勞動合同(通用)版（2篇）

第17頁共17頁勞動合同?(通用)?版勞?動合?同（通?用）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動?者）：?簽訂?日期?：__?__年?____?月__?__日?注意?事項?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動關(guān)系的?勞動者簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?應(yīng)當(dāng)與招?用的勞動?者自用工?之日起一?個月內(nèi)依?法訂立書?面勞動合?同，并就?勞動合同?的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應(yīng)?當(dāng)如實告?知勞動者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬以?及勞動者?要求了解?的其他情?況；用人?單位有權(quán)?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實說?明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務(wù)。?五、勞動?合同應(yīng)使?用藍(lán)、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應(yīng)?在涂改處?簽字或蓋?章確認(rèn)。?六、簽?訂勞動合?同，用人?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人簽字?或蓋章；?勞動者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動?者的不得?由用人單?位代為保?管。甲?方（用人?單位）：?統(tǒng)一社?會信用代?碼：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊地?：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）：?居民身份?證號碼：?（或其?他有效證?件名稱?證件號：??）戶籍?地址：?經(jīng)常居住?地（通訊?地址）：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條甲乙?雙方自用?工之日起?建立勞動?關(guān)系，雙?方約定按?下列第?種方式確?定勞動合?同期限：?1.固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中，?試用期從?用工之日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止，其中?，試用期?從用工之?日起至?____?年__?__月?____?日止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?工作任?務(wù)完成時?止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書?面形式通?知乙方工?作任務(wù)完?成。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條乙?方工作崗?位是，?崗位職責(zé)?為。乙?方的工作?地點為?。乙方?應(yīng)愛崗敬?業(yè)、誠實?守信，保?守甲方商?業(yè)秘密，?遵守甲方?依法制定?的勞動規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時保?質(zhì)完成工?作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)依法?制定的勞?動規(guī)章制?度給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?根據(jù)乙?方工作崗?位的特點?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?種工時?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制。每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，特殊原?因每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。甲方?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班加點?。2.?依法實行?以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內(nèi)的?總實際工?作時間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實?行不定時?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條?甲方采用?以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計?件工資。?計件單價?為，甲?方應(yīng)合理?制定勞動?定額，保?證乙方在?提供正常?勞動情況?下，獲得?合理的勞?動報酬。?3.基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資元?，績效工?資計發(fā)辦?法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第?七條乙?方在試用?期期間的?工資計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)?合理調(diào)整?乙方的工?資待遇。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔(dān)的個?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。五、?社會保險?和福利待?遇第九?條甲乙?雙方依法?參加社會?保險，甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)，乙?方應(yīng)當(dāng)繳?納的社會?保險費由?甲方從乙?方的工資?中代扣代?繳。第?十條甲?方依法執(zhí)?行國家有?關(guān)福利待?遇的規(guī)定?。第十?一條乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，有?關(guān)待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動保護(hù)?第十二條?甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?落實國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)，?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施和勞?動保護(hù)用?品，努力?改善勞動?條件，減?少職業(yè)危?害。乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?依法告知?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，提供?職業(yè)病防?護(hù)措施，?在乙方上?崗前、在?崗期間和?離崗時對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?不違章作?業(yè)。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止第?十五條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動?合同，并?采取書面?形式。?第十六條?甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?八、雙方?約定事項?第十九?條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，要求?與乙方約?定服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。第?二十一條?雙方約?定的其它?事項：?九、勞動?爭議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項和?送達(dá)書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達(dá)地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方確?認(rèn)：均已?詳細(xì)閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，自雙方?簽字（蓋?章）之日?起生效，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵照執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委?托代理人?（簽字或?蓋章）?附件1?續(xù)訂?勞動?合同?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，續(xù)?訂本合同?。一、?甲乙雙方?按以下第?種方式?確定續(xù)訂?合同期限?：1.?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?依法解除?或終止勞?動合同時?止。二?、雙方就?有關(guān)事項?約定如下?：1.?；2?.；?3.。?三、除?以上約定?事項外，?其他事項?仍按照雙?方于年?月日?簽訂的勞?動合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）?或委托代?理人（簽?字或蓋章?）附?件2變?更勞?動合?同一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，自?___?_年_?___月?___?_日起，?對本合同?作如下變?更：1?.；?2.；?3.?。二、?除以上約?定事項外?，其他事?項仍按照?雙方于?年月?日簽訂的?勞動合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽字）?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托?代理人（?簽字或蓋?章）?勞動合同?(通用)?版（二）?勞動?合同?（通用?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動者?）：簽?訂日?期：?____?年__?__月?____?日注意?事項一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?；用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動合?同應(yīng)使用?藍(lán)、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認(rèn)。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人簽字或?蓋章；勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?（用人單?位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：注冊?地：經(jīng)?營地?：聯(lián)系?電話：?乙方（勞?動者）：?居民身?份證號碼?：（或?其他有效?證件名稱?證件號?：）?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地（?通訊地址?）：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動關(guān)系?，雙方約?定按下列?第種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?2.無?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至__?__年?____?月__?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務(wù)完?成時止。?甲方應(yīng)當(dāng)?以書面形?式通知乙?方工作任?務(wù)完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方工?作崗位是?，崗位?職責(zé)為?。乙方的?工作地點?為。?乙方應(yīng)愛?崗敬業(yè)、?誠實守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，按?時保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條根?據(jù)乙方工?作崗位的?特點，甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第種?工時制度?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制。?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，特?殊原因每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?甲方不得?強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫?乙方加班?加點。?方2.?依法實行?以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內(nèi)的?總實際工?作時間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實?行不定時?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補(bǔ)休或?支付加班?工資。?第五條?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條?甲方采用?以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計?件工資。?計件單價?為，甲?方應(yīng)合理?制定勞動?定額，保?證乙方在?提供正常?勞動情況?下，獲得?合理的勞?動報酬。?3.基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?工資分配?辦法，乙?方月基本?工資元?，績效工?資計發(fā)辦?法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第?七條乙?方在試用?期期間的?工資計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)?合理調(diào)整?乙方的工?資待遇。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔(dān)的個?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。五、?社會保險?和福利待?遇第九?條甲乙?雙方依法?參加社會?保險，甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)，乙?方應(yīng)當(dāng)繳?納的社會?保險費由?甲方從乙?方的工資?中代扣代?繳。第?十條甲?方依法執(zhí)?行國家有?關(guān)福利待?遇的規(guī)定?。第十?一條乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，有?關(guān)待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動保護(hù)?第十二條?甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十三條?甲方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?落實國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)，?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施和勞?動保護(hù)用?品，努力?改善勞動?條件，減?少職業(yè)危?害。乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?依法告知?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，提供?職業(yè)病防?護(hù)措施，?在乙方上?崗前、在?崗期間和?離崗時對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，不?違章作業(yè)?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止第十?五條甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?十六條甲?乙雙方解?除或終止?本合同，?應(yīng)當(dāng)按照?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲乙?雙方解除?終止本合?同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配?合甲方辦?理工作交?接手續(xù)。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?八、雙方?約定事項?第十九?條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，要求?與乙方約?定服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。第?二十一條?雙方約?定的其它?事項：?九、勞動?爭議處理?第二十?二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進(jìn)?行協(xié)商、?申請調(diào)解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有