(周)?.該標(biāo)?準(zhǔn)包括以?下內(nèi)容(?項目)：?____?_不包?括：__?___?第十八條?甲方以_?____?月(周,?日)為周?期支付乙?方工資.?乙方在?法定工作?時間內(nèi)或?本合同約?定的工作?時間,為?甲方提供?正常勞動?的,甲方?應(yīng)于每_?____?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資.?第十九?條甲方實?行計件工?資形式的?,應(yīng)按照?科學(xué)合理?的原則確?定勞動定?額和計件?單價.乙?方完成計?件定額任?務(wù)后,由?甲方安排?在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間以外工?作的,甲?方應(yīng)按規(guī)?定支付加?班工資.?第二十?條甲方建?立工資正?常調(diào)整機(jī)?制.在本?合同履行?期間,甲?方根據(jù)國?家,省,?市有關(guān)規(guī)?定,視生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況和乙方?的工作實?績,適當(dāng)?調(diào)整乙方?的勞動報?酬.第?二十一條?甲乙雙方?約定的其?他工資支?付內(nèi)容為?：___?__[?保險福利?待遇]?第二十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家,省,?市規(guī)定參?加社會保?險.甲方?按國家,?省,市有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老,失?業(yè),醫(yī)療?,工傷,?生育等社?會保險費?.乙方應(yīng)?繳納的社?會保險費?由甲方按?規(guī)定代扣?代繳.?第二十三?條在合同?期內(nèi)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?,其醫(yī)療?待遇和病?假工資按?國家,省?,市規(guī)定?執(zhí)行.?第二十四?條女職工?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期以及?職工節(jié)育?手術(shù)期間?的待遇,?按國家,?省,市規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?五條甲方?應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件,改?善集體福?利.提高?勞動者的?福利待遇?.[合?同的變更?,解除,?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償]?第二十?六條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律,法規(guī)?及有關(guān)政?策規(guī)定發(fā)?生變化,?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容.?第二十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?,致使本?合同無法?履行的,?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?.變更勞?動合同,?雙方應(yīng)簽?訂變更協(xié)?議,作為?本合同的?附件.?第二十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致,本?合同可以?解除.其?中甲方提?出解除合?同的,應(yīng)?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?.第二?十九條乙?方有下列?情形之一?的,甲方?可以隨時?解除合同?：___?__(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的：?____?_(三?)嚴(yán)重失?職,營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害的：?____?_(四?)被依法?勞動教養(yǎng)?或者追究?刑事責(zé)任?的;(?五)法律?,法規(guī)規(guī)?定的其他?情形.?第三十條?有下列情?況之一的?,甲方可?以解除本?合同,但?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?,并按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：_?____?(一)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷,?醫(yī)療期滿?后,不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排工作的?;(二?)乙方不?能勝任工?作,經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?____?_崗位,?仍不能勝?任工作的?：___?__(?三)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使本合同?無法履行?,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?;(四?)法律,?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.第?三十一條?乙方有下?列情形之?一的,甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十條?解除合同?;(一?)患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并經(jīng)醫(yī)務(wù)?勞動鑒定?機(jī)構(gòu)確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;(二?)患病或?者負(fù)傷,?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的：__?___?(三)女?職工在孕?期,產(chǎn)期?,哺乳期?內(nèi)的;?(四)法?律,法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?屬本條?(二),?(三)款?合同期限?屆滿的,?應(yīng)將本合?同延續(xù)至?醫(yī)療期滿?或哺乳期?滿為止.?第三十?二條乙方?解除本合?同,應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方.?第三十三?條有下列?情形之一?的,乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：__?___?(一)在?試用期內(nèi)?的：__?___?(二)甲?方以暴力?,威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;(?三)甲方?不能按本?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?(四)?甲方強(qiáng)迫?乙方集資?,入股或?者繳納風(fēng)?險抵押性?財物的;?(五)?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;(?六)甲方?低于當(dāng)?shù)?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞?動者工資?報酬的;?(七)?法律,法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?.屬本?條(二)?,(三)?,(七)?款解除合?同的,甲?方應(yīng)按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金第?三十四條?有下列情?形之一的?,乙方不?得解除本?合同：_?____?(一)?由甲方出?資專項培?訓(xùn)未