酒店員工聘用合同簡單（6篇）

酒店員工聘?用合同簡單?甲方：法?定代表人：?地址：乙方?：____?_____?_??????身份證號碼?：____?_____?_地址：?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用方?法，甲方招?乙方為試用?員工，雙方?在平等自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?鑒定本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?條款。一?、試用合同?期限試用?期為個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、根據(jù)甲?方的安排，?乙方在工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的月薪?為元，試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商原則?，簽訂正式?勞動合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?及義務(wù)1?、甲方的權(quán)?利1)有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;員工聘用?合同范本2?)在試用期?間，乙方如?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行?為給甲方造?成損失，有?乙方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?追究其法律?責(zé)任;3?)試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因發(fā)?生的疾病及?意外事故，?由乙方負(fù)責(zé)?;2、甲?方的義務(wù)?1)為乙方?提供必要的?工作條件;?2)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn);五?、乙方的基?本權(quán)利及義?務(wù)1、乙?方的權(quán)利?1)享有國?家法律法規(guī)?賦予的一切?公民權(quán)利;?2)享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權(quán)利?;3)試?用期間如變?更單位，須?提前一個(gè)月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止合同。?2、乙方的?義務(wù)1)?遵守國家法?律法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)定?的公民義務(wù)?;2)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度、?員工手冊、?行為規(guī)范的?義務(wù);3?)維護(hù)公司?的聲譽(yù)、利?益的義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)利?及義務(wù)1?、試用期間?，乙方不能?勝任工作或?弄虛作假不?符合錄用條?件，甲方有?權(quán)提前解除?本合同;?2、乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動合?同;七、?乙方的其他?權(quán)利及義務(wù)?1、試用?期滿，乙方?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動合同;?2、具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利;?3、反對?和投訴對乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方：__?_____?___(蓋?章)????乙方?：____?_____?_(蓋章)?:____?_____?_??????(蓋章?):___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：簽?約地點(diǎn)：?酒店員工聘?用合同簡單?（二）事?由：聘任合?同書聘任?日期：__?__年__?__月__?__日受?聘人姓名：?受聘人家?庭地址：?受聘人職務(wù)?：酒店副總?理一、聘?任期本合?同為期__?__年，自?____年?____月?____日?起生效，至?____年?____月?____日?止。應(yīng)聘?地為中國省?市。二、?試用期自?本合同簽字?之日生效起?，受聘人將?有為期六個(gè)?月的試用期?(試用期含?在聘用期之?內(nèi))，試用?期滿后，將?根據(jù)受聘人?在試用期間?的表現(xiàn)來決?定受聘人是?否被續(xù)聘，?酒店將會在?試用期滿前?十日內(nèi)用正?式文字通知?受聘人。?三、受聘人?職責(zé)在聘?任期內(nèi)受聘?人將接受董?事長、總經(jīng)?理的委托，?遵守酒店已?有的各項(xiàng)店?規(guī)店紀(jì)，履?行您作為酒?店主管經(jīng)營?副總經(jīng)理職?務(wù)的職責(zé)，?完成酒店確?定的任務(wù)。?1、必須?完成酒店董?事會規(guī)定的?年度經(jīng)營利?潤指標(biāo)。_?___年至?____年?度的經(jīng)營利?潤指標(biāo)主要?指數(shù)是__?__年、_?___年、?____年?(____?元/___?_年、__?__元/_?___年、?____元?/____?年)連續(xù)三?年平均年度?經(jīng)營利潤，?即____?元。成本費(fèi)?用中不計(jì)折?舊，不計(jì)投?資利息，不?計(jì)按照中華?人民共和國?財(cái)務(wù)會計(jì)有?關(guān)制度規(guī)定?的資本重置?投資。2?、在總經(jīng)理?辦公會議的?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?全權(quán)管理分?管部門和經(jīng)?營場地的所?屬全體員工?，做好員工?的在崗培訓(xùn)?，依據(jù)酒店?已有規(guī)定行?使對員工的?獎罰權(quán)力。?3、受聘?期間，負(fù)責(zé)?所有經(jīng)營部?門和經(jīng)營場?地的設(shè)備設(shè)?施的維護(hù)和?保養(yǎng)，使之?始終保持在?良好狀態(tài)以?保證酒店經(jīng)?營活動的正?常運(yùn)營。?四、受聘人?的工作條件?1、為支?持受聘人順?利完成年度?經(jīng)營計(jì)劃的?各項(xiàng)任務(wù)，?酒店將提供?正常經(jīng)營費(fèi)?用和成本以?外的___?_年、__?__年、_?___年連?續(xù)三年資本?重置投資的?平均數(shù)的資?金用于部門?經(jīng)營場所的?經(jīng)營設(shè)備、?設(shè)施的改造?更新。2?、為支持受?聘人完成董?事會委托的?職責(zé)范圍內(nèi)?各項(xiàng)管理任?務(wù)，酒店將?會盡最大可?能給予受聘?人負(fù)責(zé)經(jīng)營?的其他各種?外部環(huán)境的?社會關(guān)系的?支持和配合?。3、為?了支持受聘?人作為酒店?高級管理負(fù)?責(zé)人行使管?理職能，酒?店董事會只?批準(zhǔn)年度經(jīng)?營;批準(zhǔn)部?門經(jīng)理級人?員的任命、?獎罰;批準(zhǔn)?____萬?元以上的固?定資產(chǎn)的購?買、淘汰;?其他財(cái)務(wù)、?工程方面的?責(zé)任另由董?事會委托專?職其他高級?管理人員負(fù)?責(zé)以外的任?何事項(xiàng)均無?需董事長、?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。五、受?聘人待遇?1、受聘人?將實(shí)行年薪?制，完成年?度經(jīng)營計(jì)劃?指標(biāo)(利潤?指標(biāo)為主要?考核依據(jù))?，履行已承?擔(dān)的受聘人?職責(zé)，將發(fā)?放年薪萬元?(含稅)，?如果未能完?成年度經(jīng)營?計(jì)劃指標(biāo)，?尤其是未能?完成年度利?潤計(jì)劃指標(biāo)?，將以已完?成利潤為基?數(shù)按比例發(fā)?放年薪。如?完成年度經(jīng)?營利潤__?__%，則?發(fā)放年薪的?____%?。超額完成?經(jīng)營計(jì)劃利?潤指標(biāo)部分?，酒店將按?比例給予獎?勵。即超額?完成___?_%以內(nèi)，?酒店將另外?給予受聘人?超額部分_?___%的?獎金由受聘?人個(gè)人支配?;如超額完?成____?%至___?_%酒店則?將另給予受?聘人超額部?分____?%的獎金由?受聘人個(gè)人?支配;如超?額完成__?__%以上?，酒店則將?給予受聘人?超額完成_?___%的?獎金由受聘?人個(gè)人支配?(稅后提取?。)由受聘?人個(gè)人支配?的獎金亦可?由受聘人認(rèn)?為需要分配?給其他主要?協(xié)助工作的?同事。2?、酒店將為?受聘人和其?它員工一起?辦理當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定辦理?的有關(guān)保險(xiǎn)?。3、酒?店將為受聘?人提供完善?的生活條件?，如：專用?辦公室、客?房套房住宿?，可在各餐?廳工作用餐?(不含酒水?)。4、?可享受每年?一次的二十?天有薪探親?假及雙程經(jīng)?濟(jì)倉機(jī)票，?配偶及未滿?十八歲的子?女每年可來?酒店一次探?親，居住時(shí)?間可在三個(gè)?月之內(nèi)，同?時(shí)可提供雙?程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)?票。5、?可享受酒店?為受聘人提?供的醫(yī)務(wù)治?療，如遇重?病需要住院?治療，經(jīng)酒?店醫(yī)生和董?事長同意，?可到指定的?醫(yī)院住院治?療，所發(fā)生?的醫(yī)療費(fèi)用?酒店負(fù)責(zé)報(bào)?銷__%，?其余部分自?理。6、?如果因工負(fù)?傷按政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、合?同終止1?、試用期滿?，如不能繼?續(xù)聘任，則?發(fā)放相同于?年薪的十二?分之六的工?資以示聘任?合同終止。?2、合同?期間，如果?受聘者因嚴(yán)?重失職造成?經(jīng)營混亂，?酒店財(cái)務(wù)受?損，或有觸?犯刑律、治?安處罰條例?行為，或被?當(dāng)?shù)厮痉C(jī)?關(guān)起訴、追?究，則聘任?合同終止。?酒店不發(fā)放?年薪但將根?據(jù)情況給予?適當(dāng)生活補(bǔ)?貼。3、?受聘人累計(jì)?住院治療九?十天以上(?含九十天)?，累計(jì)非假?日請事假離?店三十天以?上(含三十?天)，聘任?合同終止。?酒店將根據(jù)?受聘人受聘?時(shí)間折成年?薪按比例發(fā)?放。4、?如果在合同?生效之日起?試用期內(nèi)，?受聘人提出?辭職，需償?還公司在受?聘人開始到?任時(shí)提供給?的，自受聘?地至酒店的?機(jī)票/火車?票/船票的?費(fèi)用。此外?，凡屬未完?成合同期而?提出辭職的?，公司將不?負(fù)責(zé)受聘人?返回受聘地?的費(fèi)用。?5、酒店如?需中途解散?本合同，需?提前十天通?知受聘人，?并在受聘人?辦理完各種?離職手續(xù)后?，支付受聘?人相當(dāng)于受?聘人離職當(dāng)?年的全部年?薪及相當(dāng)于?____%?年薪的獎金?。(稅后提?取)七、?此合同未盡?事宜應(yīng)遵守?酒店(員工?作冊)所制?定的規(guī)章制?度。聘用?單位：受聘?人：某大?酒店董事?長簽字：受?聘人簽字：?____?年____?月____?日酒店員?工聘用合同?簡單（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__地址?：____?_____?_性質(zhì)：?_____?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?出生年月：?_____?_____?家庭住址?：____?_____?_居民身?份證號碼：?_____?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。期限為?____年?(月)試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行_?___工時(shí)?制。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，每周不超?過四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過____?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過?____小?時(shí)。(三?)實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時(shí)間，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?。每周至少?休息一天。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件第七?條甲方不?得招錄用未?滿____?周歲的未成?年人，并按?國家規(guī)定對?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動保?護(hù)。第八?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報(bào)?酬第九條?甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的____?%)甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)或?崗位工資的?，每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為__?__元。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為__?__元，計(jì)?件單價(jià)為_?___元或?完成工作額?的____?%提成。?第十一條?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為____?元。公休?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資__?__%的工?資報(bào)酬，每?小時(shí)加班加?點(diǎn)工資為_?___元或?每個(gè)工作日?加班加點(diǎn)工?資為___?_元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資_?___%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?工資為__?__元或每?個(gè)工作日的?加班工資為?____元?。第十二?條甲方安?排乙方在每?日____?時(shí)到次日_?___時(shí)工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼___?_元。第?十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第十五條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十六條?甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?____?2、___?_3、_?___六?、勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?第十九條?甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第二十?一條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十二條?乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個(gè)人資料，?未經(jīng)乙方的?同意，不得?公開和泄露?。第二十?三條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條?訂立勞動合?同時(shí)，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財(cái)物，?不得要求強(qiáng)?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十六條?甲方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：①_?___②?____?③____?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十七?條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動報(bào)?酬并依法繳?納社會保險(xiǎn)?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬或?者提供勞動?條件的。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條本合?同期限屆滿?后，未辦理?終止勞動合?同手續(xù)仍存?在勞動關(guān)系?，乙方要求?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時(shí)?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?月，乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十條甲?方違反方勞?動合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的，?從發(fā)薪日第?____日?起，每天按?拖欠乙方本?人工資額的?____%?賠償乙方損?失，直至支?付工資之日?止，與工資?一并發(fā)給乙?方，同時(shí)，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2、甲方支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十一條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十六條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?本合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，為其?支付培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄用?費(fèi);2、?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、本合同?約定的其他?賠償費(fèi)用。?九、違反?勞動合同的?責(zé)任第三?十三條當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金____?元。第三?十四條其他?違約責(zé)任?十、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第三十?五條___?_十一、?勞動爭議處?理第三十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?其他第三?十七條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?____?(二)__?__(三?)____?第三十八?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第四十條?乙方確定下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?酒店員工?聘用合同簡?單（四）?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?____省?勞動和社會?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款，一、?合同期限和?工作內(nèi)容?第一條本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。期限為?年(月)。?試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過____?小時(shí)。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?七條甲方?不得招錄用?未滿___?_周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動?保護(hù)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第九?條甲方每?月日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于元，其中?試用期間工?資為元。(?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?____%?)。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)或?崗位工資的?，每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為元。?實(shí)行計(jì)件?工資的，每?月底薪為元?，計(jì)件單價(jià)?為元或完成?工作額的_?___%提?成。第十?一條甲方?安排乙方延?長工作時(shí)間?，支付不低?于工資__?__%的工?資報(bào)酬，每?小時(shí)加班加?點(diǎn)工資為元?，公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬，每小?時(shí)加班加點(diǎn)?工資為元或?每個(gè)工作日?加班加點(diǎn)工?資為元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班工資為元?或每個(gè)工作?日的加班工?資為元。?第十二條?甲方安排乙?方在每日_?___時(shí)到?次日___?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?元。第十?四條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過一個(gè)月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個(gè)月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。第?十五條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十六條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。第?十七條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?六、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?九條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?二條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對乙?方的個(gè)人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十三條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立勞?動合同時(shí)，?甲方不得以?任何形式向?乙方牟取不?正當(dāng)利益，?不得向乙方?收取抵押金?、抵押物、?保證金、定?金或其他財(cái)?物，不得要?求強(qiáng)迫乙方?集資入股，?也不得扣押?乙方的身份?證等證件。?酒店員工?聘用合同簡?單（五）?編號___?_甲方_?___經(jīng)?營地址__?__乙方?____居?民身份證號?____?出生日期_?___年_?___月_?___日?家庭住址_?___郵?政編碼__?__戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同_?___年_?___月_?___日生?效，___?_年___?_月___?_日終止。?其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?勞動合同期?限在___?_個(gè)月以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在___?_個(gè)月以上?____年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在_?___年以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上的，試?用期不得超?過____?個(gè)月。第?二條乙方?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告，并即時(shí)?脫離工作崗?位。甲乙?雙方對乙方?崗位(工種?)的其他約?定____?第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?，食品安全?衛(wèi)生，服務(wù)?規(guī)范，職業(yè)?道德，職業(yè)?技能，甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第四條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?第六條?甲方采用以?下____?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資___?_元，試用?期間月工資?____，?甲方每月_?___日前?向乙方支付?工資。(?二)日工資?____元?，試用期間?日工資__?__，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為__?__元雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方每日工?作時(shí)間不超?過____?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不得超過_?___小時(shí)?;因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過____?小時(shí)，但是?每月不得超?過____?小時(shí)。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?，應(yīng)事先報(bào)?勞動行政部?門批準(zhǔn)。?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要，乙?方延長工作?時(shí)間的，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資。?第八條甲?方應(yīng)按北京?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?，大病醫(yī)療?社會保險(xiǎn)。?第九條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔(dān)責(zé)任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時(shí)解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動?合同條件的?;(五)?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的;?(六)私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;(七)?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?;(八)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十一?條乙方患?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后未?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)，?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十二條?乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履?行勞動合同?期間，因個(gè)?人失職給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十四?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_第十五?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十六條本?合同未盡事?宜或與國家?，北京市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合?同附件如下?，與本合同?具有同等法?律效力。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?_____?__(公章?)???乙方：_?_____?____(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日酒店?員工聘用合?同簡單（六?）甲方_?___經(jīng)?營地址__?__乙方?____?居民身份證?號____?出生日期?____年?____月?____日?家庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同?____年?____月?____日?生效，__?__年__?__月__?__日終止?。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?勞動合同?期限在__?__個(gè)月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__個(gè)月以?上____?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上的，?試用期不得?超過___?_個(gè)月。?第二條乙?方擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時(shí)向甲方?報(bào)告，并即?時(shí)脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立，健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?，甲方每月?___