2023年公務(wù)員法單項(xiàng)選擇題有標(biāo)準(zhǔn)答案

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法單項(xiàng)選擇題1、下列哪些人員是公務(wù)員？（）A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、有國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員C．行政工作人員D．履行公職人員2、公家對(duì)公務(wù)員實(shí)行何種管理，提高管理效能和科學(xué)化水平？（）A．級(jí)別B．行政C．特殊D．分類3、公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)？（）A．行政行為B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為D．職務(wù)行為4、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪一個(gè)？（）A．甲二十八周歲，研究生學(xué)歷，患有精神分裂癥B．乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行C．丙為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D．丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)5、對(duì)于公務(wù)員的職位，國(guó)家實(shí)行什么制度？（）A．公務(wù)員職位分類制度B．公務(wù)員級(jí)別制度C．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度D．公務(wù)員職位津貼制度6、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)利對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別？（

）A．國(guó)務(wù)院B．全國(guó)人大C．省級(jí)政府D．地方政府7、國(guó)家分局什么設(shè)立公務(wù)員職務(wù)序列？（）A．公務(wù)員等級(jí)B．公務(wù)員職位類別C．公務(wù)員工資級(jí)別D．公務(wù)員津貼8、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在哪一級(jí)以下設(shè)立？（）A．省部級(jí)B．廳局級(jí)C．縣處級(jí)D．鄉(xiāng)科級(jí)9、公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的相應(yīng)關(guān)系，有什么機(jī)關(guān)規(guī)定？（）A．全國(guó)人大B．國(guó)務(wù)院C．省級(jí)政府D．地方人大10、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。A．統(tǒng)一對(duì)待B．降分錄取C．適當(dāng)照顧D．優(yōu)先錄取11、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由什么部門負(fù)責(zé)組織？（）A．全國(guó)人大B．國(guó)務(wù)院C．省級(jí)公務(wù)員主管部門D．中央公務(wù)員主管部門12、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由什么部門負(fù)責(zé)組織？（）A．全國(guó)人大B．國(guó)務(wù)院C．省級(jí)公務(wù)員主管部門D．中央公務(wù)員主管部門13、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具有公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具有哪一級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件？

（）A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B．國(guó)務(wù)院C．全國(guó)人大D．市級(jí)以上公務(wù)員主管部門14、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的什么范圍內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺？（）A．全體人數(shù)B．編制限額C．錄用人數(shù)D．錄用標(biāo)準(zhǔn)15、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查？（）A．希望招錄標(biāo)準(zhǔn)B．編制限額C．人數(shù)D．報(bào)考資格條件16、公務(wù)員招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)擬定考察人選？（）A．考試成績(jī)B．外表C．綜合素質(zhì)D．能力17、體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)什么擬定？（）A．職位規(guī)定B．健康人標(biāo)準(zhǔn)C．本人情況D．所有擬錄用人情況18、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其它測(cè)評(píng)辦法。（）A．國(guó)務(wù)院B．全國(guó)人大C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門D．省級(jí)政府19、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采用什么考核方式？（）A．半年度考核B．年度考核C．季度考核D．兩年度考核20、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式告知公務(wù)員本人？（）A．口頭形式B．公示形式C．談話形式D．書面形式21、作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，級(jí)別，工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）A．平時(shí)考核的結(jié)果B．不定期考核的結(jié)果C．年終考核的結(jié)果D．定期考核的結(jié)果22、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A．退休制B．選舉制C．任期制D．輪換制23、何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、撤職的，其所在職務(wù)即終

止？（）A．選任制B．聘任制C．協(xié)議制D．委任制24、何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理

權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）A．選任制B．聘任制C．協(xié)議制D．委任制25、不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（）A．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬C．因工作需要D．不影響本職工作26、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A．德才兼?zhèn)銪．表現(xiàn)優(yōu)秀C．立功D．工作特殊需要27、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（

）A．廳局級(jí)正職B．縣處級(jí)正職C．鄉(xiāng)科級(jí)正職D．廳局級(jí)副職28、公務(wù)員在定期考核中被擬定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何解決？（）A．撤職B．不予錄用C．免職D．減少一個(gè)職務(wù)層次任職29、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（）A．向上級(jí)的上級(jí)提出復(fù)議B．不能提出改正意見C．規(guī)定上級(jí)立即改正D．向上級(jí)提出改正或者撤消該決定或者命令的意見30、何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（）A．執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸31、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)

員本人？（）A．上級(jí)機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān)C．處分決定機(jī)關(guān)D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)32、處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式告知公務(wù)員本人？（）A．口頭B．書面C．公示D．談話33、警告處分的期間為（）？A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月34、記大過處分的期間為（）？A．6個(gè)月B．12個(gè)月C．18個(gè)月D．24個(gè)月35、受撤職處分的，應(yīng)但按照規(guī)定（）。A．停職B．減少檔別C．留黨查看D．不予錄用36、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)？()A．業(yè)務(wù)B．分級(jí)分類C．素質(zhì)D．心理37、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）A．登記管理B．任職管理C．智能管理D．職能管理38、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具有擬任職位所規(guī)定的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制39、根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（）A．省部級(jí)正職B．廳局級(jí)正職C．縣處級(jí)正職D．鄉(xiāng)科級(jí)正職40、對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。A．應(yīng)當(dāng)服從B．可提出異議C．可申請(qǐng)復(fù)議D．可拒絕執(zhí)行41、因地區(qū)或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定?()A．國(guó)務(wù)院B．省級(jí)C．市縣級(jí)D．縣級(jí)42、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A．職務(wù)與級(jí)別B．津貼與基本工資C．等級(jí)與工齡D．職務(wù)與待遇43、公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？()A．按需分派B．平均分派C．按勞分派D．綜合考慮44、公務(wù)員在定期考核中被擬定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。A．年終獎(jiǎng)金B(yǎng)．升職獎(jiǎng)勵(lì)C．住房補(bǔ)貼D．醫(yī)療補(bǔ)貼45、定期進(jìn)行公務(wù)員和公司相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是

（）。A．工資調(diào)查制度B．工資評(píng)估制度C．工資調(diào)整制度D．工資制定制度46、公務(wù)員在何種情況下享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。（）A．自傷B．因公致殘C．在休假途中致殘D．在家突發(fā)事件致殘47、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）A．列入財(cái)政預(yù)算B．機(jī)關(guān)營(yíng)利保障C．機(jī)關(guān)自行解決D．盡量節(jié)省48、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)？A．口頭B．公開C．備案D．書面49、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng)后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的

申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A．三十九十B．三十三十C．六十九十D．六十六十50、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B．被規(guī)定免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．不準(zhǔn)辭職，等候解決D．停職51、對(duì)下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）A．患病B．因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D．負(fù)傷52、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）A．審計(jì)B．審查C．檢查D．調(diào)查53、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事解決不服的，可以自知道該人事解決之日起（）日內(nèi)向原解決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？BA．15日B．30日C．60日D．90日54、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事解決不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事解決的機(jī)關(guān)上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事解決之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。CA．3045B．3060C．153030復(fù)核15申訴30直接申訴55、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向哪一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴？（）A．作出解決決定的機(jī)關(guān)B．作出解決決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)C．同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)D．上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)56、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向（）機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。A．行政監(jiān)察B．法律監(jiān)督C．行政復(fù)議D．行政復(fù)核57、公務(wù)員對(duì)人事解決決定的復(fù)核、申訴期間，人事解決的執(zhí)行（）。A．不斷止B．停止C．暫緩D．暫停58、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事解決有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正？（）A．監(jiān)察機(jī)關(guān)B．公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C．原解決機(jī)關(guān)D．受理機(jī)關(guān)59、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)什么部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制？（）A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B．部級(jí)以上公務(wù)員主管部門C．市級(jí)以上公務(wù)員主管部門D．縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門60、下列哪些職位不實(shí)行聘任制？（）A．涉及專業(yè)性較強(qiáng)的B．設(shè)計(jì)技術(shù)性的C．涉及國(guó)家秘密的D．因工作需要的61、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任協(xié)議，擬定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)？（）A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一B．平等自愿，協(xié)商一致C．自由平等D．權(quán)利平等62、公務(wù)員聘任協(xié)議的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)什么部門備案？（）A．同級(jí)公務(wù)員主管部門B．上級(jí)公務(wù)員主管部門C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門D．縣級(jí)公務(wù)員主管部門63、公務(wù)員聘任協(xié)議期限和聘任協(xié)議中規(guī)定的使試用期分別為（）A．1-5年1-6個(gè)月B．2-4年6-12個(gè)月C．1-3年1-3個(gè)月D．2-3年1年64、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度？（）A．協(xié)議工資制B．位階工資制C．協(xié)議工資制D．聘用工資制65、聘任公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由什么部門規(guī)定？（）A．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B．聘任部門C．部級(jí)公務(wù)員主管部門D．中央公務(wù)員主管部門66、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請(qǐng)仲裁？（

）A．人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B．上一級(jí)主管機(jī)關(guān)C．所在機(jī)關(guān)D．本地公務(wù)員主管部門67、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（60）日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（15）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。AA．6015B．3030C．1560D．153068、仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一個(gè)方當(dāng)事人可以向